Introducción

Cuando se trata de seleccionar la herramienta HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) adecuada, las empresas tienen numerosas opciones a considerar. Dos opciones populares son Lano y Rippling. 

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Lano es una plataforma basada en la nube para cumplimiento y pagos. Proporciona una solución unificada para contratar, gestionar y pagar a empleados y contratistas en pleno cumplimiento en más de 150 países en todo el mundo, sin necesidad de establecer una entidad legal.

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Rippling, por otro lado, ofrece a las empresas una única plataforma para gestionar HR, IT y Finanzas a nivel global. Reúne todos los aspectos del ciclo de vida de la fuerza laboral, incluido el nómina, gastos, beneficios e incluso recursos computacionales, en un único sistema integrado. Este nivel de integración sin precedentes ayuda a optimizar las operaciones y mejorar la eficiencia.

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Elegir la herramienta HRIS adecuada es crucial para garantizar operaciones optimizadas, cumplimiento y gestión óptima de los empleados. Esta comparación tiene como objetivo proporcionar una mirada profunda tanto a Lano como a Rippling, destacando sus características, diferencias, pros, contras y casos de uso específicos para ayudarte a decidir cuál es la mejor opción para tu organización.

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Visión general de Lano

Lano ofrece una plataforma robusta diseñada para simplificar y optimizar la gestión de la fuerza laboral global. 

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Características clave

• Contratación Global: Facilita la contratación de empleados y contratistas cumpliendo la normativa en más de 150 países.
• Gestión de Cumplimiento: Asegura el cumplimiento total con las leyes laborales locales y regulaciones fiscales.
• Pagos: Gestiona y procesa pagos internacionales sin problemas.
• Gestión de Documentos: Almacena y gestiona documentos de empleados y contratistas.
• Incorporación Integral: Proceso de incorporación simplificado para empleados y contratistas.
• Seguimiento de Tiempo y Gastos: Registra las horas de trabajo y los gastos de empleados y contratistas.

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Visión general de Rippling

Rippling está diseñado para ser una plataforma todo en uno para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, combinando funcionalidades de HR, IT y finanzas.

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Características clave

• Gestión Unificada de Empleados: Maneja todo, desde la incorporación hasta la baja, en un solo lugar.
• Integración de Nómina: Gestión eficiente de nómina, incluyendo presentación automática de impuestos.
• Gestión de TI: Gestiona dispositivos, aplicaciones y permisos de acceso desde un sistema centralizado.
• Administración de Beneficios: Administración integral de beneficios, incluyendo salud, dental y visión.
• Gestión de Fuerza Laboral Global: Apoyo para empleados internacionales con cumplimiento localizado.
• Automatización: Amplias capacidades de automatización para flujos de trabajo y procesos.

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Similitudes

Tanto Lano como Rippling están diseñados para apoyar la gestión de la fuerza laboral global, convirtiéndolos en herramientas esenciales para empresas con operaciones internacionales. Aquí hay algunas similitudes clave:

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• Alcance Global: Ambas plataformas permiten a las empresas gestionar empleados y contratistas en todo el mundo.
• Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las regulaciones fiscales es una característica central de ambas herramientas.
• Gestión de Nómina: Tanto Lano como Rippling ofrecen soluciones robustas de nómina que manejan pagos internacionales y cumplimiento.
• Incorporación: Procesos de incorporación integrales para asegurar un comienzo fluido para los nuevos empleados.
• Gestión de Documentos: Almacenamiento seguro y gestión de documentos esenciales de empleados y contratistas.
• Seguimiento de Gastos: Capacidades para rastrear gastos, proporcionando mejor supervisión financiera.

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Diferencias

Mientras que Lano y Rippling comparten muchas similitudes, también tienen diferencias distintas que pueden hacer que uno de ellos sea más adecuado para tus necesidades que el otro.

