Введение

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для любой организации, стремящейся оптимизировать процессы HR и улучшить общую эффективность. Workday и Sage HR - это два известных инструмента HRIS, которые предлагают различные функции для удовлетворения потребностей различных организаций.

​

Workday - это финансовая система, которая помогает вам продвигаться вперед. Workday позволяет вам эффективно управлять вашими финансовыми процессами, реализовывать бизнес-стратегию и рост, а также контролировать риски как в стране, так и за границей. Сосредоточьтесь меньше на обработке транзакций и больше на действиях. С автоматизированными финансовыми процессами управления и глубокими аналитическими данными в Workday вы можете это сделать.

​

С другой стороны, Sage HR - это программное обеспечение для управления HR, которое помогает решать HR-проблемы и сосредоточиться на развитии бизнеса. Оно в первую очередь предназначено для упрощения управления HR, облегчая выполнение связанных с HR задач, таких как управление записями сотрудников, отслеживание производительности и многое другое.

​

При сравнении инструментов HRIS важно понимать возможности, преимущества и недостатки каждого инструмента, чтобы принять обоснованное решение, соответствующее целям вашей организации.

​

Обзор Workday

​

Ключевые функции

Workday выделяется своим надежным набором функций, предназначенных для оптимизации и улучшения финансовых и HR-процессов. Вот некоторые из основных функций:

​

• Единая платформа для финансов и HR: Workday предоставляет единую платформу для управления как финансами, так и HR, обеспечивая бесшовную интеграцию данных и снижая избыточность.
• Расширенная аналитика и отчетность: Используйте аналитику в реальном времени и настраиваемые отчеты, чтобы получить более глубокую информацию о финансовых и HR-метриках, поддерживая принятие решений на основе данных.
• Глобальное соблюдение: Workday предоставляет инструменты для соблюдения местных и международных нормативных требований, что помогает более эффективно управлять рисками.
• Управление затратами: Функции автоматизированного отслеживания затрат и отчетности позволяют обеспечивать прозрачность и контроль за расходами компании.
• Управление талантами: Комплексные инструменты по набору, обучению и управлению производительностью, в сочетании с планированием преемственности.
• Мобильная доступность: Все функции доступны на мобильных устройствах, позволяя менеджерам и сотрудникам оставаться на связи и получать информацию на ходу.
• Масштабируемость: Подходит для крупных предприятий с комплексными потребностями, предлагая масштабируемость, которая поддерживает рост бизнеса.

​

Обзор Sage HR

​

Ключевые функции

Sage HR сосредоточена на упрощении управления HR для бизнеса, предлагая разнообразные удобные функции, предназначенные для выполнения распространенных HR-задач:

​

• Управление сотрудниками: Централизуйте записи о сотрудниках, чтобы было проще управлять личной информацией, должностями, контрактами и многим другим.
• Управление отпусками: Позволяет сотрудникам запрашивать выходные, просматривать остатки отпусков и управлять утверждениями без проблем.
• Оценка производительности: Инструменты для проведения оценок производительности, установки целей и отслеживания прогресса сотрудников с течением времени.
• Управление рекрутингом: Упростите процесс найма с функциями для размещения вакансий, отслеживания заявок и управления коммуникацией с кандидатами.
• Управление сменами и табелями учета рабочего времени: Обеспечивает эффективное планирование и отслеживание рабочи�� часов как для обычных смен, так и для гибких графиков.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ к своей информации и обновлять ее, уменьшая нагрузку на HR и улучшая точность данных.
• Интерактивный адаптационный процесс: Упрощает адаптационный процесс с помощью контрольных списков и автоматизированных рабочих процессов, чтобы обеспечить быструю и эффективную настройку новых сотрудников.

​

Сходства

Как инструменты HRIS, Workday и Sage HR имеют несколько общих функций, направленных на улучшение управления HR и оптимизацию процессов:

​

• Управление записями HR: Обе платформы предлагают централизованное хранилище для информации о сотрудниках, что упрощает управление и обновление записей.
• Управление производительностью: Инструменты для отслеживания производительности сотрудников, установки целей и проведения оценок доступны на обеих платформах.
• Рекрутинг и адаптация: Необходимые инструменты для эффективного управления процессами рекрутинга и адаптации новых сотрудников.
• Мобильный доступ: Обе системы предоставляют мобильные интерфейсы, позволяя управленцам и сотрудникам получать доступ в пути.
• Управление соблюдением: Каждая система помогает гарантировать соответствие различным нормативным требованиям, хотя конкретные функции и глубина могут различаться.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, Workday и Sage HR различаются по нескольким ключевым аспектам, удовлетворяя разные потребности бизнеса и масштабы:

