Введение

Навигация по миру систем управления человеческими ресурсами (HRIS) может быть сложной, учитывая множество доступных вариантов. Это глубокое сравнение Gusto и Deel, двух известных инструментов HRIS, предназначено для того, чтобы предоставить ясное понимание их функциональности и помочь вам решить, какой из них лучше всего подходит для нужд вашей организации.

​

С Gusto вы получите современные HR-функции, такие как расчёт зарплаты, льготы, набор кадров, ресурсы управления и многое другое — всё в одном месте. Он создан для упрощения и оптимизации HR-процессов, что делает его популярным выбором для бизнеса, стремящегося к комплексному HR-решению.

​

Дел, в свою очередь, упрощает расчеты заработной платы, позволяя вам нанимать кого угодно и где угодно. Он упрощает соблюдение норм и выплаты через свою модель независимого подрядчика и работодателя по записи (EOR). С помощью Дел вы можете создавать legally binding contracts, которые охватывают местные трудовые законы более чем в 150 странах, предлагать гибкие способы вывода средств и наслаждаться поддержкой клиентов 24/7. Это современная платформа для платежей, созданная для будущего работы.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Густо и Дел, имеет решающее значение для поиска наилучшего варианта для ваших конкретных нужд, независимо от того, сосредоточены ли вы на внутренних процессах HR или управляете глобальной рабочей силой.

​

Обзор Густо

​

Ключевые функции

Густо - это комплексная HR-платформа, которая предлагает ряд функций, предназначенных для поддержки бизнеса на различных этапах. Вот некоторые ключевые функции Густо:

​

• Управление заработной платой: Густо автоматизирует процесс расчета заработной платы, обеспечивая своевременные и точные выплаты. Он обрабатывает все, от прямых депозитов до расчетов налогов и отчетностей.
• Администрирование льгот: Густо предоставляет инструменты для управления льготами сотрудников, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и другие преимущества.
• Набор и ввод в должность: Платформа упрощает набор с помощью отслеживания заявок, генерации предложений и плавного процесса ввода в должность.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к своим зарплатным ведомостям, информации о льготах и другим личным данным через портал самообслуживания.
• Учет рабочего времени: Интегрированные функции учета рабочего времени позволяют сотрудникам фиксировать свои часы, которые синхронизируются непосредственно с системой заработной платы.
• Управление соблюдением норм: Густо помогает компаниям поддерживать соблюдение государственных и федеральных норм, автоматизируя бумажную работу и обновления.

​

Обзор Дел

​

Ключевые функции

Дел сосредотачивается на глобальной расчетной плате и соблюдении норм, что делает его отличным выбором для компаний с распределенной рабочей силой. Вот некоторые ключевые функции Дел:

​

• Глобальная расчетная плата: Дел поддерживает расчетную плату в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных трудовых законов и налоговых норм.
• Услуги EOR: Модель работодателя по записи (EOR) позволяет Дел взять на себя обязанности по трудоустройству, упрощая процесс найма международных сотрудников.
• Платежи подрядчиков: Дел упрощает платежи подрядчиков, предлагая гибкость в методах оплаты, валютах и графиках.
• Управление соблюдением норм: Дел обеспечивает соответствие контрактов и платежей местным юридическим требованиям, уменьшая риск несоответствия.
• Круглосуточная поддержка клиентов: С помощью круглосуточной поддержки Дел предоставляет помощь, когда это необходимо, независимо от часовых поясов.
• Гибкие способы вывода средств: Сотрудники и подрядчики могут выбирать среди различных способов вывода, включая банковские переводы, PayPal и даже криптовалюту.

​

Схожести

Как Густо, так и Дел предлагают мощные инструменты HRIS, направленные на улучшение HR-функций. Вот некоторые сходства между ними:

​

• Автоматизация расчета заработной платы: Обе платформы автоматизируют процесс расчета заработной платы, обеспечивая своевременные и точные выплаты.
• Управление соблюдением норм: Каждый инструмент помогает бизнесу поддерживать соблюдение соответствующих норм, минимизируя юридические риски.
• Самообслуживание сотрудников: Как Густо, так и Дел предоставляют порталы для сотрудников, чтобы управлять своей информацией, такой как зарплатные ведомости и льготы.
• Круглосуточная поддержка: Обе платформы предлагают поддержку клиентов, чтобы помочь пользователям с любыми проблемами, с которыми они могут столкнуться.

