Введение

В сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде использование правильных инструментов системы управления кадровой информацией (HRIS) может значительно повысить эффективность, соблюдение норм и общее управление сотрудниками. Эта статья сравнивает два известных решения HRIS: UKG Ready и Lano. 

​

UKG Ready создан для того, чтобы помочь малым и средним предприятиям эффективно управлять временем, заработной платой и талантами. Он предлагает обширные функции HR, адаптированные для оптимизации основных процессов HR.

​

Lano, с другой стороны, это облачная платформа для соблюдения норм и платежей. Она предоставляет единое решение для найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков по всему миру, обеспечивая полное соблюдение местных норм в более чем 150 странах без необходимости создания юридических лиц.

​

Выбор правильного инструмента HRIS может быть решающим для повышения операционной эффективности и обеспечения соблюдения норм, что требует тщательного сравнения для нахождения наилучшего решения для потребностей вашего бизнеса.

​

Обзор UKG Ready

Ключевые функции

UKG Ready предлагает множество функций, направленных на оптимизацию HR-функций для малых и средних предприятий:

• Управление временем и посещаемостью: Легко отслеживайте часы работы сотрудников, управляйте расписанием и обеспечьте соблюдение трудового законодательства.
• Обработка заработной платы: Автоматизируйте расчеты заработной платы, удержания и подачу налоговых деклараций, чтобы сэкономить время и снизить количество ошибок.
• Управление талантами: Включает набор, адаптацию, управление производительностью и обучение для развития и удержания талантов.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ к своей информации, отправлять запросы и обновлять свои данные, повышая вовлеченность и снижая административные нагрузки.
• Управление соблюдением норм: Встроенные функции соблюдения норм обеспечивают соответствие федеральным, государственным и местным нормативам.
• Масштабируемые модули: Гибкие модули, которые могут расти вместе с бизнесом, учитывая изменяющиеся потребности HR.

​

Обзор Lano

Ключевые функции

Lano адаптирован для удовлетворения потребностей компаний, работающих на глобальном уровне, с особым акцентом на соблюдение норм и платежи. Ключевые функции включают:

• Глобальное соблюдение: Обеспечьте полное соблюдение местных трудовых норм и регламентов занятости в более чем 150 странах без необходимости создания местных юридических лиц.
• Управление заработной платой: Единое решение по заработной плате, которое управляет выплатами в разных валютах, соблюдая местные налоговые законы и регламенты.
• Управление подрядчиками: Упрощение процесса найма, управления и оплаты подрядчиков по всему миру.
• Адаптация сотрудников: Упрощение процесса адаптации для международных сотрудников с помощью автоматизированных рабочих потоков.
• Возможности интеграции: Бесшовная интеграция с другими HR и финансовыми системами.
• Портал самообслуживания сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к своим деталям заработной платы, отправить табели учета рабочего времени и управлять своими профилями.

​

Сходства

Обе платформы UKG Ready и Lano являются надежными инструментами HRIS, предназначенными для оптимизации HR-операций и обеспечения соблюдения норм. Вот некоторые ключевые сходства:

• Управление временем и посещаемостью: Обе платформы предлагают комплексные инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников и эффективного управления посещаемостью.
• Обработка заработной платы: Каждое из решений предоставляет функции по заработной плате для автоматизации и управления выплатами сотрудникам.
• Самообслуживание сотрудников: UKG Ready и Lano предоставляют сотрудникам возможность доступа и управления своей HR-информацией через порталы самообслуживания.
• Функции соблюдения норм: Обе платформы оснащены функциями, которые помогают компаниям соответствовать действующим нормам трудового законодательства.
• Возможности интеграции: Оба инструмента предлагают варианты интеграции для подключения к другим бизнес-системам, улучшая управление данными и автоматизацию процессов.

