บทนำ

เมื่อต้องเลือกเครื่องมือ HRIS (Human Resource Information System) ที่เหมาะสม ธุรกิจมีตัวเลือกมากมายให้พิจารณา ตัวเลือกยอดนิยมสองตัวคือลาโนและริปลิง. 

​

ลาโนเป็นแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามและการชำระเงินที่อยู่บนคลาวด์ มันให้โซลูชันที่เป็นเอกภาพในการจ้างงาน การจัดการ และการจ่ายเงินให้กับพนักงานและผู้รับเหมาในเต็มรูปแบบที่สอดคล้องกับมากกว่า 150 ประเทศทั่วโลก โดยไม่ต้องตั้งบริษัทที่ถูกต้องตามกฎหมาย

​

ริปลิงในทางกลับกันเสนอแพลตฟอร์มเดียวให้ธุรกิจจัดการ HR, IT, และการเงินทั่วโลก มันรวบรวมทุกแง่มุมของวงจรชีวิตของพนักงาน รวมถึงเงินเดือน ค่าใช้จ่าย ผลประโยชน์ และแม้กระทั่งทรัพยากรการคอมพิวเตอร์ เข้าไว้ในระบบที่รวมเป็นหนึ่ง ระดับการบูรณาการที่ไม่เคยมีมาก่อนนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและเพิ่มประสิทธิภาพ

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญเพื่อประกันการดำเนินงานที่ราบรื่น การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการจัดการพนักงานที่เหมาะสม การเปรียบเทียบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การใช้มุมมองเชิงลึกเกี่ยวกับลาโนและริปลิง เน้นฟีเจอร์ของพวกเขา ความแตกต่าง ข้อดี ข้อเสีย และกรณีการใช้งานเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

​

ภาพรวมของลาโน

ลาโนนำเสนอแพลตฟอร์มที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้การจัดการพนักงานทั่วโลกง่ายขึ้น. 

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจ้างงานทั่วโลก: ช่วยในการจ้างงานและการปฐมนิเทศในกว่า 150 ประเทศ.
• การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของแรงงานในท้องถิ่นอย่างเต็มที่.
• การชำระเงิน: จัดการและประมวลผลการชำระเงินระหว่างประเทศได้อย่างราบรื่น.
• การจัดการเอกสาร: เก็บและจัดการเอกสารของพนักงานและผู้รับเหมา.
• การปฐมนิเทศที่ครอบคลุม: กระบวนการปฐมนิเทศที่จัดเรียงสำหรับพนักงานและผู้รับเหมา.
• การติดตามเวลาและค่าใช้จ่าย: ความสามารถในการติดตามเวลาและค่าใช้จ่ายของพนักงานและผู้รับเหมา.

​

ภาพรวมของริปลิง

ริปลิงได้รับการออกแบบให้เป็นแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงฟังก์ชัน HR, IT และการเงิน

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการพนักงานแบบรวมศูนย์: จัดการทุกสิ่งตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงการออกจากงานในที่เดียว.
• การรวมระบบเงินเดือน: การจัดการเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการยื่นภาษีอัตโนมัติ.
• การจัดการ IT: จัดการอุปกรณ์ แอปพลิเคชัน และการอนุญาตจากระบบรวมศูนย์.
• การบริหารผลประโยชน์: การจัดการผลประโยชน์อย่างครอบคลุม รวมถึงสุขภาพ ทันตกรรม และการมองเห็น.
• การจัดการพนักงานระดับโลก: สนับสนุนพนักงานระดับนานาชาติด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น.
• การทำงานอัตโนมัติ: ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติที่ครอบคลุมสำหรับกระบวนการและการทำงาน.

​

ความเหมือนกัน

ทั้งลาโนและริปลิงถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุนการจัดการพนักงานทั่วโลก ทำให้พวกเขาเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับบริษัทที่มีการดำเนินงานระดับนานาชาติ นี่คือความเหมือนที่สำคัญ:

​

• การเข้าถึงทั่วโลก: แพลตฟอร์มทั้งสองอนุญาตให้บริษัทจัดการพนักงานและผู้รับเหมาในระดับโลก.
• การปฏิบัติตาม: รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในพื้นที่ในท้องถิ่นเป็นฟีเจอร์หลักของเครื่องมือทั้งสอง.
• การจัดการเงินเดือน: ทั้งลาโนและริปลิงเสนอแนวทางแก้ไขการจ่ายเงินที่แข็งแกร่งที่ทำให้มีการชำระเงินระหว่างประเทศและการปฏิบัติตาม.
• การปฐมนิเทศ: กระบวนการปฐมนิเทศที่ครอบคลุมเพื่อให้การเริ่มต้นใหม่ของพนักงานเป็นไปอย่างราบรื่น.
• การจัดการเอกสาร: การจัดเก็บและการจัดการเอกสารสำคัญของพนักงานและผู้รับเหมาอย่างปลอดภัย.
• การติดตามค่าใช้จ่าย: ความสามารถในการติดตามค่าใช้จ่าย จะเป็นการช่วยเพิ่มการทำความเข้าใจทางการเงิน.

