Einführung

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In der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft der Human Resource Information Systems (HRIS) kann die Wahl des richtigen Werkzeugs zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter erheblichen Einfluss auf die Effizienz und den Erfolg Ihres Unternehmens haben. Zwei prominente Mitbewerber in diesem Bereich sind Deel und Ceridian Dayforce. Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden und überall einstellen können. Der Schwerpunkt liegt auf der Optimierung von Compliance und Zahlungen mittels des Modells für unabhängige Auftragnehmer und des Arbeitgebers von Aufzeichnungen (EOR). Mit Deel können Unternehmen rechtsverbindliche Verträge erstellen, die die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und rund um die Uhr Kundensupport genießen. Ceridian Dayforce hingegen ist eine umfassende cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Plattform. Es kombiniert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Workforce-Management und Talentmanagement in einer Anwendung. Angetrieben von KI ist Dayforce so konzipiert, dass es die Komplexität der heutigen Belegschaft bewältigt, Echtzeiteinblicke bietet und Datenschutz sowie Sicherheit priorisiert.

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Der Vergleich von HRIS-Tools wie Deel und Ceridian Dayforce ist entscheidend, um die beste Lösung für die Bedürfnisse Ihrer Organisation zu finden. Dieser detaillierte Vergleich wird deren Funktionen, Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Vor- und Nachteile sowie spezifische Anwendungsfälle untersuchen.

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Deel Übersicht

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Wesentliche Merkmale

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Deel bietet eine Reihe von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, den Prozess der Gehaltsabrechnung und Compliance zu vereinfachen und zu modernisieren:

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• Globale Einstellung: Deel ermöglicht es Unternehmen, Auftragnehmer und Mitarbeiter in über 150 Ländern einzustellen und zu bezahlen. Es vereinfacht die Komplexität der internationalen Einstellung, indem es lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften verwaltet.
• Compliance-Management: Erstellt rechtlich bindende Verträge, die mit den lokalen Arbeitsgesetzen übereinstimmen, um Risiken zu mindern.
• Zahlungsflexibilität: Ermöglicht es Mitarbeitern, zu wählen, wie sie bezahlt werden möchten, und bietet verschiedene Abhebungsoptionen, einschließlich Überweisungen, PayPal und Kryptowährung.
• Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR): Handelt als legaler Arbeitgeber im Namen Ihres Unternehmens in ausländischen Ländern und kümmert sich um Löhne, Steuern, Leistungen und Compliance.
• 24/7 Kundensupport: Bietet rund um die Uhr Unterstützung, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen.
• Dashboard und Analytik: Bietet ein benutzerfreundliches Dashboard mit Einblicken in Zahlungshistorien, Verträge und Compliance-Status.
• Integrationsmöglichkeiten: Kann mit anderen HR-Tools und -Software integriert werden, um Prozesse zu rationalisieren.

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Ceridian Dayforce Übersicht

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Wesentliche Merkmale

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Ceridian Dayforce verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz im Bereich Human Capital Management durch seine umfassende Reihe von Funktionen:

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• Vereinte HCM-Plattform: Integriert HR, Löhne, Leistungen, Personalmanagement und Talentmanagement in eine nahtlose Anwendung.
• KI-gestützte Einblicke: Nutzt künstliche Intelligenz, um Echtzeiteinblicke in Daten zu bieten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Lohnverwaltung: Reduziert Lohnfehler und -risiken, indem sie Genauigkeit und Compliance priorisiert.
• Leistungsverwaltung: Vereinfacht die Verwaltung der Mitarbeiterleistungen, einschließlich der Einschreibung und Verwaltung.
• Personalmanagement: Hilft bei der Planung, der Zeiterfassung und dem Management der Mitarbeiterproduktivität.
• Talentmanagement: Unterstützt bei der Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
• Sicherheits- und Datenschutz: Gewährleistet den Datenschutz und die Einhaltung strenger Sicherheitsmaßnahmen.
• Mobile Zugänglichkeit: Bietet eine mobile App für den Zugriff auf wichtige HR-Funktionen und Daten von unterwegs.

