Einführung

Die Navigation in der Welt der Human Resource Information Systems (HRIS)-Tools kann angesichts der Vielzahl an verfügbaren Optionen daunting sein. Dieser umfassende Vergleich von Gusto und Deel, zwei prominenten HRIS-Tools, soll ein klares Verständnis ihrer Funktionen vermitteln und Ihnen helfen, zu entscheiden, welches am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation passt.

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Mit Gusto erhalten Sie moderne HR-Funktionen wie Lohnabrechnung, Leistungen, Rekrutierung, Managementressourcen und mehr – alles an einem Ort. Es wurde entwickelt, um HR-Prozesse zu vereinfachen und zu optimieren, was es zu einer beliebten Wahl für Unternehmen macht, die eine umfassende HR-Lösung suchen.

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Deel hingegen vereinfacht die Lohnabrechnung, damit Sie jeden, überall einstellen können. Es rationalisiert die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR). Mit Deel können Sie rechtsgültige Verträge erstellen, die die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und 24/7 Kundenservice genießen. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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Der Vergleich von HRIS-Tools wie Gusto und Deel ist entscheidend, um die beste Lösung für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden, egal ob Sie sich auf nationale HR-Prozesse oder das Management einer globalen Belegschaft konzentrieren.

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Gusto Übersicht

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Hauptfunktionen

Gusto ist eine umfassende HR-Plattform, die eine Reihe von Funktionen bietet, die darauf ausgelegt sind, Unternehmen in verschiedenen Phasen zu unterstützen. Hier sind einige Hauptfunktionen von Gusto:

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• Gehaltsabrechnungsmanagement: Gusto automatisiert den Gehaltsabrechnungsprozess und stellt rechtzeitige sowie korrekte Zahlungen sicher. Es kümmert sich um alles von direkten Einzahlungen bis hin zu Steuerberechnungen und -meldungen.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Gusto bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und weiteren Vergünstigungen.
• Einstellung und Einarbeitung: Die Plattform vereinfacht die Einstellung mit Bewerbertracking, Erstellung von Angeboten und nahtlosen Einarbeitungsprozessen.
• Mitarbeiter-Self-Service: Mitarbeiter können über ein Self-Service-Portal auf ihre Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungsinformationen und andere persönliche Daten zugreifen.
• Zeiterfassung: Integrierte Zeiterfassungsfunktionen ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Stunden zu buchen, die direkt mit dem Gehaltsabrechnungssystem synchronisiert werden.
• Compliance-Management: Gusto hilft Unternehmen, die Einhaltung staatlicher und föderaler Vorschriften durch Automatisierung von Papierkram und Updates aufrechtzuerhalten.

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Deel Übersicht

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Hauptfunktionen

Deel konzentriert sich auf globale Lohnabrechnung und Compliance und ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen mit einer verteilten Belegschaft. Hier sind einige Hauptfunktionen von Deel:

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• Globale Gehaltsabrechnung: Deel unterstützt die Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern und sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften.
• EOR-Dienste: Das Arbeitgebermodell (EOR) ermöglicht es Deel, Beschäftigungsverantwortlichkeiten zu übernehmen, was die Einstellung internationaler Mitarbeiter erleichtert.
• Zahlungen an Auftragnehmer: Deel vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer und bietet Flexibilität bei Zahlungsmethoden, Währungen und Zeitplänen.
• Compliance-Management: Deel stellt sicher, dass Verträge und Zahlungen den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen, wodurch das Risiko der Nichteinhaltung reduziert wird.
• 24/7 Kundensupport: Mit rund um die Uhr verfügbarem Support bietet Deel Hilfe, wann immer sie benötigt wird, unabhängig von den Zeitzonen.
• Flexible Abhebungen: Mitarbeiter und Auftragnehmer können aus verschiedenen Abhebungsmethoden wählen, einschließlich Banküberweisungen, PayPal und sogar Kryptowährung.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Gusto als auch Deel bieten robuste HRIS-Tools, die darauf abzielen, HR-Funktionen zu verbessern. Hier sind einige Ähnlichkeiten zwischen den beiden:

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• Gehaltsautomatisierung: Beide Plattformen automatisieren die Gehaltsabrechnungsprozesse und stellen rechtzeitige und genaue Zahlungen sicher.
• Compliance-Management: Jedes Tool hilft Unternehmen, die Einhaltung der relevanten Vorschriften aufrechtzuerhalten und rechtliche Risiken zu minimieren.
• Mitarbeiter-Self-Service: Sowohl Gusto als auch Deel bieten Portale für Mitarbeiter, um ihre eigenen Informationen wie Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen zu verwalten.
• 24/7 Support: Beide Plattformen bieten Kundensupport, um Nutzern bei allen Problemen zu helfen, auf die sie stoßen könnten.

