Introduction

Dans l'environnement commercial rapide d'aujourd'hui, utiliser les bons outils de système d'information des ressources humaines (SIRH) peut améliorer de manière significative l'efficacité, la conformité et la gestion globale des employés. Cet article compare deux solutions HRIS proéminentes : UKG Ready et Lano. 

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UKG Ready est conçu pour aider les petites et moyennes entreprises à gérer efficacement le temps, la paie et les talents. Il offre des fonctionnalités RH complètes adaptées pour rationaliser les processus RH essentiels.

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Lano, en revanche, est une plateforme cloud de conformité et de paiements. Il fournit une solution unifiée pour embaucher, gérer et payer des employés et des sous-traitants à l'échelle mondiale, garantissant une conformité totale avec les réglementations locales dans plus de 150 pays sans avoir besoin de créer des entités légales.

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Choisir le bon outil HRIS peut être déterminant pour améliorer l'efficacité opérationnelle et assurer la conformité, nécessitant ainsi une comparaison approfondie pour trouver le meilleur ajustement pour les besoins de votre entreprise.

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Aperçu de UKG Ready

Caractéristiques clés

UKG Ready dispose d'une pléthore de fonctionnalités visant à optimiser les fonctions RH pour les petites et moyennes entreprises :

• Gestion du temps et de la présence : Suivez facilement les heures de travail des employés, gérez les horaires et assurez-vous de la conformité avec les lois du travail.
• Traitement de la paie : Automatisez les calculs de paie, les déductions et le dépôt des impôts pour gagner du temps et réduire les erreurs.
• Gestion des talents : Comprend le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la gestion des apprentissages pour favoriser et retenir les talents.
• Service aux employés : Permet aux employés d'accéder à leurs informations, de soumettre des demandes et de mettre à jour leurs informations, améliorant ainsi l'engagement et réduisant les charges administratives.
• Gestion de la conformité : Les fonctionnalités de conformité intégrées garantissent le respect des réglementations fédérales, étatiques et locales.
• Modules évolutifs : Modules flexibles qui peuvent évoluer avec l'entreprise, répondant aux besoins RH en évolution.

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Aperçu de Lano

Caractéristiques clés

Lano est adapté pour répondre aux besoins des entreprises opérant à l'échelle mondiale, avec un accent particulier sur la conformité et les paiements. Les caractéristiques clés comprennent :

• Conformité mondiale : Assurez-vous d'une conformité totale avec les lois du travail locales et les réglementations en matière d'emploi dans plus de 150 pays sans avoir à créer d'entités locales.
• Gestion de la paie : Solution de paie unifiée qui gère les paiements dans plusieurs devises, conformément aux lois et réglementations fiscales locales.
• Gestion des entrepreneurs : Rationalisez le processus d'embauche, de gestion et de paiement des entrepreneurs dans le monde entier.
• Intégration des employés : Simplifiez le processus d'intégration pour les employés internationaux avec des flux de travail automatisés.
• Capacités d'intégration : S'intègre sans problème avec d'autres systèmes RH et financiers.
• Portail d'auto-service des employés : Les employés peuvent accéder à leurs détails de paie, soumettre des feuilles de temps et gérer leurs profils.

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Similitudes

UKG Ready et Lano sont tous deux des outils HRIS robustes conçus pour rationaliser les opérations RH et assurer la conformité. Voici quelques similitudes clés :

• Gestion du temps et de la présence : Les deux plateformes offrent des outils complets pour suivre les heures de travail des employés et gérer efficacement la présence.
• Traitement de la paie : Chaque solution fournit des fonctionnalités de paie pour automatiser et gérer les paiements des employés.
• Service aux employés : UKG Ready et Lano habilitent les employés à accéder et gérer leurs informations RH via des portails d'auto-service.
• Fonctionnalités de conformité : Les deux plateformes sont équipées de fonctionnalités pour aider les entreprises à se conformer aux réglementations en matière d'emploi pertinentes.
• Capacités d'intégration : Les deux outils offrent des options d'intégration pour se connecter à d'autres systèmes d'entreprise, améliorant la gestion des données et l'automatisation des processus.

