Введение

Инструменты HRIS (Системы учёта кадров) критически важны для современных HR-отделов, автоматизируя рутинные процессы и улучшая опыт сотрудников. Sesame HR позволяет компаниям дигитализировать рутинные HR-процессы, становясь ценным союзником для менеджеров, руководителей и HR-специалистов, которые стремятся оптимизировать свои рабочие процессы и сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников. С другой стороны, SAP SuccessFactors - это комплексный пакет управления человеческим опытом (HXM), который охватывает ключевые HR-функции, расчёт зарплаты, управление талантами, HR-аналитику, планы рабочей силы и индивидуализированный опыт сотрудников, помогая как сотрудникам, так и компаниям достичь оптимальной производительности. Выбор лучшего инструмента HRIS требует понимания конкретных сильных сторон и функций каждой системы для определения того, какая из них лучше всего соответствует вашим организационным потребностям.

​

Обзор Sesame HR

Sesame HR предлагает ряд функций, предназначенных для автоматизации и упрощения HR-процессов, что позволяет компаниям экономить время и повышать операционную эффективность.

​

Ключевые функции

• Управление сотрудниками: Централизованные записи сотрудников, легкий доступ к информации о сотрудниках и упрощенное управление жизненным циклом сотрудников.
• Отслеживание времени: Автоматизированное отслеживание времени и посещаемости, включая функционал регистрации входа/выхода и мониторинг в реальном времени.
• Управление отсутствием: Упрощенные процессы подачи и утверждения заявок на отпуск, интегрированные с отслеживанием времени для бесшовного учета накоплений и использования.
• Оценка производительности: Инструменты для проведения регулярных оценок производительности, установки целей и отслеживания успехов сотрудников.
• Документооборот: Безопасное хранение и организация HR-документов с легким доступом и возможностями обмена.
• Самообслуживание сотрудников: Дайте сотрудникам возможность управлять своей информацией, запрашивать отпуск и просматривать расписания через удобный интерфейс.
• Отчетность и аналитика: Генерируйте подробные отчеты о различных HR-метриках, чтобы получить инсайты и принимать решения на основе данных.

​

Обзор SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors предлагает комплексный подход к управлению человеческим опытом с пакетом инструментов, охватывающим все аспекты HR-операций.

​

Ключевые функции

• Ключевые HR и расчёт зарплаты: Надёжные функции расчёта зарплаты с глобальным соблюдением, масштабируемое управление HR и доступ к данным в реальном времени.
• Управление талантами: Комплексные инструменты для набора, адаптации, управления производительностью, обучения и развития.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: Продвинутые инструменты аналитики и планирования для прогноза потребностей в рабочей силе, отслеживания HR-метрик и извлечения полезных инсайтов.
• Опыт сотрудников: Инструменты для индивидуального опыта сотрудников, позволяющие проводить обратную связь, опросы и инициативы вовлечённости.
• Преемственность и развитие: Инструменты для выявления сотрудников с высоким потенциалом, планирования карьерных путей и обеспечения преемственности руководства.
• Управление компенсациями: Планируйте и управляйте пакетами компенсации, программами стимулов и пересмотром заработной платы.
• Интеграция и расширяемость: Бесшовная интеграция с другими продуктами SAP и сторонними приложениями, а также расширяемость через API.

​

Сходства

Как Sesame HR, так и SAP SuccessFactors предлагают комплексные решения HR, которые дигитализируют и автоматизируют различные HR-процессы, увеличивая эффективность и производительность. Общие функции включают:

​

• Управление сотрудниками: Централизованные базы данных для управления и доступа к информации о сотрудниках.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок производительности и отслеживания прогресса.
• Управление временем и посещаемостью: Автоматизированное отслеживание времени и посещаемости сотрудников.
• Управление отсутствием: Упрощенные рабочие процессы подачи и утверждения запросов на отпуск.
• Самообслуживание сотрудников: Порталы для сотрудников для самостоятельного управления личной информацией и запросами.
• Отчетность и аналитика: Возможности генерировать отчеты и анализировать HR-данные для более качественного принятия решений.

​

Различия 

Основные различия между Sesame HR и SAP SuccessFactors заключаются в их объёме, масштабируемости и дополнительных функциях.

