المقدمة

في بيئة الأعمال السريعة اليوم، يمكن أن يعزز استخدام أدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسبة بشكل كبير الكفاءة، والامتثال، وإدارة الموظفين بشكل عام. تقوم هذه المقالة بمقارنة بين حلين بارزين لإدارة الموارد البشرية: UKG Ready و Lano. 

​

تم تصميم UKG Ready لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة في إدارة الوقت والرواتب والمواهب بفعالية. يقدم ميزات شاملة لإدارة الموارد البشرية مصممة لتنظيم العمليات الأساسية لإدارة الموارد البشرية.

​

من ناحية أخرى، فإن Lano هو منصة قائمة على السحابة للامتثال والمدفوعات. يوفر حلاً موحدًا لتوظيف وإدارة ودفع الموظفين والمقاولين على مستوى العالم، مما يضمن الامتثال الكامل للوائح المحلية في أكثر من 150 دولة دون الحاجة إلى إنشاء كيانات قانونية.

​

يمكن أن يكون اختيار أداة إدارة الموارد البشرية المناسبة أمرًا محوريًا في تعزيز الكفاءة التشغيلية وضمان الامتثال، وبالتالي يتطلب مقارنة شاملة للعثور على الأنسب لاحتياجات عملك.

​

نظرة عامة عن UKG Ready

الميزات الرئيسية

يتميز UKG Ready بمجموعة من الميزات التي تهدف إلى تحسين وظائف الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة:

• إدارة الوقت والحضور: تتبع ساعات الموظفين بسهولة، وإدارة الجداول الزمنية، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
• معالجة الرواتب: أتمتة حسابات الرواتب والخصومات وإعداد الضرائب لتوفير الوقت وتقليل الأخطاء.
• إدارة المواهب: يشمل التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وإدارة التعلم لرعاية والاحتفاظ بالمواهب.
• الخدمة الذاتية للموظف: يسمح للموظفين بالوصول إلى معلوماتهم، وتقديم الطلبات، وتحديث تفاصيلهم، مما يعزز التفاعل ويقلل من الأعباء الإدارية.
• إدارة الامتثال: تضمن ميزات الامتثال المدمجة الالتزام بالقوانين الفيدرالية والولائية والمحلية.
• وحدات قابلة للتوسع: وحدات مرنة يمكنها النمو مع الأعمال، تلبي احتياجات الموارد البشرية المتطورة.

​

نظرة عامة عن Lano

الميزات الرئيسية

تم تصميم Lano لتلبية احتياجات الشركات التي تعمل على مستوى عالمي، مع التركيز الواضح على الامتثال والمدفوعات. تشمل الميزات الرئيسية:

• الامتثال العالمي: تضمن الامتثال الكامل لقوانين العمل المحلية واللوائح المهنية في أكثر من 150 دولة دون الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية.
• إدارة الرواتب: حل موحد لإدارة المدفوعات بعدة عملات، مع الالتزام بقوانين الضرائب المحلية واللوائح.
• إدارة المقاولين: تبسيط عملية توظيف وإدارة ودفع المقاولين على مستوى العالم.
• توجيه الموظفين: تبسيط عملية الانضمام للموظفين الدوليين مع تدفقات عمل آلية.
• قدرات التكامل: يتكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية والمالية الأخرى.
• بوابة الخدمات الذاتية للموظفين: يمكن للموظفين الوصول إلى تفاصيل رواتبهم، وتقديم قوائم الوقت، وإدارة ملفاتهم الشخصية.

​

أوجه التشابه

كل من UKG Ready و Lano هما أدوات قوية لإدارة الموارد البشرية مصممة لتنظيم العمليات وضمان الامتثال. إليك بعض أوجه الشبه الرئيسية:

• إدارة الوقت والحضور: تقدم كلتا المنصتين أدوات شاملة لتتبع ساعات عمل الموظفين وإدارة الحضور بشكل فعال.
• معالجة الرواتب: تقدم كل حلاً للرواتب لأتمتة وإدارة المدفوعات للموظفين.
• الخدمة الذاتية للموظف: تمكن UKG Ready و Lano الموظفين من الوصول إلى وإدارة معلوماتهم المتعلقة بالموارد البشرية من خلال بوابات الخدمة الذاتية.
• ميزات الامتثال: كلتا المنصتين مزودتان بميزات تساعد الشركات في الامتثال للوائح العمل ذات الصلة.
• قدرات التكامل: تقدم كلتا الأداتين خيارات التكامل للتواصل مع أنظمة الأعمال الأخرى، مما يعزز إدارة البيانات وأتمتة العمليات.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، يختلف UKG Ready و Lano بشكل كبير من حيث التركيز والوظائف:

