المقدمة

أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أدوات أساسية لإدارة بيانات الموظفين، وتبسيط العمليات، ودعم المبادرات على مستوى المنظمة. يوجد لاعبان بارزان في مجال أنظمة معلومات الموارد البشرية هما ChartHop و UKG Pro.

​

ChartHop هو منصة ديناميكية لعمليات الأشخاص تربط وتصور جميع بيانات موظفيك لتمكين منظمتك من خلال الرؤى والتوافق والعمل. من ناحية أخرى، يُعد UKG Pro حلاً قائمًا على السحابة لإدارة رأس المال البشري (HCM) يناسب المنظمات متوسطة وكبيرة الحجم، وتركز على إدارة رواتب الموظفين.

​

يمكن أن يوفر مقارنة هذه الأدوات HRIS رؤى قيمة حول أي منها قد يكون الأنسب لمنظمة معينة، اعتمادًا على الاحتياجات والأهداف المحددة في إدارة الموارد البشرية.

​

نظرة عامة عن ChartHop

ChartHop هو منصة لعمليات الأشخاص مصممة لتحويل الطريقة التي تدير بها المنظمات قوتها العاملة من خلال توفير رؤى شاملة وتصورات لبيانات الأشخاص. 

​

الميزات الرئيسية

• رسم بياني تنظيمي: مخططات تنظيمية ديناميكية تتحديث تلقائيًا مع التغييرات في هيكل الشركة.
• تحليلات الأشخاص: رؤى مدعومة بالبيانات في الوقت الحقيقي لفهم اتجاهات القوى العاملة.
• تخطيط التعويض: أدوات لإدارة وتخطيط حزم تعويض الموظفين بشكل فعال.
• تتبع التنوع والشمول: تصورات وتقارير تساعد في تتبع وتعزيز جهود التنوع.
• الخدمة الذاتية للموظفين: بوابات للموظفين للوصول إلى معلوماتهم وأداء مهام الخدمة الذاتية.
• التكاملات: تكامل سلس مع برامج ومنصات الموارد البشرية الشهيرة لتجميع البيانات المتعلقة بالأشخاص في مكان واحد.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

يُعد UKG Pro حلاً شاملاً لإدارة رأس المال البشري مُخصصًا للمنظمات متوسطة إلى كبيرة الحجم، يهدف إلى إدارة دورة حياة القوى العاملة بالكامل من التوظيف إلى التقاعد.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب: نموذج رواتب قوي لإدارة مدفوعات الموظفين والامتثال.
• اكتساب وتوظيف المواهب: أدوات لتبسيط عملية التوظيف ودمج الموظفين الجدد في المنظمة بسرعة.
• إدارة الأداء: ميزات لمراقبة ومراجعة وتعزيز أداء الموظفين.
• إدارة المنافع: تبسيط إدارة المنافع وعمليات التسجيل.
• التعلم والتطوير: أدوات لتنفيذ برامج التعلم والتطوير الفعالة.
• الوقت والحضور: تتبع دقيق لوقت الموظف وحضوره للحفاظ على الامتثال والكفاءة.

​

أوجه التشابه

كلا من ChartHop و UKG Pro هما أدوات HRIS موثوقة مع العديد من الوظائف المتداخلة:

• إدارة البيانات: من كلا المنصتين تتفوقان في إدارة كميات كبيرة من بيانات الموظفين.
• الخدمة الذاتية للموظفين: يمكن للموظفين الوصول إلى وتحديث معلوماتهم الشخصية في كلا النظامين.
• التحليلات والتقارير: يقدم كل نظام أدوات تحليلات وتقارير شاملة لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
• التكاملات: تتكامل الأدواتان مع تطبيقات الأعمال والموارد البشرية الأخرى، مما يضمن تدفق سلس للمعلومات عبر الأنظمة.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، فإن ChartHop و UKG Pro لديهما ميزات فريدة تلبي احتياجات المستخدمين المختلفة.

