Введение

​

В постоянно меняющемся ландшафте систем управления информацией о персонале (HRIS) выбор правильного инструмента для управления вашей рабочей силой может значительно повлиять на эффективность и успех вашей компании. Два известных кандидата в этой области — Deel и Ceridian Dayforce. Deel упрощает расчет зарплаты, позволяя вам нанимать кого угодно и где угодно. Он фокусируется на упрощении соблюдения норм и платежей через независимую модель подрядчика и работодателя по этапам (EOR). С помощью Deel компании могут составлять юридически обязательные контракты, которые охватывают местные трудовые законы более чем в 150 странах, предлагать гибкие выплаты и получать круглосуточную поддержку. Ceridian Dayforce, с другой стороны, является всеобъемлющей платформой управления человеческими ресурсами (HCM) на облачной основе. Она сочетает в себе управление персоналом, расчет зарплаты, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одном приложении. powered by AI, Dayforce предназначена для решения сложностей современной рабочей силы, предоставляя информацию в реальном времени и придавая приоритет конфиденциальности и безопасности.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Deel и Ceridian Dayforce, имеет решающее значение для нахождения наилучшего решения для потребностей вашей организации. Этот подробный сравнительный анализ изучит их функции, сходства, различия, плюсы, минусы и конкретные случаи использования.

​

Обзор Deel

​

Ключевые функции

​

Deel предлагает ряд функций, предназначенных для упрощения и модернизации процесса расчета зарплаты и соблюдения норм:

​

• Глобальный найм: Deel позволяет компаниям нанимать и платить подрядчикам и сотрудникам более чем в 150 странах. Он упрощает сложности международного найма, управляя местными трудовыми законами и правилами.
• Управление соблюдением норм: Генерирует юридически обязательные контракты, соответствующие местным трудовым законам, помогая снизить риски.
• Гибкость платежей: Позволяет сотрудникам выбирать, как они хотят получать зарплату, предлагая различные варианты снятия, включая банковские переводы, PayPal и криптовалюту.
• Работодатель по этапам (EOR): Действует как юридический работодатель от имени вашей компании в иностранных странах, управляя расчетом зарплаты, налогами, льготами и соблюдением норм.
• Круглосуточная поддержка: Обеспечивает круглосуточную помощь для обеспечения бесперебойной работы.
• Панель управления и аналитика: Предлагает удобную панель управления с информацией о платежных историях, контрактах и статусе соблюдения норм.
• Возможности интеграции: Может быть интегрирован с другими инструментами HR и программным обеспечением для оптимизации процессов.

​

Обзор Ceridian Dayforce

​

Ключевые функции

​

Ceridian Dayforce обеспечивает целостный подход к управлению человеческими ресурсами с помощью своего комплексного набора функций:

​

• Единая HCM платформа: Интегрирует управление персоналом, расчет зарплаты, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одно бесшовное приложение.
• Инсайты на основе AI: Использует искусственный интеллект для предоставления данных в реальном времени и помощи в принятии обоснованных решений.
• Управление зарплатой: Снижает ошибки в расчетах заработной платы и риски, ставя акцент на точности и соблюдении правил.
• Администрирование льгот: Оптимизирует управление льготами для сотрудников, включая регистрацию и администрирование.
• Управление рабочей силой: Помогает в планировании, отслеживании времени и посещаемости, а также управлении производительностью сотрудников.
• Управление талантами: Помогает в наборе, адаптации, управлении производительностью и развитии сотрудников.
• Безопасность и конфиденциальность: Обеспечивает конфиденциальность данных и соблюдение строгих мер безопасности.
• Мобильная доступность: Предлагает мобильное приложение для доступа к необходимым функциям HR и данным в любое время.

​

Сходства

​

И Deel, и Ceridian Dayforce предоставляют надежные решения HRIS, предназначенные для упрощения и оптимизации процессов HR, но они подходят к этому по-разному. Вот несколько ключевых сходств:

​

• Глобальный охват: Обе платформы созданы для поддержки международных операций, хотя Deel больше сосредоточен на глобальном расчете зарплаты и соблюдении норм, в то время как Dayforce предлагает более широкий HCM-решение.
• Управление соблюдением: Каждый инструмент акцентирует внимание на соблюдении местных и международных трудовых законов, помогая компаниям снижать правовые риски.
• Возможности интеграции: И Deel, и Dayforce могут быть интегрированы с другими инструментами и системами, обеспечивая плавный поток данных и операций.
• Аналитические данные: Обе платформы предоставляют информацию через панели и аналитику, помогая компаниям принимать обоснованные решения.
• Поддержка клиентов: Они предлагают комплексную поддержку клиентов, хотя Deel предлагает круглосуточную поддержку, специально выделенную как функция.

