المقدمة

​

في السعي لتحسين وظائف الموارد البشرية وتبسيط العمليات، غالباً ما تلجأ المؤسسات إلى أدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) كدعم. يتناول هذا المقال مقارنة تفصيلية بين أداتين بارزتين في نظام معلومات الموارد البشرية: Nmbrs و JumpCloud.

​

شركة Nmbrs BV هي مزود خدمات تقنية معلومات مكثف في المعرفة متخصص في تطبيقات الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت. تركز عروضهم على أحدث تقنيات مايكروسوفت عبر الإنترنت، مما يبرز نهجاً فعالاً ومبسطاً في إدارة الموارد البشرية والرواتب.

​

من ناحية أخرى، تم تصميم JumpCloud لمساعدة فرق تقنية المعلومات ومزودي الخدمات المُدارة (MSPs) في مركزية إدارة هويات المستخدمين والأجهزة. من خلال تمكين اعتماد نماذج أمان Zero Trust، تدعم JumpCloud الشركات الصغيرة والمتوسطة في ضمان عمليات آمنة وفعالة. لقد حققت الأداة زخمًا كبيرًا، حيث تستخدمها أكثر من 200,000 مؤسسة، مدعومة باستثمارات كبيرة من مستثمرين عالميين.

​

يمكن أن يساعد مقارنة Nmbrs و JumpCloud المؤسسات في تحديد الأداة الأكثر ملاءمة لنظام معلومات الموارد البشرية المخصصة لاحتياجاتها المحددة.

​

نظرة عامة على Nmbrs

​

الميزات الرئيسية

​

1. تكامل الموارد البشرية والرواتب: يوفر Nmbrs تكاملًا سلسًا بين عمليات الموارد البشرية والرواتب، مقدماً منصة موحدة لإدارة بيانات الموظفين، وحسابات الرواتب، ومتطلبات الامتثال.

​

1. واجهة مستخدم سهلة الاستخدام: تتميز المنصة بواجهة مستخدم بديهية وسهلة الاستخدام، مما يجعل من السهل على محترفي الموارد البشرية التنقل واستخدام ميزاتها بشكل فعال.

​

1. الخدمة الذاتية للموظف (ESS): يتضمن Nmbrs بوابة خدمة ذاتية تتيح للموظفين الوصول إلى معلومات رواتبهم، وتقديم طلبات الإجازة، وتحديث التفاصيل الشخصية، مما يقلل العبء الإداري على فرق الموارد البشرية.

​

1. الأتمتة: تستخدم الأداة الأتمتة لتبسيط معالجة الرواتب، وتقليل الأخطاء، وضمان دفع المعاملات في الوقت المناسب. تعزز الإشعارات التلقائية والتذكيرات من الامتثال والكفاءة.

​

1. الأمان والامتثال: بُني Nmbrs على تقنيات مايكروسوفت، مما يعطي الأولوية لأمان البيانات والامتثال للمعايير واللوائح الصناعية.

​

1. عمليات سير العمل القابلة للتخصيص: يسمح Nmbrs للمنظمات بتخصيص عمليات سير العمل لتتوافق مع عمليات الموارد البشرية المحددة، مما يحسن الكفاءة العامة والقدرة على التكيف.

​

نظرة عامة على JumpCloud

​

الميزات الرئيسية

​

1. إدارة الهوية المركزية: JumpCloud مركز إدارة هويات المستخدمين، مما يسمح لفرق تكنولوجيا المعلومات بإدارة بيانات اعتماد المستخدمين وضوابط الوصول من منصة واحدة.

​

1. إدارة الأجهزة: تسهل المنصة إدارة الأجهزة، مما يمكن من مراقبة والتحكم في نقاط النهاية، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة، ومحطات العمل، والأجهزة المحمولة.

​

1. أمان الثقة الصفرية: يدعم JumpCloud تنفيذ نماذج الأمان للثقة الصفرية، مما يضمن أنه يمكن فقط للمستخدمين المعتمدين والمصرح لهم الوصول إلى موارد الشركة.