​

Различия

Несмотря на сходства, UKG Ready и Lano значительно отличаются по своему фокусу и функциональности:

• Географический фокус:
• UKG Ready в основном предназначен для малых и средних предприятий, работающих в США, с фокусом на управление временем, заработной платой и развитием талантов.
• Lano отлично справляется с управлением глобальными HR-операциями, предлагая решения по соблюдению норм для более чем 150 стран, что делает его идеальным для многонациональных компаний.
• Управление талантами:
• UKG Ready имеет надежные функции управления талантами, включая набор, адаптацию, управление производительностью и обучение.
• Lano не имеет обширных функций управления талантами, но отлично справляется с управлением подрядчиками и соблюдением норм на глобальном уровне.
• Возможности соблюдения норм:
• В то время как UKG Ready обеспечивает соблюдение норм в контексте США, Lano предлагает обширные решения по соблюдению норм в разных странах, учитывая различные юридические требования.
• Пользовательский интерфейс и настройка:
• UKG Ready предлагает более традиционную панель управления HR с настраиваемыми модулями для удовлетворения конкретных потребностей HR.
• Lano акцентирует внимание на упрощенном, централизованном пользовательском опыте, ориентированном на глобальные операции с меньшей настройкой.

​

Плюсы и минусы

UKG Ready

• Преимущества:
• Комплексные функции управления талантами.
• Масштабируемые модули для растущих компаний.
• Надежный учет рабочего времени и посещаемости.
• Управление соблюдением норм на местном уровне в США.
• Самообслуживание сотрудников для повышения вовлеченности.

​

• Недостатки:
• В основном сосредоточен на рынке США, ограничивая глобальное применение.
• Может потребоваться значительная настройка для конкретных потребностей бизнеса.
• Интеграция может быть сложной для компаний с разнообразными системами.

​

Lano

• Преимущества:
• Исключительное покрытие соблюдения норм в более чем 150 странах.
• Упрощенное управление международной заработной платой и подрядчиками.
• Единое решение для глобальных HR-операций.
• Удобный интерфейс и централизованная панель инструментов.
• Легкая интеграция с существующими HR и финансовыми системами.

​

• Недостатки:
• Ограниченные функции управления талантами по сравнению с UKG Ready.
• Может быть избыточным для компаний, работающих исключительно в одной стране.
• В основном нацелен на многонациональные корпорации, потенциально неподходящие для малых компаний.

​

Сценарии использования

UKG Ready

• Идеально для малых и средних предприятий в США: Компании, ищущие надежное HR-решение, которое включает в себя управление временем, заработной платой и управление талантами.
• Организации, стремящиеся к масштабируемым HR-модулям: Компании, которые хотят модульные HR-решения, растущие вместе с их потребностями.
• Компании, акцентирующие внимание на местном соблюдении норм: Тем, кто нуждается в платформе для обеспечения соблюдения федеральных, государственных и местных норм в США.

​

Lano

• Многонациональные корпорации: Компании, работающие в нескольких странах и требующие комплексных решений по соблюдению норм.
• Глобальное управление подрядчиками: Идеально подходит для компаний, которые нанимают и управляют подрядчиками по всему миру.
• Упрощенные международные заработные платы: Компании, которым необходимо обрабатывать заработную плату в разных валютах с соблюдением различных налоговых норм.
• Упрощенная глобальная адаптация: Организации, которые часто адаптируют международных сотрудников и нуждаются в бесшовном, соответствующем процессу.

​

Заключение

Выбор между UKG Ready и Lano во многом зависит от конкретных потребностей и операционного масштаба вашего бизнеса. 

​

UKG Ready идеально подходит для малых и средних компаний в США, стремящихся к комплексному, масштабируемому HR-решению с акцентом на управление временем, заработной платой и управлением талантами в рамках соблюдения местных норм.

​

Однако Lano выделяется среди многонациональных компаний, нуждающихся в эффективном, соответствующем нормам инструменте HRIS, разработанном для управления глобальными операциями, включая международную заработную плату и управление подрядчиками, без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц.

​

Оцените потребности вашего бизнеса, операционный масштаб и цели HR, чтобы определить, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует вашей стратегической цели и операционным требованиям.