Johdanto

HRIS (Ihmisten Resurssien Informaatiojärjestelmä) -työkalut ovat kriittisiä nykyaikaisille HR-osastoille automatisoimalla rutiiniprosesseja ja parantamalla työntekijäkokemuksia. Seesami HR mahdollistaa yritysten digitalisoida rutiini-HR-prosesseja, tehden siitä arvokkaan liittolaisen johtajille, johtajille ja HR-asiantuntijoille työnkulkujen virtaviivaistamiseksi ja työntekijäkokemusten parantamiseksi. Toisaalta SAP SuccessFactors on kattava Ihmiskokemusten Hallinta (HXM) -kokonaisuus, joka kattaa ydinhallinnan, palkkahallinnan, osaamisen hallinnan, HR-analytiikan, työvoimahallinnan ja yksilölliset työntekijäkokemukset, auttaen sekä työntekijöitä että yrityksiä saavuttamaan optimaalista suorituskykyä. Paras HRIS-työkalun valinta edellyttää jokaisen järjestelmän erityisten vahvuuksien ja ominaisuuksien ymmärtämistä, jotta voidaan määrittää, mikä parhaiten vastaa organisaatiosi tarpeita.

​

Seesami HR Yhteenveto

Seesami HR tarjoaa joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu automatisoimaan ja yksinkertaistamaan HR-prosesseja, mahdollistaen yrityksille säästää aikaa ja parantaa operatiivista tehokkuutta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden Hallinta: Keskitetyt työntekijätiedot, helppo pääsy työntekijätietoihin ja virtaviivaistettu työntekijäelinkaaren hallinta.
• Ajan Seuranta: Automaattinen ajan ja läsnäolon seuranta, mukaan lukien kelloon/päivitysominaisuus ja reaaliaikainen seuranta.
• Loman Hallinta: Yksinkertaistettu lomapyyntö ja hyväksymisprosessi, integroitu aikaseurantaan ilman saumaa ja käyttöä.
• Suoritusten Arvioinnit: Työkalut säännöllisten suoritusten arviointien tekemiseen, tavoitteiden asettamiseen ja työntekijöiden edistymisen seurantaan.
• Asiakirjahallinta: Turvallinen tallennus ja HR-asiakirjojen organisointi, helposti saavutettavilla ja jakamiskyvyillä.
• Työntekijöiden Itsepalvelu: Voi valtuuttaa työntekijöitä hallitsemaan omaa tietoaansa, pyyntöjä lomista ja tarkistamaan aikatauluja käyttäjäystävällisen käyttöliittymän kautta.
• Raportointi ja Analytiikka: Tuottaa yksityiskohtaisia raportteja erilaisista HR-metriikoista saadakseen tietoa ja tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.

​

SAP SuccessFactors Yhteenveto 

SAP SuccessFactors tarjoaa kokonaisvaltaisen lähestymistavan Ihmiskokemusten Hallintaan työkalukokonaisuuden, joka kattaa kaikki HR-toimintojen osa-alueet.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ydin HR ja Palkat: Vahvat palkkahallintotoiminnot, joissa on maailmanlaajuinen yhteensopivuus, skaalautuva HR-hallinta ja reaaliaikainen tietojen pääsy.
• Osaamisen Hallinta: Kattavat työkalut rekrytointiin, perehdyttämiseen, suorituksen hallintaan, oppimiseen ja kehittämiseen.
• HR Analytiikka ja Työvoimahallinta: Kehittyneet analytiikka- ja suunnittelutyökalut ennustamaan työvoiman tarpeita, seuraamaan HR-metriikoita ja saada käytännön tietoa.
• Työntekijäkokemus: Yksilölliset työntekijäkokemustyökalut, jotka mahdollistavat palautteen, kyselyt ja sitoutumishankkeet.
• Seuraajasuunnittelu ja Kehittäminen: Työkalut korkean potentiaalin omaavien työntekijöiden tunnistamiseen, urapolkujen suunnitteluun ja johtajuuden jatkuvuuden varmistamiseen.
• Korvaushallinta: Suunnitella ja hallinnoida palkka- ja kannustepaketteja sekä palkkakatsauksia.
• Integraatio ja Laajennettavuus: Saumaton integraatio muiden SAP-tuotteiden ja kolmansien osapuolien sovellusten kanssa sekä laajennettavuus API:en kautta.

