Введение

Выбор правильной системы учета кадров (HRIS) имеет решающее значение для оптимизации функций управления персоналом, расчета заработной платы и управления рабочей силой вашей компании. Два популярных инструмента HRIS — это Ceridian Dayforce и HR Partner. 

​

Ceridian Dayforce — это облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая объединяет HR, расчеты заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одном приложении. Dayforce работает на базе ИИ, предназначен для решения сложностей рабочей силы сегодняшнего дня. Она прекрасно справляется с укреплением расчетов заработной платы, минимизируя ошибки и приоритизируя конфиденциальность и безопасность, а также предлагает актуальную информацию через ИИ и модель данных, помогая принимать решения с ясностью.

​

HR Partner – это простой в использовании инструмент управления человеческими ресурсами, адаптированный для малых и средних предприятий. Он позволяет компаниям отслеживать различную информацию, связанную с занятостью, для каждого сотрудника, включая обучение, образование, отсутствие, активы компании, взятые в аренду, общие заметки, оценки работы, навыки и многое другое.

​

Сравнительный анализ этих инструментов HRIS поможет вам убедиться, что вы выбираете лучшее решение для ваших организационных нужд, оценив их уникальные функции, сходства, преимущества, недостатки и конкретные случаи использования.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce предоставляет комплексное решение HCM, разработанное для улучшения управления сотрудниками с помощью функций на основе ИИ.

​

Ключевые функции

• Комплексное управление HR: Интеграция HR, расчетов заработной платы, льгот, талантов и управления рабочей силой в одну платформу.
• Инсайты на основе AI: Предлагает актуальные данные через продвинутую модель данных, способствуя принятию обоснованных решений.
• Расширенные функции расчета заработной платы: Придает приоритет точности, конфиденциальности и безопасности, чтобы минимизировать ошибки и риски, связанные с обработкой заработной платы.
• Управление рабочей силой: Способствует эффективному составлению расписаний, отслеживанию времени и соблюдению трудового законодательства.
• Управление талантами: Поддерживает набор, управление производительностью, планирование преемственности и обучение и развитие.

​

Обзор HR Partner

HR Partner ориентирован на простоту и эффективность, делая управление HR доступным для малых и средних предприятий.

​

Ключевые функции

• Отслеживание информации о сотрудниках: Управляет комплексными данными о сотрудниках, включая обучение, образование, отсутствие и оценки производительности.
• Удобный интерфейс: Разработан для легкости использования, обеспечивая быструю адаптацию HR-командами.
• Настраиваемые HR-процессы: Предлагает гибкость для адаптации HR-процессов к конкретным потребностям организации.
• Управление документами: Упрощает хранение и извлечение документов, обеспечивая легкий доступ к важным файлам сотрудников.
• Портал самообслуживания: Дает возможность сотрудникам обновлять свою информацию, запрашивать отпуск и получать доступ к документам без вмешательства HR.

​

Сходства

Обе платформы Ceridian Dayforce и HR Partner предлагают надежные функции HRIS, хотя с разными акцентами и целевыми аудиториями.

​

• Управление данными о сотрудниках: Обе платформы позволяют вестить обширный учет информации о сотрудниках, включая личные данные, историю работы и показатели производительности.
• Автоматизация и эффективность: Оба решения оптимизируют HR-процессы для уменьшения ручных задач и повышения общей эффективности.
• Соблюдение и безопасность: Придают приоритет безопасности данных и соблюдению стандартов отрасли для защиты конфиденциальной информации сотрудников.
• Опции самообслуживания: Сотрудники могут управлять определенными аспектами своих HR-записей, запрашивать отпуск и получать доступ к актуальным документам через порталы самообслуживания.
• Улучшение HR-процессов: Обе системы стремятся сделать традиционные HR-процессы более интуитивными и менее трудоемкими.

​

Различия

Ключевые различия между Ceridian Dayforce и HR Partner касаются их объема, сложности и целевой аудитории.

