引言

當談到選擇正確的 HRIS（人力資源資訊系統）工具時，企業有許多選擇可以考慮。 在這個類別中，兩個受歡迎的工具是 Lano 和 Rippling. 

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Lano 是一個基於雲的合規與支付平台。 它提供一個統一的解決方案，能夠在全球超過 150 個國家內，合法招聘、管理和支付員工及承包商，而無需設立法律實體。

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另一方面，Rippling 提供一個統一的平台，能夠在全球範圍內管理 HR、IT 和財務。 它將工作生命周期的各個方面整合到一個系統中，包括薪資、費用、福利，甚至計算資源。 這種前所未有的整合程度有助於簡化操作並提高效率。

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選擇合適的 HRIS 工具對於確保操作流暢、合規性和優化員工管理至關重要。 這份比較旨在深入探討 Lano 和 Rippling 的特性、差異、優缺點和特定使用案例，以幫助您決定哪一個最適合您的組織。

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Lano 概覽

Lano 提供了一個穩健的平台，旨在簡化和精簡全球勞動力管理。 

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主要特徵

• 全球招聘：輕鬆在超過 150 個國家合規招聘員工和承包商。
• 合規管理：確保完全遵守當地勞動法和稅收法規。
• 支付：無縫管理和處理國際支付。
• 文件管理：存儲和管理員工和承包商的文檔。
• 全面的入職流程：簡化員工和承包商的入職流程。
• 時間和費用追蹤：追蹤員工和承包商的工作時間和費用。

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Rippling 概覽

Rippling 設計為一個全合一平台，用於管理整個員工生命周期，結合 HR、IT 和財務功能。

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主要特徵

• 統一的員工管理：在一處處理從入職到離職的一切事務。
• 薪資整合：高效的輔助薪資管理，包括自動稅收申報。
• IT 管理：從單一集中系統管理設備、應用和訪問權限。
• 福利管理：全面的福利管理，包括健康、牙醫和視力服務。
• 全球員工管理：對國際員工提供本地化合規支持。
• 自動化：廣泛的自動化能力，以簡化工作流程和流程。

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相似性

Lano 和 Rippling 都旨在支持全球員工管理，使其成為擁有國際業務公司的必要工具。 以下是一些主要的相似之處：

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• 全球覆蓋：兩個平台都使公司能夠管理全球員工和承包商。
• 合規性：確保遵守當地勞動法和稅收法規是這兩款工具的核心功能。
• 薪資管理：Lano 和 Rippling 都提供穩健的薪資解決方案，處理國際支付和合規事宜。
• 入職：全面的入職流程，確保新員工能順利上崗。
• 文件管理：安全存儲和管理員工及承包商的必要文件。
• 費用追蹤：具備追蹤費用的能力，提供更好的財務監控。

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差異

雖然 Lano 和 Rippling 共享許多相似之處，但它們也有明顯的差異，可能使其中一種更適合您的需求。

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• 服務範圍：Lano 主要專注於合規、支付和管理國際員工，而 Rippling 提供更廣泛的服務，包括 IT 管理和全面的財務整合。
• IT 管理：Rippling 提供廣泛的 IT 管理功能，允許企業管理員工設備、應用程式和權限，而這不是 Lano 提供的功能。
• 自動化：Rippling 擁有更先進的自動化功能，使企業能夠自動化眾多工作流程和超出 HR 的過程，如 IT 和財務。
• 用戶界面和體驗：Rippling 以其現代和直觀的界面而聞名，這可能提供比 Lano 更好的用戶體驗。
• 可擴展性：Rippling 的廣泛功能集和自動化能力使其更適合大型組織，而 Lano 則非常適合專注於全球合規和支付的公司。

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優劣分析

Lano

優勢：

• 全球招聘和支付的專家。
• 強大的合規管理適用於國際業務。
• 易於使用的界面，用於管理文件和支付。
• 對承包商和員工的全面入職流程。

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劣勢：

• 與 Rippling 相比，IT 和更廣泛的 HR 職能有限。
• 可能需要與其他工具集成以獲取完整的 HRIS 解決方案。
• 用戶界面雖然功能齊全，但可能沒有 Rippling 現代或直觀。

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Rippling

優勢：

• 涵蓋 HR、IT 和財務的綜合解決方案。
• 先進的自動化能力，減少人工工作。
• 強大的薪資和福利管理。
• 以現代化界面提供卓越的用戶體驗。

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劣勢：

• 對於僅需要基本 HR 功能的公司來說，可能會有些壓倒性的。
• 由於功能範圍廣泛，學習曲線較高。
• 與 Lano 相比，成本可能會更高，尤其是對於小型企業。

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用例

Lano

Lano 最適合以下公司：

• 在全球範圍內操作，需要在多個國家招聘員工和承包商。
• 需要強大的合規管理，以應對各種當地勞動法和稅收規範。
• 需要簡化的國際支付解決方案。
• 尋找簡單的工具來管理全球員工文件和入職。

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Rippling

Rippling 最適合以下組織：

• 需要 HR、IT 和財務管理的集成解決方案。
• 希望利用自動化來簡化工作流程並減少手動任務。
• 需要集中管理員工設備、應用程式和權限。
• 快速成長並需要具備廣泛特性的可擴展平台。

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結論

總結來說，Lano 和 Rippling 都提供強大的工具，可以管理您的員工隊伍，其功能針對不同的組織需求進行了調整。

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Lano 在提供一個直接、合規並且高效的平台用於全球招聘、支付和文件管理方面表現突出。 它特別適合對國際業務和合規有強烈關注的企業。

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Rippling 的範圍更廣，非常適合尋求一個涵蓋 HR、IT 和財務的綜合平台的組織。 其先進的自動化和整合能力為快速成長的公司提供可擴展的解決方案，幫助他們簡化多個業務方面的管理。

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您在 Lano 和 Rippling 之間的選擇將根據您的具體需求而定。 如果您的主要關注是管理全球員工並確保合規性，則 Lano 是最佳解決方案。 相反，如果您需要一個提供廣泛自動化和 IT 管理的全合一平台，那麼 Rippling 是更好的選擇。