​

• Объем: Sesame HR сосредоточен на дигитализации рутинных HR-процессов для малых и средних предприятий, тогда как SAP SuccessFactors предлагает комплексный пакет HXM, предназначенный для крупных предприятий с комплексными HR-требованиями.
• Масштабируемость: SAP SuccessFactors предлагает высокомасштабируемое решение, подходящее для глобальных организаций, тогда как Sesame HR лучше подходит для небольших, развивающихся компаний.
• Интеграция: SAP SuccessFactors имеет широкие возможности интеграции с другими продуктами SAP и внешними системами, обеспечивая бесшовный рабочий процесс между различными бизнес-функциями.
• Продвинутые функции: SAP SuccessFactors предлагает продвинутые функции, такие как планирование рабочей силы, преемственность и развитие, а также управление компенсациями, которых нет в Sesame HR.
• Пользовательский опыт: Sesame HR подчеркивает простоту и легкость использования, что делает его идеальным для компаний без специализированного HR IT-персонала, в то время как SAP SuccessFactors предлагает более сложные инструменты и возможности настройки.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

Плюсы:

• Интуитивно понятный и удобный интерфейс, обеспечивающий быструю адаптацию.
• Оптимизированная автоматизация рутинных HR-задач.
• Идеально подходит для малых и средних предприятий.
• Экономически эффективное решение с основными функциями HR.
• Надёжный портал самообслуживания для сотрудников.

​

Минусы:

• Ограниченная масштабируемость для крупных предприятий.
• Меньшие возможности интеграции.
• Отсутствие продвинутой HR-аналитики и инструментов планирования рабочей силы.

​

SAP SuccessFactors 

Плюсы:

• Комплексный пакет HXM с множеством функций.
• Масштабируемое решение, адаптированное для глобальных предприятий.
• Продвинутые возможности HR-аналитики и планирования рабочей силы.
• Бесшовная интеграция с SAP и сторонними приложениями.
• Инструменты для индивидуализированного опыта сотрудников и вовлечённости.

​

Минусы:

• Более высокая цена, что делает его менее доступным для небольших предприятий.
• Более крутая кривая обучения из-за сложности функций.
• Требуется специализированная IT-поддержка для полного использования.

​

Сценарии использования

Sesame HR

Sesame HR - отличный выбор для малых и средних предприятий, стремящихся оптимизировать и автоматизировать свои HR-процессы без необходимости в значительной IT-поддержке. Интуитивно понятный интерфейс и основные функции HR делают его идеальным для компаний, которые придают значение простоте, экономичности и эффективности в своих HR-операциях. Типичные сценарии использования включают:

​

• Малые и средние предприятия (SMEs): Компании, стремящиеся дигитализировать свои HR-процессы и сократить ручные задачи.
• HR-отделы, стремящиеся сэкономить время: Организации, которые хотят автоматизировать рутинные HR-задачи и сосредоточиться на стратегических инициативах.
• Компании без значительной IT-поддержки: Бизнесы, которым нужен легкий в реализации и управлении инструмент HRIS.

​

SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors лучше всего подходит для крупных предприятий с комплексными HR-потребностями и глобальной рабочей силой. Его обширные функции и масштабируемость позволяют поддерживать обширные HR-операции, включая продвинутую аналитику и интегрированное управление талантами. Типичные сценарии использования включают:

​

• Крупные компании: Организации, требующие масштабируемого решения HRIS для управления глобальной рабочей силой.
• Компании с комплексными HR-потребностями: Бизнесы, нуждающиеся в продвинутых возможностях для планирования преемственности, аналитики рабочей силы и управления опытом сотрудников.
• Организации, стремящиеся к интеграции различных функций: Предприятия, которые выигрывают от бесшовной интеграции с другими продуктами SAP и внешними системами.

​

Заключение

Сравнивая Sesame HR и SAP SuccessFactors, оба инструмента HRIS предлагают ценные функции, но они соответствуют разным организационным потребностям. Sesame HR идеально подходит для малых и средних предприятий, придающих приоритет простоте, эффективности и экономичности, без необходимости в значительной IT-поддержке. Он оптимизирует рутинные HR-процессы, делая HR-операции более гладкими и управляемыми.

​

С другой стороны, SAP SuccessFactors обслуживает крупные предприятия с комплексными глобальными HR-требованиями. Его комплексный пакет HXM предоставляет продвинутую аналитику, возможности интеграции и инструменты для индивидуализированного опыта сотрудников, что делает его подходящим для организаций, стремящихся оптимизировать каждый аспект своих HR-операций. 

​

При выборе между Sesame HR и SAP SuccessFactors учитывайте размер и сложность вашей организации, ваши конкретные HR-требования и ваш бюджет. Если вы являетесь небольшой компанией, ищущей простое в использовании экономически эффективное решение, Sesame HR может быть правильным выбором. Однако, если вы являетесь крупным предприятием с сложными HR-требованиями и необходимостью в обширной интеграции и масштабируемости, SAP SuccessFactors, вероятно, будет лучшим выбором.