المقدمة

تعد أدوات HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية) ضرورية لأقسام الموارد البشرية الحديثة من خلال أتمتة العمليات الروتينية وتعزيز تجارب الموظفين. يسمح Sesame HR للشركات برقمنة العمليات الروتينية للموارد البشرية، مما يجعله حليفًا قيمًا للمديرين والتنفيذيين ومحترفي الموارد البشرية لتبسيط سير العمل والتركيز على تحسين تجارب الموظفين. من ناحية أخرى، يعد SAP SuccessFactors مجموعة شاملة لإدارة تجربة الإنسان (HXM) تغطي الموارد البشرية الأساسية، والرواتب، وإدارة المواهب، وتحليلات الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وتجارب الموظفين الفردية، مما يساعد كلًا من الموظفين والشركات على تحقيق الأداء الأمثل. يتطلب اختيار أفضل أداة HRIS فهم نقاط القوة والميزات المحددة لكل نظام لتحديد أيها يتAlign بشكل أفضل مع احتياجات مؤسستك.

​

نظرة عامة على Sesame HR

يقدم Sesame HR مجموعة من الميزات المصممة لأتمتة وتبسيط عمليات الموارد البشرية، مما يمكّن الشركات من توفير الوقت وتحسين الكفاءة التشغيلية.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الموظفين: سجلات موظفين مركزية، وصول سهل لمعلومات الموظفين، وإدارة سلسة لدورة حياة الموظف.
• تتبع الوقت: تتبع تلقائي للوقت والانضباط، بما في ذلك وظائف تسجيل الدخول/out والمراقبة في الوقت الفعلي.
• إدارة الإجازات: إجراءات مبسطة لطلبات الإجازة والموافقات، متكاملة مع تتبع الوقت لإدارة متسقة للتراكم والاستخدام.
• مراجعات الأداء: أدوات لإجراء تقييمات الأداء الدورية، تحديد الأهداف، وتتبع تقدم الموظفين.
• إدارة الوثائق: تخزين آمن وتنظيم لوثائق الموارد البشرية، مع وصول سهل وإمكانيات المشاركة.
• خدمة الموظفين الذاتية: تمكين الموظفين لإدارة معلوماتهم الخاصة، طلب الإجازات، ومشاهدة الجداول من خلال واجهة سهلة الاستخدام.
• التقارير والتحليلات: إنشاء تقارير مفصلة عن مختلف مقاييس الموارد البشرية للحصول على رؤى واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

​

نظرة عامة على SAP SuccessFactors 

يقدم SAP SuccessFactors نهجًا شاملًا لإدارة تجربة الإنسان مع مجموعة من الأدوات التي تغطي جميع جوانب عمليات الموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية والرواتب: وظائف رواتب قوية مع الالتزام العالمي، وإدارة الموارد البشرية القابلة للتوسع، والوصول إلى البيانات في الوقت الفعلي.
• إدارة المواهب: أدوات شاملة للتوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتعلم، والتطوير.
• تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: أدوات تحليلات متقدمة وتخطيط لتوقع احتياجات القوى العاملة، وتتبع مقاييس الموارد البشرية، واستنباط رؤى قابلة للتطبيق.
• تجربة الموظف: أدوات تجربة فردية للموظفين تمكن من ردود الفعل، والاستطلاعات، ومبادرات المشاركة.
• التعاقب والتطوير: أدوات لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتخطيط مسارات الحياة، وضمان استمرارية القيادة.
• إدارة التعويضات: تخطيط وتنفيذ حزم التعويضات، وبرامج الحوافز، ومراجعات الرواتب.
• التكامل والقابلية للتوسع: توافق سلس مع منتجات SAP الأخرى والتطبيقات الخارجية، مع إمكانية التوسع عبر واجهات برمجة التطبيقات.

​

أوجه التشابه

يقدم كل من Sesame HR و SAP SuccessFactors حلولًا شاملة للموارد البشرية تقوم برقمنة وأتمتة عمليات الموارد البشرية المختلفة، مما يعزز الكفاءة والإنتاجية. تشمل الميزات الشائعة:

​

• إدارة الموظفين: قواعد بيانات مركزية لإدارة والوصول إلى معلومات الموظفين.
• إدارة الأداء: أدوات لتحديد الأهداف، وإجراء مراجعات الأداء، وتتبع التقدم.
• إدارة الوقت والحضور: التتبع التلقائي لوقت وحضور الموظفين.
• إدارة الإجازات: إجراءات مبسطة لطلبات الإجازة وموافقات العمل.
• خدمة الموظفين الذاتية: بوابات للموظفين لإدارة المعلومات الشخصية والطلبات بشكل مستقل.
• التقارير والتحليلات: قدرات لإنشاء تقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات أفضل.

​

الاختلافات 

تكمن الاختلافات الرئيسية بين Sesame HR و SAP SuccessFactors في نطاقهما، وقابلية توسيعهما، وميزات إضافية.