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Ähnlichkeiten

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Sowohl Deel als auch Ceridian Dayforce bieten robuste HRIS-Lösungen, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu optimieren und zu rationalisieren, aber sie gehen es unterschiedlich an. Hier sind einige wichtige Ähnlichkeiten:

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• Globale Reichweite: Beide Plattformen sind darauf ausgelegt, internationale Operationen zu unterstützen, wobei Deel mehr auf globale Löhne und Compliance fokussiert ist, während Dayforce eine umfassendere HCM-Lösung bietet.
• Compliance-Management: Jedes Tool legt Wert auf die Einhaltung lokaler und internationaler Arbeitsgesetze, die Unternehmen dabei helfen, rechtliche Risiken zu mindern.
• Integrationsmöglichkeiten: Sowohl Deel als auch Dayforce können mit anderen Tools und Systemen integriert werden, um einen nahtlosen Daten- und Betriebsfluss zu gewährleisten.
• Datenanalysen: Beide Plattformen bieten Einblicke durch Dashboards und Analysen, die Unternehmen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Kundensupport: Sie bieten umfassenden Kundensupport, obwohl Deel spezifisch herausgehoben wird, dass es Unterstützung rund um die Uhr bietet.

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Unterschiede

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Obwohl Deel und Ceridian Dayforce Ähnlichkeiten aufweisen, liegen ihre Unterschiede in ihrem Fokus und Umfang der Funktionen:

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• Leistungsumfang: Deel konzentriert sich speziell auf Löhne und Compliance, insbesondere für Remote- und internationale Teams. Im Gegensatz dazu bietet Dayforce ein umfassendes Paket, das alle Aspekte des Human Capital Managements abdeckt, von der Gehaltsabrechnung bis zum Talentmanagement.
• Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR): Deel bietet EOR-Dienste an und fungiert als der rechtliche Arbeitgeber für Arbeitnehmer in ausländischen Ländern. Dayforce bietet keine EOR-Dienste an, stellt jedoch umfassendere Tools zur Verwaltung einer lokalen Belegschaft bereit.
• Zahlungsoptionen: Deel bietet flexible Zahlungsoptionen, einschließlich Kryptowährung, während Dayforce sich auf traditionelle Lohnmethoden konzentriert.
• KI-Integration: Dayforce nutzt KI umfassend, um Echtzeiteinblicke und prädiktive Analysen anzubieten, eine Funktion, die bei Deel nicht hervorhebenswert ist.
• Mobile Zugänglichkeit: Dayforce bietet eine dedizierte mobile App für den Zugriff auf HR-Funktionalitäten unterwegs, während die mobilen Unterstützungsdetails von Deel weniger betont werden.

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Vor- und Nachteile

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Deel

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Vorteile:

• Vereinfachte globale Einstellung: Vereinfacht den komplizierten Prozess der internationalen Einstellung.
• Umfassende Compliance: Stellt sicher, dass Verträge mit den lokalen Gesetzen übereinstimmen.
• Flexible Zahlungsoptionen: Bietet vielfältige Abhebungsmethoden, einschließlich Kryptowährungen.
• EOR-Dienste: Hilft Unternehmen, sich in ausländischen Arbeitsgesetzen zurechtzufinden, indem es als der rechtliche Arbeitgeber fungiert.
• 24/7 Unterstützung: Bietet rund um die Uhr Kundenunterstützung.

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Nachteile:

• Eingeschränkte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Löhne und Compliance und verfügt nicht über umfangreiche HR-Management-Funktionen.
• Unklare mobile Zugänglichkeit: Weniger Betonung der Funktionen der mobilen App.
• Potentielle Überforderung für kleine Teams: Bietet möglicherweise mehr Funktionen als nötig für kleinere, nicht globale Teams.