​

• Целевая аудитория: Ceridian Dayforce предназначен для крупных предприятий, нуждающихся в сложных функциях HCM, тогда как HR Partner ориентирован на малые и средние предприятия, ищущие простоту.
• Интеграция ИИ: Dayforce использует ИИ для получения актуальных данных и поддержки принятия решений, в то время как HR Partner сосредоточен на легкости использования без дополнительных функций ИИ.
• Комплексное решение: Dayforce интегрирует несколько аспектов HCM, включая расчеты заработной платы, льготы, таланты и управление рабочей силой, в одну платформу. HR Partner в основном сосредоточен на основных задачах управления HR.
• Масштабируемость: Dayforce подходит для растущих компаний с увеличением сложности и потребностями рабочей силы, в то время как HR Partner нацелен на более мелкие предприятия с устойчивыми, управляемыми HR-нуждами.
• Внедрение и обучение: Внедрение Dayforce может быть более сложным и времязатратным из-за его обширных функций, в то время как HR Partner предлагает более быструю настройку и удобное обучение.

​

Плюсы и минусы

Ceridian Dayforce

Плюсы

• Комплексное решение HCM, охватывающее HR, расчеты заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами.
• Аналитика на основе ИИ для принятия решений в реальном времени.
• Высокий уровень безопасности и функции соблюдения стандартов.
• Продвинутая функция расчета заработной платы, уменьшающая ошибки и риски.
• Гибкое решение, адаптированное к растущим потребностям бизнеса.

​

Минусы

• Может потребоваться более длительный процесс внедрения из-за сложных функций.
• Более высокая стоимость по сравнению с более простыми инструментами управления HR.
• Более крутая кривая обучения для пользователей, незнакомых с комплексными системами HCM.

​

HR Partner

Плюсы

• Простой в использовании и навигации, обеспечивающий быстрое принятие HR-командами.
• Идеален для малых и средних предприятий с простыми HR-нуждами.
• Гибкие и настраиваемые HR-процессы.
• Быстрое внедрение и процесс адаптации.
• Экономичное решение для бизнеса с ограниченными бюджетами на HR.

​

Минусы

• Не хватает продвинутого ИИ и аналитики данных в реальном времени.
• Не так комплексен, как Ceridian Dayforce с точки зрения интегрированных функций HCM.
• Ограниченная масштабируемость для быстро растущих компаний.

​

Сценарии использования

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce идеально подходит для средних и крупных предприятий, которым требуется надежное решение HCM для управления сложной рабочей силой. Сценарии использования включают:

• Крупные корпорации: Нуждаются в интегрированном управлении расчетами заработной платы, льготами и рабочей силой.
• Компании с комплексными потребностями в расчете заработной платы: Нуждаются в продвинутых функциях для снижения ошибок и обеспечения соблюдения.
• Организации, ориентированные на принятие решений на основе данных: Используют информацию, полученную с помощью ИИ, для стратегического планирования и повышения производительности.

​

HR Partner

HR Partner обслуживает малые и средние предприятия, которые ищут простой в использовании инструмент HR для управления основными процессами HR без сложностей уровня HCM предприятия. Сценарии использования включают:

• Малые предприятия: Нуждаются в основных функциях HR, таких как управление информацией о сотрудниках и отслеживание производительности.
• Стартапы и растущие компании: Нуждаются в экономичном, масштабируемом решении HR для поддержки своих первоначальных потребностей в управлении рабочей силой.
• Компании, ищущие быстрое внедрение: Хотят простой инструмент HR с минимальным временем установки и удобным интерфейсом.

​

Заключение

Выбор между Ceridian Dayforce и HR Partner зависит от размера вашей организации, сложности и специфических HR-потребностей. 

​

Ceridian Dayforce — это комплексная платформа HCM, подходящая для крупных предприятий или тех, кто ожидает значительный рост. Аналитика на основе ИИ, обширные функции расчета заработной платы и интегрированные функции HR делают ее отличным выбором для организаций, которым нужно надежное, масштабируемое решение.

​

С другой стороны, HR Partner является идеальным выбором для малых и средних предприятий, ищущих удобный инструмент управления HR с низкой стоимостью. Ее простота, легкость использования и быстрый процесс внедрения делают ее идеальной для организаций с простыми HR-нуждами.

​

Оценив текущие и будущие HR-требования вашей компании, бюджет и желаемый уровень сложности, вы сможете определить, какой инструмент HRIS — Ceridian Dayforce или HR Partner — наилучшим образом соответствует вашим целям.