Introduksjon

​

I jakten på å optimalisere HR-funksjoner og strømlinjeforme operasjoner, vender organisasjoner seg ofte til HRIS (Human Resource Information System) verktøy for støtte. Denne artikkelen dykker ned i en detaljert sammenligning av to fremtredende HRIS-verktøy: Nmbrs og JumpCloud.

​

Nmbrs BV er en kunnskapsintensiv IT-leverandør som spesialiserer seg på nettbaserte HR- og lønnsapplikasjoner. Deres tilbud er bygget på de nyeste nettbaserte Microsoft-teknologiene, med vekt på en strømlinjeformet og effektiv tilnærming til HR- og lønnsadministrasjon.

​

På den annen side er JumpCloud designet for å hjelpe IT-team og tjenesteleverandører (MSP-er) med å sentralisere administrasjonen av brukeridentiteter og enheter. Ved å muliggjøre adopsjon av Zero Trust sikkerhetsmodeller, støtter JumpCloud små og mellomstore bedrifter (SMB) i å sikre trygge og effektive operasjoner. Verktøyet har fått betydelig fokus, og brukes av over 200.000 organisasjoner, og er styrket av betydelige investeringer fra verdensklasse investorer.

​

Sammenligning av Nmbrs og JumpCloud kan hjelpe organisasjoner med å identifisere det mest passende HRIS-verktøyet tilpasset deres spesifikke behov.

​

Oversikt over Nmbrs

​

Nøkkelfunksjoner

​

1. HR- og lønnsintegrasjon: Nmbrs tilbyr sømløs integrasjon av HR- og lønnsprosesser, og gir en samlet plattform for å administrere medarbeiderdata, lønnsberegninger og krav til overholdelse.

​

1. Brukervennlig grensesnitt: Plattformen har et intuitivt og brukervennlig grensesnitt, noe som gjør det enkelt for HR-profesjonelle å navigere og bruke funksjonene effektivt.

​

1. Selvbetjening (ESS): Nmbrs inkluderer en ESS-portal som gir ansatte mulighet til å få tilgang til sin lønnsinformasjon, sende inn ferieforespørsel og oppdatere personlige detaljer, noe som reduserer den administrative byrden på HR-team.

​

1. Automatisering: Verktøyet utnytter automatisering for å strømlinjeforme lønnsbehandling, redusere feil og sikre rettidig betaling. Automatiserte varsler og påminnelser forbedrer overholdelse og effektivitet.

​

1. Sikkerhet og overholdelse: Bygget på Microsoft-teknologier, prioriterer Nmbrs datasikkerhet og overholdelse med bransjestandarder og forskrifter.

​

1. Tilpassbare arbeidsflyter: Nmbrs lar organisasjoner tilpasse arbeidsflytene til deres spesifikke HR-prosesser, og forbedrer den totale effektiviteten og tilpasningsevnen.

​

Oversikt over JumpCloud

​

Nøkkelfunksjoner

​

1. Sentralisert brukerstyring: JumpCloud sentraliserer administrasjonen av brukeridentitet, noe som gjør at IT-team kan administrere brukergodkjenninger og tilgangskontroller fra en enkelt plattform.

​

1. Enhetshåndtering: Plattformen tilrettelegger for enhetshåndtering, og muliggjør overvåkning og kontroll av sluttpunkter, inkludert bærbare datamaskiner, stasjonære datamaskiner og mobile enheter.

​

1. Zero Trust sikkerhet: JumpCloud støtter implementeringen av Zero Trust sikkerhetsmodeller, og sikrer at kun autentiserte og autoriserte brukere kan få tilgang til selskapets ressurser.

​

1. Directory-as-a-Service®: Denne unike funksjonen gir en skybasert katalogtjeneste, som eliminerer behovet for tradisjonelle katalogtjenester som Active Directory eller LDAP, og forenkler administrasjon av identiteter og tilgang.

​

1. Multi-Faktor autentisering (MFA): Forbedret sikkerhet gjennom MFA sikrer at brukeridentiteter blir grundig verifisert før tilgang til sensitiv informasjon gis.

​

1. Tverrplattformstøtte: JumpCloud støtter et bredt spekter av operativsystemer, inkludert Windows, macOS, Linux og andre, noe som gjør det allsidig for forskjellige IT-miljøer.

​

Likheter

​

Både Nmbrs og JumpCloud tilbyr kritiske funksjonaliteter for å strømlinjeforme operasjoner og forbedre effektiviteten i organisasjoner, med særlig fokus på henholdsvis HR- og IT-administrasjon.

​

• Sentralisert ledelse: Begge plattformer legger vekt på sentralisert ledelse av kritiske funksjoner—enten det er HR og lønn (Nmbrs) eller brukeridentiteter og enheter (JumpCloud).
• Automatisering: Nmbrs og JumpCloud utnytter automatisering for å forbedre operasjonell effektivitet, redusere manuelle oppgaver og potensielle feil.
• Sikkerhet: Å sikre datasikkerhet og overholdelse av bransjestandarder er en prioritet for begge verktøyene, som benytter avanserte teknologier for å beskytte sensitiv informasjon.
• Brukervennlige grensesnitt: Begge verktøyene er designet med brukervennlige grensesnitt, som letter bruken for HR-profesjonelle (Nmbrs) og IT-team (JumpCloud).

