소개

인적 자원을 관리하는 데 있어 기업은 선택할 수 있는 수많은 도구가 있습니다. 두 가지 인기 있는 옵션은 사플링과 프로리안트로, 두 도구 모두 HR 프로세스를 개선하기 위한 다양한 기능을 제공합니다. 사플링(Sapling), 칼리두스(Kallidus)의 제품,는 온보딩, 오프보딩, 핵심 HR 및 인사 운영에서 두각을 나타내며, 학습, 성과 및 인재 관리에서 칼리두스의 폭넓은 전문성을 제공합니다. 반면, 프로리안트는 서비스와 기술 간의 균형을 맞추는데 중점을 두고, 프로세스를 간소화하고, 정확성을 개선하며, 규정 준수를 보장하기 위해 완전히 통합된 클라우드 기반 도구를 제공합니다. 이 비교는 사용자들이 어떤 HRIS 도구가 그들의 회사 요구에 가장 적합한지를 결정하는 데 도움을 주기 위한 것입니다.

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사플링 개요

주요 기능

사플링은 다음과 같은 강력한 기능 세트로 두드러집니다:

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• 온보딩 및 오프보딩: 신규 채용이 이루어진 순간부터 퇴사까지 직원 생애 주기를 간소화합니다.
• 핵심 HR 관리: 필수 HR 작업을 관리하고 정확한 직원 데이터를 유지합니다.
• 직원 운영: 일상적인 HR 활동의 원활한 운영을 촉진합니다.
• 다른 칼리두스 도구와의 통합: 학습 관리, 성과 추적 및 인재 관리에 대한 칼리두스의 스위트와 함께 기능을 향상시키십시오.
• 워크플로우 및 자동화: 복잡한 프로세스를 간소화하고 수동 작업을 줄이는 자동화를 제공합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 자신의 정보 및 온보딩 작업을 관리할 수 있게 허용합니다.
• HR 보고 및 분석: 보다 나은 의사 결정을 위한 심층 분석 및 HR 지표 추적을 제공합니다.
• 사용자 정의 대시보드: HR 부서 내 다양한 역할에 맞춤화된 인터페이스를 제공합니다.

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프로리안트 개요 

주요 기능

프로리안트는 급여 및 HR 기능을 매끄럽게 제공하는 데 뛰어나며, 다음과 같은 기능을 포함합니다:

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• 급여 처리: 규정 준수와 함께 정확하고 적시 급여를 보장합니다.
• HR 규정 준수: 변화하는 노동법과 규정을 준수합니다.
• 시간 및 출석: 직원 근무 시간과 출석 패턴을 정확하게 추적합니다.
• 복리후생 관리: 직원 복리후생 프로그램을 효율적으로 관리합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 개인 정보를 관리하고 접근할 수 있도록 권한을 부여합니다.
• 채용 도구: 효율적인 채용 기능을 통해 인재 확보를 지원합니다.
• 성과 관리: 설정된 목표에 대한 직원 성과를 추적 및 평가합니다.
• 클라우드 기반 솔루션: 어디서나 접속 가능하여 유연성과 편리함을 보장합니다.

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유사점

사플링과 프로리안트는 몇 가지 공유 기능을 통해 HR 관리에 대한 포괄적인 접근 방식을 제공합니다:

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• 직원 자기 서비스: 두 도구 모두 직원이 개인 및 온보딩 정보를 관리할 수 있게 합니다.
• HR 보고 및 분석: 두 도구 모두 보다 나은 의사 결정을 위한 심층 분석 및 보고 기능을 제공합니다.
• 성과 관리: 각 도구는 직원 성과를 추적하고 개선하는 기능을 제공합니다.
• 통합 기능: 두 시스템 모두 다른 비즈니스 도구와 통합하여 운영을 간소화할 수 있습니다.
• 사용자 정의 대시보드: 사용자는 자신의 필요와 선호에 맞게 대시보드를 조정할 수 있습니다.

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차이점 

유사점에도 불구하고 사플링과 프로리안트는 몇 가지 뚜렷한 차이점이 있습니다:

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• 집중 영역: 사플링은 온보딩, 오프보딩 및 학습 및 인재 관리 도구와의 원활한 통합을 강조하고, 이러한 분야에서 칼리두스의 강점을 활용합니다. 프로리안트는 급여 처리와 규정 준수에 뛰어나며, HR의 재무 및 규제 측면에서 특히 강력합니다.
• 자동화 및 워크플로우: 사플링은 수동 작업을 줄이고 효율성을 높이기 위한 보다 복잡한 워크플로우 및 자동화 기능을 제공합니다. 프로리안(Proliant)의 기능은 준수 및 정확성을 보장하는 데 더 집중되어 있으며, 특히 급여 및 복리후생 관리에서 그렇습니다.
• 대상 고객: 사플링은 전통적인 HR 기능과 함께 강력한 온보딩 및 학습 통합 프로세스를 찾는 조직에 선호됩니다. 프로리안트는 엄격한 급여 및 규정 준수 관리를 요구하는 기업에서 강력한 청중을 찾습니다.
• 추가 모듈: 사플링은 학습 및 성과를 위한 추가 Kallidus 모듈을 통합할 수 있습니다. 그러나 프로리안트는 급여 및 시간 추적에 더 폭넓은 초점을 가지고 있으며, 이러한 목적에 특별히 설계된 통합 솔루션을 제공합니다.

