Einführung

Bei der Auswahl des richtigen HRIS (Human Resource Information System)-Tools haben Unternehmen zahlreiche Optionen zu berücksichtigen. Zwei beliebte Optionen sind Lano und Rippling. 

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Lano ist eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform. Es bietet eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Vertragspartnern in voller Übereinstimmung in über 150 Ländern weltweit, ohne dass eine juristische Person eingerichtet werden muss.

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Rippling hingegen bietet Unternehmen eine einzige Plattform zur Verwaltung von HR, IT und Finanzen weltweit. Es vereint alle Aspekte des Lebenszyklus der Belegschaft, einschließlich Gehaltsabrechnung, Spesen, Leistungen und sogar Computerressourcen, in einem integrierten System. Dieses beispiellose Maß an Integration hilft, die Abläufe zu straffen und die Effizienz zu steigern.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend für die Gewährleistung reibungsloser Abläufe, Compliance und eine optimale Mitarbeiterverwaltung. Dieser Vergleich zielt darauf ab, einen detaillierten Blick auf sowohl Lano als auch Rippling zu werfen, ihre Funktionen, Unterschiede, Vor- und Nachteile sowie spezifische Anwendungsfälle hervorzuheben, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welches für Ihre Organisation am besten geeignet ist.

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Lano Übersicht

Lano bietet eine robuste Plattform, die darauf ausgelegt ist, das globale Workforce-Management zu vereinfachen und zu optimieren. 

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Wichtige Funktionen

• Globale Einstellung: Einfach Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern gesetzeskonform einstellen.
• Compliance-Management: Vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und steuerlichen Vorschriften sicherstellen.
• Zahlungen: Internationale Zahlungen nahtlos verwalten und abwickeln.
• Dokumentenmanagement: Dokumente von Mitarbeitern und Auftragnehmern speichern und verwalten.
• Umfassende Einarbeitung: Optimierter Einarbeitungsprozess für Mitarbeiter und Auftragnehmer.
• Zeiterfassung und Ausgabenverfolgung: Arbeitsstunden und Ausgaben von Mitarbeitern und Auftragnehmern verfolgen.

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Rippling Übersicht

Rippling ist darauf ausgelegt, eine All-in-One-Plattform für die Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern zu sein, die HR-, IT- und Finanzfunktionen kombiniert.

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Wichtige Funktionen

• Integriertes Mitarbeiter-Management: Alles von der Einarbeitung bis zur Ausschreibung an einem Ort verwalten.
• Payroll-Integration: Effizientes Lohnmanagement, einschließlich automatischer Steuererklärungen.
• IT-Management: Geräte, Apps und Zugriffsberechtigungen aus einem zentralen System verwalten.
• Leistungsverwaltung: Umfassende Leistungsverwaltung, einschließlich Gesundheit, Zahnmedizin und Sehen.
• Globale Personalverwaltung: Unterstützung von internationalen Mitarbeitern mit lokalisierter Einhaltung.
• Automatisierung: Umfangreiche Automatisierungsfunktionen für Workflows und Vorgänge.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Lano als auch Rippling sind darauf ausgelegt, das globale Workforce-Management zu unterstützen, was sie zu unverzichtbaren Tools für Unternehmen mit internationalen Aktivitäten macht. Hier sind einige wichtige Ähnlichkeiten:

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• Globale Reichweite: Beide Plattformen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit zu verwalten.
• Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und steuerlicher Vorschriften ist eine Kernfunktion beider Tools.
• Lohnverwaltung: Sowohl Lano als auch Rippling bieten robuste Lohnlösungen, die internationale Zahlungen und Compliance abwickeln.
• Einarbeitung: Umfassende Einarbeitungsprozesse, um einen reibungslosen Start für neue Mitarbeiter sicherzustellen.
• Dokumentenmanagement: Sichere Speicherung und Verwaltung wesentlicher Dokumente von Mitarbeitern und Auftragnehmern.
• Ausgabenverfolgung: Möglichkeiten zur Verfolgung von Ausgaben, die eine bessere finanzielle Aufsicht ermöglichen.

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Unterschiede

Während Lano und Rippling viele Gemeinsamkeiten aufweisen, haben sie auch deutliche Unterschiede, die eines möglicherweise besser für Ihre Bedürfnisse geeignet machen als das andere.

