المقدمة

تعد أدوات HRIS (أنظمة معلومات الموارد البشرية) الفعالة ضرورية للشركات الحديثة التي تهدف إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الإنتاجية. أداتان بارزتان في هذه الفئة هما Workday و JumpCloud. كل منهما يقدم وظائف متميزة مصممة لتلبية احتياجات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات المختلفة داخل المنظمات.

​

Workday هو النظام المالي الذي يدفعك للأمام. يمكّنك Workday من إدارة عملياتك المالية بكفاءة، ودفع استراتيجية العمل والنمو، والبقاء على اطلاع بالمخاطر في الداخل والخارج. ركز أقل على معالجة المعاملات والمزيد على اتخاذ الإجراءات. مع عمليات الإدارة المالية الآلية ورؤى أعمق في Workday، يمكنك القيام بذلك.

​

يساعد JumpCloud فرق تكنولوجيا المعلومات ومقدمي الخدمات المدارة (MSPs) على تحقيق العمل من خلال مركزية إدارة هويات المستخدمين والأجهزة، مما يمكّن الشركات الصغيرة والمتوسطة من اعتماد نماذج أمن Zero Trust. استخدم JumpCloud أكثر من 200،000 منظمة، بما في ذلك GoFundMe، و Grab، و Beyond Finance، و TechStars. جمعت JumpCloud أكثر من 400 مليون دولار من مستثمرين عالميين من بينهم Sapphire Ventures و General Atlantic و Sands Capital و Atlassian و CrowdStrike.

​

مقارنة شاملة لهذه الأدوات HRIS أمر حيوي لتحديد أي حل يتماشى بشكل أفضل مع متطلبات منظمتك.

​

نظرة عامة على Workday

الميزات الرئيسية

• إدارة مالية شاملة: يوفر أدوات قوية للتخطيط المالي، والتحليل، والتنفيذ لتبسيط العمليات المالية.
• إدارة رأس المال البشري (HCM): يوفر مجموعة كاملة لإدارة دورة حياة الموظف، من التوظيف إلى التقاعد.
• تتبع الوقت والرواتب: خدمات تتبع الوقت والرواتب المتكاملة لضمان تعويض دقيق والامتثال.
• التحليلات والتقارير: يوفر إمكانيات تحليلات متقدمة وتقارير لرؤية الأعمال واتخاذ القرارات بشكل أفضل.
• ملاءمة الهواتف المحمولة: يوفر تطبيقات بحرية لتمكين الموظفين والمديرين من الوصول إلى بيانات الموارد البشرية الهامة أثناء الحركة.
• إدارة المواهب: يشمل وحدات للتوظيف والتوجيه وإدارة الأداء والتخطيط لخلافة.

​

نظرة عامة على JumpCloud

الميزات الرئيسية

• إدارة الهوية: تبسط إدارة هوية المستخدم مع تسجيل دخول موحد (SSO)، والتحقق متعدد العوامل (MFA)، وتوجيه المستخدمين.
• إدارة الأجهزة: تمكّن فرق تكنولوجيا المعلومات من إدارة مجموعة واسعة من الأجهزة، بما في ذلك الحواسيب المحمولة، وأجهزة الكمبيوتر المكتبية، والأجهزة المحمولة، من منصة مركزية.
• أمان Zero Trust: يدعم اعتماد نماذج أمان Zero Trust لتعزيز وضع الأمان التنظيمي.
• دليل كخدمة (DaaS): يحل محل Active Directory التقليدي بدليل قائم على السحابة لإدارة فعالة للمستخدمين والأجهزة.
• توافق عبر المنصات: يعمل بلا مشاكل عبر أنظمة التشغيل المختلفة، بما في ذلك Windows و Mac و Linux.
• قدرات الأتمتة: يوفر أدوات لأتمتة المهام الروتينية لتقليل عبء العمل اليدوي.

​

أوجه التشابه

يوفر كل من Workday و JumpCloud حلولاً مركزية مصممة لتبسيط العمليات التنظيمية وتحسين الكفاءة العامة. تشمل أوجه الشبه الرئيسية:

​

• الحلول المعتمدة على السحابة: كلتا الأداتين مستضافتان على السحابة، مما يوفر القدرة على التوسع، والوصول عن بُعد، وتقليل احتياجات البنية التحتية المحلية.
• قدرات التكامل: تقدم كلتا المنصتين تكاملًا مع مجموعة متنوعة من الأدوات والأنظمة التابعة لأطراف ثالثة لتعزيز التشغيلية.
• الأتمتة: توفر ميزات أتمتة تقلل من التدخل اليدوي في المهام الروتينية، مما يحسن الكفاءة والدقة.
• الأمان: تدابير أمان قوية، بما في ذلك التشفير ووسائل التحكم في الوصول، لحماية البيانات الحساسة للمنظمة.