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Ceridian Dayforce

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Vorteile:

• Umfassende HCM-Lösung: Integriert Löhne, HR, Leistungen, Personalverwaltung und Talentmanagement in einer Plattform.
• KI-gestützte Einblicke: Bietet Echtzeitanalysen und prädiktive Einblicke.
• Verbesserte Lohnqualität: Konzentriert sich auf die Verringerung von Lohnfehlern und -risiken.
• Mobile App: Bietet eine dedizierte mobile App für die Zugänglichkeit.
• Sicherheit und Datenschutz: Priorisiert starke Sicherheitsmaßnahmen und Datenschutz.

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Nachteile:

• Komplexität: Die umfangreiche Palette an Funktionen könnte für kleine bis mittelgroße Unternehmen überwältigend sein.
• Kosten: Könnte im Vergleich zu einfacheren Lösungen wie Deel teurer sein.
• Keine EOR-Dienste: Fehlt die Arbeitgeber der Aufzeichnung-Dienste, die Deel anbietet.

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Anwendungsfälle

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Deel

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Deel ist ideal in Szenarien, in denen:

• Globale und Remote-Teams: Unternehmen stellen international ein und müssen die unterschiedlichsten lokalen Arbeitsgesetze beachten.
• Freelancer und Auftragnehmer: Unternehmen arbeiten intensiv mit unabhängigen Auftragnehmern und benötigen flexible, konforme Zahlungslösungen.
• Bedarf an EOR: Unternehmen benötigen einen rechtlichen Arbeitgeber in ausländischen Ländern, um Löhne, Steuern und Compliance zu verwalten.

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Ceridian Dayforce

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Ceridian Dayforce eignet sich am besten für:

• Umfassende HR-Bedürfnisse: Organisationen, die eine All-in-One-HCM-Plattform suchen, die verschiedene HR-Funktionen integriert.
• Datengetriebene Entscheidungen: Unternehmen, die KI-gestützte Einblicke und Echtzeitdaten schätzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Sicher und privat: Unternehmen, die strenge Sicherheits- und Datenschutzmaßnahmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten priorisieren.
• Mobile Personalverwaltung: Organisationen, die robuste mobile Fähigkeiten für HR-Funktionen unterwegs benötigen.

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Fazit

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Der Vergleich von Deel und Ceridian Dayforce hebt ihre einzigartigen Stärken und Schwerpunkte innerhalb der HRIS-Kategorie hervor. Deel zeichnet sich durch die Vereinfachung von globaler Gehaltsabrechnung und Compliance aus und ist ideal für Unternehmen mit internationalen und Remote-Teams. Seine EOR-Dienste und flexiblen Zahlungsoptionen erweitern zusätzlich seine Anziehungskraft für die globale Einstellung.

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Andererseits bietet Ceridian Dayforce eine umfassende HCM-Lösung, die verschiedene HR-Funktionen integriert, von der Gehaltsabrechnung bis zum Talentmanagement, unterstützt durch KI-Einblicke. Seine umfangreichen Funktionen machen es für Unternehmen geeignet, die nach einem kompletten HRIS-Tool suchen.

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Wenn Sie zwischen Deel und Ceridian Dayforce wählen, sollten Sie Ihre spezifischen Bedürfnisse berücksichtigen. Wenn Ihr Fokus auf globaler Einstellung, der Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer und der Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften liegt, könnte Deel die beste Wahl sein. Wenn Sie jedoch einen ganzheitlichen Ansatz für das Management des Humankapitals mit fortschrittlichen Datenanalysen und robusten mobilen Funktionen benötigen, könnte Ceridian Dayforce vorteilhafter sein.

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Indem Sie die Funktionen, Vor- und Nachteile sowie Anwendungsszenarien jedes Tools verstehen, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen, die mit den HR-Bedürfnissen und strategischen Zielen Ihrer Organisation übereinstimmt.