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• Serviceumfang: Lano konzentriert sich hauptsächlich auf Compliance, Zahlungen und das Management einer internationalen Belegschaft, während Rippling ein breiteres Spektrum an Dienstleistungen anbietet, einschließlich IT-Management und umfassende finanzielle Integrationen.
• IT-Management: Rippling bietet umfangreiche IT-Management-Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeitergeräte, Apps und Berechtigungen zu verwalten, was von Lano nicht angeboten wird.
• Automatisierung: Rippling verfügt über fortschrittlichere Automatisierungsfunktionen, die Unternehmen ermöglichen, zahlreiche Workflows und Prozesse über HR hinaus zu automatisieren, wie IT und Finanzen.
• Benutzeroberfläche und Nutzererfahrung: Rippling ist bekannt für seine moderne und intuitive Benutzeroberfläche, die möglicherweise eine bessere Nutzererfahrung im Vergleich zu Lano bietet.
• Skalierbarkeit: Der umfangreiche Funktionsumfang und die Automatisierungsmöglichkeiten von Rippling machen es skalierbarer für größere Unternehmen, während Lano ideal für Unternehmen ist, die sich auf globale Compliance und Zahlungen konzentrieren.

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Vor- und Nachteile

Lano

Vorteile:

• Spezialist für globale Einstellungen und Zahlungen.
• Starkes Compliance-Management für internationale Aktivitäten.
• Benutzerfreundliche Oberfläche zur Verwaltung von Dokumenten und Zahlungen.
• Umfassender Onboarding-Prozess für Auftragnehmer und Mitarbeiter.

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Nachteile:

• Eingeschränkte IT- und breitere HR-Funktionalitäten im Vergleich zu Rippling.
• Möglicherweise ist eine Integration mit anderen Tools erforderlich, um eine vollständige HRIS-Lösung zu erhalten.
• Die Benutzeroberfläche ist funktional, könnte jedoch nicht so modern oder intuitiv wie Rippling sein.

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Rippling

Vorteile:

• Umfassende Lösung, die HR, IT und Finanzen abdeckt.
• Fortschrittliche Automatisierungsfähigkeiten, die den manuellen Aufwand reduzieren.
• Robuste Gehalts- und Leistungsverwaltung.
• Ausgezeichnetes Benutzererlebnis mit einer modernen Oberfläche.

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Nachteile:

• Kann für Unternehmen, die nur grundlegende HR-Funktionen benötigen, überwältigend sein.
• Höhere Lernkurve aufgrund des umfangreichen Funktionsumfangs.
• Kann teurer sein im Vergleich zu Lano, insbesondere für kleinere Unternehmen.

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Anwendungsfälle

Lano

Lano ist am besten geeignet für Unternehmen, die:

• Weltweit tätig sind und Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen müssen.
• Starkes Compliance-Management benötigen, um verschiedene lokale Arbeitsgesetze und Steuerregelungen zu navigieren.
• Eine vereinfachte Lösung für internationale Zahlungen benötigen.
• Nach einem einfachen Tool suchen, um die globale Workforce-Dokumentation und das Onboarding zu verwalten.

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Rippling

Rippling ist ideal für Organisationen, die:

• Eine integrierte Lösung für HR-, IT- und Finanzmanagement benötigen.
• Automatisierung nutzen möchten, um Arbeitsabläufe zu straffen und manuelle Aufgaben zu reduzieren.
• Mitarbeitergeräte, -anwendungen und -berechtigungen zentral verwalten müssen.
• Schnell wachsen und eine skalierbare Plattform mit umfangreichen Funktionen benötigen.

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Fazit

Zusammenfassend bieten sowohl Lano als auch Rippling leistungsstarke Tools zur Verwaltung Ihrer Belegschaft, mit Funktionen, die auf unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind.

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Lano zeichnet sich durch eine unkomplizierte, konforme und effiziente Plattform für globale Einstellungen, Zahlungen und Dokumentationsmanagement aus. Es ist besonders geeignet für Unternehmen mit einem starken Fokus auf internationale Operationen und Compliance.

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Rippling ist mit seinem breiteren Ansatz perfekt für Organisationen, die eine umfassende Plattform suchen, die HR, IT und Finanzen abdeckt. Die fortschrittlichen Automatisierungs- und Integrationsfähigkeiten bieten eine skalierbare Lösung für wachsende Unternehmen, die mehrere Aspekte ihres Geschäfts optimieren möchten.

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Ihre Wahl zwischen Lano und Rippling hängt von Ihren spezifischen Bedürfnissen ab. Wenn Ihre Hauptsorge die Verwaltung einer globalen Belegschaft und die Gewährleistung von Compliance ist, ist Lano die richtige Lösung. Wenn Sie hingegen eine All-in-One-Plattform benötigen, die umfangreiche Automatisierung und IT-Management neben HR-Funktionen bietet, ist Rippling die bessere Wahl.