Introducción

Navegar por el mundo de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) puede ser desalentador, dada la variedad de opciones disponibles. Esta comparación en profundidad de Gusto y Deel, dos herramientas destacadas de HRIS, está diseñada para proporcionar una comprensión clara de sus funcionalidades y ayudarle a decidir cuál es la mejor para las necesidades de su organización.

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Con Gusto, obtienes características modernas de recursos humanos como nómina, beneficios, contratación, recursos de gestión y más — todo en un solo lugar. Está construida para simplificar y optimizar los procesos de RRHH, lo que la convierte en una opción popular para las empresas que buscan una solución integral de RRHH.

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Deel, por otro lado, simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquiera, en cualquier lugar. Agiliza el cumplimiento y los pagos a través de su modelo de contratista independiente y Empleador de Registro (EOR). Con Deel, puedes generar contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrecer retiros flexibles y disfrutar de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma moderna de pagos construida para el futuro del trabajo.

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Comparar herramientas de HRIS como Gusto y Deel es crucial para encontrar la mejor opción para tus necesidades específicas, ya sea que te enfoques en procesos de HR nacionales o en la gestión de una fuerza laboral global.

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Resumen de Gusto

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Características clave

Gusto es una plataforma integral de recursos humanos que ofrece un conjunto de características diseñadas para apoyar a las empresas en diversas etapas. Aquí hay algunas características clave de Gusto:

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• Gestión de Nómina: Gusto automatiza el proceso de nómina, asegurando pagos precisos y puntuales. Se encarga de todo, desde depósitos directos hasta cálculos y presentaciones de impuestos.
• Administración de Beneficios: Gusto proporciona herramientas para gestionar los beneficios de los empleados, incluyendo seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios.
• Contratación y Incorporación: La plataforma simplifica la contratación con seguimiento de candidatos, generación de cartas de oferta y procesos de incorporación sin problemas.
• Auto-servicio de Empleados: Los empleados pueden acceder a sus recibos de sueldo, información de beneficios y otros datos personales a través de un portal de auto-servicio.
• Seguimiento de Tiempo: Las funciones de seguimiento de tiempo integradas permiten a los empleados registrar sus horas, que se sincronizan directamente con el sistema de nómina.
• Gestión de Cumplimiento: Gusto ayuda a las empresas a mantener el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales mediante la automatización de documentos y actualizaciones.

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Resumen de Deel

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Características clave

Deel se centra en la nómina global y el cumplimiento, lo que lo convierte en una excelente opción para empresas con fuerza laboral distribuida. Aquí hay algunas características clave de Deel:

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• Nómina Global: Deel admite nómina en más de 150 países, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales y regulaciones fiscales.
• Servicios EOR: El modelo de Empleador de Registro (EOR) permite a Deel manejar las responsabilidades laborales, facilitando la contratación de empleados internacionales.
• Pagos a Contratistas: Deel simplifica los pagos a contratistas, ofreciendo flexibilidad en métodos de pago, monedas y horarios.
• Gestión de Cumplimiento: Deel garantiza que los contratos y pagos cumplan con los requisitos legales locales, reduciendo el riesgo de incumplimiento.
• Soporte al Cliente 24/7: Con soporte disponible las 24 horas, Deel proporciona asistencia cuando sea necesario, sin importar la zona horaria.
• Retiros Flexibles: Los empleados y contratistas pueden elegir entre varios métodos de retiro, incluyendo transferencias bancarias, PayPal e incluso criptomonedas.

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Similitudes

Tanto Gusto como Deel ofrecen herramientas sólidas de HRIS destinadas a mejorar las funciones de recursos humanos. Aquí hay algunas similitudes entre los dos:

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• Automatización de Nómina: Ambas plataformas automatizan los procesos de nómina, asegurando pagos precisos y puntuales.
• Gestión de Cumplimiento: Cada herramienta ayuda a las empresas a mantener el cumplimiento con las regulaciones relevantes, minimizando riesgos legales.
• Auto-servicio de Empleados: Tanto Gusto como Deel proporcionan portales para que los empleados gestionen su propia información, como recibos de sueldo y beneficios.
• Soporte 24/7: Ambas plataformas ofrecen soporte al cliente para ayudar a los usuarios con cualquier problema que puedan encontrar.

