Введение

​

Когда дело доходит до инструментов HRIS (Системы управления человеческими ресурсами), два известных имени часто всплывают: Факториал и Саплинг. Каждый предлагает набор комплексных функций, призванных оптимизировать процессы HR, что делает их незаменимыми инструментами для любой организации, стремящейся оптимизировать управление человеческими ресурсами.

​

Факториал, программное обеспечение «всё в одном», предназначено для управления временем, талантами и документами в рамках одной централизованной системы. Разработанный для малых и средних предприятий (SMB), Факториал устраняет необходимость в громоздких таблицах благодаря простому и интуитивно понятному интерфейсу. Автоматизируя и упрощая административные процессы, он предоставляет информацию, которая помогает компаниям улучшать управление и сокращать затраты.

​

С другой стороны, Sapling, часть набора продуктов Kallidus, улучшает возможности HR в области адаптации, выхода из компании, основного HR и управления персоналом с экспертизой Kallidus в обучении, производительности и управлении талантами.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS имеет решающее значение для организаций, чтобы найти наилучший вариант для их специфических нужд. Это подробное сравнение охватит их основные функции, сходства, различия, плюсы и минусы, а также идеальные сценарии использования.

​

Обзор Факториала

​

Основные функции

​

• Управление временем: Упрощенные запросы на отпуск, управление сменами и отслеживание времени обеспечивают комплексный обзор доступности и расписания сотрудников.
• Управление талантами: Инструменты для оценки результатов, постановки целей и развития сотрудников помогают развивать таланты внутри организации.
• Управление документами: Централизованное хранилище для важных документов с легким доступом и безопасными правами.
• Интеграция с расчетом заработной платы: Плавная интеграция с системами расчета заработной платы упрощает управление оплатой, обеспечивая точность и соблюдение норм.
• Отчеты и аналитика: Генерация подробных отчетов и получение информации о показателях HR для принятия решений на основе данных.
• Удобный интерфейс: Простой, интуитивно понятный интерфейс, который сводит к минимуму кругооборот обучения для новых пользователей.
• Портал сотрудников: Специальный портал для сотрудников для доступа к своей информации, подачи запросов на отпуск и взаимодействия с HR.

​

Факториал выделяется своей способностью автоматизировать, упрощать и цифровывать различные задачи HR, эффективно уменьшая ручную работу и минимизируя ошибки.

​

Обзор Саплинга

​

Ключевые функции

​

• Адаптация и увольнение: Комплексные рабочие процессы ведут новых сотрудников через процесс адаптации и обеспечивают плавное увольнение при необходимости.
• Основные HR-функции: Управление данными сотрудников, льготами и соблюдением норм с помощью надежных функций HR.
• Управление людьми: Инструменты для оценивания производительности, постановки целей и отзывов сотрудников улучшают управление людьми.
• Обучение и развитие: Используйте экспертизу Kallidus для интегрированного обучения и развития, чтобы способствовать постоянному росту внутри организации.
• Управление производительностью: Продвинутые возможности отслеживания и оценки производительности, чтобы гарантировать, что сотрудники соответствуют целям компании.
• Интеграция с другими системами: Плавная интеграция с различными другими инструментами и платформами для бесшовной HR-экосистемы.
• Настраиваемые рабочие процессы: Настройте рабочие процессы, чтобы адаптировать их к вашим уникальным HR-процессам и требованиям.

​

Sapling использует сильные стороны Kallidus в обучении, производительности и управлении талантами, чтобы предложить целостное HR-решение, которое выходит за рамки базовых операций HR.

​

Сходства

​

Как Факториал, так и Саплинг — это мощные инструменты HRIS, созданные для упрощения HR-процессов и повышения операционной эффективности. 

