المقدمة

أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ضرورية لإدارة وتنظيم وظائف الموارد البشرية داخل المنظمات. أداتان ملحوظتان من أنظمة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية هما هي مانز وUKG Pro، كل منهما مصمم لتلبية احتياجات المنظمات المتنوعة.

​

Humaans هو نظام إدارة معلومات الموارد البشرية تم بناؤه ليكون الطبقة الأساسية في مجموعة تكنولوجيا الموارد البشرية للمنظمة. ويساعد فرق الموارد البشرية الحديثة في الشركات سريعة النمو على استقطاب وإدارة وتنمية موظفيهم من خلال تدفقات عمل سريعة، وأتمتة، والوصول السريع إلى البيانات.

​

من ناحية أخرى، يُعد UKG Pro حلاً قائمًا على السحابة لإدارة رأس المال البشري (HCM) يناسب المنظمات متوسطة وكبيرة الحجم، وتركز على إدارة رواتب الموظفين.

​

مقارنة هذه الأدوات لنظام إدارة المعلومات البشرية أمر أساسي لتحديد أفضل خيار لاحتياجات منظمتك المحددة.

​

نظرة عامة عن هي مانز

الميزات الرئيسية

• أتمتة سير العمل: تعمل هي مانز على تبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال الأتمتة، مما يقلل من الأعمال اليدوية.
• توجيه الموظفين: يسهل عملية توجيه سلسة للموظفين الجدد.
• الوصول إلى البيانات: يوفر وصولًا سريعًا إلى بيانات الموظفين، مما يسهل إدارة السجلات وتحديثها.
• التكامل: مصمم للتكامل مع أدوات تكنولوجيا الموارد البشرية الأخرى، مما يخلق نظام بيئي متكامل للموارد البشرية.
• إدارة نمو الموظفين: يساعد في تتبع ودعم تطوير الموظفين.
• واجهة مستخدم بديهية: مصممة بواجهة حديثة لتسهيل الاستخدام.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

الميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب: ميزات شاملة لإدارة الرواتب مصممة لتلبية الاحتياجات المختلفة للمنظمات.
• إدارة المواهب: تشمل ميزات للتوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم.
• إدارة القوة العاملة: تتبع الوقت والعمال وجداول الموظفين بكفاءة.
• خدمة ذاتية للموظفين: يمكّن الموظفين من إدارة معلوماتهم ومهامهم.
• التقارير المتقدمة: إنشاء تقارير مفصلة لرؤى حول مختلف مقاييس الموارد البشرية.
• إدارة الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من هي مانز وUKG Pro ميزات أساسية للموارد البشرية تعتبر ضرورية للإدارة الفعالة للموارد البشرية:

• توجيه الموظفين: توفر كل من الأداتين عمليات توجيه قوية لضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة.
• الأتمتة: تقليل الأعمال اليدوية من خلال ميزات الأتمتة في كلا الأداتين، مما يزيد من الكفاءة.
• إدارة البيانات: تتيح الوصول السريع إلى بيانات الموظف، مما يجعل إدارة السجلات وإدارة البيانات straightforward.
• قدرات التكامل: كل منهما مصمم للتكامل مع أدوات الموارد البشرية الأخرى، مما يضمن نظام بيئي سلس لتكنولوجيا الموارد البشرية.
• تجربة المستخدم: كلا الحلين يشدد على واجهات المستخدم السهلة الاستخدام للمتخصصين في الموارد البشرية والموظفين.

​

الاختلافات

بينما تشترك في العديد من الميزات الأساسية، تختلف هي مانز وUKG Pro بشكل كبير في مجالات أخرى:

• التركيز الأساسي: تركز هي مانز على كونها طبقة أساسية لتكنولوجيا الموارد البشرية، مع التركيز على التكامل وسهولة الاستخدام. على الرغم من ذلك، يُعد UKG Pro نظام إدارة موارد بشرية شامل يركز بقوة على الرواتب وإدارة المواهب.
• الجمهور المستهدف: تم تصميم هي مانز للشركات سريعة النمو والشركات الناشئة، مع التركيز على الرشاقة والتوسع. يستهدف UKG Pro المنظمات متوسطة وكبيرة الحجم ذات احتياجات الموارد البشرية الأكثر تعقيدًا.
• عمق الميزات: يقدم UKG Pro ميزات أعمق مثل إدارة الرواتب التفصيلية وتتبع الامتثال، مما يلبي احتياجات الشركات الأكبر، والتي يمكن أن تكون أكثر تنظيمًا.
• تخصيص تجربة المستخدم: توفر هي مانز واجهة حديثة وسهلة الاستخدام تركز على سهولة الاستخدام، بينما يقدم UKG Pro تجارب مستخدمة أكثر تخصيصًا وشمولية تناسب الهياكل التنظيمية المتنوعة.
• هيكل التسعير: يتمتع Humaans عمومًا بنموذج تسعير بسيط يجذب الشركات الصغيرة أو سريعة النمو، بينما قد يكون تسعير UKG Pro أكثر تعقيدًا ويتناسب مع الميزانيات الأكبر.

