Introduction

Lorsqu'il s'agit de sélectionner le bon outil HRIS (Système d'Information des Ressources Humaines), les entreprises ont de nombreuses options à considérer. Deux choix populaires sont Lano et Rippling. 

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Lano est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud. Elle fournit une solution unifiée pour l'embauche, la gestion et le paiement des employés et des freelances en pleine conformité dans plus de 150 pays dans le monde, sans avoir besoin de créer une entité légale.

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Rippling, quant à lui, propose aux entreprises une plateforme unique pour gérer les RH, l'informatique et les finances à l'échelle mondiale. Il regroupe tous les aspects du cycle de vie de la main-d'œuvre, y compris la paie, les dépenses, les avantages et même les ressources informatiques, en un seul système intégré. Ce niveau d'intégration sans précédent aide à rationaliser les opérations et améliore l'efficacité.

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Choisir le bon outil HRIS est crucial pour garantir le bon fonctionnement des opérations, la conformité et une gestion optimale des employés. Cette comparaison vise à fournir un aperçu approfondi de Lano et Rippling, en mettant en évidence leurs fonctionnalités, différences, avantages, inconvénients et cas d'utilisation spécifiques pour vous aider à décider ce qui convient le mieux à votre organisation.

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Présentation de Lano

Lano propose une plateforme robuste conçue pour simplifier et rationaliser la gestion mondiale de la main-d'œuvre. 

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Caractéristiques principales

• Global Hiring: Recrutez facilement des employés et des entrepreneurs de manière conforme dans plus de 150 pays.
• Compliance Management: Assurez-vous d'une conformité totale avec les lois du travail locales et les réglementations fiscales.
• Payments: Gérez et traitez les paiements internationaux en toute transparence.
• Document Management: Stockez et gérez les documents des employés et des entrepreneurs.
• Comprehensive Onboarding: Processus d'intégration simplifié pour les employés et les entrepreneurs.
• Time and Expense Tracking: Suivez les heures de travail et les dépenses des employés et des entrepreneurs.

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Présentation de Rippling

Rippling est conçu pour être une plateforme tout-en-un pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, combinant les fonctionnalités des RH, de l'informatique et des finances.

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Caractéristiques principales

• Unified Employee Management: Gérez tout, de l'intégration à la séparation, en un seul endroit.
• Payroll Integration: Gestion efficace de la paie, y compris les déclarations fiscales automatiques.
• IT Management: Gérez les appareils, les applications et les autorisations d'accès à partir d'un système centralisé.
• Benefits Administration: Administration complète des avantages, y compris la santé, le dentaire et la vision.
• Global Workforce Management: Soutien pour les employés internationaux avec conformité localisée.
• Automation: Capacités d'automatisation étendues pour les flux de travail et les processus.

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Similitudes

Lano et Rippling sont conçus pour soutenir la gestion mondiale de la main-d'œuvre, ce qui en fait des outils essentiels pour les entreprises ayant des opérations internationales. Voici quelques similitudes principales :

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• Global Reach: Les deux plateformes permettent aux entreprises de gérer des employés et des entrepreneurs dans le monde entier.
• Compliance: Assurer la conformité aux lois locales du travail et aux réglementations fiscales est une caractéristique essentielle des deux outils.
• Payroll Management: Lano et Rippling offrent tous deux des solutions de paie robustes qui gèrent les paiements internationaux et la conformité.
• Onboarding: Processus d'intégration complet pour garantir un bon départ aux nouvelles recrues.
• Document Management: Stockage sécurisé et gestion des documents essentiels des employés et des entrepreneurs.
• Expense Tracking: Capacités de suivi des dépenses, offrant une meilleure supervision financière.

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Différences

Bien que Lano et Rippling partagent de nombreuses similitudes, ils présentent également des différences distinctes qui peuvent rendre l'un plus adapté à vos besoins que l'autre.

