Gusto vs Deel
Introdução
Navegar no mundo dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) pode ser desafiador, dada a variedade de opções disponíveis. Esta comparação detalhada de Gusto e Deel, duas ferramentas proeminentes de HRIS, é projetada para fornecer uma compreensão clara de suas funcionalidades e ajudar você a decidir qual delas é a melhor para as necessidades da sua organização.
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Com Gusto, você obtém recursos modernos de RH como folha de pagamento, benefícios, contratação, recursos de gestão e muito mais — tudo em um só lugar. Ele é construído para simplificar e agilizar os processos de RH, tornando-se uma escolha popular para empresas que buscam uma solução de RH abrangente.
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Deel, por outro lado, simplifica a folha de pagamento para que você possa contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Ela facilita a conformidade e os pagamentos através de seu modelo de contratante independente e Empregador de Registro (EOR). Com o Deel, você pode gerar contratos legalmente vinculativos que cobrem leis trabalhistas locais em mais de 150 países, oferecer retiradas flexíveis e desfrutar de suporte ao cliente 24/7. É a plataforma de pagamentos moderna construída para o futuro do trabalho.
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Comparar ferramentas HRIS como Gusto e Deel é crucial para encontrar a melhor opção para suas necessidades específicas, seja focando em processos de RH nacionais ou gerenciando uma força de trabalho global.
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Visão geral do Gusto
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Recursos principais
Gusto é uma plataforma de RH abrangente que oferece um conjunto de recursos projetados para apoiar empresas em várias etapas. Aqui estão alguns recursos principais do Gusto:
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- Gestão de Folha de Pagamento: Gusto automatiza o processo de folha de pagamento, garantindo pagamentos pontuais e precisos. Ela gerencia tudo, desde depósitos diretos até cálculos e declarações fiscais.
- Gestão de Benefícios: Gusto fornece ferramentas para gerenciar benefícios dos funcionários, incluindo seguros de saúde, planos de aposentadoria e outros adicionais.
- Contratação e Integração: A plataforma simplifica a contratação com rastreamento de candidatos, geração de cartas de oferta e processos de integração sem costura.
- Autoatendimento para Funcionários: Os funcionários podem acessar seus contracheques, informações sobre benefícios e outros dados pessoais através de um portal de autoatendimento.
- Rastreamento de Tempo: Recursos integrados de rastreamento de tempo permitem que os funcionários registrem suas horas, que se sincronizam diretamente com o sistema de folha de pagamento.
- Gestão de Conformidade: Gusto ajuda as empresas a manterem conformidade com regulamentos estaduais e federais automatizando a papelada e atualizações.
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Visão geral do Deel
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Recursos principais
Deel foca em folha de pagamento global e conformidade, tornando-se uma excelente escolha para empresas com uma força de trabalho distribuída. Aqui estão alguns recursos principais do Deel:
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- Folha de Pagamento Global: Deel suporta folha de pagamento em mais de 150 países, garantindo conformidade com leis trabalhistas locais e regulamentos fiscais.
- Serviços EOR: O modelo de Empregador de Registro (EOR) permite que o Deel gerencie as responsabilidades trabalhistas, facilitando a contratação de funcionários internacionais.
- Pagamentos de Contratantes: Deel simplifica os pagamentos de contratantes, oferecendo flexibilidade em métodos de pagamento, moedas e cronogramas.
- Gestão de Conformidade: Deel garante que contratos e pagamentos atendam aos requisitos legais locais, reduzindo o risco de não conformidade.
- Suporte ao Cliente 24/7: Com suporte ininterrupto, o Deel fornece assistência sempre que necessário, independentemente dos fusos horários.
- Retiradas Flexíveis: Funcionários e contratantes podem escolher entre vários métodos de retirada, incluindo transferências bancárias, PayPal e até mesmo criptomoeda.
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Semelhanças
Tanto Gusto quanto Deel oferecem ferramentas robustas de HRIS voltadas para melhorar as funções de RH. Aqui estão algumas semelhanças entre os dois:
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- Automação de Folha de Pagamento: Ambas as plataformas automatizam os processos de folha de pagamento, garantindo pagamentos pontuais e precisos.
- Gestão de Conformidade: Cada ferramenta ajuda as empresas a manterem conformidade com regulamentos relevantes, minimizando riscos legais.
- Autoatendimento para Funcionários: Tanto Gusto quanto Deel oferecem portais para que os funcionários gerenciem suas próprias informações, como contracheques e benefícios.
