Введение

Когда дело доходит до выбора подходящей системы управления информацией о персонале (HRIS) для вашего бизнеса, крайне важно тщательно сравнить доступные варианты. Два известных решения на рынке: UKG Ready и Paylocity. UKG Ready предназначен для малых и средних предприятий, предлагая комплексный набор инструментов для управления временем, расчетом заработной платы и талантами. С другой стороны, Paylocity предоставляет единую платформу, которая помогает HR-профессионалам принимать стратегические решения в области льгот, основного HR, расчета заработной платы, управления талантами и рабочей силы, при этом обеспечивая вовлеченность сотрудников. Это сравнение поможет вам определить, какой инструмент лучше всего соответствует вашим бизнес-потребностям.

​

Обзор UKG Ready

UKG Ready - это мощное HR-решение, которое стремится упростить сложные задачи в HR. Оно объединяет несколько функций, что делает его универсальным решением для управления различными HR-мероприятиями.

​

Ключевые функции

• Время и посещаемость: UKG Ready предлагает продвинутые функции отслеживания времени, включая биометрическую проверку и возможности геозон, позволяя точно управлять трудозатратами.
• Управление заработной платой: Инструмент упрощает процесс расчета заработной платы с помощью автоматизированных расчетов, управления соблюдением и подачи налоговых деклараций.
• Управление талантами: Это включает инструменты для набора, адаптации, управления производительностью и развития сотрудников для обеспечения согласованного жизненного цикла талантов.
• Расписание: Функция планирования помогает строить эффективные рабочие графики с учетом трудового законодательства, доступности сотрудников и потребностей бизнеса.
• Управление отпуском: Легко управлять заявками на отпуск, одобрениями и накоплениями, обеспечивая соблюдение корпоративных политик.
• Портал самообслуживания сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к своей информации, запрашивать отпуск и просматривать свои графики через удобный интерфейс.

​

Обзор Paylocity

Paylocity предоставляет комплексный набор инструментов для управления HR, разработанный для современных рабочих мест. Он охватывает различные функции HR в рамках единой платформы для поддержки стратегического принятия решений и повышения вовлеченности сотрудников.

​

Ключевые функции

• Основной HR: Централизованное управление данными для всей информации о сотрудниках, что облегчает выполнение задач HR и соблюдение требований.
• Обработка заработной платы: Сервис Paylocity по расчёту заработной платы автоматизирует расчёты, отслеживает вычеты и обеспечивает соблюдение законодательства, упрощая процесс расчёта заработной платы.
• Администрирование льгот: Управляйте льготами сотрудников, открытой регистрацией и отслеживанием права на участие через интуитивную систему управления льготами.
• Управление талантами: Подобно UKG Ready, Paylocity предлагает инструменты для набора, адаптации, оценки производительности и инструментов для обучения и развития.
• Управление рабочей силой: Инструменты для отслеживания времени и посещаемости, планирования и управления трудозатратами, обеспечивающие эффективное использование рабочей силы.
• Вовлеченность сотрудников: Функции, такие как опросы, социальные ленты и программы признания среди коллег, повышают моральный дух сотрудников и вовлеченность.

​

Схожести

Как UKG Ready, так и Paylocity предлагают комплексный набор функций HR, разработанных для оптимизации HR-процессов и улучшения опыта сотрудников. Основные сходства включают:

​

• Управление зарплатой: Обе платформы автоматизируют процесс расчета зарплаты, обеспечивая точность и соблюдение трудового законодательства.
• Управление талантами: Они предоставляют инструменты для набора, адаптации, управления производительностью и развития, облегчая согласованный жизненный цикл талантов.
• Время и посещаемость: Каждый инструмент включает сложные функции отслеживания времени и планирования для управления эффективностью рабочей силы.
• Соблюдение: Сильный акцент на обеспечении соблюдения местных и федеральных трудовых законов.
• Портал самообслуживания сотрудников: Удобные порталы для сотрудников, позволяющие управлять своей информацией и запросами самостоятельно.
• Настраиваемость: Оба решения HRIS предлагают возможность настройки под конкретные бизнес-потребности и рабочие процессы.

