Introducción

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En el panorama en constante evolución de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), elegir la herramienta adecuada para gestionar su fuerza laboral puede impactar significativamente en la eficiencia y el éxito de su empresa. Dos contendientes destacados en este espacio son Deel y Ceridian Dayforce. Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquiera, en cualquier lugar. Su enfoque es simplificar el cumplimiento y los pagos a través del modelo de contratista independiente y Empleador de Registro (EOR). Con Deel, las empresas pueden generar contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrecer retiros flexibles y disfrutar de soporte al cliente 24/7. Ceridian Dayforce, por otro lado, es una plataforma integral de gestión de capital humano (HCM) basada en la nube. Combina recursos humanos, nómina, beneficios, gestión de la fuerza laboral y gestión del talento en una sola aplicación. Impulsado por IA, Dayforce está diseñado para manejar las complejidades de la fuerza laboral actual, proporcionando información en tiempo real y priorizando la privacidad y la seguridad.

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Comparar herramientas de HRIS como Deel y Ceridian Dayforce es crucial para encontrar la mejor opción para las necesidades de su organización. Esta detallada comparación explorará sus características, similitudes, diferencias, pros, contras y casos de uso específicos.

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Resumen de Deel

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Características clave

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Deel ofrece una gama de características diseñadas para simplificar y modernizar el proceso de nómina y cumplimiento:

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• Contratación Global: Deel permite a las empresas contratar y pagar a contratistas y empleados en más de 150 países. Simplifica las complejidades de la contratación internacional al gestionar las leyes y regulaciones laborales locales.
• Gestión de Cumplimiento: Genera contratos legalmente vinculantes que cumplen con las leyes laborales locales, ayudando a mitigar riesgos.
• Flexibilidad de Pago: Permite a los empleados elegir cómo quieren ser pagados, ofreciendo diversas opciones de retiro, incluyendo transferencias bancarias, PayPal y criptomonedas.
• Empleador de Registro (EOR): Actúa como el empleador legal en nombre de su empresa en países extranjeros, manejando nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento.
• Soporte al Cliente 24/7: Proporciona asistencia las 24 horas para asegurar operaciones fluidas.
• Tablero y Analíticas: Ofrece un tablero fácil de usar con información sobre historiales de pagos, contratos y estado de cumplimiento.
• Capacidades de Integración: Puede integrarse con otras herramientas y software de HR para optimizar procesos.

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Resumen de Ceridian Dayforce

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Características clave

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Ceridian Dayforce aporta un enfoque integral a la gestión del capital humano a través de su conjunto completo de características:

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• Plataforma HCM Unificada: Integra HR, nómina, beneficios, gestión de fuerza laboral y gestión de talento en una única aplicación sin interrupciones.
• Información Potenciada por IA: Aprovecha la inteligencia artificial para proporcionar información de datos en tiempo real y ayudar a tomar decisiones informadas.
• Gestión de Nómina: Reduce errores y riesgos de nómina priorizando la precisión y el cumplimiento.
• Administración de Beneficios: Facilita la gestión de beneficios de empleados, incluyendo la inscripción y la administración.
• Gestión de Fuerza Laboral: Ayuda en la programación, seguimiento del tiempo y asistencia, y gestión de la productividad de los empleados.
• Gestión de Talento: Ayuda en el reclutamiento, incorporación, gestión del rendimiento y desarrollo de empleados.
• Seguridad y Privacidad: Garantiza la privacidad de los datos y el cumplimiento con estrictas medidas de seguridad.
• Accesibilidad Móvil: Ofrece una aplicación móvil para acceder sobre la marcha a funciones y datos esenciales de HR.

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Similitudes

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Tanto Deel como Ceridian Dayforce ofrecen soluciones robustas de HRIS diseñadas para simplificar y optimizar procesos de recursos humanos, pero lo hacen de diferentes maneras. Aquí hay algunas similitudes clave:

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• Alcance Global: Ambas plataformas están diseñadas para apoyar operaciones internacionales, aunque Deel se centra más en nómina y cumplimiento global, mientras que Dayforce ofrece una solución HCM más amplia.
• Gestión de Cumplimiento: Cada herramienta enfatiza el cumplimiento con las leyes laborales locales e internacionales, ayudando a las empresas a mitigar riesgos legales.
• Capacidades de Integración: Tanto Deel como Dayforce pueden integrarse con otras herramientas y sistemas, asegurando un flujo continuo de datos y operaciones.
• Información de Datos: Ambas plataformas proporcionan información a través de tableros y analíticas, ayudando a las empresas a tomar decisiones informadas.
• Soporte al Cliente: Ofrecen un soporte al cliente integral, aunque Deel proporciona soporte 24/7 específicamente destacado como una característica.