​

Yhtäläisyydet

Sekä Seesami HR että SAP SuccessFactors tarjoavat päältä-pohjalle HR-ratkaisuja, jotka digitalisoivat ja automatisoivat erilaisia HR-prosesseja parantaen tehokkuutta ja tuottavuutta. Yhteiset ominaisuudet sisältävät:

​

• Työntekijöiden Hallinta: Keskitetyt tietokannat työntekijätietojen hallintaan ja saavuttaa.
• Suoritusten Hallinta: Työkalut tavoitteiden asettamiseen, suoritusten arviointien tekemiseen ja edistymisen seuraamiseen.
• Ajan ja Läsnäolon Hallinta: Automaattinen työntekijöiden ajan ja läsnäolon seuranta.
• Loman Hallinta: Yksinkertaistettu lomapyyntö ja hyväksyntätyöskentelee.
• Työntekijöiden Itsepalvelu: Portaalit työntekijöille hallita henkilökohtaisia tietoja ja pyyntöjä itsenäisesti.
• Raportointi ja Analytiikka: Kyvyt tuottaa raportteja ja analysoida HR-tietoja parempien päätösten tekemiseksi.

​

Eroavaisuudet 

Sesame HR:n ja SAP SuccessFactorsin välillä on pääasiallisia eroja niiden laajuudessa, skaalautuvuudessa ja lisätoiminnoissa.

​

• Laajuus: Seesami HR keskittyy rutiini-HR-prosessien digitalisoimiseen pienille ja keskikokoisille yrityksille, kun taas SAP SuccessFactors tarjoaa kattavan HXM-kokonaisuuden, joka palvelee suuria yrityksiä monimutkaisilla HR-tarpeilla.
• Skaalautuvuus: SAP SuccessFactors tarjoaa erittäin skaalautuvan ratkaisun, joka soveltuu globaalille organisaatiossa, kun taas Seesami HR on paremmin soveltuva pienille, kasvaville yrityksille.
• Integraatio: SAP SuccessFactorsilla on laajasti integraatiomahdollisuuksia muiden SAP-tuotteiden ja ulkoisten järjestelmien kanssa, tarjoten saumattoman työnkulun eri liiketoimintatoimien yli.
• Kehittyneet Ominaisuudet: SAP SuccessFactors tarjoaa kehittyneitä toimintoja, kuten työvoiman hallinta, seuraajasuunnittelu ja korvaushallinta, joita ei ole saatavilla Seesami HR:ssä.
• Käyttäjäkokemus: Seesami HR korostaa yksinkertaisuutta ja käytettävyyttä, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, joilla ei ole erikoistunutta HR IT-henkilöstöä, kun taas SAP SuccessFactors tarjoaa monipuolisempia työkaluja ja räätälöitävyyttä.

​

Edut ja haitat

Seesami HR

Edut:

• Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka mahdollistaa nopean omaksumisen.
• Virtaviivaistettu automaatio rutiini-HR-tehtäville.
• Ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Kustannustehokas ratkaisu, jolla on olennaiset HR-toiminnot.
• Vahva työntekijöiden itsepalveluportaali.

​

Haitat:

• Rajoitettu skaalautuvuus suurille yrityksille.
• Vähemmän laajat integraatiomahdollisuudet.
• Puuttuu kehittyneitä HR-analytiikka- ja työvoimahallintatyökaluja.

​

SAP SuccessFactors 

Edut:

• Kattava HXM-kokonaisuus, jossa on laaja valikoima ominaisuuksia.
• Skaalautuva ratkaisu, joka on suunniteltu globaaleille yrityksille.
• Kehittyneet HR-analytiikka- ja työvoimahallintamahdollisuudet.
• Saumaton integraatio SAP:iin ja kolmansien osapuolien sovelluksiin.
• Työkalut yksilöllisiin työntekijäkokemuksiin ja sitoutumiseen.

