Введение

В области инструментов HRIS (Системы управления человеческими ресурсами) поиск правильной платформы, соответствующей потребностям вашего бизнеса, является важным. TriNet и Officient - это две такие платформы, созданные для оптимизации HR-процессов для малых и средних предприятий соответственно.

​

TriNet (NYSE: TNET) - это профессиональная организация работодателей (PEO), которая предлагает малым и средним бизнесам (SMBs) комплексные решения по управлению человеческими ресурсами, адаптированные по отраслям. Предоставляя доступ к экспертизе в области человеческого капитала, льготам, минимизации рисков и соблюдению норм, зарплате и технологиям в реальном времени, TriNet помогает SMB облегчить сложности, связанные с управлением HR.

​

Officient, с другой стороны, является стартапом в области HR-технологий, предлагающим облачную платформу HR, подходящую для компаний с численностью до тысячи сотрудников. Она предлагает интуитивно понятный способ для бизнеса управлять административными вопросами, связанными с сотрудниками, через комплексные обзоры, умную автоматизацию и бесшовные интеграции.

​

Сравнение этих инструментов HRIS необходимо, чтобы определить, какой из них лучше всего соответствует конкретным требованиям вашей компании.

​

Обзор TriNet

Ключевые функции

TriNet предоставляет ряд функций, разработанных для охвата всех аспектов управления HR для SMB. Некоторые из ее ключевых функций включают:

​

• Управление зарплатой: TriNet обрабатывает расчеты заработной платы, налоговую отчетность и соблюдение норм, обеспечивая точность и своевременность.
• Администрирование льгот: Предлагает адаптированные пакеты льгот, включая здравоохранение, пенсионное обеспечение и программы оздоровления, специфичные для отрасли.
• Минимизация рисков и соблюдение норм: Экспертные рекомендации по вопросам соблюдения норм, управления рисками и нормативным требованиям, что помогает минимизировать юридические обязательства.
• Экспертиза в области человеческого капитала: Доступ к консультантам по HR для стратегического планирования и управления сотрудниками.
• Технологии в реальном времени: Удобная платформа, предлагающая аналитику и отчетность HR в реальном времени.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут управлять своими HR-задачами, такими как доступ к расчетам заработной платы и обновлению личной информации, через портал самообслуживания.

​

Обзор Officient

Ключевые особенности

Officient нацелен на упрощение управления HR для средних предприятий с помощью своей современной облачной платформы. Вот некоторые из ее выделяющихся функций:

​

• Централизованное управление сотрудниками: Комплексные обзоры всех данных сотрудников, что упрощает отслеживание и управление.
• Умная автоматизация: Автоматизирует повторяющиеся HR-задачи, такие как адаптация сотрудников, управление отпусками и обработка документов.
• Синхронизация льгот: Координация с различными поставщиками льгот для упрощения администрирования.
• Гладкие интеграции: Бесшовно интегрируется с другими бизнес-инструментами, обеспечивая плавный обмен данными и взаимодействие.
• Портал самообслуживания сотрудников: Сотрудники могут управлять своей личной администрацией, такой как запросы на отпуск и обновление данных, через интуитивно понятный портал.
• Данные-ориентированные инсайты: Продвинутая аналитика предоставляет ценные инсайты о динамике рабочей силы и эффективности HR.

​

Схожести

И TriNet, и Officient предлагают надежные платформы HRIS, направленные на улучшение эффективности управления HR. Некоторые из их сходств включают:

​

• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы включают портал, где сотрудники могут самостоятельно управлять личными HR-задачами.
• Соблюдение норм и управление рисками: Предлагают инструменты и рекомендации, чтобы помочь бизнесу оставаться в соответствии с регуляторными требованиями.
• Централизованное управление HR: Обеспечивают унифицированную платформу для управления всеми HR-связанными действиями, снижая административные нагрузки.
• Администрирование льгот: Упрощают управление льгутами для сотрудников, обеспечивая комплексное предложение.
• Инсайты в реальном времени: Используют аналитику и отчетность для предоставления информации в реальном времени по эффективности HR и метрикам рабочей силы.
• Масштабируемость: Разработаны так, чтобы расти вместе с вашим бизнесом, справляясь с растущими HR-требованиями по мере расширения вашей компании.

