Введение

• В области систем управления человеческими ресурсами (HRIS) как SAP SuccessFactors, так и Namely выделяются как сильные конкуренты. Эти платформы предлагают широкий спектр функций, критически важных для управления HR-процессами в современных организациях.
• SAP SuccessFactors, представленное как управление человеческим опытом (HXM), охватывает основные функции HR/расчетов, управление талантами, аналитику HR/планирование рабочей силы и предоставляет высоко персонализированные впечатления для сотрудников, помогая как сотрудникам, так и компаниям раскрыть свой полный потенциал.
• Namely известно своими современными, интуитивно понятными решениями управления человеческим капиталом (HCM). Это включает в себя масштабируемые технологии вместе с управляемыми экспертами услугами по расчетам и льготам, дополненными полностью всесторонними профессиональными услугами работодателя.
• Сравнение этих инструментов HRIS жизненно важно для определения наилучшего соответствия в зависимости от конкретных организационных потребностей, обеспечивая выбор решения, которое улучшает как HR-процессы, так и удовлетворенность сотрудников.

​

Обзор SAP SuccessFactors

Ключевые функции

• Основные функции HR и расчеты: Автоматизирует HR-процессы и бесшовно интегрируется с системами расчетов, чтобы обеспечить своевременные и точные выплаты.
• Управление талантами: Предоставляет надежные инструменты для набора, адаптации, обучения и развития, управления производительностью и планирования преемственности.
• Аналитика HR и планирование рабочей силы: Предлагает информативную аналитику, чтобы помочь принимать лучшие решения и осуществлять стратегическое планирование рабочей силы.
• Управление опытом сотрудников: Ориентируется на индивидуальные впечатления сотрудников через персонализированную панель и опросы вовлеченности.
• Глобальное соблюдение: Обеспечивает соблюдение международных HR-норм, что критично для многонациональных организаций.
• Возможности интеграции: Легко интегрируется с другими продуктами SAP и сторонними приложениями, обеспечивая единый систему.

​

Обзор Namely 

Ключевые функции

• Удобный интерфейс: Разработан с интуитивно понятным, современным интерфейсом, повышающим удобство использования для HR-специалистов и сотрудников.
• Полные услуги по расчетам: Эффективно управляет расчетами с уплатой налогов, соблюдением норм и экспертной поддержкой.
• Администрирование льгот: Упрощает процесс выбора и администрирования льгот с автоматизированными рабочими процессами и экспертными рекомендациями.
• Адаптация сотрудников: Обеспечивает комплексный опыт адаптации, включая электронные подписи и автоматизированное управление задачами.
• Управление производительностью: Предлагает инструменты для установки целей, предоставления обратной связи в реальном времени и проведения оценок производительности.
• HR-аналитика: Предоставляет надежные функции отчетности, которые помогают HR-руководителям принимать решения на основе данных.
• Поддержка соблюдения норм: Обеспечивает соответствие HR-операций местным, государственным и федеральным нормам.

​

Сходства

• Основные функции HR: И SAP SuccessFactors, и Namely предоставляют основные функции HR, такие как управление данными сотрудников и обработка расчетов.
• Управление талантами и производительностью: Эти платформы предлагают инструменты для набора талантов, адаптации, отслеживания производительности и развития.
• HR-аналитика: Оба предлагают инструменты аналитики и отчетности, которые помогают в стратегическом принятии решений.
• Управление соблюдением норм: Обеспечение соблюдения соответствующих законов и норм является особенностью обеих систем.
• Возможности интеграции: Обе платформы интегрируются с другими бизнес-системами и сторонними приложениями для создания единой HR-экосистемы.

​

Различия 

• Пользовательский интерфейс: Namely известно своим удобным, современным интерфейсом, который ориентирован на удобство использования, в то время как SAP SuccessFactors предлагает более сложный, но настраиваемый набор интерфейсов, подходящий для крупных предприятий.
• Глобальное охват против локализации: SAP SuccessFactors разработан с учетом глобального соблюдения норм, что делает его подходящим для многонациональных компаний. В отличие от этого, Namely ориентирован на бизнес, находящийся в США, с локализованным соблюдением требований.
• Внедрение и настройка: SAP SuccessFactors предлагает обширные возможности настройки и интеграции, часто требующие значительных усилий по внедрению, в то время как Namely обеспечивает более простой процесс настройки, акцентируя внимание на удобстве использования и быстрой развертывании.
• Поддержка клиентов и управляемые услуги: Namely предлагает комплексные профессиональные услуги работодателя и управляемые расчеты, предоставляя экспертную поддержку, в то время как SAP SuccessFactors, хоть и поддерживает, часто требует использования сторонних консультантов для реализации на полном масштабе.
• Масштабируемость: SAP SuccessFactors отличается высокой масштабируемостью, учитывающей потребности крупных предприятий. Namely, хотя и масштабируемый, особенно хорошо подходит для малых и средних компаний.