​

Различия

Хотя Густо и Дел имеют некоторые сходства, у них также есть выраженные различия, которые соответствуют конкретным потребностям:

​

• Область фокуса: Густо предлагает широкий спектр функций HR, включая расчет зарплаты, льготы, подбор и учет рабочего времени, что делает его идеальным для внутреннего использования. Дел, однако, специализируется на глобальной расчетной плате и соблюдении норм, что делает его подходящим для компаний с международными командами.
• Услуги EOR: Модель «Работодатель по записи» (EOR) компании Deel позволяет им брать на себя обязанности работодателя, функция, отсутствующая у Gusto.
• Глобальный охват: Deel поддерживает расчёт зарплаты и соблюдение законодательства в более чем 150 странах, в то время как Gusto в основном сосредоточен на США. рынок.
• Гибкость платежей: Дел предоставляет более гибкие варианты платежей, включая криптовалюту, соответствуя потребностям глобальной рабочей силы.
• Администрирование льгот: Густо предоставляет обширные функции управления льготами, которых нет у Дел, но компенсирует это более широкими возможностями соблюдения международных норм.

​

Плюсы и минусы

​

Густо

Преимущества:

• Комплексное HR-решение, охватывающее расчет заработной платы, льготы, набор и соблюдение норм.
• Отлично подходит для местных компаний, стремящихся к единой HR-платформе.
• Интуитивно понятный интерфейс с мощным набором инструментов.
• Интегрированные функции учета рабочего времени и самообслуживания сотрудников.

​

Недостатки:

• Ограниченные глобальные возможности, сосредоточенные в основном на США. рынок.
• Не хватает гибкости и вариантов оплаты, предоставляемых Дел для международных подрядчиков.

​

Дел

Преимущества:

• Исключительно подходит для управления глобальной рабочей силой с соблюдением норм более чем в 150 странах.
• Гибкие варианты оплаты для подрядчиков, включая криптовалюту.
• Услуги EOR упрощают международные обязательства по найму.
• Поддержка 24/7, учитывающая различные часовые пояса.

​

Недостатки:

• Менее комплексные для компаний, стремящихся к широким внутренним HR-функциям.
• Не хватает глубокого администрирования льгот по сравнению с Густо.

​

Сценарии использования

​

Густо

Густо идеально подходит для компаний, которые:

• Работают в основном в Соединенных Штатах и нуждаются в комплексном HR-решении.
• Хочет управлять расчетом зарплаты, льготами, набором и соблюдением норм через единую платформу.
• Требует интегрированных функций учета рабочего времени и самообслуживания сотрудников.
• Ищет интуитивно понятный интерфейс с мощными внутренними HR-возможностями.

​

Дел

Дел идеально подходит для компаний, которые:

• Имеют распределенную рабочую силу в нескольких странах и нуждаются в управлении глобальной расчетной платой и соблюдении норм.
• Хотят упростить международный найм через услуги работодателя по записи (EOR).
• Требуют гибкие варианты оплаты для подрядчиков, включая нетрадиционные методы, такие как криптовалюта.
• Нуждаются в поддержке 24/7 для обеспечения операций в различных часовых поясах.

​

Заключение

Сравнение Густо и Дел показывает, что каждый инструмент HRIS превосходит в разных областях, адаптируясь к специфическим потребностям организаций. Густо выделяется как комплексное HR-решение для бизнеса в США, предлагая широкий спектр функций, таких как расчет заработной платы, льготы, набор и соблюдение норм. Это отличный выбор для отечественных компаний, ищущих универсальную платформу.

​

С другой стороны, Дел специализируется на глобальной расчетной плате и соблюдении норм, что делает его предпочтительным решением для компаний с международными командами. Его услуги EOR, гибкие варианты оплаты и поддержка 24/7 предназначены для решения проблем управления распределенной рабочей силой.

​

В итоге, выберите Густо, если ваш основной акцент сделан на внутренних процессах HR и вам нужно унифицированное решение, охватывающее несколько HR-функций. Выберите Дел, если ваш бизнес работает на глобальном уровне и требует надежной расчетной платы, соблюдения норм и гибких вариантов оплаты для эффективного управления разнообразной рабочей силой.