Введение

Поиск правильного инструмента HRIS (Система управления информацией о персонале) может значительно улучшить эффективность, точность и соответствие вашего отдела кадров. В этой статье сравниваются два ведущих инструмента HRIS: Сезам HR и Пролиант.

​

Сезам HR — это программное решение, разработанное для цифровизации и упрощения рутинных HR процессов, делая их проще и более автоматизированными. Это отличный инструмент для менеджеров, руководителей и HR менеджеров, позволяющий сэкономить время и сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников.

​

Пролиант, с другой стороны, ориентирован на обеспечение баланса между инновационными технологиями и надежным обслуживанием. Он предлагает полностью интегрированные, облачные инструменты для упрощения процессов, повышения точности и обеспечения соответствия, с сильным акцентом на функционал заработной платы и HR.

​

В поисках лучшего инструмента HRIS для вашей организации важно сопоставить эти варианты, чтобы понять, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям.

​

Обзор Сезам HR

Ключевые функции

• Управление сотрудниками: Централизованная платформа для управления записями сотрудников, включая личную информацию, историю работы и данные о производительности.
• Время и посещаемость: Инструменты для отслеживания рабочего времени, управления сменами и записи перерывов. Интеграция с биометрическими устройствами для точного учета.
• Управление отпуском: Упрощенный процесс управления запросами на отпуск, больничными и другими отсутствиями с автоматизированными рабочими процессами одобрения.
• Управление производительностью: Оценка производительности, установка целей и механизмы непрерывной обратной связи, которые помогают сотрудникам расти и соответствовать корпоративным целям.
• Управление документами: Безопасное хранение и легкий доступ к документам HR, политикам и записям сотрудников.
• Пользовательская отчетность: Создает подробные отчеты по различным HR метрикам и KPI для лучшего принятия решений.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам просматривать расчеты заработной платы, запрашивать отпуск и обновлять личную информацию через портал самообслуживания.
• Возможности интеграции: Плавная интеграция с популярным программным обеспечением, таким как Slack, Google Workspace и Microsoft Office 365 для повышения производительности.

​

Обзор Пролиант

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Комплексные решения по заработной плате для точного и эффективного управления компенсацией сотрудников. Включает функции подачи налоговых деклараций и соблюдения норм.
• Управление HR: Централизованная база данных сотрудников с инструментами для управления процессами найма, адаптации и увольнения.
• Время и труд: Расширенные функции отслеживания времени, включая планирование, посещаемость и управление соблюдением.
• Администрирование льгот: Инструменты для управления льготами для сотрудников, включая регистрацию, право на получение и управление планом.
• Управление ACA: Инструменты соблюдения Закона о доступном медицинском обслуживании, которые помогают отслеживать и сообщать о медицинских льготах сотрудников.
• Отслеживание производительности: Функции для оценки производительности, установки целей и непрерывной обратной связи, чтобы повысить вовлеченность сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Портал для сотрудников, чтобы получить доступ к данным о заработной плате, льготах и личной информации.
• Интеграция и API: Надежные возможности интеграции с различными приложениями третьих сторон и API для пользовательских интеграций.

​

Схожести

• Управление сотрудниками: И Сезам HR, и Пролиант предлагают централизованные платформы для управления записями сотрудников, что упрощает отслеживание личной информации, истории работы и данных о производительности.
• Время и посещаемость: Оба инструмента предоставляют решения для отслеживания рабочего времени, управления сменами и записи перерывов, обеспечивая точные записи посещаемости.
• Управление производительностью: Каждая платформа включает системы оценивания производительности, установку целей и механизмы обратной связи для мониторинга и улучшения производительности сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Оба программных решения предлагают порталы самообслуживания, где сотрудники могут получать доступ к своим расчетам заработной платы, запрашивать отпуск и обновлять личную информацию.
• Возможности интеграции: Сезам HR и Пролиант обе бесшовно интегрируются с популярными программными приложениями, повышая производительность и обеспечивая согласованность данных между платформами.

