Introduksjon

Når det gjelder å velge det rette verktøyet for Human Resource Information System (HRIS) for virksomheten din, er det avgjørende å sammenligne de tilgjengelige alternativene grundig. To fremstående løsninger på markedet er UKG Ready og Paylocity. UKG Ready er designet for små og mellomstore bedrifter, og tilbyr en omfattende pakke med verktøy for å håndtere tid, lønn og talent. På den annen side leverer Paylocity en samlet plattform som hjelper HR-profesjonelle med å ta strategiske beslutninger innen fordeler, kjerne HR, lønn, talent og arbeidsstyring, samtidig som den fremmer medarbeiderengasjement. Denne sammenligningen vil hjelpe deg å avgjøre hvilket verktøy som best møter dine forretningsbehov.

​

UKG Ready Oversikt

UKG Ready er en robust HR-løsning som har som mål å forenkle komplekse HR-oppgaver. Den kombinerer flere funksjoner, noe som gjør den til en alt-i-én-løsning for å håndtere ulike HR-aktiviteter.

​

Nøkkelfunksjoner

• Tid og Oppmøte: UKG Ready tilbyr avanserte funksjoner for tidsregistrering, inkludert biometrisk verifikasjon og geofencing-muligheter, noe som muliggjør presis arbeidsstyringskontroll.
• Lønnsadministrasjon: Verktøyet forenkler lønnsbehandlingen med automatiske beregninger, overholdelsesadministrasjon og skatteinnberetningsmuligheter.
• Talentforvaltning: Dette inkluderer verktøy for rekruttering, onboarding, prestasjonsforvaltning, og medarbeiderutvikling for å sikre en strømlinjeformet talentlivssyklus.
• Planlegging: Planleggingsfunksjonen hjelper med å bygge effektive arbeidsplaner, med hensyn til arbeidslover, ansattes tilgjengelighet og forretningsbehov.
• Fraværsforvaltning: Enkelt håndter fraværssøknader, godkjenninger og opptjening, og sikrer etterlevelse av selskapets retningslinjer.
• Selvbetjeningsverktøy for ansatte: Ansatte kan få tilgang til sin informasjon, be om fri, og se sine arbeidsplaner gjennom et brukervennlig grensesnitt.

​

Paylocity Oversikt

Paylocity tilbyr en omfattende HR-administrasjonspakke designet for moderne arbeidsplasser. Den inkluderer ulike HR-funksjoner innen en samlet plattform for å støtte strategisk beslutningstaking og forbedret medarbeiderengasjement.

​

Nøkkelfunksjoner

• Kjerne HR: Sentralisert databehandling for all ansattinformasjon, noe som gjør det enkelt å håndtere HR-oppgaver og overholdelseskrav.
• Lønnshåndtering: Paylocitys lønnstjeneste automatiserer beregningene, sporer fradrag og sikrer samsvar, noe som forenkler lønnsprosessen.
• Fordelsadministrasjon: Håndter ansattfordeler, åpen registrering og berettigelseskontroll gjennom et intuitivt system for forvaltning av fordeler.
• Talentforvaltning: Som UKG Ready, tilbyr Paylocity rekrutterings-, onboarding-, prestasjonsvurderings- og lærings- og utviklingsverktøy.
• Arbeidsstyringsverktøy: Verktøy for tid og oppmøte, planlegging og arbeidskraftsforvaltning, som sikrer effektiv utnyttelse av arbeidsstyrken.
• Engasjement av ansatte: Funksjoner som undersøkelser, sosiale strømmer og programmer for anerkjennelse av kollegaer øker ansattes moral og engasjement.

​

Likhetstrekk

Både UKG Ready og Paylocity tilbyr en omfattende pakke med HR-funksjoner designet for å strømlinjeforme HR-prosesser og forbedre ansattopplevelsen. De viktigste likhetstrekkene inkluderer:

​

• Lønnsadministrasjon: Begge plattformene automatiserer lønnsprosessen, og sikrer nøyaktighet og overholdelse av arbeidslover.
• Talentforvaltning: De gir verktøy for rekruttering, onboarding, prestasjonsforvaltning og utvikling, og legger til rette for en sømløs talentlivssyklus.
• Tid og oppmøte: Hver verktøy inneholder sofistikerte funksjoner for tidsregistrering og planlegging for å håndtere arbeidsstyrkeeffektivitet.
• Overholdelse: Sterk vektlegging på å sikre overholdelse av lokale og føderale arbeidslover.
• Selvbetjeningsverktøy for ansatte: Brukervennlige porter for ansatte til å administrere sin informasjon og forespørsel uavhengig.
• Tilpasning: Begge HRIS-løsningene tilbyr tilpasning for å imøtekomme spesifikke forretningsbehov og arbeidsflyter.