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าลาโนและริปลิงจะแชร์ความเหมือนกันมากมาย แต่พวกเขายังมีความแตกต่างที่แตกต่างกันซึ่งสามารถทำให้หนึ่งในตัวเลือกที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณมากกว่าอีกตัวหนึ่ง

​

• ขอบเขตของบริการ: ลาโนมุ่งเน้นที่การปฏิบัติตาม การชำระเงิน และการจัดการแรงงานระหว่างประเทศ ขณะที่ริปลิงนำเสนอบริการที่มีความหลากหลายรวมถึงการจัดการ IT และการบูรณาการทางการเงินที่ครอบคลุม.
• การจัดการ IT: ริปลิงมอบความสามารถในการจัดการ IT ที่กว้างขวาง ช่วยให้ธุรกิจจัดการอุปกรณ์ของพนักงาน แอปพลิเคชัน และการอนุญาต ซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่ลาโนไม่ได้มีให้
• การทำงานอัตโนมัติ: ริปลิงมีฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัตขั้นสูง ช่วยให้ธุรกิจสามารถทำงานหลายรูปแบบและกระบวนการนอกเหนือจาก HR ได้นอกจากนี้ อาจรวมถึงการจัดการ IT และการเงิน.
• อินเทอร์เฟซผู้ใช้และประสบการณ์: ริปลิงเป็นที่รู้จักสำหรับอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและใช้งานง่าย ซึ่งสามารถมอบประสบการณ์การใช้งานที่ดีกว่าที่ลาโน
• ความสามารถในการปรับขนาด: ชุดฟีเจอร์ที่กว้างขวางและความสามารถในการทำงานอัตโนมัติของ Rippling ทำให้น่าสนใจมากขึ้นสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ ในขณะที่ Lano เหมาะสำหรับบริษัทที่เน้นการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงินทั่วโลก.

​

ข้อดีและข้อเสีย

ลาโน

ข้อดี:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและการชำระเงินระดับโลก
• การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายที่เข้มแข็งสำหรับการดำเนินงานระหว่างประเทศ
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายสำหรับการจัดการเอกสารและการชำระเงิน
• กระบวนการ onboarding ที่ครอบคลุมสำหรับผู้รับเหมาและพนักงาน

​

ข้อเสีย:

• ฟังก์ชัน IT และ HR ที่กว้างกว่ามีความจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับริปลิง
• อาจต้องมีการรวมเข้ากับเครื่องมืออื่นเพื่อให้ได้โซลูชัน HRIS ที่ครบถ้วน
• อินเทอร์เฟซผู้ใช้มีฟังก์ชันการทำงานแต่ไม่อาจทันสมัยหรือใช้งานง่ายเท่ากับริปลิง

​

ริปลิง

ข้อดี:

• โซลูชันที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุม HR, IT และการเงิน
• ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติขั้นสูง ลดแรงงานที่ใช้ด้วยมือ
• การบริหารจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง
• ประสบการณ์ผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยมด้วยอินเทอร์เฟซที่ทันสมัย

​

ข้อเสีย:

• อาจเกินเลยสำหรับบริษัทที่เพียงต้องการฟังก์ชัน HR เบื้องต้น
• มีการเรียนรู้ที่สูงขึ้นเนื่องจากชุดฟีเจอร์ที่มีมากมาย
• อาจมีราคาสูงกว่าลาโน โดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

​

กรณีการใช้งาน

ลาโน

ลาโนเหมาะสำหรับบริษัทที่:

• ดำเนินงานระดับนานาชาติและต้องการจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในหลายประเทศ
• ต้องการการจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเข้มงวดเพื่อนำทางกฎข้อบังคับและกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่แตกต่างกัน
• ต้องการโซลูชันที่ทำให้การชำระเงินระหว่างประเทศง่ายขึ้น
• กำลังมองหาเครื่องมือที่ตรงไปตรงมาในการจัดการเอกสารและการปฐมนิเทศพนักงานทั่วโลก

​

ริปลิง

ริปลิงเหมาะสำหรับองค์กรที่:

• ต้องการโซลูชันแบบบูรณาการสำหรับการจัดการ HR, IT, และการเงิน
• ต้องการใช้ประโยชน์จากการทำงานอัตโนมัติเพื่อทำให้งานต่างๆ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและลดการทำงานด้วยมือ
• ต้องการจัดการอุปกรณ์ของพนักงาน แอปพลิเคชัน และการอนุญาตในรูปแบบการจัดการที่รวมศูนย์
• เติบโตอย่างรวดเร็วและต้องการแพลตฟอร์มที่สามารถปรับขนาดได้พร้อมฟีเจอร์ที่ล้นหลาม

​

ข้อสรุป

โดยสรุปทั้งลาโนและริปลิงเสนอโซลูชั่นที่ทรงพลังในการจัดการพนักงานของคุณ โดยมีฟีเจอร์ที่ปรับให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรที่แตกต่างกัน

​

ลาโนโดดเด่นในการจัดเตรียมแพลตฟอร์มที่ตรงไปตรงมา ถูกต้องตามกฎหมาย และมีประสิทธิภาพสำหรับการจ้างงานระหว่างประเทศ การชำระเงิน และการจัดการเอกสาร มันเหมาะสำหรับธุรกิจที่มุ่งเน้นการดำเนินงานระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างมาก.

​

ริปลิง ด้วยขอบเขตที่กว้างขึ้น เหมาะสำหรับองค์กรที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มที่ครบวงจรซึ่งครอบคลุม HR, IT และการเงิน ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติและการบูรณาการขั้นสูงนั้นจัดเตรียมโซลูชันที่สามารถปรับขนาดสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตซึ่งกำลังมองหาที่จะทำให้หลายด้านของธุรกิจของตนได้อย่างราบรื่น.

​

ทางเลือกของคุณระหว่างลาโนและริปลิงจะขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของคุณ หากความกังวลหลักของคุณคือการจัดการพนักงานระดับโลกและการประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนด ลาโนเป็นโซลูชันที่เหมาะสม ในทางกลับกัน หากคุณต้องการแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่ให้การทำงานอัตโนมัติที่ครอบคลุมและการจัดการ IT ควบคู่กับฟังก์ชัน HR ริปลิงถือเป็นทางเลือกที่ดีกว่า