​

Различия 

• Управление заработной платой: Пролиант имеет более мощную систему управления заработной платой по сравнению с Сезам HR. Он включает в себя подачу налоговых деклараций и соблюдение норм, что делает его комплексным решением для обработки заработной платы.
• Администрирование льгот: Пролиант предлагает передовые функции администрирования льгот, включая регистрацию и управление планами, которые не так обширны в Сезам HR.
• Управление документами: Сезам HR уделяет больше внимания безопасному хранению документов и легкому доступу к документам HR и записям сотрудников, делая его более сильным в этом отношении.
• Инструменты соблюдения норм: Пролиант предоставляет специализированные инструменты для управления ACA (Закон о доступном медицинском обслуживании) и других потребностей соблюдения, которые не являются основным направлением для Сезам HR.
• Кастомизация и отчетность: Сезам HR предлагает больше опций для кастомной отчетности по HR метрикам и KPI, предоставляя лучшие данные для принятия решений.
• Пользовательский интерфейс и опыт: Обратная связь пользователей часто подчеркивает, что Сезам HR имеет более интуитивно понятный и удобный интерфейс по сравнению с Пролиант.

​

Плюсы и минусы

Сезам HR

Плюсы:

• Удобный интерфейс и навигация.
• Сильные возможности управления документами.
• Широкие возможности создания пользовательских отчетов.
• Бесшовная интеграция с популярными инструментами производительности.
• Отличная поддержка управления временем и посещаемостью.

​

Минусы:

• Ограниченные функции управления заработной платой.
• Администрирование льгот не столь полно.
• Инструменты соблюдения менее надежны по сравнению с Пролиант.

​

Пролиант

Плюсы:

• Комплексная система управления заработной платой.
• Передовые функции администрирования льгот.
• Сильные инструменты соблюдения, включая управление ACA.
• Интегрированное отслеживание времени и трудозатрат.
• Надежный портал самообслуживания для сотрудников.

​

Минусы:

• Интерфейс может быть менее интуитивным и более сложным.
• Возможности управления документами менее подчеркиваются.
• Пользовательские опции отчетности не так обширны.

​

Сценарии использования

Сезам HR Идеальные сценарии:

• Компании, ищущие удобный HRIS с обширным управлением документами и функциями пользовательской отчетности.
• Организации, которые ставят приоритет на упрощение процесса управления отсутствиями и посещаемостью.
• Бизнесы, требующие бесшовной интеграции с инструментами производительности, такими как Slack и Google Workspace.
• Компании, сосредоточенные на улучшении опыта сотрудников через интуитивно понятные порталы самообслуживания.

​

Пролиант Идеальные сценарии:

• Организации, нуждающиеся в комплексном решении для управления заработной платой с функциями подачи налоговых деклараций и соблюдения норм.
• Компании, ищущие передовые инструменты администрирования льгот.
• Бизнесы, которым нужны сильные инструменты соблюдения норм для ACA и других положений.
• Предприятия, которым нужны надежные возможности интеграции с приложениями третьих сторон.

​

Заключение

При сравнении Sesame HR и Proliant явно видно, что каждый инструмент HRIS имеет свои сильные стороны.

​

Сезам HR преуспевает в предоставлении удобного интерфейса, сильного управления документами и функций пользовательской отчетности, что делает его отличным выбором для компаний, стремящихся упростить HR процессы и сосредоточиться на опыте сотрудников. Это может быть предпочтительным вариантом для бизнесов, которые ставят приоритет на простоту использования и обширные возможности интеграции с повседневными инструментами производительности.

​

Пролиант, с другой стороны, выделяется своей комплексной системой управления заработной платой, передовыми функциями администрирования льгот и сильными инструментами соблюдения норм. Это делает его отличным вариантом для организаций, которым нужны надежные решения для заработной платы и функции соблюдения норм. Он особенно подходит для предприятий, которым нужна комплексная система HR и заработной платы с обширными функциями самообслуживания для сотрудников.

​

В конечном итоге выбор между Sesame HR и Proliant зависит от конкретных потребностей и приоритетов вашей организации. Оцените вашу HR стратегию, требования к соблюдению норм и желаемый уровень пользовательского опыта, чтобы определить, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует вашим целям.