Introduction

Naviguer dans le monde des systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS) peut être déroutant, compte tenu de la variété d'options disponibles. Cette comparaison approfondie entre Gusto et Deel, deux outils HRIS de premier plan, est conçue pour fournir une compréhension claire de leurs fonctionnalités et vous aider à décider lequel est le mieux adapté aux besoins de votre organisation.

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Avec Gusto, vous obtenez des fonctionnalités RH modernes telles que la paie, les avantages, le recrutement, les ressources de gestion, et plus encore — le tout en un seul endroit. Il est conçu pour simplifier et rationaliser les processus RH, ce qui en fait un choix populaire pour les entreprises à la recherche d'une solution RH complète.

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Deel, d'autre part, simplifie la paie afin que vous puissiez recruter n'importe qui, n'importe où. Il facilite la conformité et les paiements grâce à son modèle d'entrepreneur indépendant et d'employeur enregistré (EOR). Avec Deel, vous pouvez générer des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrir des retraits flexibles et bénéficier d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.

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Comparer des outils HRIS tels que Gusto et Deel est crucial pour trouver le meilleur ajustement pour vos besoins spécifiques, que vous vous concentriez sur les processus RH nationaux ou la gestion d'une main-d'œuvre mondiale.

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Aperçu de Gusto

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Fonctionnalités clés

Gusto est une plateforme RH complète qui propose un ensemble de fonctionnalités conçues pour soutenir les entreprises à différents stades. Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de Gusto :

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• Gestion de la paie: Gusto automatise le processus de paie, garantissant des paiements ponctuels et précis. Il gère tout, des dépôts directs aux calculs et déclarations fiscales.
• Administration des avantages: Gusto fournit des outils pour gérer les avantages des employés, y compris l'assurance maladie, les plans de retraite et d'autres avantages.
• Recrutement et Intégration: La plateforme simplifie le recrutement avec le suivi des candidats, la génération de lettres d'offre, et des processus d'intégration sans accroc.
• Service Autonome des Employés: Les employés peuvent accéder à leurs bulletins de salaire, informations sur les avantages, et autres données personnelles via un portail en libre-service.
• Suivi du Temps: Des fonctionnalités de suivi du temps intégrées permettent aux employés de consigner leurs heures, qui se synchronisent directement avec le système de paie.
• Gestion de la Conformité: Gusto aide les entreprises à maintenir la conformité avec les réglementations nationales et fédérales en automatisant les papiers et les mises à jour.

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Aperçu de Deel

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Fonctionnalités clés

Deel se concentre sur la paie et la conformité internationales, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises avec une main-d'œuvre répartie. Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de Deel :

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• Paie Mondiale: Deel soutient la paie dans plus de 150 pays, garantissant la conformité avec les lois du travail locales et les réglementations fiscales.
• Services EOR: Le modèle d'Employeur de Dossier (EOR) permet à Deel de prendre en charge les responsabilités d'emploi, facilitant ainsi l'embauche d'employés internationaux.
• Paiements aux Contractants: Deel simplifie les paiements aux contractants, offrant flexibilité dans les méthodes de paiement, les devises et les plannings.
• Gestion de la Conformité: Deel garantit que les contrats et paiements respectent les exigences légales locales, réduisant le risque de non-conformité.
• Support Client 24/7: Avec un support disponible 24 heures sur 24, Deel fournit une assistance quand cela est nécessaire, quelle que soit la zone horaire.
• Retraits Flexibles: Les employés et contractants peuvent choisir parmi différentes méthodes de retrait, y compris les virements bancaires, PayPal, et même la cryptomonnaie.

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Similarités

Gusto et Deel offrent tous deux des outils HRIS robustes visant à améliorer les fonctions RH. Voici quelques similarités entre les deux :

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• Automatisation de la Paie: Les deux plateformes automatisent les processus de paie, garantissant des paiements ponctuels et précis.
• Gestion de la Conformité: Chaque outil aide les entreprises à maintenir la conformité avec les réglementations pertinentes, minimisant les risques juridiques.
• Service Autonome des Employés: Gusto et Deel offrent tous deux des portails permettant aux employés de gérer leurs propres informations, telles que les bulletins de salaire et les avantages.
• Support 24/7: Les deux plateformes offrent un support client pour aider les utilisateurs avec tout problème qu'ils pourraient rencontrer.

