Введение

В конкурентном мире систем управления информацией о человеке (HRIS) найти правильную модель для потребностей вашей организации может быть сложно. Двумя важными игроками в этой области являются TriNet и Namely. TriNet (NYSE: TNET) - это профессиональная организация работодателей (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) комплексные решения HR, адаптированные к отраслям. Чтобы освободить SMB от трудоемких сложностей HR, TriNet предлагает доступ к экспертам в области человеческого капитала, пакетам льгот, поддержке в снижении рисков и соблюдении норм, расчета зарплаты и технологиям в режиме реального времени. С другой стороны, Namely предлагает современные, интуитивно понятные решения HCM, которые включают масштабируемые технологии, профессионально управляемые услуги по расчету зарплаты и пакетам льгот, и полностью комплексные услуги профессионального работодателя. Сравнение этих двух вариантов помогает определить, какой инструмент HRIS может наиболее подходить для вашей организации.

​

Обзор TriNet

TriNet - это PEO, сосредотачивающееся на предоставлении комплексных HR-решений для SMB. Он предлагает специализированные услуги, адаптированные к различным отраслям, обеспечивая предприятиям соответствующую поддержку HR и управление соблюдением норм. TriNet разрабатывается для снижения бремени управления HR, позволяя руководителям предприятий сосредоточиться на своих основных операциях.

​

Ключевые особенности

• Специализированные решения: Адаптированные HR-услуги для решения уникальных задач различных отраслей.
• Экспертиза человеческого капитала: Доступ к опытным HR-специалистам, которые предоставляют стратегические рекомендации.
• Комплексные льготы: Широкий выбор вариантов льгот, включая медицинские, стоматологические, зрительные и пенсионные планы.
• Снижение рисков и соблюдение норм: Помощь в соблюдении нормативных требований и управлении рисками для защиты бизнеса.
• Обработка расчета зарплаты: Эффективные и точные услуги по расчету зарплаты с технологиями в реальном времени.
• Портал самообслуживания сотрудников: Удобный интерфейс, где сотрудники могут получить доступ к своей зарплате, льготам и другой HR-информации.

​

Обзор Namely

Namely - это платформа HCM, которая обеспечивает упрощенный, удобный интерфейс для эффективного управления HR-задачами. Она разработана, чтобы масштабироваться вместе с предприятиями по мере их роста, предлагая гибкие и комплексные услуги HR.

​

Ключевые особенности

• Масштабируемая технология: Платформа, разработанная для роста вместе с вашим бизнесом, от малых стартапов до крупных организаций.
• Управляемые услуги расчета зарплаты: Экспертное управление процессом расчета зарплаты, обеспечивая точность и соблюдение норм.
• Комплексные услуги по льготам: Упрощенное администрирование льгот с широким выбором опций.
• Адаптация сотрудников: Интуитивный процесс адаптации, чтобы улучшить опыт сотрудников с первого дня.
• Управление производительностью: Инструменты для отслеживания и управления производительностью и развитием сотрудников.
• Учет рабочего времени и посещаемости: Отслеживание посещаемости сотрудников и рабочего времени в реальном времени.
• Портал самообслуживания сотрудников: Бесперебойный портал для сотрудников, чтобы управлять своими HR-задачами.

​

Сходства

Оба, TriNet и Namely, предлагают надежные решения HRIS, предназначенные для упрощения и оптимизации функций HR для бизнеса. Вот некоторые общие черты между двумя:

​

• Управление расчетом зарплаты и льготами: Обе платформы предлагают управляемые услуги расчета зарплаты и комплексные услуги по льготам для обеспечения хорошей компенсации сотрудников.
• Соблюдение норм и управление рисками: Помощь в соблюдении нормативных требований и снижении рисков для защиты бизнеса от юридических и финансовых обязательств.
• Портал самообслуживания сотрудников: Удобные порталы, позволяющие сотрудникам управлять своей HR-информацией.
• Масштабируемость: Решения, которые растут вместе с бизнесом, учитывая изменяющиеся потребности по мере развития бизнеса.
• HR-экспертиза: Доступ к профессионалам, которые могут предоставить стратегические рекомендации и поддержку в HR.

