Wprowadzenie

Jeśli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi, firmy mają do wyboru wiele narzędzi. Dwie popularne opcje to Sapling i Proliant, które oferują zestaw funkcji zaprojektowanych w celu poprawy procesów HR. Sapling, produkt Kallidus, wyróżnia się w zakresie wprowadzania, wyprowadzania, podstawowego HR i operacji z ludźmi, wnosząc do stołu bogate doświadczenie Kallidus w zakresie uczenia się, wydajności i zarządzania talentami. Z drugiej strony, Proliant koncentruje się na osiągnięciu równowagi między usługą a technologią, oferując w pełni zintegrowane narzędzia w chmurze w celu uproszczenia procesów, poprawy dokładności i zapewnienia zgodności. To porównanie ma na celu pomoc użytkownikom w określeniu, który system HRIS najlepiej odpowiada potrzebom ich firmy.

​

Podsumowanie Sapling

Kluczowe Funkcje

Sapling wyróżnia się solidnym zestawem funkcji, które obejmują:

​

• Onboarding i Offboarding: Uproszczenie cyklu życia pracownika od momentu zatrudnienia do momentu odejścia.
• Podstawowe zarządzanie HR: Zarządzanie istotnymi zadaniami HR i utrzymanie dokładnych danych pracowników.
• Operacje kadrowe: Ułatwienie sprawnego działania codziennych działań HR.
• Integracja z innymi narzędziami Kallidus: Zwiększ możliwości dzięki zestawowi Kallidus do zarządzania nauką, śledzenia wydajności i zarządzania talentami.
• Przepływy pracy i automatyzacja: Ułatwienie złożonych procesów i redukcja zadań manualnych dzięki automatyzacji.
• Samoobsługa pracowników: Umożliwienie pracownikom zarządzania swoimi danymi oraz zadaniami onboardingu.
• Raportowanie i analizy HR: Oferuje szczegółowe analizy dla lepszego podejmowania decyzji i śledzenia wskaźników HR.
• Dostosowywane pulpity: Personalizowane interfejsy dla różnych ról w działach HR.

​

Podsumowanie Proliant 

Kluczowe Funkcje

Proliant wyróżnia się płynnością integracji funkcji płacowych i HR, które obejmują:

​

• Przetwarzanie płac: Zapewnia dokładne i terminowe przetwarzanie płac zgodnie z regulacjami.
• Zgodność HR: Utrzymuje przestrzeganie ciągle zmieniających się przepisów prawa pracy i regulacji.
• Czas i obecność: Śledzi godziny pracy i wzorce obecności pracowników z dokładnością.
• Administracja świadczeń: Skutecznie zarządza programami świadczeń dla pracowników.
• Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom dostęp i zarządzanie swoimi danymi osobowymi.
• Narzędzia rekrutacyjne: Pomaga w pozyskiwaniu talentów poprzez uproszczone funkcje rekrutacyjne.
• Zarządzanie wydajnością: Śledzi i ocenia wydajność pracowników w kontekście wyznaczonych celów.
• Rozwiązanie oparte na chmurze: Dostępne z każdego miejsca, zapewniając elastyczność i łatwość użycia.

​

Podobieństwa

Zarówno Sapling, jak i Proliant oferują kompleksowe podejście do zarządzania HR dzięki kilku wspólnym funkcjom:

​

• Samoobsługa pracowników: Oba narzędzia umożliwiają pracownikom zarządzanie osobistymi i onboardingu danymi.
• Raportowanie i analizy HR: Oba oferują szczegółowe analizy i funkcjonalności raportowania dla lepszego podejmowania decyzji.
• Zarządzanie wydajnością: Każde narzędzie oferuje możliwości śledzenia i poprawy wydajności pracowników.
• Możliwości integracji: Obydwa systemy mogą integrować się z innymi narzędziami biznesowymi w celu uproszczenia operacji.
• Dostosowywane pulpity: Użytkownicy mogą dostosować pulpity, aby spełniały ich specyficzne potrzeby i preferencje.

​

Różnice 

Pomimo podobieństw, Sapling i Proliant mają kilka istotnych różnic:

​

• Obszary fokusowe: Sapling kładzie nacisk na wprowadzanie, wyprowadzanie i bezproblemową integrację z narzędziami do zarządzania nauką i talentami, wykorzystując siłę Kallidus w tych obszarach. Proliant z kolei wyróżnia się przetwarzaniem płac i zgodnością, co czyni go wyjątkowo silnym w kwestiach finansowych i regulacyjnych związanych z HR.
• Automatyzacja i przepływy pracy: Sapling oferuje bardziej złożone przepływy pracy i możliwości automatyzacji, mając na celu redukcję zadań manualnych i poprawę efektywności. Funkcjonalności Proliant są bardziej skoncentrowane na zapewnieniu zgodności i dokładności, szczególnie w zakresie płac i administracji świadczeń.
• Docelowa publiczność: Sapling często wybierany jest przez organizacje poszukujące solidnych procesów onboardingu i integracji nauki wraz z tradycyjnymi funkcjami HR. Proliant przyciąga szczególnie firmy, które wymagają ścisłego zarządzania płacami i zgodnością.
• Dodatkowe moduły: Sapling może włączyć dodatkowe moduły Kallidus do nauki i wydajności. Proliant jednak bardziej koncentruje się na płacach i śledzeniu czasu, oferując zintegrowane rozwiązania specjalnie zaprojektowane do tych celów.