​

Плюсы и минусы

SAP SuccessFactors

• Плюсы:
• Комплексный набор HR, охватывающий основные HR, расчеты и управление талантами.
• Современные аналитические и планировочные инструменты рабочей силы.
• Глобальная охват с управлением соблюдением для многонациональных операций.
• Интеграция с другими продуктами SAP для создания единого решения для предприятий.
• Персонализация впечатлений сотрудников, повышающая вовлеченность и удовлетворенность.
• Минусы:
• Сложный и часто долгий процесс внедрения.
• Высокая стоимость, что делает его менее доступным для небольших предприятий.
• Может потребоваться помощь сторонних консультантов для оптимальной настройки и использования.
• Крутая кривая обучения из-за сложных функций и опций.

​

Namely 

• Плюсы:
• Очень интуитивно понятный и удобный интерфейс.
• Быстрый и простой процесс внедрения.
• Сильный акцент на поддержке соблюдения и управляемых услугах по расчетам.
• Отличная поддержка клиентов с комплексными профессиональными услугами работодателя.
• Хорошо подходит для малых и средних компаний.
• Минусы:
• Ограниченные возможности глобального соблюдения требований, более подходящие для бизнеса, находящегося в США.
• Меньшая гибкость в настройке по сравнению с SAP SuccessFactors.
• Может не масштабироваться достаточным образом для очень крупных предприятий.
• Меньше продвинутых инструментов планирования рабочей силы по сравнению с SAP SuccessFactors.

​

Сферы использования

• SAP SuccessFactors:
• Идеально подходит для крупных предприятий с глобальным присутствием, требующим комплексного HR-менеджмента и соблюдения норм в нескольких странах.
• Компании, нуждающиеся в высоконастраиваемом HR-решении, которое интегрируется с более широким набором инструментов для бизнеса.
• Организации, которые ценят современные аналитические и стратегические инструменты для долгосрочного роста.
• Компании, стремящиеся улучшить персонализированный опыт сотрудников и вовлеченность через адаптированные HR-услуги.

• Namely:
• Наилучшим образом подходит для малых и средних компаний, расположенных преимущественно в США. ищущих простую в использовании HRIS с акцентом на расчеты и соблюдение норм.
• Организации, ищущие быструю внедрение с инструментами HR, удобными для пользователя.
• Компании, нуждающиеся в надежных услугах поддержки, включая профессиональные услуги работодателя и управляемые расчеты.
• Компании, ставящие приоритет на современный, интуитивно понятный интерфейс и оптимизированные HR-операции.

​

Заключение

• Сравнение SAP SuccessFactors и Namely как инструментов HRIS выявляет отдельные сильные стороны, подходящие для различных бизнес-потребностей и размеров.
• SAP SuccessFactors предлагает надежный, комплексный набор с расширенными функциями, идеальный для крупных многонациональных предприятий. Он предоставляет обширные возможности настройки, мощную аналитику и возможности глобального соблюдения, хотя требует значительных инвестиций как в плане затрат, так и времени реализации.
• Namely превосходит в предоставлении интуитивно понятного, удобного интерфейса с оптимизированными HR-процессами. Он особенно подходит для малых и средних компаний, находящихся в США, предлагая быстрое развертывание, сильную поддержку клиентов и управляемые услуги, хотя у него ограниченные глобальные возможности и варианты настройки.
• При выборе между SAP SuccessFactors и Namely учитывайте размер, географическое присутствие и конкретные HR-потребности вашей организации. Крупные предприятия с комплексными требованиями к HR могут больше выиграть от комплексной и настраиваемой природы SAP SuccessFactors, в то время как небольшие фирмы, ищущие простоту и сильную поддержку, могут обнаружить, что Namely является более подходящим выбором. В конечном итоге решение должно соответствовать целям вашей компании, ресурсам и планам роста.