引言

人力資源資訊系統（HRIS）工具對於現代人力資源部門至關重要，因為它們自動化了日常流程並提升了員工體驗。 芝麻人力資源讓公司可以數字化日常的人力資源流程，成為管理者、高管和人力資源專業人士精簡工作流程、專注提升員工體驗的寶貴盟友。 另一方面，SAP SuccessFactors 是一套全面的人類體驗管理 (HXM) 套件，涵蓋核心 HR、薪資、人才管理、人力資源分析、勞動力規劃和個性化的員工體驗，幫助員工和公司都能達成最佳表現。 選擇最佳的HRIS工具涉及了解每個系統的具體優勢和特色，以確定哪個最能滿足您的組織需求。

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芝麻HR概述

芝麻HR提供了一系列旨在自動化和簡化HR流程的功能，幫助公司節省時間並提高運營效率。

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主要特徵

• 員工管理： 集中式員工記錄，輕鬆訪問員工信息，以及簡化員工生命周期管理。
• 時間追踪： 自動化時間和考勤追蹤，包括打卡/打卡功能和實時監控。
• 請假管理： 簡化的請假請求和批准流程，與時間追踪相集成，以實現無縫的累計和使用管理。
• 績效評估： 進行定期績效評估、設定目標和追蹤員工進展的工具。
• 文件管理： 安全存儲和組織HR文件，具有方便的訪問和共享功能。
• 員工自助服務： 使員工能夠管理自己的信息、請求休假和查看時間表，通過用戶友好的界面。
• 報告和分析： 生成有關各種HR指標的詳細報告，以獲取見解並做出數據驅動的決策。

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SAP SuccessFactors 概述 

SAP SuccessFactors 提供一種整體的人類體驗管理解決方案，涵蓋人力資源運營的所有方面。

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主要特徵

• 核心人力資源和薪資： 強大的薪資功能，符合全球合規要求，可擴展的HR管理和實時數據訪問。
• 人才管理： 全面的招聘、入職、績效管理、學習和發展工具。
• 人力資源分析和勞動力規劃： 先進的分析和規劃工具，用於預測勞動力需求、跟踪HR指標並獲取可操作的見解。
• 員工體驗： 個性化員工體驗工具，使得反饋、調查和參與計劃成為可能。
• 繼任與發展： 幫助識別潛力高的員工、制定職業路徑以及確保領導連續性的工具。
• 薪酬管理： 計劃和管理薪酬方案、獎勵計劃和薪資審查。
• 整合與擴展性： 與其他SAP產品和第三方應用進行無縫整合，並通過API實現擴展性。

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相似性

芝麻HR和SAP SuccessFactors都提供端到端的HR解決方案，數字化並自動化各種HR流程，提高效率和生產力。 共同特徵包括：

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• 員工管理： 集中式數據庫，用於管理和訪問員工信息。
• 績效管理： 設定目標、進行績效評估和跟踪進展的工具。
• 考勤和出勤管理： 自動跟踪員工的時間和出勤。
• 請假管理： 簡化的請假請求和批准流程。
• 員工自助服務： 員工自主管理個人信息和請求的入口。
• 報告和分析： 提供生成報告和分析HR數據的能力，以便做出更好的決策。

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差異 

芝麻HR和SAP SuccessFactors之間的主要差異在於其範疇、可擴展性和其他功能。

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• 範疇： 芝麻HR專注於為中小型企業數字化日常HR流程，而SAP SuccessFactors提供全面的HXM套件，迎合需求複雜的大型企業。
• 可擴展性： SAP SuccessFactors提供一個高可擴展的解決方案，適合全球組織，而芝麻HR則更適合規模較小的成長公司。
• 整合： SAP SuccessFactors擁有與其他SAP產品和外部系統強大的整合能力，提供跨不同業務功能的無縫工作流。
• 高級功能： SAP SuccessFactors提供芝麻HR不具備的先進功能，如勞動力規劃、繼任和發展及薪酬管理。
• 用戶體驗： 芝麻HR強調簡約和易用性，適合沒有專業HR IT員工的公司，而SAP SuccessFactors則提供更精緻的工具和可定制性。

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優劣分析

芝麻HR

優勢：

• 直觀且用戶友好的界面，便於快速採用。
• 自動化日常HR任務的流程簡化。
• 適合小型到中型企業。
• 具基本HR功能的具成本效益解決方案。
• 強大的員工自助服務門戶。

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缺點：

• 對大型企業的可擴展性有限。
• 整合能力不夠廣泛。
• 缺乏高級人力資源分析和勞動力規劃工具。

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SAP SuccessFactors 

優勢：

• 全面的HXM套件，提供廣泛的功能。
• 可擴展的解決方案，專為全球企業量身打造。
• 高級人力資源分析和勞動力規劃能力。
• 與SAP及第三方應用程序的無縫整合。
• 針對個別員工體驗和參與的工具。

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缺點：

• 成本較高，使其對較小的企業不太可接近。
• 由於功能的複雜性，學習曲線陡峭。
• 需要專門的IT支持以充分利用。

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用例

芝麻HR

芝麻HR非常適合中小型企業，這些企業希望精簡和自動化其人力資源流程，而無需大量的IT支持。 其用戶友好的介面和基本的HR功能使其非常適合優先考慮簡易性、成本效益和效率的公司。 典型的用例包括：

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• 中小型企業： 尋求數位化人力資源流程及減少手動任務的公司。
• 希望節省時間的人力資源部門： 希望自動化日常HR任務並專注於戰略舉措的組織。
• 沒有大量IT支持的公司： 需要一個易於實施和管理的HRIS工具的企業。

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SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors最適合擁有複雜人力資源需求和全球員工的龐大企業。 其全面的功能和可擴展性使其能夠支持廣泛的人力資源運營，包括高級分析和整合的人才管理。 典型的用例包括：

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• 大型企業： 需要可擴展的HRIS解決方案以管理全球員工的組織。
• 擁有複雜HR需求的公司： 需要高級能力的人才規劃、勞動力分析和員工體驗管理的企業。
• 尋求跨功能整合的組織： 能從與其他SAP產品和外部系統的無縫整合中受益的企業。

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結論

在比較芝麻HR和SAP SuccessFactors時，這兩款HRIS工具都提供了有價值的功能，但它們針對不同的組織需求。 芝麻HR非常適合重視使用便利性、效率和成本效益的小型到中型企業，而無需廣泛的IT支持。 它簡化了常規的HR流程，使HR操作更加順暢且可管理。

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另一方面，SAP SuccessFactors服務於有著複雜全球人力資源需求的更大企業。 其全面的HXM套件提供了高級分析、整合能力，以及個性化員工體驗的工具，使其適合希望優化人力資源運營每一方面的組織。 

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在選擇芝麻HR和SAP SuccessFactors之間時，請考慮組織的大小和複雜性、您的特定人力資源需求以及預算。 如果您是一家尋求易用且具成本效益解決方案的小型公司，芝麻HR可能是正確的選擇。 然而，如果您是一家擁有複雜人力資源需求和需要廣泛整合與可擴展性的大型企業，SAP SuccessFactors可能會更合適。