Introductie

Navigeren door de wereld van Human Resource Information Systems (HRIS) tools kan ontmoedigend zijn, gezien de array van beschikbare opties. Deze diepgaande vergelijking van Gusto en Deel, twee prominente HRIS-tools, is ontworpen om een duidelijk begrip van hun functionaliteiten te bieden en u te helpen beslissen welke het beste is voor de behoeften van uw organisatie.

​

Met Gusto krijg je moderne HR-functies zoals payroll, voordelen, werving, managementbronnen en meer — allemaal op één plek. Het is gebouwd om HR-processen te vereenvoudigen en te stroomlijnen, waardoor het een populaire keuze is voor bedrijven die op zoek zijn naar een allesomvattende HR-oplossing.

​

Deel daarentegen vereenvoudigt de salarisadministratie, zodat je iedereen, overal kunt aannemen. Het stroomlijnt compliance en betalingen via zijn onafhankelijke aannemers en Employer of Record (EOR) model. Met Deel kun je juridisch bindende contracten genereren die lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen dekken, flexibele opnames aanbieden en genieten van 24/7 klantenservice. Het is het moderne betalingsplatform dat is gebouwd voor de toekomst van werk.

​

Het vergelijken van HRIS-tools zoals Gusto en Deel is cruciaal voor het vinden van de beste aanvulling op jouw specifieke behoeften, of je nu je richt op binnenlandse HR-processen of het beheren van een mondiale workforce.

​

Gusto Overzicht

​

Belangrijkste Kenmerken

Gusto is een uitgebreide HR-platform dat een suite van functies biedt die zijn ontworpen om bedrijven in verschillende fasen te ondersteunen. Hier zijn enkele belangrijke functies van Gusto:

​

• Salarisbeheer: Gusto automatiseert het salarisproces, zorgt voor tijdige en nauwkeurige betalingen. Het regelt alles van directe stortingen tot belastingberekeningen en -aangiften.
• Voordelenadministratie: Gusto biedt tools voor het beheren van werknemersvoordelen, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenplannen en andere voordelen.
• Werving en onboarding: Het platform vereenvoudigt werving met sollicitantvolging, genereren van aanbiedingsbrieven en naadloze onboardingprocessen.
• Self-service voor werknemers: Werknemers kunnen hun loonstroken, voordeleninformatie en andere persoonlijke gegevens via een self-serviceportaal raadplegen.
• Tijdregistratie: Geïntegreerde tijdregistratiefuncties stellen werknemers in staat om hun uren te registreren, die direct synchroniseren met het salarisysteem.
• Compliancebeheer: Gusto helpt bedrijven te voldoen aan staats- en federale regelgeving door papierwerk en updates te automatiseren.

​

Deel Overzicht

​

Belangrijkste Kenmerken

Deel richt zich op wereldwijde payroll en compliance, waardoor het een uitstekende keuze is voor bedrijven met een verspreide workforce. Hier zijn enkele belangrijke functies van Deel:

​

• Wereldwijde salarisadministratie: Deel ondersteunt salarisadministratie in meer dan 150 landen, en zorgt ervoor dat er wordt voldaan aan lokale arbeidswetten en belastingvoorschriften.
• EOR-diensten: Het Employer of Record (EOR) model stelt Deel in staat om werkgelegenheidsverplichtingen over te nemen, waardoor het makkelijker wordt om internationale werknemers aan te nemen.
• Aannemersbetalingen: Deel vereenvoudigt betalingen aan aannemers, biedt flexibiliteit in betalingsmethoden, valuta's en schema's.
• Compliancebeheer: Deel zorgt ervoor dat contracten en betalingen voldoen aan lokale wettelijke vereisten, waarbij het risico van niet-naleving wordt verminderd.
• 24/7 Klantenservice: Met constante ondersteuning biedt Deel hulp wanneer dat nodig is, ongeacht de tijdzones.
• Flexibele opnames: Werknemers en aannemers kunnen kiezen uit verschillende opname-methoden, waaronder bankovermakingen, PayPal en zelfs cryptocurrency.

​

Overeenkomsten

Zowel Gusto als Deel bieden robuuste HRIS-tools die zijn gericht op het verbeteren van HR-functies. Hier zijn enkele overeenkomsten tussen de twee:

​

• Salarisautomatisering: Beide platforms automatiseren salarisprocessen, wat zorgt voor tijdige en nauwkeurige betalingen.
• Compliancebeheer: Elk hulpmiddel helpt bedrijven om te voldoen aan relevante voorschriften, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd.
• Self-service voor werknemers: Zowel Gusto als Deel bieden portalen voor werknemers om hun eigen informatie te beheren, zoals loonstroken en voordelen.
• 24/7 Ondersteuning: Beide platforms bieden klantenservice om gebruikers te helpen met eventuele problemen die ze tegenkomen.