​

• النطاق: يركز Sesame HR على رقمنة العمليات الروتينية للموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بينما يوفر SAP SuccessFactors مجموعة شاملة من HXM تلبي احتياجات المؤسسات الكبيرة ذات الموارد البشرية المعقدة.
• قابلية التوسع: يوفر SAP SuccessFactors حلاً قابلاً للتوسع للغاية مناسبًا للمنظمات العالمية، بينما يناسب Sesame HR بشكل أفضل الشركات الصغيرة المتنامية.
• التكامل: يتميز SAP SuccessFactors بإمكانيات تكامل واسعة مع منتجات SAP الأخرى والأنظمة الخارجية، مما يوفر سير عمل سلس عبر الوظائف التجارية المختلفة.
• الميزات المتقدمة: يقدم SAP SuccessFactors ميزات متقدمة مثل تخطيط القوى العاملة، والتعاقب والتطوير، وإدارة التعويضات، والتي ليست متاحة في Sesame HR.
• تجربة المستخدم: يؤكد Sesame HR على البساطة وسهولة الاستخدام، مما يجعله مثاليًا للشركات التي لا تمتلك موظفين مخصصين لتكنولوجيا المعلومات، بينما يوفر SAP SuccessFactors أدوات أكثر تطورًا وقابلية للتخصيص.

​

المزايا والعيوب

Sesame HR

المزايا:

• واجهة مستخدم بديهية وسهلة الاستخدام تسهل التبني السريع.
• أتمتة سلسة للمهام الروتينية للموارد البشرية.
• مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• حل فعال من حيث التكلفة مع ميزات أساسية للموارد البشرية.
• بوابة قوية لخدمة الذات للموظفين.

​

العيوب:

• قابلية محدودة للتوسع بالنسبة للمؤسسات الكبيرة.
• قدرات تكامل أقل شمولاً.
• يفتقر إلى أدوات تحليلات الموارد البشرية المتقدمة وأدوات تخطيط القوى العاملة.

​

SAP SuccessFactors 

المزايا:

• مجموعة شاملة من HXM تتمتع بميزاتها الواسعة.
• حل قابل للتوسع مصمم للمؤسسات العالمية.
• تحليلات الموارد البشرية المتقدمة وإمكانيات تخطيط القوى العاملة.
• دمج سلس مع SAP والتطبيقات الأخرى.
• أدوات لتجارب فردية للموظفين والمشاركة.

​

العيوب:

• تكلفة أعلى، مما يجعلها أقل وصولاً للشركات الصغيرة.
• منحنى التعلم أكثر حدة بسبب تعقيد الميزات.
• يتطلب الدعم الفني المتخصص لاستخدام كامل.

​

حالات الاستخدام

Sesame HR

Sesame HR هو خيار ممتاز للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تتطلع إلى تبسيط وأتمتة عمليات الموارد البشرية دون الحاجة إلى دعم تكنولوجي واسع. تجعل واجهته سهلة الاستخدام وميزات الموارد البشرية الأساسية منه مثاليًا للشركات التي تعطي الأولوية للبساطة، والفعالية من حيث التكلفة، والكفاءة في عمليات الموارد البشرية. تشمل حالات الاستخدام الشائعة:

​

• المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: شركات تسعى إلى رقمنة عمليات الموارد البشرية لديها وتقليل المهام اليدوية.
• أقسام الموارد البشرية التي تسعى لتوفير الوقت: منظمات ترغب في أتمتة مهام الموارد البشرية الروتينية والتركيز على المبادرات الاستراتيجية.
• شركات بدون دعم تكنولوجي واسع: شركات بحاجة إلى أداة HRIS سهلة التنفيذ والإدارة.

​

SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors هو الأنسب للمؤسسات الكبيرة التي لديها احتياجات معقدة للموارد البشرية وقوى عاملة عالمية. تسمح ميزاته الشاملة وقدرته على التوسع بدعم عمليات الموارد البشرية الواسعة، بما في ذلك التحليلات المتقدمة وإدارة المواهب المتكاملة. تشمل حالات الاستخدام الشائعة:

​

• المؤسسات الكبيرة: منظمات تتطلب حلاً HRIS قابلًا للتوسع لإدارة قوى عاملة عالمية.
• شركات ذات احتياجات موارد بشرية معقدة: شركات تحتاج إلى قدرات متقدمة لتخطيط التعاقبات، وتحليلات القوى العاملة، وإدارة تجربة الموظف.
• منظمات تسعى للتكامل عبر الوظائف: شركات تستفيد من التكامل السلس مع منتجات SAP الأخرى والأنظمة الخارجية.

​

الخلاصة

عند مقارنة Sesame HR و SAP SuccessFactors، توفر كل أدوات HRIS وظائف قيمة، ولكنها تلبي احتياجات تنظيمية مختلفة. Sesame HR مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تعطي الأولوية لسهولة الاستخدام والكفاءة والفعالية من حيث التكلفة، بدون الحاجة إلى دعم تكنولوجي واسع. إنه يبسط العمليات الروتينية للموارد البشرية، مما يجعل العمليات أكثر سلاسة وسهولة.

​

من ناحية أخرى، يخدم SAP SuccessFactors المؤسسات الأكبر التي لديها متطلبات معقدة و عالمية للموارد البشرية. تقدم مجموعة HXM الشاملة تحليلات متقدمة، وقدرات تكامل، وأدوات لتجارب فردية للموظفين، مما يجعلها مناسبة للمؤسسات التي تسعى لتحسين كل جانب من جوانب عملياتها في الموارد البشرية. 

​

عند اختيار بين Sesame HR و SAP SuccessFactors، ضع في اعتبارك حجم وتعقيد مؤسستك، واحتياجات الموارد البشرية المحددة لديك، وميزانيتك. إذا كنت شركة أصغر تبحث عن حل سهل الاستخدام وفعال من حيث التكلفة، فقد يكون Sesame HR هو الخيار الصحيح. ومع ذلك، إذا كنت مؤسسة أكبر تحتاج إلى متطلبات موارد بشرية متطورة واحتياج لتكامل واسع النطاق وقابلية للتوسع، فمن المحتمل أن يكون SAP SuccessFactors هو الخيار الأنسب.