​

ChartHop

• التركيز على التصور: التأكيد على تمثيل البيانات بصريًا من خلال مخططات تنظيمية ولوحات التحكم.
• تخطيط التعويض: أدوات متقدمة مخصصة للتحليلات والتخطيط التعويضي.
• التنوع والشمول: تركيز قوي على تتبع وتعزيز التنوع والشمول داخل المؤسسة.
• عمليات الأشخاص: مصممة لرؤية وإدارة جميع جوانب عمليات الأشخاص بشكل شامل.

​

UKG Pro

• إدارة الرواتب وإدارة المنافع: قدرات شاملة للرواتب، جوانب مدمجة مع إدارة المنافع.
• إدارة المواهب من البداية إلى النهاية: ميزات شاملة تغطي دورة حياة الموظف بالكامل من التوظيف إلى التقاعد.
• التعلم والتطوير: خيارات أكثر قوة للتعلم وتطوير الموظفين.
• الوقت والحضور: تتبع دقيق للوقت والحضور للموظف مع ميزات الامتثال.

​

المزايا والعيوب

ChartHop

المزايا:

• واجهة بصرية بحتة وسهلة الاستخدام.
• أدوات تخطيط تعويض متقدمة.
• تركيز قوي على التنوع والمساواة والشمول.
• رؤى وتحليلات في الوقت الفعلي.

​

العيوب:

• قد لا تقدم إدارة رواتب ومزايا شاملة مثل UKG Pro.
• أكثر ملاءمة للمنظمات التي تحتاج إلى تركيز قوي على تحليلات الأشخاص.

​

UKG Pro

المزايا:

• إدارة شاملة للرواتب والمزايا والامتثال.
• إدارة موهبة شاملة من التوظيف إلى التقاعد.
• وحدات قوية للتعلم والتطور.
• تركيز قوي على تتبع الوقت والحضور.

​

العيوب:

• قد لا تكون الواجهة جذابة بصريًا أو سهلة الاستخدام مثل ChartHop.
• قد لا تكون أدوات التحليلات والتصورات متقدمة كما هو الحال.

​

حالات الاستخدام

ChartHop

يعد ChartHop مثاليًا للمنظمات التي:

• تتطلب تمثيلات بصرية ديناميكية لهياكلها التنظيمية.
• تضع قيمة عالية على مبادرات التنوع والشمول.
• تحتاج إلى أدوات متقدمة لتخطيط التعويض والتحليل.
• تريد رؤى وتحليلات فورية للأشخاص لدفع القرارات التجارية.

UKG Pro

UKG Pro هو الأنسب للمنظمات التي:

• تسعى للحصول على حل شامل لإدارة الرواتب والمزايا.
• تحتاج إلى أدوات لإدارة دورة حياة المواهب بالكامل.
• تهدف إلى تبسيط الامتثال والمتطلبات التنظيمية.
• يتطلب برامج تعليمية وتطويرية قوية مدمجة في نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بهم. 

​

الخلاصة

كلا من ChartHop و UKG Pro هما أدوات HRIS قوية، لكل منهما نقاط قوة واستخدامات فريدة. تتفوق ChartHop في التصور وتتبع التنوع وتخطيط التعويض، مما يجعلها مثالية للمنظمات التي تعطي الأولوية لهذه الجوانب. على النقيض من ذلك، يقدم UKG Pro مجموعة أوسع من الميزات التي تشمل الرواتب والمزايا وإدارة المواهب، مما يجعله خيارًا أكثر ملاءمة للمنظمات التي تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية.

​

بالنسبة للمنظمات التي تركز على تخطيط القوى العاملة المرئي ومبادرات التنوع، قد تكون ChartHop هي الخيار الأفضل. على النقيض من ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يحتاجون إلى إدارة الرواتب القوية وإدارة المنافع وإدارة المواهب، قد يكون UKG Pro هو الخيار الأفضل.

​

سيساعدك تقييم الاحتياجات والأولويات المحددة لمنظمتك في اختيار أداة HRIS التي تتناسب بشكل أفضل مع أهداف عملك ومتطلبات التشغيل.