​

Haitat:

• Korkeammat kustannukset, mikä tekee siitä vähemmän saatavilla pienemmille yrityksille.
• Jyrkempää oppimiskäyrää ominaisuuksien monimutkaisuuden vuoksi.
• Vaatii erikoistunutta IT-tukea täydellistä käyttöä varten.

​

Käyttötarkoitukset

Seesami HR

Seesami HR on erinomainen valinta pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka haluavat virtaviivaistaa ja automatisoida HR-prosessinsa ilman laajaa IT-tukea. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja olennaiset HR-toiminnot tekevät siitä ihanteellisen yrityksille, jotka painottavat yksinkertaisuutta, kustannustehokkuutta ja tehokkuutta HR-toiminnoissaan. Tyypilliset käyttötarkoitukset sisältävät:

​

• Pienet ja Keskikokoiset Yritykset (PK-yritykset): Yritykset, jotka pyrkivät digitalisoimaan HR-prosessinsa ja vähentämään manuaalisia tehtäviä.
• HR-osastot, jotka haluavat säästää aikaa: Organisaatiot, jotka haluavat automatisoida rutiini-HR-tehtäviä ja keskittyä strategisiin aloitteisiin.
• Yritykset ilman laajaa IT-tukea: Yritykset, jotka tarvitsevat helppokäyttöisen ja hallittavan HRIS-työkalun.

​

SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors on parhaiten soveltuva suurille yrityksille, joilla on monimutkaiset HR-tarpeet ja globaali työvoima. Sen kattavat ominaisuudet ja skaalautuvuus mahdollistavat sen tukemaan laajoja HR-toimintoja, mukaan lukien kehittyneet analytiikat ja integroitu osaamisen hallinta. Tyypilliset käyttötarkoitukset sisältävät:

​

• Suuryritykset: Organisaatiot, jotka vaativat skaalautuvan HRIS-ratkaisun globaalin työvoiman hallintaan.
• Yritykset, joilla on monimuotoiset HR-tarpeet: Yritykset, jotka tarvitsevat kehittyneitä toimintoja seuraajasuunnitteluun, työvoiman analytiikkaan ja työntekijäkokemusten hallintaan.
• Organisaatiot, jotka etsivät integraatiota eri toimintojen välillä: Yritykset, jotka hyötyvät saumattomasta integraatiosta muiden SAP-tuotteiden ja ulkoisten järjestelmien kanssa.

​

Yhteenveto

Vertaillessa Sesame HR:ää ja SAP SuccessFactorsia, molemmat HRIS-työkalut tarjoavat arvokkaita toimintoja, mutta ne palvelevat eri organisaatioiden tarpeita. Seesami HR on ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka priorisoivat käytettävyyttä, tehokkuutta ja kustannustehokkuutta, ilman tarvetta laajalle IT-tuelle. Se virtaviivaistaa rutiini-HR-prosesseja, tehdäkseen HR-toiminnoista sujuvampia ja helpommin hallittavia.

​

Toisaalta SAP SuccessFactors palvelee suurempia yrityksiä, joilla on monimutkaisia, globaaleja HR-vaatimuksia. Sen kattava HXM-kokonaisuus tarjoaa kehittyneet analytiikat, integraatiomahdollisuudet ja työkalut yksilöllisiin työntekijäkokemuksiin, mikä tekee siitä sopivan organisaatioille, jotka pyrkivät optimimaan kaikki HR-toimintojensa osa-alueet. 

​

Valitessasi Sesame HR:n ja SAP SuccessFactorsin välillä, ota huomioon organisaatiosi koko ja monimutkaisuus, erityiset HR-tarpeesi ja budjetti. Jos olet pieni yritys, joka etsii helppokäyttöistä, kustannustehokasta ratkaisua, Seesami HR voi olla oikea valinta. Kuitenkin, jos olet suurempi yritys, jolla on monimutkaisia HR-vaatimuksia ja tarve laajalle integraatiolle ja skaalautuvuudelle, SAP SuccessFactors on todennäköisesti parempi vaihtoehto.