​

المزايا والعيوب

هي مانز

المزايا:

• سهولة الاستخدام: واجهة بديهية سهلة التنقل.
• تكامل سريع: يتكامل بسهولة مع أدوات الموارد البشرية المختلفة، مما يخلق بيئة مركزية لتكنولوجيا الموارد البشرية.
• أتمتة سير العمل الفعالة: يقلل من المهام اليدوية والأخطاء من خلال الأتمتة.
• قابلية التوسع: مصمم للنمو مع الشركات الصغيرة سريعة النمو.
• التركيز على دورة حياة الموظف: تركيز قوي على التوجيه ونمو الموظف.

​

العيوب:

• قيود الميزات: قد تفتقر إلى بعض الميزات المتقدمة التي تقدمها أنظمة أكثر شمولاً مثل UKG Pro.
• الجمهور المستهدف: تستهدف بشكل أساسي الشركات الصغيرة أو المتوسطة سريعة النمو، مما قد يحد من جاذبيتها للمنظمات الأكبر.
• تخصيص محدود: على الرغم من أنه سهل الاستخدام، إلا أنه قد يقدم خيارات تخصيص أقل مقارنة بحلول نظام إدارة المعلومات البشرية الأكثر قوة.

​

UKG Pro

المزايا:

• إدارة رواتب شاملة: ميزات payroll شاملة قادرة على التعامل مع متطلبات معقدة.
• إدارة مواهب متقدمة: تشمل التوظيف، والتعلم، وإدارة الأداء.
• إدارة قوة عاملة شاملة: إدارة الوقت، والعمال، وجداول الموظفين بكفاءة.
• تقارير مفصلة: إنشاء تقارير مفصلة وذات رؤى.
• ميزات الامتثال: إدارة الامتثال العميقة لضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح.

​

العيوب:

• التعقيد: قد يكون أمرًا مربكًا للشركات الصغيرة بسبب مجموعة ميزاته الشاملة.
• منحنى التعلم: يتطلب المزيد من الوقت لفهم واستخدام جميع الميزات بشكل كامل.
• التكلفة: تكلفة أعلى، قد لا تكون مبررة للمنظمات الصغيرة.
• تخصيص مقابل البساطة: بينما هو قابل للتخصيص للغاية، يمكن أن deter هؤلاء الذين يبحثون عن حلول أبسط.

​

حالات الاستخدام

هي مانز

• الشركات الناشئة والشركات سريعة النمو: مثالي للمنظمات التي تحتاج إلى نظام إدارة موارد بشرية قوي ولكن بسيط يمكن أن يتوسع مع نموها.
• تركيز الثقافة وتطوير الموظف: الشركات التي تتطلع إلى تبسيط عملية توجيهها وتتبع تطوير الموظفين بشكل فعال.
• النظم البيئية المتكاملة للموارد البشرية: المنظمات التي ترغب في بناء مجموعة متماسكة لتكنولوجيا الموارد البشرية مع تكاملات متعددة.

​

UKG Pro

• المنظمات متوسطة وكبيرة الحجم: ملائمة للشركات ذات الاحتياجات التوظيفية الواسعة وقوة عاملة أكبر.
• متطلبات الرواتب المعقدة: المنظمات التي تحتاج إلى إدارة الرواتب المتقدمة.
• الصناعات المنظمة: الشركات التي تتطلب إدارة امتثال صارمة بسبب لوائح الصناعة.
• اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات: المنظمات التي تعتمد على تحليلات مفصلة وتقارير لاتخاذ قرارات الموارد البشرية.

​

الخلاصة

مقارنة بين هي مانز وUKG Pro تكشف أنه بالرغم من أن كل من أدوات إدارة الموارد البشرية تقدم حلولاً قوية، فإن استخداماتها المثلى وجماهيرها تختلف بشكل كبير.

​

تتميز هي مانز بسهولة الاستخدام وأتمتة فعالة، وملاءمة للشركات سريعة النمو التي تحتاج إلى أساس متكامل وقابل للتوسع في إدارة الموارد البشرية. إنه الأفضل للشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة التي تركز على إدماج الموظفين وتطويرهم مع الحد الأدنى من التعقيد.

​

يتم تصميم UKG Pro، بمجموعة ميزاته الشاملة، خصيصًا للمنظمات متوسطة وكبيرة الحجم التي تحتاج إلى ميزات شاملة في الرواتب وإدارة المواهب والامتثال. تجعل قدراته المتقدمة منه مناسبًا لبيئات الموارد البشرية الأكثر تعقيدًا حيث تعتبر تحليلات مفصلة والامتثال التنظيمي أمرًا حاسمًا.

​

سيعتمد الاختيار بين هي مانز وUKG Pro في النهاية على حجم منظمتك، وتعقيد احتياجاتك الخاصة بالموارد البشرية، ومسار نموك. بالنسبة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة سريعة النمو، تقدم هي مانز البساطة والقابلية للتوسع التي يحتاجونها. على النقيض من ذلك، ستستفيد المنظمات الأكبر ذات المتطلبات المعقدة من الميزات الشاملة والمتانة التي يقدمها UKG Pro.