​

Ulikheter

Mens UKG Ready og Paylocity har flere overlappende funksjoner, er det distinkte forskjeller som skiller dem fra hverandre:

​

• Verktøy for medarbeiderengasjement: Paylocity har et sterkt fokus på verktøy for medarbeiderengasjement med sosiale strømmer, undersøkelser og anerkjennelsesverktøy for kollegaer, noe som UKG Ready mangler.
• Brukergrensesnitt: UKG Readys grensesnitt er designet mer for operasjonell effektivitet, mens Paylocity tilbyr et moderne, intuitivt UI som appellerer til den teknologisk kyndige arbeidsstyrken.
• Biometriske funksjoner: UKG Ready inkluderer avanserte biometriske tidsregistreringsalternativer, mens Paylocity i større grad er avhengig av tradisjonelle metoder for tids- og oppmørekontroll.
• Skalerbarhet: Paylocitys suite er designet for å støtte store organisasjoner med komplekse behov, mens UKG Ready er mer rettet mot små og mellomstore bedrifter.
• Samlet plattform: Paylocity legger vekt på en samlet HR-opplevelse, som integrerer ulike komponenter mer sømløst enn UKG Ready.
• Medarbeiderlæring: Mens begge plattformene tilbyr læring og utvikling, gir Paylocity et bredere utvalg av moderne e-læringsverktøy og ressurser.

​

Fordeler og Ulemper

UKG Ready

Fordeler:

• Robust tids- og oppmørekontroll med biometriske muligheter
• Omfattende lønnsadministrasjon og overholdelsesverktøy
• Effektive talentstyringsfunksjoner
• Tilpassbare planleggingsalternativer
• Ansattportal for selvbetjening for enkel tilgang

​

Ulemper:

• Mindre vekt på verktøy for medarbeiderengasjement
• Kanskje ikke så skalerbare for veldig store organisasjoner
• Brukergrensesnittet kunne vært mer moderne

​

Paylocity

Fordeler:

• Sterkt fokus på medarbeiderengasjement og moderne arbeidsplasskultur
• Samlet plattform som gir en sømløs HR-opplevelse
• Avanserte e-læringsverktøy og ressurser
• Intuitivt og brukervennlig grensesnitt
• Skalerbart for store organisasjoner

​

Ulemper:

• Manglende avanserte biometriske tidsregistreringsfunksjoner
• Priser kan være høyere sammenlignet med UKG Ready
• Noen funksjoner kan være for komplekse for mindre bedrifter

​

Brukstilfeller

UKG Ready

Ideelle scenarier:

• Bedrifter som trenger detaljert tids- og oppmørekontroll med biometriske alternativer.
• Små til mellomstore selskaper som ser etter et omfattende HR-verktøy som integrerer lønn, talentforvaltning og planlegging.
• Organisasjoner som fokuserer på operasjonell effektivitet med behov for robuste selvbetjeningsalternativer for ansatte.

​

Paylocity

Ideelle scenarier:

• Store bedrifter som ønsker å fremme en moderne arbeidsplass med betydelig fokus på medarbeiderengasjement og bedriftskultur.
• Bedrifter som ser etter en samlet HR-plattform som forenkler strategisk beslutningstaking på tvers av ulike HR-funksjoner.
• Selskaper som trenger avanserte e-læringsverktøy og et brukervennlig, intuitivt grensesnitt for arbeidsstyrken deres.

​

Konklusjon

UKG Ready og Paylocity tilbyr begge omfattende HRIS-løsninger skreddersydd til ulike forretningsbehov. UKG Ready utmerker seg i operasjonell effektivitet med sterke tidsregistrerings-, lønns- og talentstyringsmuligheter, noe som gjør den ideell for små til mellomstore bedrifter. I kontrast skiller Paylocity seg ut med sitt fokus på medarbeiderengasjement, moderne grensesnitt og robuste e-læringsverktøy, noe som gjør den bedre egnet for større organisasjoner som ønsker å forbedre bedriftskulturen og strategisk HR-forvaltning.

​

Når du velger mellom UKG Ready og Paylocity, vurderer du selskapets størrelse, spesifikke HR-behov, engasjementsstrategi og ønsket brukeropplevelse. For mindre bedrifter som søker effektive HR-operasjoner, er UKG Ready et solid valg. For større bedrifter som ønsker å bygge opp en moderne, engasjert arbeidsstyrke, tilbyr Paylocity de omfattende verktøyene som kreves for å oppnå disse målene.