Introduction

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Dans le paysage en constante évolution des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), choisir le bon outil pour gérer votre main-d'œuvre peut avoir un impact significatif sur l'efficacité et le succès de votre entreprise. Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher quelqu'un, n'importe où. Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Son objectif est de rationaliser la conformité et les paiements via le modèle de travailleur indépendant et d'employeur de référence (EOR). Avec Deel, les entreprises peuvent générer des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrir des retraits flexibles et bénéficier d'un support client 24/7. Ceridian Dayforce, quant à elle, est une plateforme complète de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud. Propulsée par l'IA, Dayforce est conçue pour gérer les complexités de la main-d'œuvre d'aujourd'hui, fournissant des informations en temps réel et privilégiant la confidentialité et la sécurité. Propulsé par l'IA, Dayforce est conçu pour gérer la complexité de la main-d'œuvre d'aujourd'hui, fournissant des informations en temps réel et priorisant la confidentialité et la sécurité.

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Comparer les outils SIRH comme Deel et Ceridian Dayforce est crucial pour trouver le meilleur ajustement aux besoins de votre organisation. Cette comparaison détaillée explorera leurs caractéristiques, similarités, différences, avantages, inconvénients, et cas d'utilisation spécifiques.

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Aperçu de Deel

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Caractéristiques clés

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Deel propose une gamme de fonctionnalités conçues pour simplifier et moderniser le processus de paie et de conformité :

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• Recrutement international : Deel permet aux entreprises d'embaucher et de payer des entrepreneurs et des employés dans plus de 150 pays. Cela simplifie les complexités de l'embauche internationale en gérant les lois et réglementations locales du travail.
• Gestion de la conformité : Génère des contrats juridiquement contraignants conformes aux lois locales du travail, contribuant à atténuer les risques.
• Flexibilité des paiements : Permet aux employés de choisir comment ils veulent être payés, en offrant diverses options de retrait, notamment des virements bancaires, PayPal et des cryptomonnaies.
• Employeur de référence (EOR) : Agit en tant qu'employeur juridique au nom de votre entreprise dans d'autres pays, gérant la paie, les impôts, les avantages et la conformité.
• Support client 24/7 : Offre une assistance constante pour assurer le bon fonctionnement.
• Tableau de bord et analyses : Offre un tableau de bord convivial avec des informations sur les historiques de paiement, les contrats et l'état de conformité.
• Capacités d'intégration : Peut être intégré à d'autres outils et logiciels de RH pour rationaliser les processus.

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Aperçu de Ceridian Dayforce

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Caractéristiques clés

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Ceridian Dayforce adopte une approche holistique de la gestion du capital humain grâce à sa suite complète de fonctionnalités :

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• Plateforme HCM unifiée : Intègre les RH, la paie, les avantages, la gestion de la main-d'œuvre et la gestion des talents dans une seule application transparente.
• Informations propulsées par l'IA : Exploite l'intelligence artificielle pour fournir des informations en temps réel et aider à prendre des décisions éclairées.
• Gestion de la paie : Réduit les erreurs et les risques de paie en donnant la priorité à la précision et à la conformité.
• Administration des avantages : Rationalise la gestion des avantages des employés, y compris l'inscription et l'administration.
• Gestion de la main-d'œuvre : Aide à la planification, au suivi du temps et de l'assiduité, et à la gestion de la productivité des employés.
• Gestion des talents : Aide au recrutement, à l'intégration, à la gestion de la performance et au développement des employés.
• Sécurité et confidentialité : Garantit la confidentialité des données et la conformité avec des mesures de sécurité strictes.
• Accessibilité mobile : Offre une application mobile pour accéder aux fonctions et données essentielles des RH en déplacement.

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Similarités

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À la fois Deel et Ceridian Dayforce fournissent des solutions HRIS robustes conçues pour rationaliser et optimiser les processus RH, mais elles l'abordent de manière différente. Voici quelques similarités clés :

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• Portée mondiale : Les deux plateformes sont conçues pour soutenir les opérations internationales, bien que Deel se concentre davantage sur la paie et la conformité mondiales, tandis que Dayforce offre une solution HCM plus large.
• Gestion de la conformité : Chaque outil met l'accent sur le respect des lois du travail locales et internationales, aidant les entreprises à atténuer les risques juridiques.
• Capacités d'intégration : Les deux Deel et Dayforce peuvent être intégrés à d'autres outils et systèmes, garantissant un flux de données et d'opérations sans faille.
• Informations sur les données : Les deux plateformes fournissent des informations via des tableaux de bord et des analyses, aidant les entreprises à prendre des décisions éclairées.
• Support client : Ils offrent un support client complet, bien que Deel fournisse un support 24/7 spécifiquement mis en avant comme une fonctionnalité.

