Einleitung

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt kann die Nutzung der richtigen Werkzeuge für Systeme zur Verwaltung von Personalinformationen (HRIS) die Effizienz, die Einhaltung von Vorschriften und das gesamte Mitarbeitermanagement erheblich verbessern. Dieser Artikel vergleicht zwei prominente HRIS-Lösungen: UKG Ready und Lano. 

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UKG Ready wurde entwickelt, um kleinen und mittelständischen Unternehmen zu helfen, Zeit, Löhne und Talente effektiv zu verwalten. Es bietet umfassende HR-Funktionalitäten, die darauf ausgelegt sind, die wichtigsten HR-Prozesse zu optimieren.

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Lano hingegen ist eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform. Es bietet eine einheitliche Lösung zum Einstellen, Verwalten und Bezahlen von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit und gewährleistet vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften in über 150 Ländern, ohne dass rechtliche Einheiten eingerichtet werden müssen.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools kann entscheidend sein, um die operative Effizienz zu verbessern und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, was eine gründliche Gegenüberstellung erforderlich macht, um die beste Lösung für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu finden.

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Überblick über UKG Ready

Schlüsselfunktionen

UKG Ready bietet eine Vielzahl von Funktionen, die darauf abzielen, die HR-Funktionen für kleine und mittelständische Unternehmen zu optimieren:

• Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement: Easily track employee hours, manage schedules, and ensure compliance with labor laws.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatise die Berechnung der Gehälter, Abzüge und Steuererklärungen, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren.
• Talentmanagement: Umfasst Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Lernmanagement, um Talente zu fördern und zu halten.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht es Mitarbeitern, auf ihre Informationen zuzugreifen, Anfragen zu stellen und ihre Daten zu aktualisieren, was die Engagement steigert und die administrativen Belastungen reduziert.
• Compliance-Management: Integrierte Compliance-Funktionen gewährleisten die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften.
• Skalierbare Module: Flexible Module, die mit dem Unternehmen wachsen können und den sich entwickelnden HR-Bedürfnissen gerecht werden.

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Überblick über Lano

Schlüsselfunktionen

Lano ist darauf zugeschnitten, die Bedürfnisse von Unternehmen zu erfüllen, die auf globaler Ebene tätig sind, mit besonderem Fokus auf Compliance und Zahlungen. Zu den Hauptfunktionen gehören:

• Globale Compliance: Stellen Sie sicher, dass alle lokalen Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften in über 150 Ländern vollständig eingehalten werden, ohne lokale Einheiten einrichten zu müssen.
• Lohn- und Gehaltsmanagement: Vereinigte Gehaltslösung, die Zahlungen in mehreren Währungen verwaltet und die lokalen Steuergesetze und Vorschriften einhält.
• Auftragsmanagement: Vereinfachen Sie den Prozess der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Auftragnehmern weltweit.
• Mitarbeiter-Onboarding: Vereinfachen Sie den Onboarding-Prozess für internationale Einstellungen mit automatisierten Workflows.
• Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit anderen HR- und Finanzsystemen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeiter können auf ihre Gehaltsdetails zugreifen, Stundenzettel einreichen und ihre Profile verwalten.

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Ähnlichkeiten

Sowohl UKG Ready als auch Lano sind robuste HRIS-Tools, die darauf ausgelegt sind, HR-Operationen zu optimieren und die Compliance sicherzustellen. Hier sind einige wichtige Ähnlichkeiten:

• Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement: Beide Plattformen bieten umfassende Werkzeuge zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Mitarbeitern und zur effizienten Verwaltung von Anwesenheit.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Jede Lösung bietet Gehaltsfunktionen zur Automatisierung und Verwaltung von Mitarbeiterzahlungen.
• Mitarbeiter-Self-Service: UKG Ready und Lano ermöglichen es Mitarbeitern, auf ihre HR-bezogenen Informationen über Self-Service-Portale zuzugreifen und diese zu verwalten.
• Compliance-Funktionen: Beide Plattformen sind mit Funktionen ausgestattet, die Unternehmen helfen, die relevanten Beschäftigungsvorschriften einzuhalten.
• Integrationsmöglichkeiten: Beide Tools bieten Integrationsoptionen, um sich mit anderen Geschäftssystemen zu verbinden, was die Datenverwaltung und die Prozessautomatisierung verbessert.

