Введение

Эффективные инструменты HRIS (системы управления человеческими ресурсами) необходимы современным компаниям, стремящимся оптимизировать свои HR-процессы и повысить продуктивность. Два замечательных инструмента в этой категории — это Workday и JumpCloud. Каждый из них предлагает уникальные функции, призванные удовлетворить различные HR и IT нужды в организациях.

​

Workday — это финансовая система, которая движет вами вперед. Workday позволяет вам эффективно управлять вашими финансовыми процессами, продвигать бизнес-стратегию и рост, а также контролировать риски как на родине, так и за границей. Сосредоточьтесь меньше на обработке транзакций и больше на действиях. С автоматизированными процессами управления финансами и углубленными аналитическими данными в Workday вы можете сделать именно это.

​

JumpCloud помогает IT-командам и провайдерам управляемых услуг (MSPs) заставить работу происходить, централизуя управление идентификацией пользователей и устройствами, позволяя малым и средним предприятиям принимать модели безопасности Zero Trust. JumpCloud использовался более чем 200,000 организациями, включая GoFundMe, Grab, Beyond Finance и TechStars. JumpCloud привлек более 400 миллионов долларов от инвесторов мирового класса, включая Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian и CrowdStrike.

​

Тщательное сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для определения того, какое решение лучше всего соответствует требованиям вашей организации.

​

Обзор Workday

Ключевые функции

• Комплексное финансовое управление: Предлагает надежные инструменты для финансового планирования, анализа и выполнения для оптимизации финансовых операций.
• Управление человеческим капиталом (HCM): Предоставляет полный набор инструментов для управления жизненным циклом сотрудника, от найма до выхода на пенсию.
• Отслеживание времени и зарплата: Интегрированные услуги по отслеживанию времени и расчёту заработной платы для обеспечения точной компенсации и соблюдения норм.
• Аналитика и отчетность: Обеспечивает расширенные возможности аналитики и отчетности для получения лучших бизнес-инсайтов и принятия решений.
• Мобильная доступность: Функции мобильных приложений, позволяющие сотрудникам и менеджерам получать доступ к критически важным данным HR в пути.
• Управление талантами: Включает модули для набора, обучения и управления производительностью, направленные на развитие и удержание сотрудников.

​

Обзор JumpCloud

Ключевые функции

• Управление идентичностью: Оптимизирует управление идентификацией пользователей с помощью единого входа (SSO), многофакторной аутентификации (MFA) и подготовки пользователей.
• Управление устройствами: Позволяет IT-командам управлять широким спектром устройств, включая ноутбуки, настольные ПК и мобильные устройства, с централизованной платформы.
• Безопасность Zero Trust: Поддерживает принятие моделей безопасности Zero Trust для повышения уровня безопасности организации.
• Каталог как услуга (DaaS): Заменяет традиционный Active Directory облачным каталогом для эффективного управления пользователями и устройствами.
• Кроссплатформенная совместимость: Работает без проблем на различных операционных системах, включая Windows, Mac и Linux.
• Автоматизация: Предоставляет инструменты для автоматизации рутинных IT-задач, что повышает эффективность и снижает ручной труд.

​

Сходства

Как Workday, так и JumpCloud предлагают централизованные решения, разработанные для оптимизации организационных процессов и повышения общей эффективности. Ключевые сходства включают:

​

• Облачные решения: Оба инструмента размещаются в облаке, что обеспечивает масштабируемость, удаленный доступ и сниженные потребности в инфраструктуре на месте.
• Интеграционные возможности: Обе платформы предлагают интеграции с различными сторонними инструментами и системами для повышения операционной способности.
• Автоматизация: Они предоставляют функции автоматизации, которые снижают необходимость ручного вмешательства в рутинные задачи, повышая эффективность и точность.
• Безопасность: Сильные меры безопасности, включая шифрование и контроль доступа, для защиты чувствительных данных организации.

