Введение

​

В поисках оптимизации функций HR и упрощения операций организации часто обращаются к инструментам HRIS (системы управления человеческими ресурсами) за поддержкой. Эта статья подробно рассматривает сравнение двух известных инструментов HRIS: Nmbrs и JumpCloud.

​

Nmbrs BV является поставщиком IT-услуг, ориентированным на знания, специализирующимся на онлайн-приложениях для HR и обработки зарплаты. Их предложения основаны на последних онлайн-технологиях Microsoft, подчеркивая упрощенный и эффективный подход к управлению HR и зарплатой.

​

С другой стороны, JumpCloud предназначен для помощи IT-командам и управляемым провайдерам услуг (MSP) в централизованном управлении идентификацией пользователей и устройствами. Содействуя принятию моделей безопасности Zero Trust, JumpCloud поддерживает малые и средние предприятия (SME) в обеспечении безопасной и эффективной работы. Этот инструмент получил значительное внимание, его использует более 200000 организаций, и он поддерживается значительными инвестициями от мировых инвесторов.

​

Сравнение Nmbrs и JumpCloud может помочь организациям определить наиболее подходящий инструмент HRIS, соответствующий их конкретным потребностям.

​

Обзор Nmbrs

​

Ключевые функции

​

1. Интеграция HR и зарплаты: Nmbrs предлагает бесшовную интеграцию процессов HR и зарплаты, предоставляя единую платформу для управления данными сотрудников, расчетов зарплаты и соблюдения требований.

​

1. Удобный интерфейс: Платформа имеет интуитивно понятный и удобный интерфейс, что позволяет HR-специалистам легко ориентироваться и эффективно использовать ее функции.

​

1. Портал самообслуживания сотрудников (ESS): Nmbrs включает портал ESS, который позволяет сотрудникам получить доступ к своей зарплатной информации, отправлять запросы на отпуск и обновлять свои персональные данные, сокращая административную нагрузку на HR-команды.

​

1. Автоматизация: Инструмент использует автоматизацию для оптимизации обработки зарплаты, снижения ошибок и обеспечения своевременных выплат. Автоматические уведомления и напоминания повышают соблюдение и эффективность.

​

1. Безопасность и соблюдение требований: Созданный на технологиях Microsoft, Nmbrs придает первостепенное значение безопасности данных и соблюдению отраслевых стандартов и нормативных актов.

​

1. Настраиваемые рабочие процессы: Nmbrs позволяет организациям настраивать рабочие процессы в соответствии с их конкретными HR-процессами, улучшая общую эффективность и адаптивность.

​

Обзор JumpCloud

​

Ключевые функции

​

1. Централизованное управление пользователями: JumpCloud централизует управление идентификацией пользователей, позволяя IT-командам управлять учетными данными пользователей и контролем доступа с одной платформы.

​

1. Управление устройствами: Платформа облегчает управление устройствами, позволяя мониторинг и контроль конечных устройств, включая ноутбуки, настольные компьютеры и мобильные устройства.

​

1. Безопасность Zero Trust: JumpCloud поддерживает внедрение моделей безопасности Zero Trust, обеспечивая доступ к ресурсам компании только для аутентифицированных и авторизованных пользователей.

​

1. Directory-as-a-Service®: Эта уникальная функция предоставляет облачный сервис каталога, исключая необходимость в традиционных службах каталога, таких как Active Directory или LDAP, и упрощая управление идентификацией и доступом.

​

1. Многофакторная аутентификация (MFA): Улучшенная безопасность с помощью MFA обеспечивает тщательную проверку идентичности пользователей перед выдачей доступа к конфиденциальной информации.

​

1. Поддержка нескольких платформ: JumpCloud поддерживает широкий спектр операционных систем, включая Windows, macOS, Linux и другие, что делает его универсальным для разнообразных IT-сред.

​

Сходства

​

Как Nmbrs, так и JumpCloud предлагают критически важные функции для оптимизации операций и повышения эффективности в организациях, сосредоточив внимание на управлении HR и IT соответственно.

​

• Централизованное управление: Обе платформы подчеркивают централизованное управление критическими функциями—будь то HR и зарплата (Nmbrs) или учетные записи пользователей и устройства (JumpCloud).
• Автоматизация: Nmbrs и JumpCloud используют автоматизацию, чтобы улучшить операционную эффективность, сокращая количество ручных операций и потенциальных ошибок.
• Безопасность: Обеспечение безопасности данных и соблюдения отраслевых стандартов является приоритетом для обоих инструментов, использующих современные технологии для защиты конфиденциальной информации.
• Удобные интерфейсы: Оба инструмента разработаны с удобными интерфейсами, что облегчает использование для HR-специалистов (Nmbrs) и IT-команд (JumpCloud).