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Différences

Malgré leurs similitudes, UKG Ready et Lano diffèrent considérablement en termes d'axe et de fonctionnalité :

• Axe géographique :
• UKG Ready est principalement conçu pour les petites et moyennes entreprises opérant aux États-Unis, en mettant l'accent sur la gestion du temps, la paie et le développement des talents.
• Lano excelle dans la gestion des opérations RH mondiales, offrant des solutions de conformité pour plus de 150 pays, ce qui le rend idéal pour les entreprises multinationales.
• Gestion des talents :
• UKG Ready dispose de fonctionnalités robustes de gestion des talents, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de l'apprentissage.
• Lano manque de fonctionnalités étendues de gestion des talents mais excelle dans la gestion des sous-traitants et la conformité mondiale.
• Capacités de conformité :
• Alors qu'UKG Ready assure la conformité dans le contexte américain, Lano offre des solutions de conformité élargies dans plusieurs pays, répondant à des exigences légales diverses.
• Interface utilisateur et personnalisation :
• UKG Ready propose un tableau de bord RH plus traditionnel avec des modules personnalisables pour s'adapter à des besoins RH spécifiques.
• Lano met l'accent sur une expérience utilisateur rationalisée et centralisée adaptée aux opérations mondiales avec moins de personnalisation.

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Avantages et inconvénients

UKG Ready

• Avantages :
• Fonctionnalités complètes de gestion des talents.
• Modules évolutifs pour les entreprises en croissance.
• Suivi robuste du temps et de la présence.
• Gestion locale de la conformité aux États-Unis.
• Autonomie des employés pour renforcer l'engagement.

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• Inconvénients :
• Principalement axé sur le marché américain, limitant l'applicabilité mondiale.
• Peut nécessiter une personnalisation significative pour des besoins spécifiques de l'entreprise.
• L'intégration peut être complexe pour les entreprises avec des systèmes divers.

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Lano

• Avantages :
• Couverture exceptionnelle de la conformité mondiale dans plus de 150 pays.
• Gestion simplifiée des paies et des sous-traitants internationaux.
• Solution unifiée pour les opérations RH mondiales.
• Interface conviviale et tableau de bord centralisé.
• Intégration facile avec les systèmes RH et financiers existants.

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• Inconvénients :
• Fonctionnalités de gestion des talents limitées par rapport à UKG Ready.
• Peut être excessif pour les entreprises opérant uniquement dans un seul pays.
• Ciblent principalement les entreprises multinationales, pouvant être inadaptées pour les petites entreprises.

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Cas d'utilisation

UKG Ready

• Idéal pour les petites et moyennes entreprises basées aux États-Unis : Les entreprises à la recherche d'une solution RH robuste incluant le suivi du temps, la paie et la gestion des talents.
• Organisations cherchant des modules RH évolutifs : Les entreprises qui souhaitent des solutions RH modulaires qui évoluent avec leurs besoins.
• Entreprises mettant l'accent sur la conformité locale : Celles ayant besoin d'une plateforme pour garantir le respect des réglementations fédérales, étatiques et locales aux États-Unis.

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Lano

• Multinationales : Entreprises opérant dans plusieurs pays et nécessitant des solutions de conformité complètes.
• Gestion mondiale des entrepreneurs : Idéal pour les entreprises qui embauchent et gèrent des entrepreneurs dans le monde entier.
• Paies internationales simplifiées : Entreprises ayant besoin de traiter des paies dans diverses devises tout en se conformant à différentes lois fiscales.
• Intégration mondiale rationalisée : Organisations qui intègrent souvent des employés internationaux et nécessitent un processus fluide et conforme.

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Conclusion

Le choix entre UKG Ready et Lano dépend largement des besoins spécifiques et du champ d'application opérationnel de votre entreprise. 

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UKG Ready est parfait pour les petites et moyennes entreprises aux États-Unis à la recherche d'une solution RH complète et évolutive axée sur la gestion du temps, la paie et la gestion des talents dans le cadre de la conformité réglementaire locale.

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Lano, en revanche, se distingue par les entreprises multinationales ayant besoin d'un outil HRIS efficace et conforme conçu pour gérer des opérations mondiales, y compris la paie internationale et la gestion des sous-traitants, sans les complexités liées à l'établissement d'entités locales.

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Évaluez les besoins de votre entreprise, le champ d'application opérationnel et les objectifs RH pour déterminer quel outil HRIS s'aligne le mieux avec votre vision stratégique et vos exigences opérationnelles.