Введение

При выборе подходящего инструмента HRIS (Система управления человеческими ресурсами) у компаний есть множество вариантов для рассмотрения. Два популярных варианта - это Лано и Рипплинг. 

​

Лано - это облачная платформа для соблюдения норм и платежей. Она предоставляет единое решение для найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков с полным соблюдением всех норм в более чем 150 странах мира, без необходимости создания юридического лица.

​

Рипплинг, с другой стороны, предлагает компаниям единую платформу для управления HR, ИТ и финансами на глобальном уровне. Она объединяет все аспекты жизненного цикла рабочей силы, включая зарплату, расходы, льготы и даже вычислительные ресурсы, в одной интегрированной системе. Этот беспрецедентный уровень интеграции помогает оптимизировать операции и повышает эффективность.

​

Выбор правильного инструмента HRIS критически важен для обеспечения оптимизации операций, соблюдения норм и эффективного управления сотрудниками. Это сравнение направлено на то, чтобы предоставить глубокий анализ как Лано, так и Рипплинга, подчеркивая их функции, различия, преимущества, недостатки и конкретные случаи использования, чтобы помочь вам определить, что лучше подходит для вашей организации.

​

Обзор Лано

Лано предлагает мощную платформу, предназначенную для упрощения и оптимизации глобального управления рабочей силой. 

​

Ключевые функции

• Глобальный найм: Легко нанимайте сотрудников и подрядчиков в более чем 150 странах.
• Управление соблюдением норм: Обеспечьте полное соблюдение местных трудовых законов и налоговых норм.
• Платежи: Управляйте и обрабатывайте международные платежи без усилий.
• Управление документами: Храните и управляйте документами сотрудников и подрядчиков.
• Всеобъемлющая адаптация: Упрощенный процесс адаптации как для сотрудников, так и для подрядчиков.
• Отслеживание времени и расходов: Отслеживайте рабочие часы и расходы сотрудников и подрядчиков.

​

Обзор Рипплинга

Рипплинг разработан как универсальная платформа для управления всем циклом жизни сотрудников, объединяя функции HR, ИТ и финансов.

​

Ключевые функции

• Единое управление сотрудниками: Управляйте всем, от адаптации до увольнения в одном месте.
• Интеграция зарплаты: Эффективное управление зарплатой, включая автоматическое заполнение налоговых деклараций.
• Управление ИТ: Управляйте устройствами, приложениями и разрешениями из единой системы.
• Управление льготами: Комплексное управление льготами, включая медицинские, стоматологические и глазные.
• Управление глобальной рабочей силой: Поддержка международных сотрудников с локализованным соблюдением норм.
• Автоматизация: Обширные возможности автоматизации для рабочих процессов и процедур.

​

Сходства

И Лано, и Рипплинг созданы для поддержки управления глобальной рабочей силой, что делает их необходимыми инструментами для компаний с международными операциями. Вот некоторые ключевые сходства:

​

• Глобальный охват: Обе платформы позволяют компаниям управлять сотрудниками и подрядчиками по всему миру.
• Соблюдение норм: Обеспечение соблюдения местных трудовых законов и налоговых норм является основной функцией обоих инструментов.
• Управление заработной платой: Как Лано, так и Рипплинг предлагают надежные решения для заработной платы, которые обрабатывают международные платежи и соблюдение норм.
• Адаптация: Комплексные процессы адаптации для обеспечения плавного начала для новых сотрудников.
• Управление документами: Безопасное хранение и управление важными документами сотрудников и подрядчиков.
• Отслеживание расходов: Возможности отслеживания расходов, обеспечивающие лучшую финансовую прозрачность.

​

Различия

Хотя у Лано и Рипплинга много общего, у них также есть различия, которые могут сделать один инструмент более подходящим для ваших нужд, чем другой.

