Введение

Системы учета кадров (HRIS) имеют решающее значение для управления и оптимизации HR-функций в организациях. Два примечательных инструмента HRIS — это Humaans и UKG Pro, каждый из которых разработан для удовлетворения разнообразных потребностей организаций.

​

Humaans — это HRIS, построенный как базовый слой технологического стека HR организации. Это помогает современным HR-командам в быстрорастущих компаниях адаптировать, управлять и развивать своих сотрудников с помощью быстрых рабочих процессов, автоматизации и быстрого доступа к данным.

​

С другой стороны, UKG Pro — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), подходящее для средних и крупных организаций, сосредоточенное на управлении заработной платой сотрудников.

​

Сравнение этих HRIS инструментов необходимо для определения того, какой из них лучше соответствует конкретным потребностям вашей организации.

​

Обзор Humaans

Ключевые функции

• Автоматизация рабочего процесса: Humaans упрощает HR-процессы через автоматизацию, уменьшая количество ручной работы.
• Адаптация сотрудников: Обеспечивает бесшовный процесс адаптации для новых сотрудников.
• Доступ к данным: Обеспечивает быстрый доступ к данным сотрудников, облегчая управление и обновление записей.
• Интеграция: Построена для интеграции с другими HR-технологическими инструментами, создавая согласованную экосистему HR.
• Управление ростом сотрудников: Помогает отслеживать и поддерживать развитие сотрудников.
• Интуитивно понятный интерфейс: Разработан с современным интерфейсом для удобства использования.

​

Обзор UKG Pro

Ключевые особенности

• Управление заработной платой: Обширные возможности по управлению заработной платой, адаптированные под различные организационные потребности.
• Управление талантами: Включает функции для набора, управления производительностью и обучения.
• Управление рабочей силой: Эффективно отслеживать время, труд и расписания сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам возможность управлять своей информацией и задачами.
• Расширенная отчетность: Генерация детализированных отчетов для получения информации по различным HR-метрикам.
• Управление соблюдением законодательства: Обеспечивает соблюдение трудовых законов и норм.

​

Сходства

Оба Humaans и UKG Pro предлагают основные функции HR, которые необходимы для эффективного управления человеческими ресурсами:

• Адаптация сотрудников: Оба инструмента предоставляют надежные процессы адаптации, чтобы гарантировать плавную интеграцию новых сотрудников.
• Автоматизация: Функции автоматизации в обоих инструментах минимизируют ручные административные задачи, тем самым повышая эффективность.
• Управление данными: Они обеспечивают быстрый доступ к данным сотрудников, что делает ведение записей и управление данными простыми.
• Интеграционные возможности: Оба инструмента разработаны для интеграции с другими HR-инструментами, обеспечивая бесшовную экосистему HR-технологий.
• Пользовательский опыт: Оба решения подчеркивают удобные интерфейсы для HR-специалистов и сотрудников.

​

Различия

Хотя оба инструмента имеют множество основных функций, Humaans и UKG Pro значительно различаются в других областях:

• Основное внимание: Humaans нацелена на то, чтобы быть основой для технологического стека HR, подчеркивая интеграцию и удобство использования. UKG Pro, однако, является комплексным HCM с сильным акцентом на управление заработной платой и управлении талантами.
• Целевая аудитория: Humaans разработан для быстрорастущих компаний и стартапов, с акцентом на гибкость и расширение. UKG Pro нацеливается на компании среднего и крупного размера с более сложными HR-потребностями.
• Глубина функций: UKG Pro предлагает более глубокие функции, такие как детализированное управление заработной платой и отслеживание соблюдения нормативных требований, ориентируясь на более крупные, потенциально более регулируемые компании.
• Настройка пользовательского опыта: Humaans предоставляет современный интуитивно понятный интерфейс, сосредотачиваясь на удобстве использования, в то время как UKG Pro предлагает более настраиваемый и комплексный пользовательский опыт, подходящий для различных организационных структур.
• Структура Цен: Humaans обычно имеет простую структуру ценообразования, которая привлекает малые или быстрорастущие компании, в то время как цена UKG Pro может быть более сложной и подходящей для большего бюджета.