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Diferencias

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Aunque Deel y Ceridian Dayforce tienen similitudes, sus diferencias radican en su enfoque y alcance de funcionalidades:

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• Alcance de Servicios: Deel se centra específicamente en nómina y cumplimiento, particularmente para equipos remotos e internacionales. En contraste, Dayforce ofrece un conjunto integral que cubre todos los aspectos de la gestión del capital humano, desde nómina hasta gestión del talento.
• Empleador de Registro (EOR): Deel proporciona servicios de EOR, actuando como el empleador legal para trabajadores en países extranjeros. Dayforce no ofrece servicios de EOR, pero proporciona herramientas más extensas para gestionar una fuerza laboral local.
• Opciones de Pago: Deel ofrece opciones de pago flexibles, incluyendo criptomonedas, mientras que Dayforce se centra en métodos de nómina tradicionales.
• Integración de IA: Dayforce aprovecha la IA para ofrecer información en tiempo real y analíticas predictivas, una característica no destacada en Deel.
• Accesibilidad Móvil: Dayforce ofrece una aplicación móvil dedicada para acceder a las funcionalidades de RRHH sobre la marcha, mientras que los detalles de soporte móvil de Deel son menos enfatizados.

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Pros y contras

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Deel

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Ventajas:

• Contratación Global Simplificada: Agiliza el complejo proceso de contratación internacional.
• Cumplimiento Integral: Asegura que los contratos cumplan con las leyes locales.
• Opciones de Pago Flexibles: Ofrece diversos métodos de retiro, incluyendo criptomonedas.
• Servicios de EOR: Ayuda a las empresas a navegar por las leyes laborales extranjeras actuando como el empleador legal.
• Soporte 24/7: Proporciona asistencia al cliente las 24 horas.

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Contras:

• Funciones de HR Limitadas: Se centra principalmente en nómina y cumplimiento, careciendo de funciones de gestión de recursos humanos extensivas.
• Accesibilidad Móvil Poco Clara: Menos énfasis en las funcionalidades de la aplicación móvil.
• Posible Exceso para Equipos Pequeños: Puede ofrecer más funciones de las necesarias para equipos más pequeños y no globales.

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Ceridian Dayforce

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Ventajas:

• Solución HCM Integral: Integra nómina, HR, beneficios, gestión de fuerza laboral y gestión de talento en una plataforma.
• Insights Potenciados por IA: Ofrece analíticas de datos en tiempo real y perspectivas predictivas.
• Precisión Mejorada de Nómina: Se centra en reducir errores y riesgos en la nómina.
• Aplicación Móvil: Proporciona una aplicación móvil dedicada para accesibilidad.
• Seguridad y Privacidad: Prioriza medidas de seguridad estrictas y privacidad de datos.

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Contras:

• Complejidad: La amplia gama de características puede ser abrumadora para pequeñas y medianas empresas.
• Costo: Puede ser más caro en comparación con soluciones más simples como Deel.
• No hay Servicios de EOR: Carece de los servicios de Empleador de Registro que ofrece Deel.

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Casos de uso

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Deel

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Deel es ideal en escenarios donde:

• Equipos Globales y Remotos: Las empresas están contratando internacionalmente y necesitan cumplir con diversas leyes laborales locales.
• Freelancers y Contratistas: Las empresas trabajan extensamente con contratistas independientes y requieren soluciones de pago flexibles y compatibles.
• Necesidad de EOR: Las empresas requieren un empleador legal en países extranjeros para gestionar la nómina, impuestos y cumplimiento.

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Ceridian Dayforce

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Ceridian Dayforce es más adecuado para:

• Necesidades Integrales de HR: Organizaciones que buscan una plataforma HCM todo en uno que integre diversas funcionalidades de HR.
• Decisiones Basadas en Datos: Empresas que valoran las perspectivas impulsadas por IA y datos en tiempo real para tomar decisiones informadas.
• Seguro y Privado: Empresas que priorizan medidas estrictas de seguridad y privacidad en la gestión de datos de empleados.
• Gestión Móvil de Fuerza Laboral: Organizaciones que requieren capacidades móviles robustas para funciones de HR sobre la marcha.

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Conclusión

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Comparar Deel y Ceridian Dayforce resalta sus fortalezas y enfoques únicos dentro de la categoría HRIS. Deel destaca en simplificar la nómina global y el cumplimiento, siendo ideal para empresas con equipos internacionales y remotos. Sus servicios de EOR y opciones de pago flexibles mejoran aún más su atractivo para la contratación global.

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Por otro lado, Ceridian Dayforce ofrece una solución HCM integral que integra varias funciones de HR, desde nómina hasta gestión del talento, impulsada por perspectivas de IA. Sus amplias características la hacen adecuada para empresas que buscan una herramienta HRIS completa.

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Al elegir entre Deel y Ceridian Dayforce, considera tus necesidades específicas. Si su enfoque está en la contratación global, la gestión de contratistas independientes y la garantía de cumplimiento, Deel podría ser la mejor opción. Sin embargo, si necesita un enfoque holístico para la gestión del capital humano con información de datos avanzados y robustas capacidades móviles, Ceridian Dayforce podría ser más beneficioso.

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Al comprender las características, ventajas, desventajas y casos de uso de cada herramienta, puede tomar una decisión bien fundamentada que se alinee con las necesidades de RRHH y los objetivos estratégicos de su organización.