​

• Область услуг: Лано сосредоточено в основном на соблюдении норм, платежах и управлении международной рабочей силой, в то время как Рипплинг предлагает более широкий спектр услуг, включая управление ИТ и комплексные финансовые интеграции.
• Управление ИТ: Рипплинг предоставляет обширные возможности управления ИТ, позволяя компаниям управлять устройствами сотрудников, приложениями и разрешениями, что не является функцией, предлагаемой Лано.
• Автоматизация: Рипплинг имеет более расширенные функции автоматизации, позволяя компаниям автоматизировать множество рабочих процессов и процедур за рамками HR, таких как ИТ и финансы.
• Пользовательский интерфейс и опыт: Рипплинг известен своим современным и интуитивно понятным интерфейсом, который может обеспечить лучший пользовательский опыт по сравнению с Лано.
• Масштабируемость: Обширный набор функций и возможности автоматизации Rippling делают его более масштабируемым для крупных организаций, в то время как Lano идеально подходит для компаний, ориентированных на соблюдение глобальных требований и платежи.

​

Плюсы и минусы

Лано

Преимущества:

• Специалист по глобальному найму и платежам.
• Сильное управление соблюдением норм для международных операций.
• Удобный интерфейс для управления документами и платежами.
• Всеобъемлющий процесс адаптации для подрядчиков и сотрудников.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции ИТ и более широкого HR по сравнению с Рипплингом.
• Может потребоваться интеграция с другими инструментами для полного решения HRIS.
• Пользовательский интерфейс функционален, но может быть не таким современным или интуитивно понятным, как у Рипплинга.

​

Рипплинг

Преимущества:

• Комплексное решение, охватывающее HR, ИТ и финансы.
• Расширенные функции автоматизации, сокращающие ручной труд.
• Надежное управление зарплатой и льготами.
• Отличный пользовательский опыт с современным интерфейсом.

​

Недостатки:

• Может быть сложным для компаний, которым нужны только базовые функции HR.
• Более высокая кривой обучения из-за обширного набора функций.
• Может быть дороже по сравнению с Лано, особенно для малых компаний.

​

Случаи использования

Лано

Лано лучше всего подходит для компаний, которые:

• Работают на глобальном уровне и нуждаются в найме сотрудников и подрядчиков в нескольких странах.
• Требуют сильного управления соблюдением норм для навигации по различным местным трудовым законам и налоговым нормам.
• Нуждаются в упрощенном решении для международных платежей.
• Ищут простой инструмент для управления документацией и адаптацией глобальной рабочей силы.

​

Рипплинг

Рипплинг идеально подходит для организаций, которые:

• Требуют интегрированного решения для управления HR, ИТ и финансами.
• Хотят использовать автоматизацию для упрощения рабочих процессов и сокращения ручных задач.
• Нуждаются в централизованном управлении устройствами сотрудников, приложениями и разрешениями.
• Растут быстро и нуждаются в масштабируемой платформе с обширными функциями.

​

Заключение

В заключение, как Лано, так и Рипплинг предлагают мощные инструменты для управления вашей рабочей силой, с функциями, адаптированными к различным организационным потребностям.

​

Лано превосходно предлагает простую, соответствующую и эффективную платформу для глобального найма, платежей и управления документацией. Он особенно подходит для организаций, которые активно сосредоточены на международных операциях и соблюдении норм.

​

Рипплинг, обладая более широким функционалом, идеально подходит для организаций, ищущих комплексную платформу, охватывающую HR, ИТ и финансы. Его передовые автоматизационные возможности и интеграционные функции предоставляют масштабируемое решение для развивающихся компаний, стремящихся оптимизировать несколько аспектов своего бизнеса.

​

Ваш выбор между Лано и Рипплингом будет зависеть от ваших конкретных потребностей. Если ваша основная задача - это управление глобальной рабочей силой и обеспечение соблюдения норм, Лано - оптимальное решение. С другой стороны, если вам нужна универсальная платформа, предлагающая обширную автоматизацию и управление ИТ наряду с HR функциями, Рипплинг - лучший выбор.