Lano vs Rippling

Introducción

Cuando se trata de seleccionar la herramienta HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) adecuada, las empresas tienen numerosas opciones a considerar. Dos opciones populares son Lano y Rippling.

Lano es una plataforma basada en la nube para cumplimiento y pagos. Proporciona una solución unificada para contratar, gestionar y pagar a empleados y contratistas en pleno cumplimiento en más de 150 países en todo el mundo, sin necesidad de establecer una entidad legal.

Rippling, por otro lado, ofrece a las empresas una única plataforma para gestionar HR, IT y Finanzas a nivel global. Reúne todos los aspectos del ciclo de vida de la fuerza laboral, incluido el nómina, gastos, beneficios e incluso recursos computacionales, en un único sistema integrado. Este nivel de integración sin precedentes ayuda a optimizar las operaciones y mejorar la eficiencia.

Elegir la herramienta HRIS adecuada es crucial para garantizar operaciones optimizadas, cumplimiento y gestión óptima de los empleados. Esta comparación tiene como objetivo proporcionar una mirada profunda tanto a Lano como a Rippling, destacando sus características, diferencias, pros, contras y casos de uso específicos para ayudarte a decidir cuál es la mejor opción para tu organización.

Visión general de Lano

Lano ofrece una plataforma robusta diseñada para simplificar y optimizar la gestión de la fuerza laboral global.

Características clave

Contratación Global: Facilita la contratación de empleados y contratistas cumpliendo la normativa en más de 150 países.
Gestión de Cumplimiento: Asegura el cumplimiento total con las leyes laborales locales y regulaciones fiscales.
Pagos: Gestiona y procesa pagos internacionales sin problemas.
Gestión de Documentos: Almacena y gestiona documentos de empleados y contratistas.
Incorporación Integral: Proceso de incorporación simplificado para empleados y contratistas.
Seguimiento de Tiempo y Gastos: Registra las horas de trabajo y los gastos de empleados y contratistas.

Visión general de Rippling

Rippling está diseñado para ser una plataforma todo en uno para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, combinando funcionalidades de HR, IT y finanzas.

Características clave

Gestión Unificada de Empleados: Maneja todo, desde la incorporación hasta la baja, en un solo lugar.
Integración de Nómina: Gestión eficiente de nómina, incluyendo presentación automática de impuestos.
Gestión de TI: Gestiona dispositivos, aplicaciones y permisos de acceso desde un sistema centralizado.
Administración de Beneficios: Administración integral de beneficios, incluyendo salud, dental y visión.
Gestión de Fuerza Laboral Global: Apoyo para empleados internacionales con cumplimiento localizado.
Automatización: Amplias capacidades de automatización para flujos de trabajo y procesos.

Similitudes

Tanto Lano como Rippling están diseñados para apoyar la gestión de la fuerza laboral global, convirtiéndolos en herramientas esenciales para empresas con operaciones internacionales. Aquí hay algunas similitudes clave:

Alcance Global: Ambas plataformas permiten a las empresas gestionar empleados y contratistas en todo el mundo.
Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las regulaciones fiscales es una característica central de ambas herramientas.
Gestión de Nómina: Tanto Lano como Rippling ofrecen soluciones robustas de nómina que manejan pagos internacionales y cumplimiento.
Incorporación: Procesos de incorporación integrales para asegurar un comienzo fluido para los nuevos empleados.
Gestión de Documentos: Almacenamiento seguro y gestión de documentos esenciales de empleados y contratistas.
Seguimiento de Gastos: Capacidades para rastrear gastos, proporcionando mejor supervisión financiera.

Diferencias

Mientras que Lano y Rippling comparten muchas similitudes, también tienen diferencias distintas que pueden hacer que uno de ellos sea más adecuado para tus necesidades que el otro.

Ámbito de Servicios: Lano se centra principalmente en el cumplimiento, pagos y gestión de una fuerza laboral internacional, mientras que Rippling ofrece un rango más amplio de servicios, incluyendo gestión de TI e integraciones financieras integrales.
Gestión de TI: Rippling proporciona amplias capacidades de gestión de TI, permitiendo a las empresas gestionar dispositivos, aplicaciones y permisos de los empleados, lo cual no es una característica ofrecida por Lano.
Automatización: Rippling tiene funciones de automatización más avanzadas, permitiendo a las empresas automatizar numerosos flujos de trabajo y procesos más allá de RRHH, como TI y finanzas.
Interfaz y Experiencia de Usuario: Rippling es conocido por su interfaz moderna e intuitiva, que puede proporcionar una mejor experiencia al usuario en comparación con Lano.
Escalabilidad: El extenso conjunto de características y las capacidades de automatización de Rippling lo hacen más escalable para organizaciones más grandes, mientras que Lano es ideal para empresas que se centran en el cumplimiento y los pagos a nivel global.

Pros y Contras

Lano

Pros:

Especialista en contratación y pagos globales.
Fuerte gestión de cumplimiento para operaciones internacionales.
Interfaz fácil de usar para gestionar documentos y pagos.
Proceso de incorporación integral para contratistas y empleados.

Contras:

Funciones de IT y HR más limitadas en comparación con Rippling.
Puede requerir integración con otras herramientas para una solución HRIS completa.
La interfaz de usuario es funcional, pero puede no ser tan moderna o intuitiva como la de Rippling.

Rippling

Pros:

Solución integral que cubre HR, IT y Finanzas.
Capacidades avanzadas de automatización, reduciendo el esfuerzo manual.
Administración robusta de nómina y beneficios.
Excelente experiencia de usuario con una interfaz moderna.

Contras:

Puede ser abrumador para empresas que solo necesitan funciones básicas de HR.
Mayor curva de aprendizaje debido al extenso conjunto de características.
Puede ser más costoso en comparación con Lano, especialmente para pequeñas empresas.

Casos de Uso

Lano

Lano es más adecuado para empresas que:

Operan globalmente y necesitan contratar empleados y contratistas en múltiples países.
Requieren una fuerte gestión de cumplimiento para navegar diversas leyes laborales locales y regulaciones fiscales.
Necesitan una solución simplificada para hacer pagos internacionales.
Buscan una herramienta directa para gestionar la documentación y la incorporación de la fuerza laboral global.

Rippling

Rippling es ideal para organizaciones que:

Requieren una solución integrada para la gestión de HR, IT y finanzas.
Quieren aprovechar la automatización para optimizar flujos de trabajo y reducir tareas manuales.
Necesitan gestionar dispositivos, aplicaciones y permisos de empleados de manera centralizada.
Están en rápido crecimiento y necesitan una plataforma escalable con características extensas.

Conclusión

En resumen, tanto Lano como Rippling ofrecen herramientas poderosas para gestionar tu fuerza laboral, con características adaptadas a diferentes necesidades organizativas.

Lano destaca en proporcionar una plataforma sencilla, conforme y eficiente para la contratación global, pagos y gestión de documentación. Es particularmente adecuado para empresas con un fuerte enfoque en operaciones internacionales y cumplimiento.

Rippling, con su alcance más amplio, es perfecto para organizaciones que buscan una plataforma integral que cubra HR, IT y finanzas. Sus capacidades avanzadas de automatización e integración proporcionan una solución escalable para empresas en crecimiento que buscan optimizar múltiples aspectos de su negocio.

Tu elección entre Lano y Rippling dependerá de tus necesidades específicas. Si tu principal preocupación es gestionar una fuerza laboral global y asegurar el cumplimiento, Lano es la solución ideal. Por el contrario, si necesitas una plataforma todo en uno que ofrezca una amplia automatización y gestión de IT junto con funciones de HR, Rippling es la mejor opción.