Introduzione

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Nel panorama in continua evoluzione dei Sistemi Informativi sulle Risorse Umane (HRIS), scegliere lo strumento giusto per gestire la tua forza lavoro può avere un impatto significativo sull'efficienza e sul successo della tua azienda. Due contendenti di spicco in questo settore sono Deel e Ceridian Dayforce. Deel semplifica la gestione delle buste paga così puoi assumere chiunque, ovunque. Il suo obiettivo è semplificare la conformità e i pagamenti attraverso il modello di appaltatore indipendente e Employer of Record (EOR). Con Deel, le aziende possono generare contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offrire prelievi flessibili e godere di un supporto clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Ceridian Dayforce, d'altra parte, è una piattaforma completa di gestione del capitale umano (HCM) basata su cloud. Combina HR, buste paga, benefici, gestione della forza lavoro e gestione dei talenti in un'unica applicazione. Supportato dall'IA, Dayforce è progettato per gestire le complessità della forza lavoro odierna, fornendo approfondimenti in tempo reale e dando priorità alla privacy e alla sicurezza.

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Confrontare strumenti HRIS come Deel e Ceridian Dayforce è fondamentale per trovare la soluzione migliore per le esigenze della tua organizzazione. Questo confronto dettagliato esplorerà le loro caratteristiche, somiglianze, differenze, vantaggi, svantaggi e casi d'uso specifici.

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Panoramica di Deel

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Caratteristiche chiave

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Deel offre una gamma di funzionalità progettate per semplificare e modernizzare il processo di gestione delle buste paga e conformità:

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• Assunzione globale: Deel consente alle aziende di assumere e pagare appaltatori e dipendenti in oltre 150 paesi. Semplifica le complessità dell'assunzione internazionale gestendo le leggi e le normative sul lavoro locali.
• Gestione della conformità: Genera contratti legalmente vincolanti conformi alle leggi locali sul lavoro, aiutando a mitigare il rischio.
• Flessibilità nei pagamenti: Consente ai dipendenti di scegliere come vogliono essere pagati, offrendo varie opzioni di prelievo, inclusi bonifici bancari, PayPal e criptovalute.
• Employer of Record (EOR): Agisce come datore di lavoro legale per conto della tua azienda in paesi stranieri, gestendo buste paga, tasse, benefici e conformità.
• Supporto clienti 24 ore su 24: Fornisce assistenza continua per garantire operazioni fluide.
• Dashboard e analisi: Offre un dashboard intuitivo con informazioni storiche sui pagamenti, contratti e stato di conformità.
• Capacità di integrazione: Può essere integrato con altri strumenti e software HR per semplificare i processi.

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Panoramica di Ceridian Dayforce

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Caratteristiche chiave

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Ceridian Dayforce porta un approccio olistico alla gestione del capitale umano attraverso la sua suite completa di funzionalità:

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• Piattaforma HCM unificata: Integra HR, buste paga, benefici, gestione della forza lavoro e gestione dei talenti in un'unica applicazione fluida.
• Insights potenziati dall'AI: Sfrutta l'intelligenza artificiale per fornire informazioni sui dati in tempo reale e aiutare a prendere decisioni informate.
• Gestione delle buste paga: Riduce gli errori e i rischi delle buste paga dando priorità all'accuratezza e alla conformità.
• Amministrazione dei benefici: Semplifica la gestione dei benefici per i dipendenti, inclusa l'iscrizione e l'amministrazione.
• Gestione della forza lavoro: Aiuta nella programmazione, nel monitoraggio del tempo e della presenza e nella gestione della produttività dei dipendenti.
• Gestione dei talenti: Aiuta nel reclutamento, inserimento, gestione delle performance e sviluppo dei dipendenti.
• Security and Privacy: Garantisce la privacy dei dati e la conformità a rigorose misure di sicurezza.
• Accessibilità mobile: Offre un'app mobile per l'accesso on-the-go a funzioni e dati HR essenziali.

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Somiglianze

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Sia Deel che Ceridian Dayforce forniscono soluzioni robuste per l'HRIS progettate per snellire e ottimizzare i processi HR, ma lo fanno in modi diversi. Ecco alcune somiglianze chiave:

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• Portata globale: Entrambe le piattaforme sono progettate per supportare operazioni internazionali, sebbene Deel si concentri più sulla gestione delle buste paga e sulla conformità globale, mentre Dayforce offre una soluzione HCM più ampia.
• Gestione della conformità: Ogni strumento enfatizza la conformità alle leggi sul lavoro locali e internazionali, aiutando le aziende a mitigare i rischi legali.
• Capacità di integrazione: Sia Deel che Dayforce possono essere integrati con altri strumenti e sistemi, assicurando un flusso continuo di dati e operazioni.
• Insights sui dati: Entrambe le piattaforme forniscono informazioni attraverso dashboard e analisi, aiutando le aziende a prendere decisioni informate.
• Supporto clienti: Offrono un supporto clienti completo, sebbene Deel fornisca supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7, specificamente evidenziato come caratteristica.

