Einführung

Human Resource Information Systems (HRIS) sind unerlässliche Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von Prozessen und zur Unterstützung unternehmensweiter Initiativen. Zwei prominente Akteure im HRIS-Bereich sind ChartHop und UKG Pro.

​

ChartHop ist eine dynamische People Operations Plattform, die alle Ihre Personaldaten verbindet und visualisiert, um Ihre Organisation durch Erkenntnisse, Ausrichtung und Handeln zu stärken. Andererseits ist UKG Pro eine cloudbasierte Lösung für das Management des Humankapitals (HCM) für mittelgroße und große Organisationen, die hilft, die Bezahlung der Mitarbeiter zu verwalten.

​

Der Vergleich dieser HRIS-Tools kann wertvolle Einblicke in diejenigen geben, die am besten zu einer bestimmten Organisation passen, basierend auf spezifischen Bedürfnissen und Zielen im Bereich der Personalverwaltung.

​

ChartHop Übersicht

ChartHop ist eine People Operations-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen ihre Belegschaft verwalten, indem umfassende Einblicke und Visualisierungen von Personaldaten bereitgestellt werden. 

​

Wesentliche Funktionen

• Organigrammerstellung: Dynamische Org-Diagramme, die sich automatisch mit Änderungen in der Unternehmensstruktur aktualisieren.
• Mitarbeiteranalytik: Datengetriebene Einblicke in Echtzeit, um Trends in der Belegschaft zu verstehen.
• Vergütungsplanung: Werkzeuge zur effektiven Verwaltung und Planung von Vergütungspaketen für Mitarbeiter.
• Verfolgung von Vielfalt und Inklusion: Visualisierungen und Berichte, die helfen, die Bemühungen um Vielfalt zu verfolgen und zu fördern.
• Mitarbeiter-Self-Service: Portale für Mitarbeiter, um auf ihre Informationen zuzugreifen und Selbstbedienungsaufgaben auszuführen.
• Integrationen: Nahtlose Integrationen mit beliebter HR-Software und Plattformen, um personelle Daten an einem Ort zusammenzuführen.

​

UKG Pro Übersicht

UKG Pro ist eine umfassende HCM-Lösung, die auf mittelgroße bis große Organisationen zugeschnitten ist und darauf abzielt, den gesamten Lebenszyklus der Belegschaft von der Rekrutierung bis zur Pensionierung zu verwalten.

​

Wesentliche Funktionen

• Gehaltsabreitungsmanagement: Ein robustes Gehaltsabreitungsmodul zur Verwaltung von Mitarbeitervergütungen und Compliance.
• Talentakquise und Einarbeitung: Werkzeuge zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses und zur schnellen Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation.
• Leistungsmanagement: Funktionen zur Überwachung, Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung.
• Leistungsverwaltung: Vereinfachte Verwaltung von Leistungen und Bearbeitung von Anmeldungen.
• Lernen und Entwicklung: Werkzeuge zur Implementierung effektiver Lern- und Entwicklungsprogramme.
• Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Genaues Tracking der Arbeitszeit und Anwesenheit von Mitarbeitern zur Einhaltung von Compliance und Effizienz.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl ChartHop als auch UKG Pro sind angesehene HRIS-Tools mit mehreren sich überschneidenden Funktionen:

• Datenverwaltung: Beide Plattformen zeichnen sich durch das Management großer Mengen von Mitarbeiterdaten aus.
• Mitarbeiter-Self-Service: Mitarbeiter können auf ihre persönlichen Informationen in beiden Systemen zugreifen und diese aktualisieren.
• Analytik und Berichtswesen: Jedes System bietet umfassende Analysetools und Berichtswerkzeuge, um datengetriebene Entscheidungen zu treffen.
• Integrationen: Beide Tools integrieren sich mit anderen HR- und Geschäftsanwendungen und gewährleisten einen nahtlosen Informationsfluss zwischen den Systemen.

​

Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten weisen ChartHop und UKG Pro einzigartige Differenzierungsmerkmale auf, die verschiedene Benutzerbedürfnisse ansprechen.