- Suporte 24/7: Ambas as plataformas oferecem suporte ao cliente para ajudar os usuários com quaisquer problemas que possam encontrar.
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Diferenças
Embora Gusto e Deel compartilhem algumas semelhanças, eles também têm diferenças distintas que atendem a necessidades específicas:
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- Área de Foco: Gusto oferece uma ampla gama de funcionalidades de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, contratação e rastreamento de tempo, tornando-se ideal para uso doméstico. O Deel, no entanto, se especializa em folha de pagamento global e conformidade, tornando-o adequado para empresas com equipes internacionais.
- Serviços EOR: O modelo Employer of Record (EOR) da Deel permite que eles lidem com as responsabilidades de emprego, uma característica que não está disponível com o Gusto.
- Alcance Global: A Deel suporta folha de pagamento e conformidade em mais de 150 países, enquanto o Gusto foca principalmente nos EUA. mercado.
- Flexibilidade de Pagamento: O Deel oferece opções de pagamento mais flexíveis, incluindo criptomoeda, atendendo às necessidades de uma força de trabalho global.
- Gestão de Benefícios: Gusto fornece recursos extensivos de gestão de benefícios, que o Deel não possui, mas compensa com capacidades mais amplas de conformidade internacional.
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Prós e Contras
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Gusto
Prós:
- Solução de RH abrangente cobrindo folha de pagamento, benefícios, contratação e conformidade.
- Excelente para empresas nacionais que buscam uma plataforma de RH unificada.
- Interface amigável com um conjunto robusto de ferramentas.
- Recursos integrados de rastreamento de tempo e autoatendimento para funcionários.
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Contras:
- Capacidades globais limitadas, focando principalmente nos EUA. mercado.
- Falta a flexibilidade e as opções de pagamento oferecidas pelo Deel para contratantes internacionais.
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Deel
Prós:
- Excepcional para gerenciar uma força de trabalho global com conformidade em mais de 150 países.
- Opções de pagamento flexíveis para contratantes, incluindo criptomoedas.
- Os serviços EOR simplificam as responsabilidades de contratação internacional.
- Suporte 24/7 atendendo a vários fusos horários.
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Contras:
- Menos abrangente para empresas que buscam funcionalidades extensas de RH nacionais.
- Falta uma administração de benefícios aprofundada em comparação com o Gusto.
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Casos de Uso
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Gusto
O Gusto é ideal para empresas que:
- Operam principalmente nos Estados Unidos e precisam de uma solução abrangente de RH.
- Desejam gerenciar folha de pagamento, benefícios, contratação e conformidade através de uma única plataforma.
- Precisam de recursos integrados de rastreamento de tempo e autoatendimento para funcionários.
- Buscam uma interface amigável com capacidades robustas de RH nacionais.
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Deel
Deel é perfeito para empresas que:
- Têm uma força de trabalho distribuída em vários países e precisam gerenciar folha de pagamento e conformidade globais.
- Querem simplificar a contratação internacional através de serviços de Empregador de Registro (EOR).
- Precisam de opções de pagamento flexíveis para contratantes, incluindo métodos não tradicionais como criptomoeda.
- Precisam de suporte 24/7 para acomodar diferentes fusos horários e garantir operações suaves.
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Conclusão
Comparar Gusto e Deel revela que cada ferramenta HRIS se destaca em áreas diferentes, atendendo a necessidades organizacionais específicas. Gusto se destaca como uma solução abrangente de RH para empresas nos EUA, oferecendo uma ampla gama de funcionalidades, como folha de pagamento, benefícios, contratação e conformidade. É uma excelente escolha para empresas domésticas que buscam uma plataforma tudo-em-um.
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Por outro lado, o Deel se especializa em folha de pagamento global e conformidade, tornando-se a solução preferida para empresas com equipes internacionais. Os serviços EOR, opções de pagamento flexíveis e suporte 24/7 são adaptados para atender os desafios de gerenciar uma força de trabalho distribuída.
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Em resumo, escolha Gusto se seu foco principal estiver em processos de RH nacionais e você precisar de uma solução unificada cobrindo múltiplas funções de RH. Opte pelo Deel se sua empresa operar em uma escala global e exigir soluções robustas de folha de pagamento, conformidade e opções de pagamento flexíveis para gerenciar efetivamente uma força de trabalho diversificada.