​

Verschillen

Hoewel Gusto en Deel enkele overeenkomsten delen, hebben ze ook duidelijke verschillen die tegemoetkomen aan specifieke behoeften:

​

• Focusgebied: Gusto biedt een breed scala aan HR-functionaliteiten, waaronder salarisadministratie, voordelen, werving en tijdregistratie, waardoor het ideaal is voor binnenlands gebruik. Deel is gespecialiseerd in wereldwijde payroll en compliance, waardoor het geschikt is voor bedrijven met internationale teams.
• EOR-diensten: Het Employer of Record (EOR) model van Deel stelt hen in staat om de werkgelegenheidsverantwoordelijkheden te beheren, een functie die niet beschikbaar is bij Gusto.
• Wereldwijde reikwijdte: Deel ondersteunt salarisadministratie en compliance in meer dan 150 landen, terwijl Gusto zich voornamelijk richt op de Amerikaanse markt. markt.
• Betalingsflexibiliteit: Deel biedt meer flexibele betalingsopties, inclusief cryptocurrency, en speelt in op de behoeften van een wereldwijde workforce.
• Voordelenadministratie: Gusto biedt uitgebreide functies voor het beheer van voordelen, wat Deel mist maar compenseert met bredere internationale compliance-vaardigheden.

​

Voordelen en Nadelen

​

Gusto

Voordelen:

• Uitgebreide HR-oplossing met dekking van payroll, voordelen, werving en compliance.
• Uitstekend voor binnenlandse bedrijven die op zoek zijn naar een geïntegreerd HR-platform.
• Gebruiksvriendelijke interface met een robuuste reeks tools.
• Geïntegreerde tijdregistratie en functies voor self-service van werknemers.

​

Nadelen:

• Beperkte wereldwijde mogelijkheden, met de nadruk op de Amerikaanse markt. markt.
• Ontbreekt de flexibiliteit en betalingsopties die Deel biedt voor internationale aannemers.

​

Deel

Voordelen:

• Uitzonderlijk voor het beheren van een wereldwijde workforce met compliance in meer dan 150 landen.
• Flexibele betalingsopties voor aannemers, inclusief cryptocurrency.
• EOR-diensten vereenvoudigen de internationale wervingsverantwoordelijkheden.
• 24/7 ondersteuning gericht op verschillende tijdzones.

​

Nadelen:

• Minder uitgebreid voor bedrijven die op zoek zijn naar uitgebreide binnenlandse HR-functionaliteiten.
• Ontbreekt diepgaande voordelenadministratie vergeleken met Gusto.

​

Gebruikstoepassingen

​

Gusto

Gusto is ideaal voor bedrijven die:

• Voornamelijk opereren binnen de Verenigde Staten en een uitgebreide HR-oplossing nodig hebben.
• Hun payroll, voordelen, werving en compliance willen beheren via één platform.
• Geïntegreerde tijdregistratie en functies voor self-service van werknemers vereisen.
• Zoeken naar een gebruiksvriendelijke interface met robuuste binnenlandse HR-mogelijkheden.

​

Deel

Deel is perfect voor bedrijven die:

• Een verspreide workforce hebben in meerdere landen en wereldwijde payroll en compliance moeten beheren.
• Internationale werving willen vereenvoudigen via Employer of Record (EOR) diensten.
• Flexibele betalingsopties voor aannemers nodig hebben, inclusief niet-traditionele methoden zoals cryptocurrency.
• 24/7 ondersteuning nodig hebben om verschillende tijdzones te accommoderen en een soepele werking te garanderen.

​

Conclusie

Het vergelijken van Gusto en Deel onthult dat elke HRIS-tool uitblinkt in verschillende gebieden, en zich richt op specifieke organisatorische behoeften. Gusto springt eruit als een uitgebreide HR-oplossing voor bedrijven binnen de VS, met een breed scala aan functionaliteiten zoals payroll, voordelen, werving en compliance. Het is een uitstekende keuze voor binnenlandse bedrijven die op zoek zijn naar een alles-in-één platform.

​

Deel is echter gespecialiseerd in wereldwijde payroll en compliance, waardoor het de oplossing is voor bedrijven met internationale teams. De EOR-diensten, flexibele betalingsopties en 24/7 ondersteuning zijn afgestemd op de uitdagingen van het beheer van een verspreide workforce.

​

Samenvattend, kies Gusto als je belangrijkste focus ligt op binnenlandse HR-processen en je een geïntegreerde oplossing nodig hebt die meerdere HR-functies dekt. Kies voor Deel als jouw bedrijf op wereldwijde schaal opereert en robuuste payroll, compliance en flexibele betalingsopties nodig heeft om een diverse workforce effectief te beheren.