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Differenze

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Sebbene Deel e Ceridian Dayforce abbiano somiglianze, le loro differenze risiedono nel loro focus e nell'ambito delle funzionalità:

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• Ambito dei servizi: Deel si concentra specificamente sulle buste paga e sulla conformità, in particolare per team remoti e internazionali. Al contrario, Dayforce offre una suite completa che copre tutti gli aspetti della gestione del capitale umano, dalla gestione delle buste paga alla gestione dei talenti.
• Employer of Record (EOR): Deel fornisce servizi di EOR, agendo come datore di lavoro legale per i lavoratori in paesi stranieri. Dayforce non offre servizi di EOR ma fornisce strumenti più estesi per gestire una forza lavoro locale.
• Opzioni di pagamento: Deel offre opzioni di pagamento flessibili, inclusa la criptovaluta, mentre Dayforce si concentra sui metodi di pagamento tradizionali.
• Integrazione AI: Dayforce sfrutta ampiamente l'AI per offrire informazioni in tempo reale e analisi predittive, una caratteristica non evidenziata in modo prominente in Deel.
• Accessibilità Mobile: Dayforce offre un'app mobile dedicata per accedere alle funzionalità HR in movimento, mentre i dettagli sul supporto mobile di Deel sono meno enfatizzati.

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Vantaggi e svantaggi

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Deel

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Vantaggi:

• Assunzione globale semplificata: Semplifica il complesso processo di assunzione internazionale.
• Conformità completa: Garantisce che i contratti siano conformi alle leggi locali.
• Opzioni di pagamento flessibili: Offrono metodi di prelievo diversificati, incluse le criptovalute.
• Servizi EOR: Aiuta le aziende a navigare nelle leggi sul lavoro straniere agendo come datore di lavoro legale.
• Supporto 24 ore su 24: Fornisce assistenza clienti disponibile tutto il giorno.

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Contro:

• Funzioni HR limitate: Si concentra principalmente su buste paga e conformità, manca di estese funzionalità di gestione HR.
• Accessibilità mobile poco chiara: Meno enfasi sulle funzionalità dell'app mobile.
• Potenziale eccesso per team piccoli: Potrebbe offrire più funzionalità del necessario per piccole squadre non globali.

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Ceridian Dayforce

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Vantaggi:

• Soluzione HCM completa: Integra buste paga, HR, benefici, gestione della forza lavoro e gestione dei talenti in un'unica piattaforma.
• Insights potenziati dall'AI: Offre analisi dei dati in tempo reale e insights predittivi.
• Accuratezza potenziata delle buste paga: Si concentra sulla riduzione degli errori e dei rischi nelle buste paga.
• App mobile: Fornisce un'app mobile dedicata per accesso facile.
• Sicurezza e privacy: dà priorità a misure di sicurezza rigorose e alla privacy dei dati.

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Contro:

• Complessità: La vasta gamma di funzionalità potrebbe essere opprimente per le piccole e medie imprese.
• Costo: Potrebbe essere più costoso rispetto a soluzioni più semplici come Deel.
• Nessun servizio EOR: Manca dei servizi di Employer of Record che Deel offre.

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Casi d'uso

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Deel

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Deel è ideale in scenari in cui:

• Team globali e remoti: Le aziende assumono a livello internazionale e devono conformarsi a diverse leggi sul lavoro locali.
• Freelancer e appaltatori: Le aziende lavorano ampiamente con appaltatori indipendenti e richiedono soluzioni di pagamento flessibili e conformi.
• Necessità di EOR: Le aziende richiedono un datore di lavoro legale in paesi stranieri per gestire buste paga, tasse e conformità.

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Ceridian Dayforce

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Ceridian Dayforce è meglio adatta per:

• Esigenze HR complete: Organizzazioni che cercano una piattaforma HCM tutto-in-uno che integri varie funzionalità HR.
• Decisioni basate sui dati: Aziende che valorizzano le informazioni potenziate dall'AI e i dati in tempo reale per prendere decisioni informate.
• Sicuro e privato: Aziende che danno priorità a misure di sicurezza rigorose e alla privacy nella gestione dei dati dei dipendenti.
• Gestione della forza lavoro mobile: Organizzazioni che richiedono robuste capacità mobili per le funzioni HR in movimento.

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Conclusione

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Confrontare Deel e Ceridian Dayforce evidenzia le loro uniche forze e focus all'interno della categoria HRIS. Deel eccelle nella semplificazione delle buste paga globali e nella conformità, rendendola ideale per aziende con team internazionali e remoti. I suoi servizi EOR e le opzioni di pagamento flessibili aumentano ulteriormente il suo fascino per le assunzioni globali.

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D'altra parte, Ceridian Dayforce offre una soluzione HCM completa che integra varie funzioni HR, dalla gestione delle buste paga alla gestione dei talenti, supportata da informazioni AI. Le sue caratteristiche estese la rendono adatta per le aziende che cercano uno strumento HRIS completo.

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Quando scegli tra Deel e Ceridian Dayforce, considera le tue esigenze specifiche. Se il tuo focus è sull'assunzione globale, sulla gestione di appaltatori indipendenti e sulla garanzia di conformità, Deel potrebbe essere la scelta migliore. Tuttavia, se hai bisogno di un approccio olistico alla gestione del capitale umano con informazioni avanzate sui dati e robuste capacità mobili, Ceridian Dayforce potrebbe essere più vantaggioso.

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Comprendendo le caratteristiche, i pro, i contro e gli casi d'uso di ciascun strumento, puoi prendere una decisione ben informata che si allinea con le esigenze e gli obiettivi strategici delle risorse umane della tua organizzazione.