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Diferencias

Si bien Gusto y Deel comparten algunas similitudes, también tienen diferencias distintivas que satisfacen necesidades específicas:

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• Área de Enfoque: Gusto ofrece una amplia variedad de funcionalidades de recursos humanos, incluyendo nómina, beneficios, contratación y seguimiento de tiempo, haciéndolo ideal para uso doméstico. Deel, sin embargo, se especializa en nómina global y cumplimiento, lo que lo hace adecuado para empresas con equipos internacionales.
• Servicios EOR: El modelo de Empleador de Registro (EOR) de Deel les permite manejar responsabilidades laborales, una función que no está disponible con Gusto.
• Alcance Global: Deel apoya la nómina y el cumplimiento en más de 150 países, mientras que Gusto se centra principalmente en EE. UU. mercado.
• Flexibilidad de Pagos: Deel brinda opciones de pago más flexibles, incluyendo criptomonedas, atendiendo las necesidades de una fuerza laboral global.
• Administración de Beneficios: Gusto proporciona características extensas de gestión de beneficios, que Deel carece pero compensa con capacidades de cumplimiento internacional más amplias.

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Pros y Contras

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Gusto

Ventajas:

• Solución integral de recursos humanos que cubre nómina, beneficios, contratación y cumplimiento.
• Excelente para empresas nacionales que buscan una plataforma de recursos humanos unificada.
• Interfaz fácil de usar con un sólido conjunto de herramientas.
• Características integradas de seguimiento de tiempo y auto-servicio para empleados.

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Desventajas:

• Capacidades globales limitadas, con un enfoque principalmente en el mercado de EE. UU. mercado.
• Carece de la flexibilidad y opciones de pago que ofrece Deel para contratistas internacionales.

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Deel

Ventajas:

• Excepcional para gestionar una fuerza laboral global con cumplimiento en más de 150 países.
• Opciones de pago flexibles para contratistas, incluida la criptomoneda.
• Los servicios EOR simplifican las responsabilidades de contratación internacional.
• Soporte 24/7 que se adapta a varias zonas horarias.

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Desventajas:

• Menos integral para empresas que buscan funcionalidades extensas de recursos humanos nacionales.
• Carece de administración profunda de beneficios en comparación con Gusto.

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Casos de Uso

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Gusto

Gusto es ideal para empresas que:

• Operan principalmente en los Estados Unidos y necesitan una solución integral de recursos humanos.
• Quieren gestionar la nómina, beneficios, contratación y cumplimiento a través de una sola plataforma.
• Requieren seguimiento de tiempo integrado y características de auto-servicio para empleados.
• Buscan una interfaz amigable con capacidades robustas de recursos humanos nacionales.

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Deel

Deel es perfecto para empresas que:

• Tienen una fuerza laboral distribuida en múltiples países y necesitan gestionar la nómina global y el cumplimiento.
• Quieren simplificar la contratación internacional a través de los servicios de Empleador de Registro (EOR).
• Requieren opciones de pago flexibles para contratistas, incluso métodos no convencionales como criptomonedas.
• Necesitan soporte 24/7 para acomodar diversas zonas horarias y asegurar operaciones fluidas.

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Conclusión

Comparar Gusto y Deel revela que cada herramienta de HRIS sobresale en diferentes áreas, atendiendo a necesidades organizativas específicas. Gusto se destaca como una solución integral de recursos humanos para empresas dentro de EE. UU., ofreciendo una amplia gama de funcionalidades como nómina, beneficios, contratación y cumplimiento. Es una excelente opción para las empresas nacionales que buscan una plataforma todo en uno.

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Por otro lado, Deel se especializa en nómina global y cumplimiento, lo que lo convierte en la solución preferida para empresas con equipos internacionales. Sus servicios EOR, opciones de pago flexibles y soporte 24/7 están diseñados para enfrentar los desafíos de gestionar una fuerza laboral distribuida.

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En resumen, elige Gusto si tu enfoque principal está en los procesos de recursos humanos nacionales y necesitas una solución unificada que cubra múltiples funciones de recursos humanos. Opta por Deel si tu empresa opera a escala global y requiere nómina robusta, cumplimiento y opciones de pago flexibles para gestionar eficazmente una fuerza laboral diversa.