​

Zalety i Wady

Sapling

Zalety:

• Silne procesy onboardingu i offboardingu.
• Bezproblemowa integracja z narzędziami do zarządzania nauką i wydajnością.
• Rozbudowane możliwości automatyzacji i workflow.
• Przyjazny dla użytkownika interfejs i dostosowywane pulpity.
• Kompleksowa analiza HR i raportowanie.
• Lepsze dostosowanie do zarządzania złożonymi operacjami HR i ścieżkami pracowników.

​

Wady:

• Może być zbyt rozbudowane dla organizacji, które potrzebują podstawowych funkcji HRIS bez konieczności kompleksowych integracji z nauką i wydajnością.
• Może wymagać więcej czasu na początkową konfigurację i dostosowanie, aby w pełni odblokować swoje możliwości.
• Wyższy koszt z powodu zaawansowanych funkcji i integracji.

​

Proliant 

Zalety:

• Solidne przetwarzanie płac z silną koncentracją na zgodność.
• Doskonałe śledzenie czasu i obecności.
• Uproszczona administracja świadczeń.
• Łatwe w użyciu narzędzie z naciskiem na przyjazne dla użytkownika interfejsy.
• Dobrze dopasowane do firm potrzebujących precyzyjnego zarządzania płacami i zgodnością.
• W oparciu o chmurę, co umożliwia zdalny dostęp i elastyczność operacyjną.

​

Wady:

• Ograniczone dogłębne możliwości onboardingu i zarządzania nauką w porównaniu do Sapling.
• Mniej rozbudowane opcje automatyzacji i workflow.
• Nie tak łatwe do dostosowania w zakresie integracji dodatkowych modułów zarządzania nauką i wydajnością.
• Może być zbyt zorientowane na płace dla organizacji wymagających bardziej różnorodnych funkcji HR.

​

Przykłady zastosowania

Sapling

Sapling jest idealny dla organizacji, które:

• Mają silny nacisk na procesy onboardingu i offboardingu i chcą uprościć te aspekty.
• Wymagają rozbudowanych możliwości w zakresie nauki, wydajności i zarządzania talentami.
• Szukają integracji złożonych przepływów pracy i automatyzacji w procesach HR.
• Działają w branżach, gdzie kompleksowy rozwój pracowników i śledzenie wydajności są kluczowe.
• Preferują wysoki poziom dostosowania w swoim oprogramowaniu HR.

​

Proliant 

Proliant jest idealny dla organizacji, które:

• Potrzebują solidnego przetwarzania płac i zarządzania zgodnością.
• Wymagają precyzyjnego śledzenia czasu i obecności oraz uproszczonej administracji świadczeń.
• Działają w branżach, w których kluczowa jest zgodność z przepisami prawa pracy i dokładność płac.
• Chcą przyjaznego dla użytkownika, opartego na chmurze systemu HRIS, który zapewnia elastyczność i łatwy dostęp.
• Preferują narzędzie HR z zrównoważonym podejściem do usług i technologii.

​

Wnioski

Podsumowując, zarówno Sapling, jak i Proliant oferują potężne rozwiązania HRIS, ale odpowiadają różnym potrzebom i priorytetom organizacyjnym. Sapling jest doskonałym wyborem dla firm, które potrzebują solidnych funkcji onboardingu i zarządzania talentami, wspieranych przez rozbudowaną automatyzację i możliwości integracji. Silne powiązania z Kallidus oferują dodatkową przewagę dla firm koncentrujących się na nauce i zarządzaniu wydajnością.

​

Proliant natomiast wyróżnia się przetwarzaniem płac i zgodnością, co czyni go idealnym dla organizacji, które priorytetowo traktują dokładność płac i przestrzeganie wymogów regulacyjnych. Jego przyjazny interfejs i silne koncentrowanie się na śledzeniu czasu i obecności oraz administracji świadczeń czynią go zaufanym narzędziem do zarządzania HR.

​

Ostatecznie wybór między Sapling a Proliantem zależy od specyficznych wymagań HR i priorytetów Twojej firmy. Jeśli koncentrujesz się na tworzeniu efektywnego i angażującego doświadczenia onboardingu z silnym komponentem nauki i rozwoju, Sapling jest właściwym wyborem. Jeśli potrzebujesz niezawodnego rozwiązania płacowego z silnymi funkcjami zgodności, Proliant prawdopodobnie będzie lepszym wyborem.