​

Различия

Хотя и Workday, и JumpCloud стремятся повысить организационную эффективность, они обслуживают различные аспекты бизнес-операций:

​

• Основное внимание: Workday в основном фокусируется на управлении HR и финансами, предлагая комплексные инструменты для управления жизненным циклом сотрудников и финансовыми операциями. В отличие от этого, JumpCloud сосредоточен на управлении IT, идентичностями пользователей и устройствами внутри организации.
• Целевая аудитория: Workday более подходит для крупных предприятий с обширными потребностями в управлении HR и финансами, тогда как JumpCloud обслуживает малые и средние предприятия, стремящиеся оптимизировать IT-операции и внедрить продвинутые модели безопасности.
• Развертывание: Развертывание Workday часто включает сложную интеграцию с другими корпоративными системами, что может потребовать значительных затрат времени и ресурсов. Развертывание JumpCloud, как правило, проще, с акцентом на быструю настройку и внедрение.
• Функции: Функции Workday в значительной степени ориентированы на финансовое управление, управление талантами и аналитику. JumpCloud превосходит в управлении идентичностью, управлении устройствами и области безопасности.

​

Плюсы и минусы

Workday

Плюсы:

• Комплексные инструменты для управления HR, финансами и талантами.
• Расширенные аналитические и отчетные возможности.
• Сильный акцент на управлении жизненным циклом сотрудников.
• Бесшовная интеграция с другими корпоративными системами.

​

Минусы:

• Высокая стоимость и длительный срок реализации по сравнению с другими инструментами HRIS.
• Может быть сложным для настройки и персонализации под конкретные потребности бизнеса.
• Может быть ресурсоемким для малых и средних предприятий.

​

JumpCloud

Плюсы:

• Централизованное управление идентичностью и устройствами.
• Сильная безопасность с моделями Zero Trust и многофакторной аутентификацией.
• Гибкая поддержка различных операционных систем.
• Проще и быстрее процесс развертывания.

​

Минусы:

• Ограниченные возможности управления HR и финансами по сравнению с Workday.
• Может не хватать некоторых расширенных аналитических и отчетных функций.
• В основном подходит для управления IT и безопасности, а не для комплексных операций HR.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Workday:

• Крупные предприятия, нуждающиеся в надежных инструментах управления финансами и HR.
• Организации, стремящиеся интегрировать комплексные стратегии развития и удержания талантов.
• Компании, нуждающиеся в расширенной аналитике и отчетности для принятия бизнес-решений.
• Бизнесы, стремящиеся оптимизировать свои процессы расчета заработной платы и соблюдения норм.

​

Идеальные сценарии для JumpCloud:

• Малые и средние предприятия, нуждающиеся в централизованном управлении пользователями и устройствами.
• Организации, двигающиеся в сторону моделей безопасности Zero Trust.
• IT-команды, стремящиеся сократить ручной труд и автоматизировать рутинные задачи.
• Компании, требующие облачного сервиса каталога для замены традиционного Active Directory.

​

Заключение

Сравнивая Workday и JumpCloud для инструментов HRIS, становится очевидно, что обе платформы имеют уникальные сильные стороны, которые соответствуют различным организационным потребностям.

​

Workday идеально подходит для крупных предприятий, требующих комплексных инструментов управления HR и финансами, расширенной аналитики и надежных возможностей управления талантами. Его высокая стоимость и длительный срок внедрения компенсируются обширным набором функций, поддерживающих весь жизненный цикл сотрудников.

​

С другой стороны, JumpCloud предлагает упрощенный подход к управлению IT и пользователями, идеально подходящий для малых и средних предприятий, стремящихся внедрить модели безопасности Zero Trust и сократить административные затраты на IT. Его простота, гибкость и сильный акцент на безопасности делают его ценным инструментом в современных IT-ландшафтах.

​

В конечном итоге, выбор между Workday и JumpCloud зависит от размера вашей организации, первоочередных потребностей и стратегических целей. Предприятиям, нуждающимся в всеобъемлющем решении для HR и финансов, может подойти Workday, в то время как организации, prioritizing IT efficiency and security, скорее всего, выиграют от возможностей JumpCloud.