​

Различия

​

Хотя Nmbrs и JumpCloud служат перекрывающимся целям повышения операционной эффективности, их ключевые функции и целевая аудитория значительно различаются.

​

• Основной акцент: Nmbrs в основном нацелен на процессы HR и зарплаты, предлагая комплексные решения для управления данными сотрудников и оптимизации операций по расчету зарплаты. Напротив, JumpCloud сосредоточен на управлении IT, особенно идентификацией пользователей, устройствами и безопасностью.
• Целевая аудитория: Nmbrs нацелен на HR-специалистов и администраторов зарплаты, в то время как JumpCloud разработан для IT-команд и управляемых провайдеров услуг.
• Ключевые функции: Nmbrs включает такие функции, как порталы самообслуживания сотрудников и настраиваемые HR-рабочие процессы, тогда как JumpCloud предлагает управление устройствами, каталог как услугу и многофакторную аутентификацию.
• Технологическая база: Nmbrs использует технологии Microsoft, обеспечивая бесшовную интеграцию с другими инструментами на основе Microsoft. JumpCloud, однако, является платформонезависимым, поддерживая различные операционные системы и IT-среды.

​

Плюсы и минусы

​

Nmbrs

​

Плюсы:

• Комплексная интеграция HR и зарплаты
• Удобный интерфейс
• Порталы самообслуживания сотрудников уменьшают административную нагрузку
• Автоматизация повышает точность и эффективность
• Сильное внимание к безопасности и соблюдению требований
• Настраиваемые рабочие процессы подстраиваются под конкретные HR-процессы

​

Недостатки:

• В основном сосредоточен на HR и зарплате, ограничивая его возможности для более широких потребностей управления IT
• Может потребоваться обучение для пользователей, незнакомых с платформой
• Зависит от технологий Microsoft, что может не подойти организациям, использующим другую технологическую платформу

​

JumpCloud

​

Плюсы:

• Централизованное управление идентификацией пользователей и устройствами
• Поддерживает модели безопасности Zero Trust
• Directory-as-a-Service снижает зависимость от традиционных справочных услуг
• Многофакторная аутентификация повышает безопасность
• Поддержка различных платформ для разнообразных IT-сред
• Масштабируемый для малых и средних предприятий

​

Недостатки:

• В основном сосредоточен на управлении IT, не имея комплексных функций HR
• Сложность может потребовать обучения для оптимального использования
• Некоторые продвинутые функции могут иметь дополнительную стоимость
• Внедрение может потребовать значительных изменений в существующей IT-инфраструктуре

​

Сценарии использования

​

Nmbrs

​

Nmbrs является идеальным решением для организаций, стремящихся оптимизировать свои HR и зарплатные процессы. Он особенно подходит для HR-специалистов и администраторов зарплаты, которым нужна комплексная, интегрированная платформа для управления данными сотрудников, обеспечения точных расчетов зарплаты и соблюдения требований. Nmbrs очень полезен для организаций, использующих технологии Microsoft и стремящихся автоматизировать свои HR-рабочие процессы.

​

JumpCloud

​

JumpCloud лучше всего подходит для IT-команд и управляемых провайдеров услуг (MSP), стремящихся централизовать управление идентификацией пользователей и устройствами. Это отличный выбор для организаций, принимающих модели безопасности Zero Trust и стремящихся к решению, независимому от платформы, способному поддерживать различные операционные системы. JumpCloud идеально подходит для малых и средних предприятий, сосредоточенных на повышении безопасности, управлении доступом пользователей и поддержании контроля над разнообразными конечными устройствами.

​

Заключение

​

Выбор между Nmbrs и JumpCloud в значительной степени зависит от конкретных потребностей и приоритетов вашей организации.

​

• Если ваш главный акцент сделан на оптимизации функций HR и зарплаты, Nmbrs предлагает надежное интегрированное решение с функциями, адаптированными для оптимизации управления данными сотрудников и процессов расчета зарплаты.
• С другой стороны, если ваша организация приоритетизирует управление IT, безопасность идентичности пользователей и контроль устройств, JumpCloud предлагает комплексную платформу с сильным акцентом на безопасность Zero Trust и поддержку нескольких платформ.

​

В конечном итоге, оценка уникальных требований вашей организации поможет вам в выборе наиболее подходящего инструмента HRIS. Поняв ключевые функции, сходства и различия между Nmbrs и JumpCloud, вы можете принять обоснованное решение для повышения операционной эффективности и достижения своих целей управления HR или IT.