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• Ámbito de Servicios: Lano se centra principalmente en el cumplimiento, pagos y gestión de una fuerza laboral internacional, mientras que Rippling ofrece un rango más amplio de servicios, incluyendo gestión de TI e integraciones financieras integrales.
• Gestión de TI: Rippling proporciona amplias capacidades de gestión de TI, permitiendo a las empresas gestionar dispositivos, aplicaciones y permisos de los empleados, lo cual no es una característica ofrecida por Lano.
• Automatización: Rippling tiene funciones de automatización más avanzadas, permitiendo a las empresas automatizar numerosos flujos de trabajo y procesos más allá de RRHH, como TI y finanzas.
• Interfaz y Experiencia de Usuario: Rippling es conocido por su interfaz moderna e intuitiva, que puede proporcionar una mejor experiencia al usuario en comparación con Lano.
• Escalabilidad: El extenso conjunto de características y las capacidades de automatización de Rippling lo hacen más escalable para organizaciones más grandes, mientras que Lano es ideal para empresas que se centran en el cumplimiento y los pagos a nivel global.

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Pros y Contras

Lano

Pros:

• Especialista en contratación y pagos globales.
• Fuerte gestión de cumplimiento para operaciones internacionales.
• Interfaz fácil de usar para gestionar documentos y pagos.
• Proceso de incorporación integral para contratistas y empleados.

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Contras:

• Funciones de IT y HR más limitadas en comparación con Rippling.
• Puede requerir integración con otras herramientas para una solución HRIS completa.
• La interfaz de usuario es funcional, pero puede no ser tan moderna o intuitiva como la de Rippling.

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Rippling

Pros:

• Solución integral que cubre HR, IT y Finanzas.
• Capacidades avanzadas de automatización, reduciendo el esfuerzo manual.
• Administración robusta de nómina y beneficios.
• Excelente experiencia de usuario con una interfaz moderna.

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Contras:

• Puede ser abrumador para empresas que solo necesitan funciones básicas de HR.
• Mayor curva de aprendizaje debido al extenso conjunto de características.
• Puede ser más costoso en comparación con Lano, especialmente para pequeñas empresas.

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Casos de Uso

Lano

Lano es más adecuado para empresas que:

• Operan globalmente y necesitan contratar empleados y contratistas en múltiples países.
• Requieren una fuerte gestión de cumplimiento para navegar diversas leyes laborales locales y regulaciones fiscales.
• Necesitan una solución simplificada para hacer pagos internacionales.
• Buscan una herramienta directa para gestionar la documentación y la incorporación de la fuerza laboral global.

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Rippling

Rippling es ideal para organizaciones que:

• Requieren una solución integrada para la gestión de HR, IT y finanzas.
• Quieren aprovechar la automatización para optimizar flujos de trabajo y reducir tareas manuales.
• Necesitan gestionar dispositivos, aplicaciones y permisos de empleados de manera centralizada.
• Están en rápido crecimiento y necesitan una plataforma escalable con características extensas.

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Conclusión

En resumen, tanto Lano como Rippling ofrecen herramientas poderosas para gestionar tu fuerza laboral, con características adaptadas a diferentes necesidades organizativas.

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Lano destaca en proporcionar una plataforma sencilla, conforme y eficiente para la contratación global, pagos y gestión de documentación. Es particularmente adecuado para empresas con un fuerte enfoque en operaciones internacionales y cumplimiento.

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Rippling, con su alcance más amplio, es perfecto para organizaciones que buscan una plataforma integral que cubra HR, IT y finanzas. Sus capacidades avanzadas de automatización e integración proporcionan una solución escalable para empresas en crecimiento que buscan optimizar múltiples aspectos de su negocio.

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Tu elección entre Lano y Rippling dependerá de tus necesidades específicas. Si tu principal preocupación es gestionar una fuerza laboral global y asegurar el cumplimiento, Lano es la solución ideal. Por el contrario, si necesitas una plataforma todo en uno que ofrezca una amplia automatización y gestión de IT junto con funciones de HR, Rippling es la mejor opción.