​

Различия

Хотя UKG Ready и Paylocity имеют несколько пересекающихся функций, есть четкие различия, которые выделяют их друг от друга:

​

• Инструменты вовлеченности сотрудников: Paylocity делает акцент на вовлеченности сотрудников с помощью социальных лент, опросов и инструментов признания среди коллег, чего не хватает UKG Ready.
• Пользовательский интерфейс: Интерфейс UKG Ready разработан больше для операционной эффективности, в то время как Paylocity предлагает современный, интуитивно понятный интерфейс, который привлекает технически подкованных работников.
• Биометрические функции: UKG Ready включает продвинутые функции отслеживания времени с помощью биометрии, в то время как Paylocity в большей степени полагается на традиционные методы отслеживания времени и посещаемости.
• Масштабируемость: Пакет Paylocity предназначен для поддержки крупных организаций с комплексными потребностями, в то время как UKG Ready больше ориентирован на малые и средние предприятия.
• Единая платформа: Paylocity делает акцент на едином опыте HR, интегрируя различные компоненты более бесшовно, чем UKG Ready.
• Обучение сотрудников: Хотя обе платформы предлагают обучение и развитие, Paylocity предоставляет более широкий ассортимент современных инструментов и ресурсов для электронного обучения.

​

Плюсы и минусы

UKG Ready

Преимущества:

• Надежное отслеживание времени и посещаемости с биометрическими возможностями
• Комплексное управление расчетом заработной платы и инструментами соблюдения
• Эффективные функции управления талантами
• Настраиваемые варианты расписания
• Портал самообслуживания сотрудников для легкого доступа

​

Недостатки:

• Меньше акцента на инструментах вовлеченности сотрудников
• Может не быть таким масштабируемым для очень крупных организаций
• Интерфейс пользователя мог бы быть более современным

​

Paylocity

Преимущества:

• Сильный акцент на вовлеченность сотрудников и современные корпоративные культуры
• Единая платформа, обеспечивающая бесшовный HR-опыт
• Современные инструменты и ресурсы для электронного обучения
• Интуитивно понятный и удобный интерфейс
• Масштабируемый для крупных организаций

​

Недостатки:

• Не хватает продвинутых функций отслеживания времени с помощью биометрии
• Цены могут быть выше по сравнению с UKG Ready
• Некоторые функции могут быть слишком сложными для малых предприятий

​

Сценарии использования

UKG Ready

Идеальные сценарии:

• Компании, которым требуется детальное отслеживание времени и посещаемости с биометрическими опциями.
• Малые и средние компании, ищущие комплексный HR-инструмент, который интегрирует управление зарплатой, управление талантами и расписание.
• Организации, ориентированные на операционную эффективность с потребностью в надежных опциях самообслуживания сотрудников.

​

Paylocity

Идеальные сценарии:

• Крупные предприятия, стремящиеся создать современное рабочее место с значительно акцентом на вовлеченность сотрудников и корпоративную культуру.
• Компании, ищущие единую HR-платформу, которая упрощает стратегическое принятие решений в различных HR-функциях.
• Компании, нуждающиеся в современных средствах электронного обучения и интуитивном интерфейсе для своих сотрудников.

​

Заключение

И UKG Ready, и Paylocity предлагают комплексные решения HRIS, адаптированные под различные бизнес-потребности. UKG Ready превосходит в операционной эффективности с сильными возможностями отслеживания времени, расчета заработной платы и управления талантами, что делает его идеальным для малых и средних предприятий. В отличие от этого, Paylocity выделяется своим акцентом на вовлеченность сотрудников, современным интерфейсом и мощными инструментами электронного обучения, что делает его более подходящим для крупных организаций, стремящихся улучшить корпоративную культуру и стратегическое управление HR.

​

При выборе между UKG Ready и Paylocity учитывайте размер вашей компании, конкретные HR-потребности, стратегию вовлеченности и желаемый пользовательский опыт. Для малых предприятий, стремящихся к эффективным HR-операциям, UKG Ready - это надежный выбор. Для крупных предприятий, стремящихся создать современную, вовлеченную рабочую силу, Paylocity предлагает необходимые инструменты для достижения этих целей.