​

ChartHop

• Visualisierungsfokus: Betonung der visuellen Datenrepräsentation durch Org-Diagramme und Dashboards.
• Vergütungsplanung: Fortgeschrittene Werkzeuge speziell für die Analyse und Planung von Vergütungen.
• Vielfalt und Inklusion: Starker Fokus auf das Tracking und die Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb der Organisation.
• Personalarbeit: Entwickelt, um alle Aspekte der Personalarbeit ganzheitlich zu betrachten und zu verwalten.

​

UKG Pro

• Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung: Umfassende Gehaltsabrechnungsfunktionen, kombiniert mit der Verwaltung von Leistungen.
• End-to-End Talentmanagement: Umfassende Funktionen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Rente abdecken.
• Lernen und Entwicklung: Robustere Optionen für Schulungen und die Entwicklung von Mitarbeitern.
• Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Detaillierte Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung mit Compliance-Funktionen.

​

Vor- und Nachteile

ChartHop

Vorteile:

• Hochgradig visuelle und intuitive Benutzeroberfläche.
• Fortschrittliche Werkzeuge zur Vergütungsplanung.
• Starker Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.
• Echtzeit-Einblicke und Analysen.

​

Nachteile:

• Bietet möglicherweise nicht so umfassendes Lohn- und Leistungsmanagement wie UKG Pro.
• Eher geeignet für Organisationen, die einen starken Fokus auf People Analytics benötigen.

​

UKG Pro

Vorteile:

• Umfassendes Lohn-, Leistungs- und Compliance-Management.
• Umfangreiches Talentmanagement von der Rekrutierung bis zur Pensionierung.
• Robuste Module für Lernen und Entwicklung.
• Starker Fokus auf die Nachverfolgung von Zeit und Anwesenheit.

​

Nachteile:

• Die Benutzeroberfläche ist möglicherweise nicht so visuell ansprechend oder intuitiv wie bei ChartHop.
• Analytik- und Visualisierungstools sind möglicherweise nicht so fortgeschritten.

​

Anwendungsfälle

ChartHop

ChartHop ist ideal für Organisationen, die:

• Dynamische visuelle Darstellungen ihrer Organisationsstruktur benötigen.
• Großen Wert auf Diversität und Inklusion legen.
• Fortgeschrittene Werkzeuge für Vergütungsplanung und -analyse benötigen.
• Echtzeit-Einblicke und Analysen wünschen, um Geschäftsentscheidungen zu treffen.

UKG Pro

UKG Pro eignet sich am besten für Organisationen, die:

• Eine umfassende Lösung für das Lohn- und Leistungsmanagement suchen.
• Werkzeuge benötigen, um den gesamten Talentzyklen zu verwalten.
• Ziel haben, Compliance- und regulatorische Anforderungen zu optimieren.
• Robuste Lern- und Entwicklungsprogramme benötigen, die in ihr HRIS integriert sind. 

​

Fazit

Sowohl ChartHop als auch UKG Pro sind leistungsstarke HRIS-Tools, die jeweils ihre eigenen Stärken und Anwendungsfälle haben. ChartHop glänzt in der Visualisierung, der Verfolgung von Vielfalt und der Vergütungsplanung, was es ideal für Organisationen macht, die diese Aspekte priorisieren. Im Gegensatz dazu bietet UKG Pro ein breiteres Spektrum an Funktionen, die Lohn, Leistungen und Talentmanagement abdecken, was es zu einer geeigneteren Wahl für Organisationen macht, die eine umfassende HCM-Lösung suchen.

​

Für Organisationen, die sich auf visuelle Personalplanung und Diversitätsinitiativen konzentrieren, könnte ChartHop die beste Wahl sein. Im Gegensatz dazu könnte UKG Pro die bessere Wahl für diejenigen sein, die robuste Lohn-, Leistungsverwaltung und Talentmanagementfunktionen benötigen.

​

Die Bewertung der spezifischen Bedürfnisse und Prioritäten Ihrer Organisation wird Ihnen letztendlich helfen, das HRIS-Tool auszuwählen, das am besten zu den Zielen und betrieblichen Anforderungen Ihres Unternehmens passt.