​

Различия

Несмотря на их сходства, TriNet и Officient имеют ярко выраженные различия, нацеленные на их целевую аудиторию и функционал:

​

• Ориентированность на размер бизнеса: TriNet нацелен на SMB, предлагая модель PEO, которая объединяет аутсорсинговые услуги HR с программными инструментами. Officient нацелен на средние предприятия с платформой программного обеспечения самообслуживания.
• Экспертиза в области человеческого капитала: TriNet предоставляет доступ к экспертам по HR для стратегического консультирования, в то время как Officient в большей степени полагается на автоматизацию и функции самообслуживания.
• Специализация по отраслям: TriNet адаптирует свои услуги для конкретных отраслей, предлагая индивидуальные решения. Officient предоставляет более обобщенную платформу, подходящую для различных секторов.
• Возможности интеграции: Officient имеет надежные возможности интеграции с другим программным обеспечением, улучшая взаимодействие. Интеграции TriNet в основном находятся внутри его собственного набора услуг.
• Географический охват: TriNet имеет значительное присутствие в Соединенных Штатах, что подходит для компаний, работающих в основном внутри страны. Officient, будучи европейским стартапом, больше ориентирован на компании из ЕС.
• Модель ценообразования: TriNet часто следует модели подписки, основанной на количестве сотрудников и выбранных услугах, в то время как Officient обычно имеет ясную, модульную структуру ценообразования.

​

Плюсы и минусы

TriNet

Плюсы:

• Комплексные PEO-услуги, объединяющие экспертизу HR с программными инструментами.
• Адаптированные пакеты льгот, специфичные для потребностей отрасли.
• Сильная поддержка соблюдения норм и управления рисками.
• Доступ к консультантам по HR для стратегического планирования и управления сотрудниками.
• Аналитика и отчетность в реальном времени.

​

Минусы:

• Может быть дороже из-за модели PEO и комплексных услуг.
• Может потребоваться больше времени на настройку и ввод в эксплуатацию.
• Прежде всего ориентирован на рынок США, что ограничивает международную применимость.

​

Officient 

Плюсы:

• Удобная облачная платформа с интуитивно понятным интерфейсом.
• Умная автоматизация для повторяющихся HR-задач, повышающая эффективность.
• Надежные интеграции с различными бизнес-инструментами.
• Продвинутая аналитика, предоставляющая полезные инсайты.
• Прозрачная модульная структура ценообразования.

​

Минусы:

• Ограниченный доступ к человеческой экспертизе HR по сравнению с TriNet.
• Менее адаптированные отраслевые решения.
• Меньшее присутствие на рынке, в основном ориентированное на Европу.

​

Случаи использования

TriNet:

• Идеально подходит для SMB, ищущих комплексное решение HR, объединяющее программное обеспечение и экспертные услуги.
• Подходит для компаний в Соединенных Штатах, нуждающихся в адаптированных отраслевых решениях.
• Бизнесы, ищущие стратегические советы по HR и поддержку по соблюдению норм.

​

Officient:

• Лучше всего подходит для средних предприятий, желающих современную платформу HR самообслуживания.
• Подходит для компаний, базирующихся в ЕС, которые могут извлечь выгоду из ее региональной направленности.
• Организации, стремящиеся автоматизировать повторяющиеся HR-задачи и бесшовно интегрироваться с другими бизнес-инструментами.

​

Заключение

Сравнение TriNet и Officient показывает явные преимущества, адаптированные к различным бизнес-потребностям. Модель PEO TriNet предлагает комплексное решение для HR, объединяя человеческую экспертизу с передовыми программными инструментами, что делает ее идеальной для малых и средних предприятий в США, ищущих стратегическое руководство и специфические для отрасли решения. Officient, с его интуитивно понятной облачной платформой, умной автоматизацией и надежными интеграциями, идеально подходит для средних предприятий в Европе, стремящихся оптимизировать HR-процессы.

​

При выборе между TriNet и Officient учитывайте размер вашего бизнеса, географическую направленность и предпочитаете ли вы более практический или автоматизированный подход к управлению HR. Если вашей компании важна персонализированная поддержка и решения, адаптированные к вашей отрасли, возможно, лучше выбрать TriNet. Напротив, если вы предпочитаете автоматизацию, простоту в использовании и сильные возможности интеграции, Officient может стать идеальным выбором.