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Unterschiede

Obwohl Gusto und Deel einige Gemeinsamkeiten aufweisen, haben sie auch deutlich unterschiedliche Unterschiede, die spezifischen Bedürfnissen gerecht werden:

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• Fokusbereich: Gusto bietet eine breite Palette von HR-Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einstellungsverfahren und Zeiterfassung, was es ideal für den inländischen Gebrauch macht. Deel hingegen spezialisiert sich auf globale Lohnabrechnung und Compliance, was es für Unternehmen mit internationalen Teams geeignet macht.
• EOR-Dienste: Deels Arbeitgebermodell (EOR) ermöglicht es ihnen, Beschäftigungsverantwortungen zu übernehmen, ein Merkmal, das bei Gusto nicht verfügbar ist.
• Globale Reichweite: Deel unterstützt Lohnabrechnung und Compliance in über 150 Ländern, während sich Gusto hauptsächlich auf die USA konzentriert. Markt.
• Zahlungsflexibilität: Deel bietet flexiblere Zahlungsoptionen, einschließlich Kryptowährung, um den Bedürfnissen einer globalen Belegschaft gerecht zu werden.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Gusto bietet umfangreiche Funktionen zur Verwaltung von Sozialleistungen, die Deel fehlen, aber durch umfassendere internationale Compliance-Fähigkeiten ausgeglichen werden.

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Vor- und Nachteile

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Gusto

Vorteile:

• Umfassende HR-Lösung für Lohnabrechnung, Benefits, Einstellungen und Compliance.
• Ausgezeichnet für nationale Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform suchen.
• Benutzerfreundliche Oberfläche mit einer robusten Suite von Werkzeugen.
• Integrierte Zeiterfassungs- und Mitarbeiter-Selbstbedienungsfunktionen.

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Nachteile:

• Eingeschränkte globale Möglichkeiten, die sich hauptsächlich auf die USA konzentrieren. Markt.
• Fehlende Flexibilität und Zahlungsoptionen, die Deel für internationale Auftragnehmer bietet.

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Deel

Vorteile:

• Außergewöhnlich beim Management einer globalen Belegschaft mit Compliance in über 150 Ländern.
• Flexible Zahlungsoptionen für Auftragnehmer, einschließlich Kryptowährung.
• EOR-Dienste vereinfachen internationale Einstellungsverantwortungen.
• 24/7-Unterstützung, die auf verschiedene Zeitzonen zugeschnitten ist.

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Nachteile:

• Weniger umfassend für Unternehmen, die umfangreiche nationale HR-Funktionalitäten suchen.
• Fehlende eingehende Verwaltung von Benefits im Vergleich zu Gusto.

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Anwendungsfälle

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Gusto

Gusto ist ideal für Unternehmen, die:

• Primär innerhalb der Vereinigten Staaten tätig sind und eine umfassende HR-Lösung benötigen.
• Die Lohnabrechnung, Benefits, Einstellungen und Compliance über eine einzige Plattform verwalten möchten.
• Integrierte Zeiterfassungs- und Mitarbeiter-Selbstbedienungsfunktionen benötigen.
• Eine benutzerfreundliche Oberfläche mit robusten nationalen HR-Funktionen suchen.

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Deel

Deel ist perfekt für Unternehmen, die:

• Eine verteilte Belegschaft in mehreren Ländern haben und globale Lohnabrechnung und Compliance verwalten müssen.
• Internationale Einstellungen durch Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)-Dienste vereinfachen möchten.
• Flexible Zahlungsoptionen für Auftragnehmer benötigen, einschließlich unkonventioneller Methoden wie Kryptowährung.
• 24/7-Support benötigen, um verschiedene Zeitzonen zu berücksichtigen und reibungslose Abläufe zu gewährleisten.

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Fazit

Der Vergleich von Gusto und Deel zeigt, dass jedes HRIS-Tool in unterschiedlichen Bereichen glänzt und spezifischen organisatorischen Bedürfnissen gerecht wird. Gusto sticht als umfassende HR-Lösung für Unternehmen innerhalb der USA hervor und bietet eine breite Palette von Funktionen, darunter Lohnabrechnung, Leistungen, Einstellungen und Compliance. Es ist eine ausgezeichnete Wahl für inländische Unternehmen, die eine All-in-One-Plattform suchen.

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Auf der anderen Seite spezialisiert sich Deel auf globale Lohnabrechnung und Compliance, was es zur bevorzugten Lösung für Unternehmen mit internationalen Teams macht. Seine EOR-Dienste, flexiblen Zahlungsoptionen und 24/7-Support sind auf die Herausforderungen des Managements einer verteilten Belegschaft zugeschnitten.

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Zusammenfassend wählen Sie Gusto, wenn Ihr Hauptaugenmerk auf nationalen HR-Prozessen liegt und Sie eine einheitliche Lösung benötigen, die mehrere HR-Funktionen abdeckt. Entscheiden Sie sich für Deel, wenn Ihr Unternehmen global tätig ist und robuste Lohnabrechnung, Compliance und flexible Zahlungsoptionen benötigt, um eine vielfältige Belegschaft effektiv zu verwalten.