Введение

Когда дело доходит до управления человеческими ресурсами, у компаний есть множество инструментов на выбор. Два популярных варианта - Sapling и Proliant, оба из которых предлагают набор функций, предназначенных для улучшения HR процессов. Саплинг, продукт Kallidus, преуспевает в процессе приема на работу, увольнения, основного управления HR и операциях с персоналом, предоставляя обширный опыт Kallidus в области обучения, оценки и управления талантами. С другой стороны, Proliant сосредоточен на нахождении баланса между сервисом и технологиями с полностью интегрированными облачными инструментами для упрощения процессов, улучшения точности и обеспечения соблюдения. Это сравнение поможет пользователям определить, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует потребностям их компании.

​

Обзор Sapling

Ключевые функции

Саженец выделяется своим обширным набором функций, который включает:

​

• Онбординг и офбординг: Упрощает жизненный цикл сотрудника с момента его прихода на работу до выхода.
• Управление основными HR: Управляет основными HR задачами и поддерживает точные данные о сотрудниках.
• Операции с людьми: Обеспечивает бесперебойную работу повседневных HR-операций.
• Интеграция с другими инструментами Kallidus: Расширьте возможности с помощью набора инструментов Kallidus для управления обучением, отслеживания эффективности и управления талантами.
• Рабочие процессы и автоматизация: Упрощает сложные процессы и уменьшает ручные задачи с помощью автоматизации.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей информацией и задачами онбординга.
• Отчетность и аналитика HR: Предоставляет подробную аналитику для более обоснованных решений и отслеживания HR-метрик.
• Настраиваемые панели инструментов: Персонализированные интерфейсы для различных ролей в HR-отделе.

​

Обзор Proliant 

Ключевые функции

Proliant выделяется обеспечением бесшовного сочетания функций начисления заработной платы и HR, которые включают:

​

• Обработка заработной платы: Обеспечивает точность и своевременность обработки заработной платы с учетом соблюдения норм.
• Соблюдение норм HR: Поддерживает соблюдение постоянно меняющихся трудовых законов и нормативных актов.
• Учет рабочего времени и посещаемости: Точно отслеживает рабочие часы и модели посещаемости сотрудников.
• Управление льготами: Эффективно управляет программами льгот для сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Дает возможность сотрудникам получать доступ и управлять своей личной информацией.
• Инструменты рекрутинга: Помогает в привлечении талантов за счёт упрощенных функций рекрутинга.
• Управление производительностью: Отслеживает и оценивает производительность сотрудников по установленным целям.
• Облачное решение: Доступно из любого места, обеспечивая гибкость и простоту использования.

​

Схожести

Как Sapling, так и Proliant предлагают комплексный подход к управлению HR через несколько общих функций:

​

• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента позволяют сотрудникам управлять личной и онбординговой информацией.
• Отчетность и аналитика HR: Оба предоставляют углубленную аналитику и функции отчетности для принятия более обоснованных решений.
• Управление производительностью: Каждый инструмент предлагает возможности отслеживания и повышения производительности сотрудников.
• Интеграционные возможности: Обе системы могут интегрироваться с другими бизнес-инструментами для упрощения операций.
• Настраиваемые панели инструментов: Пользователи могут настраивать панели инструментов в соответствии с их конкретными потребностями и предпочтениями.

​

Различия 

Несмотря на свои сходства, Sapling и Proliant имеют несколько отличительных различий:

​

• Основные направления: Саплинг акцентирует внимание на приеме на работу, увольнении и бесперебойной интеграции с инструментами управления обучением и талантами, используя сильные стороны Kallidus в этих областях. Proliant, в свою очередь, выделяется в обработке заработной платы и соблюдении, что делает его особенно сильным в финансовых и нормативных аспектах HR.
• Автоматизация и рабочие процессы: Sapling предлагает более сложные рабочие процессы и возможности автоматизации, направленные на сокращение ручной работы и повышение эффективности. Функции Proliant более сконцентрированы на обеспечении соответствия и точности, особенно в вопросах расчета заработной платы и администрирования льгот.
• Целевая аудитория: Sapling часто предпочитают организации, которые ищут надежные процессы онбординга и интеграцию обучения наряду с традиционными HR-функциями. Proliant находит сильную аудиторию в компаниях, которым требуется строгая обработка заработной платы и соблюдение норм.
• Дополнительные модули: Sapling может интегрировать дополнительные модули Kallidus для обучения и производительности. Однако Proliant имеет более широкий фокус на начислении заработной платы и учете рабочего времени, предлагая интегрированные решения, специально разработанные для этих целей.