• التركيز الجغرافي:
• تم تصميم UKG Ready بشكل أساسي للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعمل داخل الولايات المتحدة، مع التركيز على إدارة الوقت والرواتب وتطوير المواهب.
• يتفوق Lano في إدارة عمليات الموارد البشرية العالمية، حيث يقدم حلولًا للامتثال لأكثر من 150 دولة، مما يجعله مثاليًا للشركات متعددة الجنسيات.
• إدارة المواهب:
• يمتلك UKG Ready ميزات قوية لإدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وإدارة التعلم.
• يفتقر Lano إلى ميزات إدارة المواهب الواسعة لكنه يتفوق في إدارة المقاولين والامتثال العالمي.
• قدرات الامتثال:
• بينما يضمن UKG Ready الامتثال ضمن السياق الأمريكي، يقدم Lano حلولًا شاملة للامتثال في العديد من الدول، مما يتناول متطلبات قانونية متنوعة.
• واجهة المستخدم والتخصيص:
• يقدم UKG Ready لوحة معلومات تقليدية لإدارة الموارد البشرية مع وحدات قابلة للتخصيص تناسب احتياجات الموارد البشرية المحددة.
• يؤكد Lano على تجربة مستخدم سلسة ومركزّة مصممة للعمليات العالمية مع تخصيص أقل.

​

المزايا والعيوب

UKG Ready

• المزايا:
• ميزات شاملة لإدارة المواهب.
• وحدات قابلة للتوسع للشركات المتنامية.
• تتبع قوي للوقت والحضور.
• إدارة الامتثال المحلي داخل الولايات المتحدة.
• خدمة ذاتية للموظفين لتعزيز التفاعل.

​

• العيوب:
• مركزًا بشكل أساسي على سوق الولايات المتحدة، مما يحد من قابلية تطبيقه عالميًا.
• قد يتطلب تخصيصًا كبيرًا لاحتياجات العمل المحددة.
• يمكن أن يكون التكامل معقدًا للشركات التي تضم أنظمة متنوعة.

​

Lano

• المزايا:
• تغطية امتثال عالمية استثنائية في أكثر من 150 دولة.
• إدارة مبسطة للرواتب والمقاولين الدوليين.
• حل موحد لعمليات الموارد البشرية العالمية.
• واجهة سهلة الاستخدام ولوحة معلومات مركزية.
• تكامل سهل مع أنظمة الموارد البشرية والمالية الحالية.

​

• العيوب:
• ميزات إدارة مواهب محدودة مقارنة بـ UKG Ready.
• قد يكون مبالغة بالنسبة للشركات التي تعمل فقط داخل دولة واحدة.
• تركز بشكل أساسي على الشركات متعددة الجنسيات، وقد تكون غير ملائمة للشركات الصغيرة.

​

حالات الاستخدام

UKG Ready

• مثالي للشركات الصغيرة والمتوسطة القائمة في الولايات المتحدة: الشركات التي تبحث عن حل فعلية لإدارة الموارد البشرية يتضمن تتبع الوقت والرواتب وإدارة المواهب.
• المنظمات التي تبحث عن وحدات إدارة الموارد البشرية القابلة للتوسع: الشركات التي ترغب في حلول HR وحدات تتطور مع احتياجاتها.
• الشركات التي تؤكد على الالتزام المحلي: تلك التي تحتاج إلى منصة لضمان الالتزام بالقوانين الفيدرالية والولائية والمحلية داخل الولايات المتحدة.

​

Lano

• الشركات متعددة الجنسيات: الشركات التي تعمل عبر دول متعددة وتحتاج إلى حلول امتثال شاملة.
• إدارة المقاولين العالمية: مثالية للشركات التي تستأجر وتدير المقاولين على مستوى العالم.
• الرواتب الدولية المبسطة: الشركات التي تحتاج إلى معالجة الرواتب بعملات متعددة مع الالتزام بقوانين الضرائب المختلفة.
• توجيه عالمي سلس: المنظمات التي تنضم غالبًا موظفين دوليين وتحتاج إلى عملية سلسة ومتوافقة.

​

الخاتمة

اختيار بين UKG Ready و Lano يعتمد إلى حد كبير على الاحتياجات المحددة ونطاق عمليات عملك. 

​

تعد UKG Ready مثالية للشركات الصغيرة والمتوسطة في الولايات المتحدة التي تبحث عن حل شامل وقابل للتوسع يركز على إدارة الوقت والرواتب وإدارة المواهب ضمن الامتثال للوائح المحلية.

​

بالمقابل، يتميز Lano للشركات متعددة الجنسيات التي تحتاج إلى أداة HRIS فعالة ومتوافقة مصممة لإدارة العمليات العالمية، بما في ذلك إدارة الرواتب الدولية وإدارة المقاولين، دون التعقيدات المرتبطة بإنشاء كيانات محلية.

​

قم بتقييم احتياجات عملك ونطاق عملياتك وأهداف إدارة الموارد البشرية لتحديد الأداة التي تتماشى بشكل أفضل مع رؤيتك الاستراتيجية ومتطلباتك التشغيلية.