​

Forskjeller

​

Mens Nmbrs og JumpCloud tjener overlappende formål med å forbedre operasjonell effektivitet, er deres kjernfunksjonaliteter og målgrupper betydelig forskjellige.

​

• Primært fokus: Nmbrs retter seg primært mot HR- og lønnsprosesser, og tilbyr omfattende løsninger for å administrere medarbeiderdata og strømlinjeforme lønnsoperasjoner. Omvendt fokuserer JumpCloud på IT-administrasjon, spesielt brukeridentiteter, enheter og sikkerhet.
• Målgruppe: Nmbrs er rettet mot HR-profesjonelle og lønnsadministratorer, mens JumpCloud er designet for IT-team og tjenesteleverandører.
• Nøkkelfunksjoner: Nmbrs inkluderer funksjoner som selvbetjeningsportaler for ansatte og tilpassbare HR-arbeidsflyter, mens JumpCloud tilbyr enhetshåndtering, directory-as-a-service og multi-faktor autentisering.
• Teknologibase: Nmbrs utnytter Microsoft-teknologier, og sikrer sømløs integrasjon med andre Microsoft-baserte verktøy. JumpCloud, derimot, er plattformagnostisk, og støtter ulike operativsystemer og IT-miljøer.

​

Fordeler og ulemper

​

Nmbrs

​

Fordeler:

• Omfattende HR- og lønnsintegrasjon
• Brukervennlig grensesnitt
• Selvbetjeningsportaler for ansatte reduserer den administrative byrden
• Automatisering forbedrer nøyaktighet og effektivitet
• Sterk vekt på sikkerhet og overholdelse
• Tilpassbare arbeidsflyter tilpasser spesifikke HR-prosesser

​

Ulemper:

• Primært fokusert på HR og lønn, noe som begrenser omfanget for bredere IT-administrasjonsbehov
• Kan kreve opplæring for brukere som er ukjente med plattformen
• Avhengig av Microsoft-teknologier, som kanskje ikke passer for organisasjoner som bruker en annen tech-stack

​

JumpCloud

​

Fordeler:

• Sentralisert brukeridentitets- og enhetshåndtering
• Støtter Zero Trust sikkerhetsmodeller
• Directory-as-a-Service reduserer avhengighet av tradisjonelle katalogtjenester
• Multi-faktor autentisering forbedrer sikkerheten
• Tverrplattformstøtte for ulike IT-miljøer
• Skalerbar for små til mellomstore bedrifter

​

Ulemper:

• Primært fokusert på IT-administrasjon, mangler omfattende HR-funksjoner
• Kompleksitet kan kreve opplæring for optimal bruk
• Noen avanserte funksjoner kan medføre ekstra kostnader
• Implementering kan kreve betydelige endringer i eksisterende IT-infrastruktur

​

Brukstilfeller

​

Nmbrs

​

Nmbrs er en ideell løsning for organisasjoner som ønsker å strømlinjeforme sine HR- og lønnsprosesser. Det er spesielt godt egnet for HR-profesjonelle og lønnsadministratorer som trenger en omfattende, integrert plattform for å administrere medarbeiderdata, sikre nøyaktige lønnsberegninger og opprettholde overholdelse. Nmbrs er svært fordelaktig for organisasjoner som utnytter Microsoft-teknologier og som ønsker å automatisere sine HR-arbeidsflyter.

​

JumpCloud

​

JumpCloud er best egnet for IT-team og tjenesteleverandører (MSP-er) som ønsker å sentralisere brukeridentitet og enhetshåndtering. Det er et utmerket valg for organisasjoner som adopterer Zero Trust sikkerhetsmodeller og som ønsker et plattformagnostisk verktøy som kan støtte ulike operativsystemer. JumpCloud er ideelt for SMB-er som fokuserer på å forbedre sikkerheten, håndtere brukertilgang og opprettholde kontroll over en rekke sluttpunkter.

​

Konklusjon

​

Valget mellom Nmbrs og JumpCloud avhenger stort sett av de spesifikke behovene og prioriteringene i organisasjonen din.

​

• Hvis ditt primære fokus er på å optimalisere HR- og lønnsfunksjonalitet, tilbyr Nmbrs en robust, integrert løsning med funksjoner tilpasset for å strømlinjeforme administrasjonen av medarbeiderdata og lønnsprosesser.
• På den annen side, hvis organisasjonen din prioriterer IT-administrasjon, sikkerhet for brukeridentiteter og enhetshåndtering, gir JumpCloud en omfattende plattform med sterk vekt på Zero Trust sikkerhet og tverrplattformstøtte.

​

Til syvende og sist vil vurdering av organisasjonens unike krav være veiledende for valg av det mest passende HRIS-verktøyet. Ved å forstå de viktigste funksjonene, likhetene og forskjellene mellom Nmbrs og JumpCloud, kan du ta en informert beslutning for å forbedre operasjonell effektivitet og oppnå dine HR- eller IT-administrasjonsmål.