​

Плюсы и минусы

Саженец

Плюсы:

• Сильные процессы онбординга и офбординга.
• Бесшовная интеграция с инструментами управления обучением и производительностью.
• Широкие возможности автоматизации и работы с потоками.
• Удобный интерфейс и настраиваемые панели инструментов.
• Комплексная HR-аналитика и отчетность.
• Лучше подходит для управления сложными HR-операциями и путями сотрудников.

​

Минусы:

• Потенциально избыточен для организаций, которые в основном нуждаются в базовых функциях HRIS без необходимости в обширной интеграции в обучение и производительность.
• Может потребоваться больше времени для первоначальной настройки и настройки, чтобы полностью раскрыть его возможности.
• Более высокая стоимость из-за передовых функций и интеграций.

​

Proliant 

Плюсы:

• Надежная обработка заработной платы с сильным акцентом на соблюдение норм.
• Отличное отслеживание рабочего времени и посещаемости.
• Упрощенное управление льготами.
• Легкий в использовании с акцентом на удобные интерфейсы.
• Хорошо подходит для компаний, нуждающихся в точном управлении заработной платой и соблюдением норм.
• Облачное хранилище, позволяющее удаленный доступ и гибкость в работе.

​

Минусы:

• Ограниченные возможности глубокого онбординга и управления обучением по сравнению с Sapling.
• Менее широкие возможности автоматизации и потоковой работы.
• Не так настраиваемо с точки зрения интеграции дополнительных модулей обучения и управления производительностью.
• Может быть слишком сосредоточен на заработной плате для организаций, которым требуются более разнообразные функции HR.

​

Сферы применения

Саженец

Саженец идеален для организаций, которые:

• Сильно сосредоточены на процессах онбординга и офбординга и хотят упростить эти аспекты.
• Требуют обширные возможности обучения, управления производительностью и талантами.
• Стремятся интегрировать сложные рабочие процессы и автоматизацию в HR-процессы.
• Работают в отраслях, где комплексное развитие сотрудников и отслеживание производительности имеют решающее значение.
• Предпочитают высокий уровень настройки в своем программном обеспечении HR.

​

Proliant 

Proliant идеален для организаций, которые:

• Нуждаются в надежной обработке заработной платы и управлении соблюдением норм.
• Требуют точного учета рабочего времени и посещаемости и упрощенного управления льготами.
• Работают в отраслях, где соблюдение трудового законодательства и точность расчетов заработной платы имеют первостепенное значение.
• Хотят удобный, облачный HRIS, который обеспечивает гибкость и легкость доступа.
• Предпочитают инструмент HR с сбалансированным акцентом на сервис и технологии.

​

Заключение

В заключение, как Sapling, так и Proliant предлагают мощные решения HRIS, но они ориентированы на различные потребности и приоритеты организации. Саженец - отличный выбор для компаний, которым нужны надежные функции онбординга и управления талантами, поддерживаемые обширными возможностями автоматизации и интеграции. Его крепкие связи с Kallidus предоставляют дополнительное преимущество для компаний, сосредоточенных на обучении и управлении производительностью.

​

Proliant, с другой стороны, выделяется в обработке заработной платы и соблюдении норм, что делает его идеальным для организаций, которые придают большое значение точности расчетов заработной платы и соблюдению нормативных требований. Его удобный интерфейс и сильный акцент на учете рабочего времени и управлении льготами делают его надежным инструментом для управления HR.

​

В конечном итоге выбор между Sapling и Proliant зависит от специфических HR требований и приоритетов вашего бизнеса. Если ваш акцент сделан на создании эффективного и вовлекающего опыта онбординга с сильной компонентой обучения и развития, Sapling - это правильный выбор. Если вам нужно надежное решение по заработной плате с сильными функциями соблюдения норм, Proliant, вероятно, будет лучше.