​

• Централизованное управление HR: Обе платформы предоставляют централизованное место для управления данными сотрудников, документами и другими HR-мероприятиями.
• Автоматизация: Автоматизация рутинных задач HR является ключевой особенностью обоих инструментов, уменьшая ручную работу и повышая производительность.
• Отслеживание производительности: Оба предлагают инструменты для отслеживания производительности сотрудников, постановки целей и проведения оценок производительности.
• Удобный интерфейс: Интуитивно понятный интерфейс является одним из основных преимуществ обеих платформ, обеспечивая удобство использования и быстрое освоение пользователями.
• Управление соблюдением: Каждый инструмент помогает в управлении соблюдением трудового законодательства и нормативных актов отрасли.

​

Различия

​

Хотя Факториал и Саплинг имеют много общего, у них также есть отличия, которые соответствуют различным потребностям.

​

• Целевая аудитория: Факториал в первую очередь ориентирован на малые и средние предприятия (SMB), в то время как Саплинг охватывает более широкий спектр размеров бизнеса, включая крупные предприятия.
• Обучение и развитие: Интеграция Sapling с Kallidus предоставляет расширенные функции обучения и развития, чего не хватает Factorial.
• Адаптация и увольнение: Саплинг предлагает комплексные рабочие процессы по адаптации и увольнению, что делает его более подходящим для компаний, которые придают значение структурированным процессам адаптации.
• Настраиваемые рабочие процессы: Sapling предоставляет больше гибкости в настройке HR-воркфлоу по сравнению с более стандартизированным подходом Factorial.
• Интеграция с другими системами: Саплинг предлагает более широкие возможности интеграции с другими системами и инструментами, что делает его идеальным для компаний с разнообразными техническими экосистемами.

​

Плюсы и минусы

​

Факториал

​

Плюсы:

• Простой, удобный интерфейс
• Комплексные функции управления временем и талантами
• Централизованное хранение и управление документами
• Автоматизация рутинных задач HR
• Экономически эффективен для SMB
• Подробные отчеты и аналитика

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности интеграции по сравнению с Саплингом
• Отсутствие продвинутых функций обучения и развития
• Менее подходит для крупных предприятий с сложными HR-проблемами

​

Саплинг 

​

Плюсы:

• Продвинутые функции обучения и развития
• Комплексные сценарии адаптации и увольнения
• Гибкие и настраиваемые HR-работы
• Надежные возможности интеграции с другими системами
• Инструменты управления и оценки эффективности
• Подходит для крупных предприятий

​

Недостатки:

• Может быть более сложно настроить и использовать
• Более высокая стоимость по сравнению с Факториалом
• Может быть избыточным для очень мелких бизнесов

​

Сценарии использования

​

• Факториал: Идеально подходит для малых и средних предприятий (SMB), которым необходимо простое, экономически эффективное решение для управления задачами HR. Он особенно подходит для компаний, которые хотят автоматизировать управление временем, управление талантами и хранение документов без необходимости в обширных интеграциях.

• Саплинг: Лучше всего подходит для компаний, которые ценят структурированные процессы адаптации и увольнения и нуждаются в обширных инструментах управления обучением и результативностью. Гибкость и возможности интеграции Sapling делают его идеальным для крупных предприятий с сложными HR-потребностями.

​

Заключение

​

В заключение, как Факториал, так и Саплинг предлагают полезные функции HRIS, но подходят для разных бизнес-потребностей. Факториал — это надежный, удобный вариант для SMB, стремящихся автоматизировать и упростить свои HR-процессы без необходимости в расширительных интеграциях. Его экономическая эффективность и легкость использования делают его подходящим выбором для более мелких организаций, стремящихся перейти от ручных процессов.

​

С другой стороны, Саплинг, с его обширными возможностями адаптации, управления результативностью и обучения и развития, лучше подходит для крупных предприятий. Его гибкость и более широкие возможности интеграции делают его мощным инструментом для организаций с сложными требованиями HR и разнообразной технической экосистемой.

​

В конечном итоге выбор между Factorial и Sapling должен основываться на размере вашей организации, конкретных HR-потребностях и том, придаете ли вы приоритет удобству использования больше, чем расширенным возможностям. Факториал предлагает простоту и доступность, в то время как Саплинг обеспечивает более обширное и настраиваемое HR-решение.