​

• Области внимания: Workday предлагает комплексный набор, который интегрирует как финансовые, так и HR-процессы, что делает его идеальным для организаций, нуждающихся в надежных функциях управления финансами наряду с функциями HR. Однако Sage HR сосредоточен исключительно на задачах, связанных с HR.
• Масштабируемость: Workday особенно разработан для крупных предприятий и высоко масштабируем, в то время как Sage HR более подходит для малых и средних предприятий.
• Интерфейс пользователя: Sage HR известен своим удобным интерфейсом, что облегчает навигацию для пользователей, не обладающих техническими знаниями. Workday, хотя и мощный, может иметь более сложную кривую обучения. Workday, хотя и мощный, может иметь более крутой кривую обучения.
• Стоимость: Workday, как правило, стоит больше, что отражает его обширный набор функций и возможностей, тогда как Sage HR предлагает более бюджетные варианты цен для малых бизнесов.
• Кастомизация: Workday предоставляет более высокий уровень кастомизации для адаптации к сложным потребностям бизнеса, в то время как Sage HR предлагает больше готовых функций, которые могут быть быстро реализованы.
• Интеграция: Возможность Workday глубоко интегрироваться с другими корпоративными решениями является значительным преимуществом для крупных организаций, в то время как Sage HR в основном фокусируется на интеграции HR функций.

​

Плюсы и минусы

​

Рабочий день

Преимущества:

• Комплексный набор, интегрирующий финансы и HR
• Современные аналитические и отчетные инструменты
• Высокая масштабируемость для крупных предприятий
• Сильные функции соблюдения и управления рисками
• Мощные возможности управления талантом

​

Недостатки:

• Более высокая стоимость, что делает его менее доступным для малых бизнесов
• Более крутая кривая обучения для пользователей
• Слишком мощный для организаций, нуждающихся в базовых функциях HR без финансового управления

​

Sage HR

Преимущества:

• Интерфейс, удобный для пользователя, подходящий для не технически подготовленных пользователей
• Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий
• Сосредоточено на основных функциях HR
• Быстрая реализация с готовыми функциями
• Отличные функции самообслуживания для сотрудников

​

Недостатки:

• Ограниченные функции управления финансами
• Меньшая масштабируемость для очень крупных предприятий
• Меньше вариантов кастомизации по сравнению с Workday
• Базовая отчетность и аналитика по сравнению с продвинутыми инструментами Workday

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Workday как инструмента HRIS включают:

• Крупные предприятия, нуждающиеся в интегрированной системе для управления как HR, так и финансовыми процессами.
• Организации, требующие расширенных возможностей аналитики и отчетности для принятия решений на основе данных.
• Компании, стремящиеся расширить операции за границей и нуждающиеся в надежных инструментах соблюдения.
• Компании, стремящиеся к единой платформе для комплексного управления талантом, производительностью и планированием преемственности.

​

Идеальные сценарии для Sage HR как инструмента HRIS включают:

• Малые и средние предприятия, ищущие экономически эффективное решение для управления HR.
• Организациям, которым нужен удобный интерфейс, который легко использовать и не требует обширного обучения.
• Компании, сосредотачивающиеся исключительно на функциях HR, без необходимости в интегрированном финансовом управлении.
• Компании, стремящиеся к быстрой реализации с минимальными усилиями по кастомизации.

​

Заключение

В заключение, как Workday, так и Sage HR являются мощными инструментами HRIS, каждый из которых обладает уникальными функциями, адаптированными к различным потребностям бизнеса. Workday отлично подходит для предоставления комплексного, интегрированного решения для управления как финансовыми, так и HR-процессами, что делает его идеальным для крупных предприятий. Он предлагает расширенную аналитику, масштабируемость и прочные функции соблюдения, хотя и по более высокой стоимости и с более крутой кривой обучения.

​

Sage HR, тем не менее, идеально подходит для малых и средних предприятий, сосредоточенных исключительно на управлении HR. Его удобный интерфейс, доступная цена и быстрая реализация делают его привлекательным вариантом для организаций, стремящихся оптимизировать процессы HR без сложности финансового управления.

​

При выборе между Workday и Sage HR учитывайте размер вашей организации, бюджет и специфические потребности. Если вам требуется всестороннее решение с сильными финансовыми возможностями, Workday, скорее всего, будет лучшим выбором. Для тех, кто ищет простой и эффективный инструмент управления HR, Sage HR предлагает отличное соотношение цены и качества и удобство использования.