​

1. الدليل كخدمة®: تقدم هذه الميزة الفريدة خدمة دليل قائمة على السحابة، مما يقضي على الحاجة إلى خدمات الدليل التقليدية مثل Active Directory أو LDAP، ويبسِّط إدارة الهوية والوصول.

​

1. المصادقة متعددة العوامل (MFA): تضمن الأمان المحسن من خلال MFA التحقق من هويات المستخدمين بشكل دقيق قبل منح الوصول إلى المعلومات الحساسة.

​

1. الدعم متعدد المنصات: يدعم JumpCloud مجموعة واسعة من أنظمة التشغيل، بما في ذلك Windows، وmacOS، وLinux، وغيرها، مما يجعله متعدد الاستخدامات لبيئات تكنولوجيا المعلومات المتنوعة.

​

أوجه التشابه

​

كل من Nmbrs و JumpCloud تقدم وظائف حاسمة لتبسيط العمليات وتعزيز الكفاءة داخل المؤسسات، مع التركيز بشكل خاص على إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، على التوالي.

​

• إدارة مركزية: تركز كلا المنصتين على إدارة مركزية للوظائف الأساسية—سواء كانت إدارة الموارد البشرية والرواتب (Nmbrs) أو هويات المستخدمين وأجهزتهم (JumpCloud).
• الأتمتة: تستخدم Nmbrs و JumpCloud الأتمتة لتحسين الكفاءة التشغيلية، وتقليل المهام اليدوية والأخطاء المحتملة.
• الأمان: يعد ضمان أمان البيانات والامتثال للمعايير الصناعية أولوية لكلا الأداتين، باستخدام تقنيات متقدمة لحماية المعلومات الحساسة.
• واجهات مستخدم سهلة الاستخدام: تم تصميم كلا الأداتين بواجهات مستخدم سهلة الاستخدام، مما يسهل الاستخدام على محترفي الموارد البشرية (Nmbrs) وفرق تكنولوجيا المعلومات (JumpCloud).

​

الاختلافات

​

بينما تخدم Nmbrs و JumpCloud أغراضًا متداخلة لتحسين الكفاءة التشغيلية، تختلف وظائفها الأساسية والجمهور المستهدف بشكل كبير.

​

• التركيز الرئيسي: تستهدف Nmbrs بشكل أساسي عمليات الموارد البشرية والرواتب، مقدمةً حلولاً شاملة لإدارة بيانات الموظفين وتبسيط عمليات الرواتب. من ناحية أخرى، يركز JumpCloud على إدارة تكنولوجيا المعلومات، خصوصًا هويات المستخدمين، والأجهزة، والأمان.
• الجمهور المستهدف: تهدف Nmbrs إلى محترفي الموارد البشرية ومديري الرواتب، بينما JumpCloud مصممة لفرق تكنولوجيا المعلومات ومزودي الخدمات المُدارة.
• المميزات الرئيسية: تتضمن Nmbrs ميزات مثل بوابات الخدمة الذاتية للموظفين وسير العمل القابل للتخصيص، بينما JumpCloud تقدم إدارة الأجهزة، والدليل كخدمة، والمصادقة متعددة العوامل.
• قاعدة التكنولوجيا: تعتمد Nmbrs على تقنيات مايكروسوفت، مما يضمن تكاملاً سلسًا مع أدوات أخرى تعتمد على مايكروسوفت. ومع ذلك، JumpCloud غير مرتبط بمنصة معينة، مما يدعم أنظمة التشغيل المختلفة وبيئات تكنولوجيا المعلومات.