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• Scope of Services: Lano se concentre principalement sur la conformité, les paiements et la gestion d'une main-d'œuvre internationale, tandis que Rippling offre une gamme plus large de services, y compris la gestion informatique et des intégrations financières complètes.
• IT Management: Rippling offre de vastes capacités de gestion informatique, permettant aux entreprises de gérer les appareils, les applications et les autorisations des employés, ce qui n'est pas une fonctionnalité fournie par Lano.
• Automation: Rippling possède des fonctionnalités d'automatisation plus avancées, permettant aux entreprises d'automatiser de nombreux flux de travail et processus au-delà des RH, tels que l'informatique et les finances.
• User Interface and Experience: Rippling est connu pour son interface moderne et intuitive, qui peut offrir une meilleure expérience utilisateur comparée à Lano.
• Scalabilité : L'ensemble de fonctionnalités étendu et les capacités d'automatisation de Rippling le rendent plus évolutif pour les grandes organisations, tandis que Lano est idéal pour les entreprises axées sur la conformité et les paiements mondiaux.

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Avantages et inconvénients

Lano

Avantages :

• Spécialiste du recrutement mondial et des paiements.
• Gestion de la conformité solide pour les opérations internationales.
• Interface facile à utiliser pour la gestion des documents et des paiements.
• Processus d'intégration complet pour les contractors et les employés.

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Inconvénients :

• Fonctionnalités informatiques et RH limitées par rapport à Rippling.
• Peut nécessiter une intégration avec d'autres outils pour une solution HRIS complète.
• L'interface utilisateur est fonctionnelle mais peut ne pas être aussi moderne ou intuitive que celle de Rippling.

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Rippling

Avantages :

• Solution complète couvrant les RH, l'informatique et les finances.
• Capacités avancées d'automatisation, réduisant les efforts manuels.
• Administration robuste des salaires et des avantages.
• Excellente expérience utilisateur avec une interface moderne.

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Inconvénients :

• Peut être écrasant pour les entreprises ayant seulement besoin de fonctions RH de base.
• Courbe d'apprentissage plus élevée en raison de l'ensemble étendu de fonctionnalités.
• Peut être plus coûteux comparé à Lano, notamment pour les petites entreprises.

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Cas d'utilisation

Lano

Lano convient le mieux aux entreprises qui :

• Opèrent à l'échelle mondiale et doivent embaucher des employés et des contractors dans plusieurs pays.
• Nécessitent une gestion forte de la conformité pour naviguer à travers diverses lois du travail locales et réglementations fiscales.
• Ont besoin d'une solution simplifiée pour effectuer des paiements internationaux.
• Cherchent un outil simple pour gérer la documentation et l'intégration de la main-d'œuvre mondiale.

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Rippling

Rippling est idéal pour les organisations qui :

• Ont besoin d'une solution intégrée pour la gestion des RH, de l'informatique et des finances.
• Veulent tirer parti de l'automatisation pour rationaliser les workflows et réduire les tâches manuelles.
• Ont besoin de gérer les appareils, les applications et les autorisations des employés de manière centralisée.
• Connaitre une croissance rapide et ont besoin d'une plateforme évolutive avec des fonctionnalités étendues.

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Conclusion

En résumé, Lano et Rippling offrent tous deux des outils puissants pour gérer votre main-d'œuvre, avec des fonctionnalités adaptées à différents besoins organisationnels.

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Lano excelle à fournir une plateforme simple, conforme et efficace pour l'embauche mondiale, les paiements et la gestion de la documentation. Il est particulièrement adapté aux entreprises ayant un fort accent sur les opérations internationales et la conformité.

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Rippling, avec son champ d'application plus large, est parfait pour les organisations recherchant une plateforme complète qui couvre les RH, l'informatique et les finances. Ses capacités avancées d'automatisation et d'intégration offrent une solution évolutive pour les entreprises en croissance cherchant à rationaliser plusieurs aspects de leur activité.

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Votre choix entre Lano et Rippling dépendra de vos besoins spécifiques. Si votre principale préoccupation est de gérer une main-d'œuvre mondiale et d'assurer la conformité, Lano est la solution à privilégier. Inversement, si vous avez besoin d'une plateforme tout-en-un qui offre une automatisation étendue et une gestion informatique aux côtés des fonctions RH, Rippling est le meilleur choix.