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Différences

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Alors que Deel et Ceridian Dayforce ont des similarités, leurs différences résident dans leur objectif et leur portée fonctionnelle :

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• Portée des services : Deel se concentre spécifiquement sur la paie et la conformité, en particulier pour les équipes à distance et internationales. En revanche, Dayforce propose une suite complète couvrant tous les aspects de la gestion du capital humain, de la paie à la gestion des talents.
• Employeur de référence (EOR) : Deel propose des services EOR, agissant en tant qu'employeur légal pour les travailleurs dans d'autres pays. Dayforce ne propose pas de services EOR, mais offre des outils plus étendus pour gérer une main-d'œuvre locale.
• Options de paiement : Deel offre des options de paiement flexibles, y compris la cryptomonnaie, tandis que Dayforce se concentre sur les méthodes de paie traditionnelles.
• Intégration IA : Dayforce exploite largement l'IA pour offrir des informations en temps réel et des analyses prédictives, une fonctionnalité qui n'est pas mise en avant dans Deel.
• Accessibilité mobile : Dayforce propose une application mobile dédiée pour accéder aux fonctionnalités RH en déplacement, tandis que les détails de l'assistance mobile de Deel sont moins accentués.

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Avantages et inconvénients

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Deel

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Avantages :

• Recrutement international simplifié : Rationalise le processus complexe de recrutement à l'international.
• Conformité complète : Garantit que les contrats sont conformes aux lois locales.
• Options de paiement flexibles : Offre divers moyens de retrait, y compris des cryptomonnaies.
• Services EOR : Aide les entreprises à naviguer dans les lois sur l'emploi étrangères en agissant en tant qu'employeur légal.
• Support 24/7 : Fournit une assistance clientèle permanente.

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Inconvénients :

• Fonctions RH limitées : Se concentre principalement sur la paie et la conformité, manquant de fonctionnalités de gestion RH étendues.
• Accessibilité mobile peu claire : Moins d'accent sur les fonctionnalités de l'application mobile.
• Complexité potentielle pour les petites équipes : Peut offrir plus de fonctionnalités que nécessaire pour les petites équipes non mondiales.

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Ceridian Dayforce

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Avantages :

• Solution HCM complète : Intègre la paie, les RH, les avantages, la main-d'œuvre et la gestion des talents sur une seule plateforme.
• Informations propulsées par l'IA : Offre des analyses de données en temps réel et des informations prédictives.
• Précision accrue de la paie : Se concentre sur la réduction des erreurs et des risques de paie.
• Application mobile : Offre une application mobile dédiée pour l'accessibilité.
• Sécurité et confidentialité : Privilégie des mesures de sécurité robustes et la confidentialité des données.

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Inconvénients :

• Complexité : La vaste gamme de fonctionnalités peut être écrasante pour les petites et moyennes entreprises.
• Coût : Peut être plus cher par rapport à des solutions plus simples comme Deel.
• Pas de services EOR : Manque des services d'Employeur de référence que Deel propose.

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Cas d'utilisation

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Deel

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Deel est idéal dans les scénarios où :

• Équipes mondiales et à distance : Les entreprises recrutent à l'international et doivent se conformer à de nombreuses lois locales du travail.
• Freelancers et entrepreneurs : Les entreprises travaillent largement avec des travailleurs indépendants et nécessitent des solutions de paiement flexibles et conformes.
• Besoins en EOR : Les entreprises ont besoin d'un employeur légal dans les pays étrangers pour gérer la paie, les impôts et la conformité.

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Ceridian Dayforce

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Ceridian Dayforce est le mieux adapté pour :

• Besoins HR complets : Organisations à la recherche d'une plateforme HCM tout-en-un qui intègre diverses fonctionnalités RH.
• Décisions basées sur les données : Entreprises qui valorisent les informations propulsées par l'IA et les données en temps réel pour prendre des décisions éclairées.
• Sécurisé et privé : Entreprises qui priorisent des mesures de sécurité et de confidentialité strictes dans la gestion des données des employés.
• Gestion de la main-d'œuvre mobile : Organisations nécessitant des capacités mobiles robustes pour les fonctions RH en déplacement.

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Conclusion

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Comparer Deel et Ceridian Dayforce met en lumière leurs forces et leurs objectifs uniques au sein de la catégorie HRIS. Deel excelle dans la simplification de la paie mondiale et de la conformité, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises disposant d'équipes internationales et à distance. Ses services EOR et ses options de paiement flexibles renforcent encore son attrait pour l'embauche mondiale.

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D'autre part, Ceridian Dayforce offre une solution HCM complète qui intègre diverses fonctions RH, de la paie à la gestion des talents, alimentée par des informations IA. Ses nombreuses fonctionnalités en font un choix adapté pour les entreprises à la recherche d'un outil HRIS complet.

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Lors du choix entre Deel et Ceridian Dayforce, tenez compte de vos besoins spécifiques. Si votre objectif est le recrutement mondial, la gestion des travailleurs indépendants et l'assurance de conformité, Deel pourrait être le meilleur choix. Cependant, si vous avez besoin d'une approche holistique de la gestion du capital humain avec des insights avancés basés sur les données et de robustes capacités mobiles, Ceridian Dayforce pourrait être plus bénéfique.

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En comprenant les fonctionnalités, les avantages, les inconvénients et les cas d'utilisation de chaque outil, vous pouvez prendre une décision éclairée qui s'aligne sur les besoins RH et les objectifs stratégiques de votre organisation.