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Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sich UKG Ready und Lano erheblich in Bezug auf ihren Fokus und ihre Funktionalität:

• Geografischer Fokus:
• UKG Ready ist hauptsächlich für kleine und mittelständische Unternehmen konzipiert, die innerhalb der Vereinigten Staaten tätig sind, mit Fokus auf Zeitmanagement, Löhne und Talententwicklung.
• Lano ist führend im Management globaler HR-Operationen und bietet Compliance-Lösungen für über 150 Länder, was es ideal für multinationale Unternehmen macht.
• Talentmanagement:
• UKG Ready verfügt über umfassende Talentmanagement-Funktionen, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Lernmanagement.
• Lano hat jedoch nicht umfangreiche Funktionalitäten im Talentmanagement, sondern exzellent im Management von Auftragnehmern und globaler Compliance.
• Compliance-Fähigkeiten:
• Während UKG Ready die Einhaltung der Vorschriften im US-Kontext gewährleistet, bietet Lano umfassende Compliance-Lösungen für mehrere Länder und berücksichtigt dabei verschiedene rechtliche Anforderungen.
• Benutzeroberfläche und Anpassung:
• UKG Ready bietet ein traditionelleres HR-Dashboard mit anpassbaren Modulen, die spezifischen HR-Anforderungen gerecht werden.
• Lano legt Wert auf eine streamlined, zentralisierte Benutzererfahrung, die für globale Operationen weniger Anpassungen erfordert.

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Vor- und Nachteile

UKG Ready

• Vorteile:
• Umfassende Funktionen im Talentmanagement.
• Skalierbare Module für wachsende Unternehmen.
• Robuste Überwachung von Zeit und Anwesenheit.
• Management der lokalen Compliance innerhalb der USA.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung zur Steigerung des Engagements.

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• Nachteile:
• Hauptsächlich auf den US-Markt ausgerichtet, was die globale Anwendbarkeit einschränkt.
• Möglicherweise ist signifikante Anpassung für spezifische Geschäftsbedürfnisse erforderlich.
• Die Integration kann komplex sein für Unternehmen mit vielfältigen Systemen.

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Lano

• Vorteile:
• Außergewöhnliche globale Compliance-Abdeckung in über 150 Ländern.
• Vereinfachte Verwaltung internationaler Löhne und Auftragnehmer.
• Einheitliche Lösung für globale HR-Operationen.
• Benutzerfreundliche Oberfläche und zentrales Dashboard.
• Einfache Integration mit bestehenden HR- und Finanzsystemen.

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• Nachteile:
• Begrenzte Funktionen im Talentmanagement im Vergleich zu UKG Ready.
• Könnte übertrieben sein für Unternehmen, die ausschließlich in einem einzigen Land tätig sind.
• Zielt hauptsächlich auf multinationale Unternehmen ab, möglicherweise ungeeignet für kleine Unternehmen.

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Anwendungsfälle

UKG Ready

• Ideal für kleine und mittelständische Unternehmen mit Sitz in den USA: Unternehmen, die nach einer robusten HR-Lösung suchen, die Zeiterfassung, Löhne und Talentmanagement umfasst.
• Organisationen, die nach skalierbaren HR-Modulen suchen: Unternehmen, die modulare HR-Lösungen möchten, die mit ihren Bedürfnissen wachsen.
• Unternehmen, die lokale Compliance betonen: Diejenigen, die eine Plattform benötigen, um die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften in den USA sicherzustellen.

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Lano

• Multinationale Unternehmen: Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind und umfassende Compliance-Lösungen benötigen.
• Globale Auftragsverwaltung: Ideal für Unternehmen, die weltweit Auftragnehmer einstellen und verwalten.
• Vereinfachte internationale Gehaltsabrechnung: Unternehmen, die Gehälter in verschiedenen Währungen verarbeiten müssen und dabei die unterschiedlichen Steuergesetze einhalten.
• Optimiertes globales Onboarding: Organisationen, die häufig internationale Mitarbeiter einstellen und einen nahtlosen, konformen Prozess benötigen.

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Fazit

Die Wahl zwischen UKG Ready und Lano hängt weitgehend von den spezifischen Bedürfnissen und dem operativen Umfang Ihres Unternehmens ab. 

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UKG Ready ist perfekt für kleine bis mittelständische Unternehmen in den USA, die nach einer umfassenden, skalierbaren HR-Lösung suchen, die sich auf das Zeitmanagement, die Lohnabrechnung und das Talentmanagement innerhalb der örtlichen regulatorischen Compliance konzentriert.

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Lano hingegen zeichnet sich durch multinationale Unternehmen aus, die ein effizientes, konformes HRIS-Tool benötigen, das zur Verwaltung globaler Operationen, einschließlich internationaler Löhne und Auftragsmanagement, dient, ohne die Komplexitäten der Einrichtung lokaler Einheiten.

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Bewerten Sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, den operativen Umfang und die HR-Ziele, um zu bestimmen, welches HRIS-Tool am besten mit Ihrer strategischen Vision und den operativen Anforderungen übereinstimmt.