​

المزايا والعيوب

​

Nmbrs

​

المزايا:

• التكامل الشامل للموارد البشرية والرواتب
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام
• تساعد بوابات الخدمة الذاتية للموظفين في تقليل العبء الإداري
• تساهم الأتمتة في تحسين الدقة والكفاءة
• تأكيد قوي على الأمان والامتثال
• عمليات سير العمل القابلة للتخصيص تناسب العمليات المحددة للموارد البشرية

​

العيوب:

• تركز بشكل أساسي على الموارد البشرية والرواتب، مما يحد من نطاقها في احتياجات إدارة تكنولوجيا المعلومات الأوسع
• قد تتطلب التدريب للمستخدمين غير المعتادين على المنصة
• تعتمد على تقنيات مايكروسوفت، والتي قد لا تناسب المنظمات التي تستخدم حزمة تكنولوجيا مختلفة

​

JumpCloud

​

المزايا:

• إدارة مركزية لهويات المستخدمين والأجهزة
• يدعم نماذج أمان الثقة الصفرية
• سجل كخدمة يقلل الاعتماد على خدمات الدليل التقليدية
• تعزز المصادقة متعددة العوامل الأمان
• دعم متعدد المنصات لبيئات تكنولوجيا المعلومات المتنوعة
• قابل للتطوير للمؤسسات الصغيرة إلى المتوسطة

​

العيوب:

• تركز بشكل أساسي على إدارة تكنولوجيا المعلومات، مع نقص في وظائف الموارد البشرية الشاملة
• قد تتطلب التعقيد تدريبًا للاستخدام الأمثل
• قد تأتي بعض الميزات المتقدمة بتكلفة إضافية
• قد تتطلب العملية تغييرات كبيرة في البنية التحتية الحالية لتكنولوجيا المعلومات

​

حالات الاستخدام

​

Nmbrs

​

Nmbrs هو الحل المثالي للمنظمات التي تبحث عن تبسيط عمليات الموارد البشرية والرواتب. إنه مناسب بشكل خاص لمهنيي الموارد البشرية ومديري الرواتب الذين يحتاجون إلى منصة متكاملة وشاملة لإدارة بيانات الموظفين، وضمان حسابات الرواتب الدقيقة، والحفاظ على الامتثال. Nmbrs مفيد للغاية للمنظمات التي تعتمد على تقنيات مايكروسوفت وتسعى لأتمتة سير العمل في الموارد البشرية.

​

JumpCloud

​

JumpCloud هو الأنسب لفرق تكنولوجيا المعلومات ومزودي الخدمات المُدارة (MSPs) الذين ي aim لت централизовать إدارة هويات المستخدمين والأجهزة. إنه خيار ممتاز للمنظمات التي تتبنى نماذج أمان الثقة الصفرية وتسعى إلى أداة غير مرتبطة بالمنصة تدعم أنظمة تشغيل متنوعة. JumpCloud مثالي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تركز على تعزيز الأمان، وإدارة وصول المستخدم، والحفاظ على السيطرة على مجموعة متنوعة من نقاط النهاية.

​

الخلاصة

​

اختيار بين Nmbrs و JumpCloud يعتمد إلى حد كبير على الاحتياجات والأولويات المحددة لمؤسستك.

​

• إذا كان تركيزك الرئيسي هو تحسين وظائف الموارد البشرية والرواتب، فإن Nmbrs يقدم حلاً متكاملاً وقويًا مع ميزات مصممة لتبسيط إدارة بيانات الموظفين وعمليات الرواتب.
• من ناحية أخرى، إذا كانت مؤسستك تعطي الأولوية لإدارة تكنولوجيا المعلومات، وأمان هوية المستخدم، والتحكم في الأجهزة، فإن JumpCloud يوفر منصة شاملة مع تركيز قوي على أمان الثقة الصفرية ودعم متعدد المنصات.

​

في نهاية المطاف، سيوجهك تقييم المتطلبات الفريدة لمنظمتك في اختيار أداة إدارة الموارد البشرية الأكثر ملاءمة. من خلال فهم الميزات الرئيسية، والأوجه التشابه، والاختلافات بين Nmbrs و JumpCloud، يمكنك اتخاذ قرار مستنير لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات الخاصة بك.