​

Различия

​

Хотя у Deel и Ceridian Dayforce есть сходства, их различия заключаются в их фокусе и масштабе функциональности:

​

• Объем услуг: Deel сосредоточен исключительно на расчете зарплаты и соблюдении норм, особенно для удаленных и международных команд. В отличие от этого, Dayforce предлагает комплексный набор инструментов, охватывающий все аспекты управления человеческим капиталом, от зарплаты до управления талантами.
• Работодатель по этапам (EOR): Deel предоставляет услуги EOR, выступая в качестве юридического работодателя для работников в иностранных странах. Dayforce не предлагает услуги EOR, но предоставляет более обширные инструменты для управления местной рабочей силой.
• Опции платежей: Deel предлагает гибкие варианты платежей, включая криптовалюту, в то время как Dayforce сосредоточен на традиционных методах расчета зарплаты.
• Интеграция AI: Dayforce широко использует AI для предоставления аналитических данных в реальном времени и предсказательной аналитики, функция, не особо выделяемая в Deel.
• Мобильная доступность: Dayforce предлагает специализированное мобильное приложение для доступа к функциям HR в пути, в то время как детали мобильной поддержки Deel менее подчеркиваются.

​

Плюсы и минусы

​

Deel

​

Плюсы:

• Упрощенный глобальный найм: Упрощает сложный процесс найма на международном уровне.
• Комплексное соблюдение норм: Обеспечивает соответствие контрактов местным законам.
• Гибкие варианты платежей: Предлагает разнообразные методы снятия, включая криптовалюты.
• Услуги EOR: Помогает компаниям ориентироваться в иностранных трудовых законах, выступая в качестве юридического работодателя.
• Круглосуточная поддержка: Обеспечивает круглосуточную помощь клиентам.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции HR: Сосредоточены в основном на расчете зарплаты и соблюдении норм, не имея широких функций управления HR.
• Неясная мобильная доступность: Меньший акцент на функциональности мобильного приложения.
• Потенциальный избыточный функционал для малых команд: Может предлагать больше функций, чем необходимо для малых, не глобальных команд.

​

Ceridian Dayforce

​

Плюсы:

• Комплексное решение HCM: Интегрирует расчет зарплаты, HR, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одной платформе.
• Инсайты на основе AI: Предлагает аналитические данные в реальном времени и предсказательные инсайты.
• Улучшенная точность расчетов зарплаты: Сосредоточен на снижении ошибок и рисков в расчетах зарплаты.
• Мобильное приложение: Обеспечивает специальное мобильное приложение для доступа.
• Безопасность и конфиденциальность: Придает приоритет строгим мерам безопасности и конфиденциальности данных.

​

Недостатки:

• Сложность: Обширный диапазон функций может быть сложным для малых и средних предприятий.
• Стоимость: Может быть дороже по сравнению с более простыми решениями, такими как Deel.
• Нет услуг EOR: Не предоставляет услуги работодатель по этапам, которые предлагает Deel.

​

Случаи использования

​

Deel

​

Deel идеально подходит в сценариях, когда:

• Глобальные и удаленные команды: Компании нанимают международно и должны соблюдать разнообразные местные трудовые законы.
• Фрилансеры и подрядчики: Компании активно работают с независимыми подрядчиками и требуют гибких, соответствующих решениям по платежам.
• Необходимость в EOR: Компаниям нужен юридический работодатель в иностранных странах для управления расчетом зарплаты, налогами и соблюдением норм.

​

Ceridian Dayforce

​

Ceridian Dayforce лучше всего подходит для:

• Комплексные потребности в HR: Организации, ищущие универсальную платформу HCM, которая интегрирует различные функции HR.
• Решения на основе данных: Компании, которые ценят аналитические данные на основе AI и данные в реальном времени для принятия обоснованных решений.
• Безопасно и конфиденциально: Компании, которые придают важность строгим мерам безопасности и конфиденциальности при управлении данными сотрудников.
• Управление мобильной рабочей силой: Организации, требующие мощных мобильных возможностей для HR-функций на ходу.

​

Заключение

​

Сравнение Deel и Ceridian Dayforce подчеркивает их уникальные сильные стороны и фокусы в категории HRIS. Deel превосходит в упрощении глобального расчета зарплаты и соблюдения норм, что делает его идеальным для компаний с международными и удаленными командами. Его услуги EOR и гибкие варианты оплаты еще больше усиливают его привлекательность для глобального найма.

​

С другой стороны, Ceridian Dayforce предлагает комплексное решение HCM, которое интегрирует различные функции HR, от расчета зарплаты до управления талантами, поддерживаемое AI-инсайтами. Его обширные функции делают его подходящим для компаний, которые ищут полный инструмент HRIS.

​

При выборе между Deel и Ceridian Dayforce учитывайте ваши конкретные потребности. Если ваш акцент на глобальном найме, управлении независимыми подрядчиками и обеспечении соблюдения норм, Deel может быть лучшим выбором. Однако, если вам нужен целостный подход к управлению человеческим капиталом с продвинутыми аналитическими данными и надежными мобильными возможностями, Ceridian Dayforce может быть более полезным.

​

Понимая функции, достоинства, недостатки и сценарии использования каждого инструмента, вы можете принять обоснованное решение, которое соответствует потребностям HR вашей организации и стратегическим целям.