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Différences

Bien que Gusto et Deel partagent certaines similarités, elles ont également des différences distinctes qui s'adressent à des besoins spécifiques :

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• Domaine d'Intervention: Gusto offre un large éventail de fonctionnalités RH, y compris la paie, les avantages, le recrutement, et le suivi du temps, ce qui le rend idéal pour un usage domestique. Deel, en revanche, se spécialise dans la paie mondiale et la conformité, le rendant adapté aux entreprises avec des équipes internationales.
• Services EOR : Le modèle d'employeur de dossier (EOR) de Deel lui permet de gérer les responsabilités en matière d'emploi, une fonctionnalité qui n'est pas disponible avec Gusto.
• Portée Mondiale: Deel soutient la paie et la conformité dans plus de 150 pays, tandis que Gusto se concentre principalement sur les États-Unis. marché.
• Flexibilité de Paiement: Deel propose des options de paiement plus flexibles, y compris la cryptomonnaie, pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre mondiale.
• Administration des Avantages: Gusto fournit des fonctionnalités de gestion des avantages étendues, que Deel n'a pas mais compense par de plus larges capacités de conformité internationale.

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Avantages et inconvénients

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Gusto

Avantages :

• Solution RH complète couvrant la paie, les avantages, le recrutement et la conformité.
• Excellent pour les entreprises nationales cherchant une plateforme RH unifiée.
• Interface conviviale avec une suite robuste d'outils.
• Fonctionnalités de suivi du temps et d'auto-service des employés intégrées.

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Inconvénients :

• Capacités mondiales limitées, se concentrant principalement sur le marché américain. marché.
• Manque la flexibilité et les options de paiement offertes par Deel pour les entrepreneurs internationaux.

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Deel

Avantages :

• Exceptionnel pour la gestion d'une main-d'œuvre mondiale avec conformité dans plus de 150 pays.
• Options de paiement flexibles pour les entrepreneurs, y compris la cryptomonnaie.
• Les services EOR simplifient les responsabilités d'embauche internationales.
• Support 24/7 répondant à divers fuseaux horaires.

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Inconvénients :

• Moins complet pour les entreprises cherchant des fonctionnalités RH nationales étendues.
• Déficient en gestion des avantages comparé à Gusto.

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Cas d'utilisation

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Gusto

Gusto est idéal pour les entreprises qui :

• Fonctionnent principalement aux États-Unis et ont besoin d'une solution RH complète.
• Veulent gérer la paie, les avantages, le recrutement et la conformité via une plateforme unique.
• Nécessitent des fonctionnalités de suivi du temps et d'auto-service des employés intégrées.
• Cherchent une interface conviviale avec des capacités RH nationales robustes.

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Deel

Deel est parfait pour les entreprises qui :

• Ont une main-d'œuvre distribuée à travers plusieurs pays et doivent gérer la paie et la conformité à l'échelle mondiale.
• Veulent simplifier l'embauche internationale grâce aux services d'employeur enregistré (EOR).
• Nécessitent des options de paiement flexibles pour les entrepreneurs, y compris des méthodes non traditionnelles comme la cryptomonnaie.
• Ont besoin d'un support 24/7 pour s'adapter à divers fuseaux horaires et garantir des opérations fluides.

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Conclusion

Comparer Gusto et Deel révèle que chaque outil HRIS excelle dans différents domaines, répondant à des besoins organisationnels spécifiques. Gusto se démarque comme une solution RH complète pour les entreprises aux États-Unis, offrant un large éventail de fonctionnalités telles que la paie, les avantages, le recrutement et la conformité. C'est un excellent choix pour les entreprises nationales à la recherche d'une plateforme tout-en-un.

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D'autre part, Deel se spécialise dans la paie mondiale et la conformité, en faisant la solution de choix pour les entreprises avec des équipes internationales. Ses services EOR, ses options de paiement flexibles et son support 24/7 sont adaptés pour répondre aux défis de la gestion d'une main-d'œuvre distribuée.

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En résumé, choisissez Gusto si votre objectif principal est d'améliorer les processus RH nationaux et vous avez besoin d'une solution unifiée couvrant plusieurs fonctions RH. Optez pour Deel si votre entreprise opère à l'échelle mondiale et nécessite une paie robuste, une conformité et des options de paiement flexibles pour gérer efficacement une main-d'œuvre diverse.