Введение

В сегодняшней бизнес-среде наличие надежной системы управления информацией о людях (HRIS) имеет решающее значение для управления и оптимизации операций с рабочей силой. ChartHop и Zenefits — это два ведущих инструмента HRIS, которые предлагают надежные функции для компаний, стремящихся оптимизировать HR-процессы и наделить своих сотрудников полномочиями.

​

ChartHop — это динамичная платформа управления персоналом, которая соединяет и визуализирует все ваши данные о людях, чтобы укрепить вашу организацию за счет аналитики, согласованности и действий. С другой стороны, Zenefits — это облачная SaaS-платформа для управления человеческими ресурсами, которая помогает более чем 11 000 малым и средним компаниям наделять своих сотрудников полномочиями, управлять изменениями и быть в соответствии с требованиями. Платформа Zenefits' People предлагает комплексный, интуитивно понятный опыт в управлении человеческими ресурсами, упрощая администрирование HR, снижая объем бумажной работы и сложность, чтобы компании могли сосредоточиться на росте.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для нахождения лучшего соответствия уникальным потребностям и целям вашей организации.

​

Обзор ChartHop

ChartHop выделяется на рынке HRIS благодаря своему фокусу на визуальном соединении и использовании данных о людях для создания организационных аналитических выводов и действий.

​

Ключевые функции

• Визуальная организационная схема: создайте и настраивайте динамичные организационные схемы, которые автоматически обновляются с изменениями в ваших данных о людях.
• Аналитика по работе с персоналом: получите доступ к комплексной аналитике и инструментам отчетности, чтобы понять метрики рабочей силы, разнообразие и многое другое.
• Планирование компенсаций: оптимизируйте оценку компенсаций с помощью инструментов для планирования и анализа по всей вашей организации.
• Адаптация и увольнение: бесшовно управляйте полным жизненным циклом сотрудников от найма до выхода.
• Опросы по вовлеченности: собирайте и анализируйте отзывы сотрудников для повышения вовлеченности и удовлетворенности.
• 360° Оценка производительности: проводите целостные циклы оценки производительности для оценки и развития работы сотрудников.
• Интеграции: соединяйте с различными инструментами HR, расчетом заработной платы и производительности для обеспечения непрерывности и эффективности данных.

​

Обзор Zenefits

Zenefits разработан для предложения универсальной HR-платформы, которая упрощает и интегрирует различные HR-задачи, что делает её особенно привлекательной для малых и средних предприятий.

​

Ключевые функции

• Управление HR: основные HR-инструменты для управления информацией о сотрудниках, учета времени отсутствия и обеспечения соблюдения.
• Администрирование льгот: комплексные решения по льготам, включая медицинские, стоматологические и планы по зрению.
• Заработная плата: интегрированные услуги по расчету заработной платы, которые соответствуют данным учета времени и льгот.
• Учет рабочего времени и посещаемости: Автоматизируйте учет рабочего времени и управление посещаемостью.
• Управление производительностью: инструменты для установки целей, предоставления обратной связи и проведения оценок производительности.
• Соблюдение нормативных требований: оставайтесь в соответствии с постоянно меняющимися нормами HR благодаря встроенным функциям соблюдения.
• Мобильное приложение: доступ к функциям HR на ходу через удобное мобильное приложение.
• Консультационные услуги: доступ к экспертным консультационным услугам HR для навигации по сложным HR-вопросам.

​

Сходства

Оба инструмента ChartHop и Zenefits предоставляют комплексные инструменты HRIS, направленные на упрощение и оптимизацию HR-процессов для бизнеса. Они имеют несколько сходств:

​

• Основное управление HR: обе платформы предлагают основные функции управления HR, включая учет сотрудников и управление данными.
• Управление производительностью: каждый инструмент включает функции управления производительностью для облегчения оценки сотрудников и установки целей.
• Функции соблюдения: обе платформы помогают бизнесу оставаться compliant с нормами HR через различные функции и инструменты.
• Интеграции: ChartHop и Zenefits интегрируются с другими программными инструментами для повышения функциональности и обеспечения бесшовного потока данных.
• Удобный интерфейс: обе платформы разработаны с интуитивно понятными и простыми в использовании интерфейсами, ориентированными на пользователей с разным уровнем технической подготовки.
• Вовлеченность сотрудников: каждый инструмент предоставляет решения для вовлеченности сотрудников, такие как опросы и механизмы обратной связи, для улучшения корпоративной культуры и удовлетворенности.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, ChartHop и Zenefits имеют отличительные различия, которые могут повлиять на их подходящесть в зависимости от потребностей вашей организации:

​

• Целевая аудитория: ChartHop больше фокусируется на визуализации и глубокой аналитике, ориентируясь на более крупные организации с комплексными потребностями в данных. Zenefits, однако, разработан для малых и средних предприятий, стремящихся к комплексному, но простому HR-решению.
• Орг-схема и визуализация: ChartHop преуспевает в динамичных орг-схемах и визуализации данных, в то время как Zenefits предоставляет более традиционные инструменты управления HR без расширенной визуализации.
• Управление компенсациями: ChartHop предлагает мощные функции планирования компенсаций, в то время как Zenefits больше сосредоточен на общем администрировании льгот.
• Мобильные возможности: Zenefits предоставляет более обширный опыт мобильного приложения, позволяя сотрудникам и менеджерам управлять HR-задачами на ходу.
• Консультативные услуги: Zenefits предлагает дополнительные консультативные услуги в области HR, что может быть существенным преимуществом для бизнеса, у которого нет внутренней экспертизы в HR.

​

Плюсы и минусы

ChartHop

Преимущества:

• Усовершенствованная визуализация данных и динамичные организационные схемы.
• Глубокая аналитика людей для основанных на данных HR-решений.
• Мощные инструменты планирования компенсаций.
• Настраиваемые анкеты по вовлеченности и 360° оценки производительности.
• Эффективные процессы адаптации и увольнения.

​

Недостатки:

• Может быть слишком сложным для небольших компаний с простыми потребностями в HR.
• Необходима кривая обучения для полного использования продвинутых функций.
• Более высокая цена по сравнению с некоторыми другими инструментами HRIS.

​

Zenefits

Преимущества:

• Всеобъемлющая HR-платформа, подходящая для малых и средних предприятий.
• Интегрированная зарплата, льготы и учет рабочего времени.
• Удобное мобильное приложение для HR-задач на ходу.
• Надежные функции соблюдения нормативных требований, помогающие компаниям оставаться compliant.
• Доступ к консультационным услугам для экспертной поддержки в HR.

​

Недостатки:

• Меньше акцента на визуализацию организационных схем и аналитику людей.
• Может не хватать глубины, необходимой для крупных организаций с комплексными потребностями в HR.
• Некоторые продвинутые функции могут быть заблокированы за более высокими уровнями цен.

​

Случаи использования

ChartHop

ChartHop идеален для организаций, которые:

• Требуют усложненной визуализации данных о людях для лучшей согласованности и аналитики.
• Нуждаются в мощных инструментах планирования компенсаций для управления расходами на рабочую силу.
• Хотят использовать продвинутую аналитику для понимания и оптимизации HR-метрик.
• Ищут решение для оптимизации процессов адаптации и увольнения.
• Получают выгоду от настраиваемых анкет по вовлеченности и комплексных оценок производительности.

​

Zenefits

Zenefits лучше всего подходит для компаний, которые:

• Являются малыми или средними и нуждаются в универсальном HR-решении.
• Требуют интегрированную зарплату, льготы и учет рабочего времени для оптимизации HR-процессов.
• Ценят удобное мобильное приложение для управления HR-задачами на ходу.
• Нуждаются в встроенных функциях соблюдения нормативных требований для адаптации к изменяющимся HR-правилам.
• Не имеют внутренней экспертизы в HR и могут получить выгоду от доступа к консультационным услугам.

​

Заключение

Сравнение ChartHop и Zenefits показывает, что обе платформы предлагают ценные функции, но ориентированы на разные организационные потребности. ChartHop преуспевает в усовершенствованной визуализации данных, планировании компенсаций и глубокой аналитике, что делает его идеальным для крупных организаций с комплексными HR-процессами. С другой стороны, Zenefits предоставляет универсальное HR-решение, адаптированное для малых и средних предприятий, с интегрированной зарплатой, льготами, учетом рабочего времени и надежными функциями соблюдения нормативных требований.

​

При выборе между ChartHop и Zenefits учитывайте размер вашей организации, сложность и специфические потребности в HR. Крупные организации, ищущие детальную аналитику людей и управление компенсациями, могут найти ChartHop более полезным. Наоборот, небольшие компании, стремящиеся к комплексной, удобной в использовании HR-платформе с консультационными услугами, могут предпочесть Zenefits.

​

В конечном итоге, оценка ваших приоритетов в области HR и организационных целей поможет определить лучший выбор между ChartHop и Zenefits для оптимизации управления рабочей силой.