​

Различия

Хотя TriNet и Namely имеют много общего, у них также есть ключевые отличия, которые могут повлиять на выбор организации:

​

• PEO против HCM модели: TriNet функционирует как PEO, предлагая комплексные HR-услуги в рамках модели совместного трудоустройства, в то время как Namely функционирует как платформа HCM, сосредотачиваясь на масштабируемых программных решениях.
• Отраслевое специализация: TriNet предлагает специализированные HR-решения, что делает его особенно подходящим для компаний, ищущих адаптированную поддержку HR, в то время как Namely предлагает более универсальный подход к управлению HR.
• Процесс адаптации: Namely предлагает особенно интуитивно понятный процесс адаптации, который направлен на улучшение опыта сотрудников с первого дня, в то время как акцент TriNet шире и охватывает все аспекты HR.
• Управление производительностью: Namely включает в себя специальные инструменты для управления производительностью и развития, которые могут не так явно присутствовать в предложениях TriNet.

​

Плюсы и минусы

​

TriNet

Плюсы:

• Специализированные HR-решения, адаптированные к уникальным потребностям бизнеса.
• Комплексные пакеты льгот, которые могут привлечь и удержать лучших сотрудников.
• Надежная поддержка в снижении рисков и соблюдении норм.
• Доступ к экспертам в области человеческого капитала для стратегического руководства HR.

​

Недостатки:

• Высокие затраты, связанные с услугами PEO, которые могут не оправдываться для очень небольших предприятий.
• Ограниченная настройка по сравнению с некоторыми платформами HCM.
• Потенциальная сложность в реализации из-за комплексного характера услуг.

​

Namely

Плюсы:

• Интуитивно понятный и удобный интерфейс, предназначенный для оптимизации HR-задач.
• Масштабируемая платформа, которая растет вместе с вашим бизнесом.
• Специальные инструменты для управления производительностью и развития сотрудников.
• Упрощенный процесс адаптации новых сотрудников.

​

Недостатки:

• Может требовать больше внутренней экспертизы HR по сравнению с моделью PEO.
• Менее адаптировано к конкретным отраслям по сравнению с TriNet.
• Некоторые пользователи сообщают о сложностях с отзывчивостью службы поддержки.

​

Сценарии использования

TriNet: 

• Идеально подходит для SMB, ищущих специализированные HR-решения с полным спектром услуг.
• Подходит для бизнеса, которому нужна обширная поддержка в соблюдении норм и снижении рисков.
• Выгодно для компаний, стремящихся использовать экспертизу человеческого капитала для стратегического HR-планирования.

​

Namely:

• Наилучшим образом подходит для растущих компаний, которым нужна масштабируемая и удобная платформа HRIS.
• Идеально подходит для компаний, которые акцентируют внимание на адаптации новых сотрудников и управлении производительностью.
• Подходит для организаций с внутренними HR-командами, которые могут полностью использовать возможности платформы.

​

Заключение

В сравнении TriNet и Namely оба инструмента HRIS предлагают комплексные решения, предназначенные для удовлетворения разнообразных потребностей бизнеса. TriNet, с его моделью PEO и специализированными решениями, ориентирован на SMB, ищущие подход с полным спектром услуг с обширной поддержкой в соблюдении норм и управлении льготами. Namely, с другой стороны, предлагает современную, масштабируемую платформу HCM с сильными функциями в области адаптации сотрудников и управления производительностью, что делает его идеальным для растущих компаний, которые придают значение удобству технологий.

​

При выборе между TriNet и Namely учтите конкретные потребности, размер и отрасль вашей организации. Если вам нужны специализированные решения с обширной поддержкой в снижении рисков и соблюдении норм, TriNet может быть лучшим выбором. Тем не менее, если вы ищете масштабируемую, интуитивную платформу с мощными инструментами управления производительностью, Namely может быть наилучшим вариантом. Независимо от вашего выбора, обе платформы предлагают ценные функции, которые могут значительно улучшить ваши HR-операции.