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장점 및 단점

사플링

장점:

• 강력한 온보딩 및 오프보딩 프로세스.
• 학습 및 성과 관리 도구와의 매끄러운 통합.
• 광범위한 자동화 및 워크플로우 기능.
• 사용자 친화적인 인터페이스와 맞춤형 대시보드.
• 포괄적인 HR 분석 및 보고.
• 복잡한 HR 운영 및 직원 경로 관리를 위한 더 적합한 도구입니다.

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단점:

• 기본 HRIS 기능만 필요한 조직에는 과도한 기능이 될 수 있습니다.
• 완전한 기능을 잠금 해제하려면 초기 설정 및 사용자 정의에 더 많은 시간이 필요할 수 있습니다.
• 고급 기능 및 통합으로 인해 비용이 더 높습니다.

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프로리안트 

장점:

• 강력한 규정 준수 중심의 급여 처리.
• 탁월한 시간 및 출석 추적.
• 간소화된 복리후생 관리.
• 사용자 친화적인 인터페이스에 중점을 둔 사용이 쉽습니다.
• 정확한 급여 및 규정 준수 관리를 필요로 하는 기업에 적합합니다.
• 클라우드 기반, 원격 액세스 및 운영 유연성을 제공합니다.

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단점:

• 사플링과 비교할 때 심층적 온보딩 및 학습 관리 기능이 제한적입니다.
• 자동화 및 워크플로우 옵션이 덜 풍부합니다.
• 추가 학습 및 성과 관리 모듈 통합 측면에서 사용자 정의가 적습니다.
• 다양한 HR 기능이 필요한 조직에는 급여 중심이 될 수 있습니다.

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사용 사례

사플링

사플링은 다음과 같은 조직에 적합합니다:

• 온보딩 및 오프보딩 프로세스에 중점을 두고 이 측면을 간소화하려는 조직.
• 광범위한 학습, 성과 및 인재 관리 기능을 요구하는 조직.
• HR 프로세스에 복잡한 워크플로우 및 자동화를 통합하려는 조직.
• 종합적인 직원 개발 및 성과 추적이 중요한 산업에서 운영하는 조직.
• HR 소프트웨어에서 높은 수준의 사용자 정의를 선호하는 조직.

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프로리안트 

프로리안트는 다음과 같은 조직에 적합합니다:

• 강력한 급여 처리 및 규정 준수 관리를 요구하는 조직.
• 정확한 시간 및 출석 추적 및 간소화된 복리후생 관리를 요구하는 조직.
• 노동법 준수 및 급여 정확성이 가장 중요한 산업에서 운영하는 조직.
• 유연성과 접근 용이성을 보장하는 사용자 친화적 클라우드 기반 HRIS를 원하는 조직.
• 서비스와 기술의 균형에 중점을 둔 HR 도구를 선호하는 조직.

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결론

결론적으로, 사플링과 프로리안트는 강력한 HRIS 솔루션을 제공하지만, 서로 다른 조직의 요구와 우선순위에 맞춥니다. 사플링은 강력한 온보딩 및 인재 관리 기능이 필요한 기업에 매우 적합하며, 광범위한 자동화 및 통합 기능이 지원됩니다. Kallidus와의 강한 협력 관계는 학습 및 성과 관리에 중점을 두는 기업에 추가적인 장점을 제공합니다.

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반면, 프로리안트는 급여 처리와 규정 준수에서 뛰어나며, 급여의 정확성과 규제 요구사항 준수를 우선시하는 조직에 적합합니다. 사용자 친화적인 인터페이스와 시간 및 출석 추적 및 복리후생 관리에 대한 강한 초점은 HR 관리에 신뢰할 수 있는 도구입니다.

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궁극적으로, 사플링과 프로리안트 간의 선택은 귀사의 특정 HR 요구 사항 및 우선순위에 따라 달라집니다. 효과적이고 매력적인 온보딩 경험을 생성하려는 경우, 사플링이 최선의 선택입니다. 강력한 규정 준수 기능이 있는 신뢰할 수 있는 급여 솔루션이 필요한 경우, 프로리안트가 더 적합할 것입니다.