Введение

Системы управления информацией о персонале (HRIS) — это важные инструменты для управления данными сотрудников, упрощения процессов и поддержки инициатив всей организации. Два видных игрока на рынке HRIS — это ChartHop и UKG Pro.

​

ChartHop — это динамичная платформа для управления персоналом, которая соединяет и визуализирует все ваши данные о людях, чтобы предоставить вашей организации инсайты, достичь согласованности и действий. С другой стороны, UKG Pro — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), подходящее для средних и крупных организаций, сосредоточенное на управлении заработной платой сотрудников.

​

Сравнение этих инструментов HRIS может предоставить ценныеInsights о том, какой из них может лучше подойти для конкретной организации в зависимости от конкретных потребностей и целей управления человеческими ресурсами.

​

Обзор ChartHop

ChartHop — это платформа операционных процессов с людьми, разработанная для преобразования подхода организаций к управлению своей рабочей силой, предоставляя комплексные инсайты и визуализации данных о людях. 

​

Ключевые функции

• Организационная структура: Динамические организационные схемы, которые обновляются автоматически при изменениях в структуре компании.
• Аналитика сотрудников: Инсайты, основанные на данных, в реальном времени для понимания тенденций рабочей силы.
• Планирование компенсаций: Инструменты для управления и планирования пакетов компенсаций для сотрудников.
• Отслеживание разнообразия и инклюзии: Визуализации и отчеты, которые помогают отслеживать и поддерживать усилия по разнообразию.
• Самообслуживание сотрудников: Порталы для сотрудников для доступа к своей информации и выполнения задач самообслуживания.
• Интеграции: Бесшовные интеграции с популярными HR-программами и платформами для консолидации данных, связанных с людьми, в одном месте.

​

Обзор UKG Pro

UKG Pro — это комплексное решение HCM, адаптированное для средних и крупных организаций, направленное на управление полным жизненным циклом рабочей силы от набора до выхода на пенсию.

​

Ключевые функции

• Управление зарплатой: Надежный модуль для управления платежами сотрудникам и соблюдением норм.
• Набор и адаптация талантов: Инструменты для упрощения процесса найма и быстрой интеграции новых сотрудников в организацию.
• Управление производительностью: Функции для мониторинга, оценки и улучшения производительности сотрудников.
• Управление льготами: Упрощенное управление льготами и процессами регистрации.
• Обучение и развитие: Инструменты для внедрения эффективных программ обучения и развития.
• Время и посещаемость: Точное отслеживание рабочего времени и посещаемости сотрудников для поддержания соблюдения норм и эффективности.

​

Сходства

Оба инструмента HRIS ChartHop и UKG Pro хорошо зарекомендовали себя и имеют несколько перекрывающихся функциональностей:

• Управление данными: Обе платформы отлично справляются с управлением большим объемом данных сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ и обновлять свою личную информацию в обеих системах.
• Аналитика и отчетность: Каждая система предлагает комплексные инструменты аналитики и отчетности для принятия основанных на данных решений.
• Интеграции: Оба инструмента интегрируются с другими HR- и бизнес-приложениями, обеспечивая бесшовный поток информации между системами.

​

Различия

Несмотря на их сходства, ChartHop и UKG Pro имеют уникальные отличия, которые учитывают разнообразные потребности пользователей.

​

ChartHop

• Акцент на визуализацию: Акцент на визуальной репрезентации данных через организационные схемы и панели управления.
• Планирование компенсаций: Продвинутые инструменты, специально предназначенные для анализа и планирования компенсаций.
• Разнообразие и инклюзия: Сильный акцент на отслеживании и содействии разнообразию и инклюзии в организации.
• Операции с людьми: Создано для целостного взгляда и управления всеми аспектами операций с людьми.

​

UKG Pro

• Управление зарплатой и льготами: Комплексные возможности управления зарплатой, наряду с управлением льготами.
• Управление талантами от начала до конца: Обширные функции, охватывающие весь жизненный цикл сотрудника от приема на работу до выхода на пенсию.
• Обучение и развитие: Более надежные варианты для обучения и развития сотрудников.
• Время и посещаемость: Подробное отслеживание времени и посещаемости с функциями соблюдения норм.

​

Плюсы и минусы

ChartHop

Плюсы:

• Высоко визуальный и интуитивный интерфейс.
• Расширенные инструменты планирования компенсаций.
• Сильный акцент на разнообразие, равенство и инклюзивность.
• Инсайты и аналитика в реальном времени.

​

Минусы:

• Может не предлагать такую же комплексную оплату и управление льготами, как UKG Pro.
• Более подходит для организаций, необходимым сильным акцентом на анализ людей.

​

UKG Pro

Плюсы:

• Комплексное управление оплатой труда, льготами и соблюдением норм.
• Обширное управление талантами от наема до выхода на пенсию.
• Надежные модули обучения и развития.
• Сильный акцент на отслеживании времени и посещаемости.

​

Минусы:

• Интерфейс может не быть таким же визуально привлекательным или интуитивно понятным, как ChartHop.
• Инструменты аналитики и визуализации могут не быть такими же продвинутыми.

​

Случаи использования

ChartHop

ChartHop идеально подходит для организаций, которые:

• Требуют динамичных визуальных представлений своей организационной структуры.
• Придают большое значение инициативам по разнообразию и инклюзии.
• Нуждаются в продвинутых инструментах для планирования и анализа компенсаций.
• Хотят получать инсайты о людях и аналитику в реальном времени для принятия бизнес-решений.

UKG Pro

UKG Pro лучше всего подходит для организаций, которые:

• Ищут комплексное решение для управления зарплатой и льготами.
• Нуждаются в инструментах для управления полным жизненным циклом талантов.
• Стремятся оптимизировать соблюдение нормативных требований.
• Требуют надежные программы обучения и развития, интегрированные в свою HRIS. 

​

Заключение

Оба инструмента HRIS ChartHop и UKG Pro являются мощными инструментами, каждый со своими уникальными сильными сторонами и случаями использования. ChartHop выделяется визуализацией, отслеживанием разнообразия и планированием компенсаций, что делает его идеальным для организаций, которые придают значимость этим аспектам. В то время как UKG Pro предоставляет более широкий спектр функций, охватывающих управление заработной платой, льготами и управлением талантами, что делает его более подходящим выбором для организаций, ищущих комплексное решение HCM.

​

Для организаций, ориентирующихся на визуальное планирование рабочей силы и инициативы по разнообразию, ChartHop может быть лучшим выбором. В отличие от этого, для тех, кто требует надежные возможности управления зарплатой, администрирования льгот и управления талантами, UKG Pro может быть более подходящим выбором.

​

Оценка конкретных потребностей и приоритетов вашей организации в конечном итоге поможет вам выбрать инструмент HRIS, который лучше всего соответствует вашим деловым целям и операционным требованиям.