​

الاختلافات

بينما يهدف كل من Workday و JumpCloud إلى تعزيز كفاءة التنظيم، فإنهما يستهدفان جوانب مختلفة من عمليات الأعمال:

​

• التركيز الأساسي: تركز Workday بشكل أساسي على إدارة الموارد البشرية والمالية، وتقدم أدوات شاملة لإدارة دورة حياة الموظف والعمليات المالية. بدلاً من ذلك، يركز JumpCloud على إدارة تكنولوجيا المعلومات، وهويات المستخدمين، والأجهزة داخل المنظمة.
• قاعدة المستخدمين: Workday أكثر ملاءمة للمؤسسات الكبيرة ذات الاحتياجات الشاملة للموارد البشرية والمالية، بينما يخدم JumpCloud الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الراغبة في تبسيط عمليات تكنولوجيا المعلومات واعتماد نماذج أمان متقدمة.
• النشر: يتطلب نشر Workday غالبًا تكاملًا معقدًا مع أنظمة المؤسسات الأخرى، مما قد يتطلب وقتًا وموارد كبيرة. يكون نشر JumpCloud عادةً أبسط، حيث يركز على الإعداد السريع والتنفيذ.
• الميزات: تتجه ميزات Workday بشكل كبير نحو الإدارة المالية وإدارة المواهب والتحليلات. يتفوق JumpCloud في مجالات إدارة الهوية، وإدارة الأجهزة، وأمن المعلومات.

​

المزايا والعيوب

Workday

المزايا:

• أدوات شاملة لإدارة الموارد البشرية، والمالية، والمواهب.
• قدرات متقدمة للتحليلات وإعداد التقارير.
• تركيز قوي على إدارة دورة حياة الموظف.
• تكامل سلس مع أنظمة المؤسسات الأخرى.

​

العيوب:

• تكلفة أعلى ووقت تنفيذ أطول مقارنةً بأدوات HRIS الأخرى.
• يمكن أن تكون معقدة للتكوين والتخصيص لتلبية احتياجات العمل المحددة.
• قد تكون مكثفة الموارد للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.

​

JumpCloud

المزايا:

• إدارة مركزية للهويات والأجهزة.
• أمان قوي مع نماذج Zero Trust والتحقق متعدد العوامل.
• دعم مرن عبر منصات متعددة لمجموعة متنوعة من أنظمة التشغيل.
• عملية نشر أبسط وأسرع.

​

العيوب:

• قدرات إدارة الموارد البشرية والمالية محدودة مقارنةً بـ Workday.
• قد تفتقر إلى بعض ميزات التحليل والتقارير المتقدمة.
• مناسبة بشكل أساسي لإدارة تكنولوجيا المعلومات والأمن بدلاً من عمليات الموارد البشرية الشاملة.

​

حالات الاستخدام

السيناريوهات المثالية لـ Workday:

• الشركات الكبيرة التي تحتاج إلى أدوات مالية وHR شاملة.
• المنظمات التي تسعى لإدماج استراتيجيات شاملة لتنمية واحتفاظ المواهب.
• الشركات التي تحتاج إلى تحليلات متقدمة وتقارير لدفع اتخاذ القرار في الأعمال.
• الشركات التي تهدف إلى تبسيط عمليات الرواتب والامتثال.

​

السيناريوهات المثالية لـ JumpCloud:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحتاج إلى إدارة مركزية للمستخدمين والأجهزة.
• المنظمات التي تتحرك نحو نماذج أمن Zero Trust.
• فرق تكنولوجيا المعلومات التي تبحث عن تقليل عبء العمل اليدوي وأتمتة المهام الروتينية.
• الشركات التي تحتاج إلى خدمة دليل قائمة على السحابة لاستبدال Active Directory التقليدية.

​

الخلاصة

عند مقارنة Workday و JumpCloud لأدوات HRIS، من الواضح أن كلا النظامين لهما نقاط قوتهما الفريدة التي تتماشى مع احتياجات تنظيم مختلفة.

​

يعتبر Workday مثاليًا للمؤسسات الكبيرة التي تتطلب أدوات شاملة لإدارة الموارد البشرية والمالية، وتحليلات متقدمة، وقدرات إدارة مواهب قوية. توازن تكلفته الأعلى ووقت التنفيذ الأطول بمجموعة ميزات واسعة تدعم دورة حياة الموظف بالكامل.

​

من ناحية أخرى، يقدم JumpCloud نهجًا مُبسطًا لإدارة تكنولوجيا المعلومات والمستخدمين، وهو مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تسعى لتبني نماذج أمن Zero Trust وتقليل التكاليف الإدارية لتكنولوجيا المعلومات. إن بساطته، ومرونته، وتركيزه القوي على الأمن يجعله أداة قيمة في بيئات تكنولوجيا المعلومات الحديثة.

​

في النهاية، يعتمد الاختيار بين Workday وJumpCloud على حجم منظمتك واحتياجاتها الأساسية وأهدافها الاستراتيجية. قد تجد الشركات التي تحتاج إلى حل شامل للموارد البشرية والمالية أن Workday هو الأكثر ملاءمة، بينما ستحصل المنظمات التي تعطي الأولوية لكفاءة تكنولوجيا المعلومات والأمان على فوائد من إمكانيات JumpCloud.