​

Плюсы и минусы

Humaans

Плюсы:

• Удобство Использования: Интуитивно понятный интерфейс, который легко использовать.
• Быстрая интеграция: Легко интегрируется с различными HR-инструментами, создавая централизованную HR-технологическую среду.
• Эффективная автоматизация рабочего процесса: Снижает количество ручных задач и ошибок с помощью автоматизации.
• Масштабируемость: Разработан для роста вместе с небольшими быстрорастущими компаниями.
• Акцент на жизненный цикл сотрудника: Сильный акцент на адаптации и росте сотрудников.

​

Минусы:

• Ограничения функций: Может не иметь некоторых продвинутых функций, предлагаемых более обширными системами, такими как UKG Pro.
• Целевая аудитория: Прежде всего нацелена на небольшие или средние быстрорастущие компании, что может ограничить ее привлекательность для крупных организаций.
• Ограниченная Настройка: Хотя он удобен в использовании, он может предлагать меньше вариантов настройки по сравнению с более мощными HRIS решениями.

​

UKG Pro

Плюсы:

• Комплексное управление заработной платой: Обширные возможности управления заработной платой, способные справляться со сложными требованиями.
• Продвинутое управление талантами: Включает функции набора, обучения и управления производительностью.
• Надежное управление рабочей силой: Эффективное управление временем, трудозатратами и расписаниями сотрудников.
• Детализированная отчетность: Генерация детализированных и информативных отчетов.
• Функции соблюдения законодательства: Глубокое управление соблюдением законодательства гарантирует соблюдение трудовых законов и норм.

​

Минусы:

• Сложность: Может быть подавляющим для мелких компаний из-за его обширного набора функций.
• Кривая обучения: Требует больше времени, чтобы полностью понять и использовать все функции.
• Стоимость: Более высокая стоимость, которая может не оправдываться для мелких организаций.
• Настраиваемость против простоты: Хотя он обладает высокой настраиваемостью, его сложность может отпугнуть тех, кто ищет более простые решения.

​

Сценарии использования

Humaans

• Стартапы и быстрорастущие компании: Идеально подходит для организаций, которым нужна надежная, но простая HR-система, которая может расти по мере их развития.
• Культура и развитие сотрудников: Компании, стремящиеся оптимизировать процесс адаптации и эффективно отслеживать развитие сотрудников.
• Интеграционные экосистемы HR: Организации, стремящиеся создать согласованный HR-технологический стек с несколькими интеграциями.

​

UKG Pro

• Организации среднего и крупного размера: Подходит для компаний с обширными потребностями в области человеческих ресурсов и большим числом сотрудников.
• Сложные требования к заработной плате: Организации, необходимые для продвинутого управления заработной платой.
• Регулируемые отрасли: Компании, требующие строгого управления соблюдением норм из-за отраслевых требований.
• Обоснование на основе данных: Организации, которые полагаются на детализированную аналитику и отчетность для принятия HR-решений.

​

Заключение

Сравнение Humaans и UKG Pro показывает, что хотя оба инструмента HRIS предлагают мощные решения для управления HR, их идеальные применения и аудитории значительно различаются.

​

Humaans выделяется своей простотой использования, эффективной автоматизацией и пригодностью для быстрорастущих компаний, нуждающихся в масштабируемой и интегрированной основе HR. Он лучше всего подходит для малых компаний или стартапов, сосредоточенных на обучении и развитии сотрудников с минимальной сложностью.

​

UKG Pro, с его обширным набором функций, адаптирован для организаций среднего и крупного размера, требующих обширного управления заработной платой, управления талантами и соблюдения требований. Его продвинутые возможности делают его подходящим для более сложных HR-окружений, где детализированная аналитика и соблюдение норм имеют решающее значение.

​

Выбор между Humaans и UKG Pro в конечном счете будет зависеть от размера вашей организации, сложности ваших HR-потребностей и траектории вашего роста. Для быстрорастущих малых и средних предприятий Humaans предлагает простоту и масштабируемость. В контексте этого, более крупные организации с сложными требованиями получат выгоду от обширных функций и надежности, предоставляемых UKG Pro.