المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب أمر حاسم لتحسين وظائف الموارد البشرية في شركتك، الرواتب، وإدارة القوى العاملة. أداتان شائعتان في إدارة الموارد البشرية هما سيريديان دايفورس وشريك الموارد البشرية. 

​

سيريديان دايفورس هي منصة شاملة قائمة على السحابة لإدارة رأس المال البشري (HCM) تم تصميمها لتبسيط إدارة الموارد البشرية والرواتب والمنافع وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب في تطبيق موحد. يتم تشغيل Dayforce بواسطة الذكاء الاصطناعي، ومصمم للتعامل مع تعقيدات القوى العاملة اليوم. تتفوق في تعزيز الرواتب من خلال تقليل الأخطاء وإعطاء الأولوية للخصوصية والأمان، وتقدم رؤى في الوقت الحقيقي من خلال بنية الذكاء الاصطناعي ونموذج البيانات، مما يساعدك على اتخاذ قرارات بوضوح.

​

شريك الموارد البشرية هي أداة سهلة الاستخدام لإدارة الموارد البشرية مصممة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. تمكّن الشركات من تتبع معلومات متعددة تتعلق بالتوظيف لكل موظف، بما في ذلك التدريب والتعليم، والغيابات، والأصول التي تمت إعارته، والملاحظات العامة، ومراجعات الأداء، والمهارات، والمزيد.

​

يساعد مقارنة هذه الأدوات في ضمان اختيارك للأفضل لاحتياجاتك التنظيمية من خلال تقييم الميزات الفريدة، وأوجه التشابه، والمزايا، والعيوب، والحالات الاستخدامية المحددة.

​

نظرة عامة على سيريديان دايفورس

تقدم سيريديان دايفورس حلًا شاملاً لإدارة الموارد البشرية مصممًا لتعزيز إدارة الموظفين من خلال وظائف مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة شاملة للموارد البشرية: يدمج الموارد البشرية، والرواتب، والمنافع، والموهبة، وإدارة القوى العاملة في منصة واحدة.
• رؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي: تقدم رؤى في الوقت الحقيقي من خلال نموذج بيانات متقدم، مما يسهل اتخاذ القرارات المستنيرة.
• وظائف محسّنة للرواتب: تعطي الأولوية للدقة والخصوصية والأمان لتقليل الأخطاء والمخاطر المرتبطة بمعالجة الرواتب.
• إدارة القوى العاملة: تسهل الجدولة الفعالة، وتتبع الوقت، والامتثال لعمالة.
• إدارة المواهب: تدعم التوظيف، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، والتعلم والتطوير.

​

نظرة عامة على شريك الموارد البشرية

شريك الموارد البشرية مصمم نحو البساطة والكفاءة، مما يجعل إدارة الموارد البشرية ممكنة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.

​

الميزات الرئيسية

• تتبع معلومات الموظفين: يدير بيانات شاملة للموظف، بما في ذلك التدريب والتعليم والغيابات ومراجعات الأداء.
• واجهة سهلة الاستخدام: مصممة لتكون سهلة الاستخدام، مما يضمن دخولاً سريعًا وتبنيها من قبل فرق الموارد البشرية.
• عمليات الموارد البشرية القابلة للتخصيص: تقدم مرونة لتخصيص عمليات الموارد البشرية حسب احتياجات المنظمة المحددة.
• إدارة الوثائق: تبسط تخزين الوثائق واسترجاعها، مما يضمن الوصول السهل إلى ملفات الموظفين المهمة.
• بوابة الخدمة الذاتية: يمكن الموظفين من تحديث معلوماتهم، وطلب الإجازات، والوصول إلى الوثائق بدون تدخل إدارة الموارد البشرية.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من Ceridian Dayforce و HR Partner وظائف قوية لنظم معلومات الموارد البشرية، على الرغم من تركيزاتها المختلفة والجمهور المستهدف.

​

• إدارة بيانات الموظفين: تمكّن كلتا المنصتين من تتبع شامل لمعلومات الموظفين، بما في ذلك التفاصيل الشخصية، وتاريخ العمل، وقياسات الأداء.
• الأتمتة والكفاءة: تعمل الحلول على تبسيط عمليات الموارد البشرية لتقليل المهام اليدوية وتحسين الكفاءة العامة.
• الامتثال والأمان: تعطي الأولوية لأمان البيانات والامتثال للمعايير الصناعية لحماية معلومات الموظفين الحساسة.
• خيارات الخدمة الذاتية: يمكن للموظفين إدارة جوانب معينة من سجلات الموارد البشرية الخاصة بهم، وطلب إجازات، والوصول إلى الوثائق ذات الصلة من خلال بوابات الخدمة الذاتية.
• تحسين عمليات الموارد البشرية: تهدف كلتا المنصتين إلى تعزيز عمليات الموارد البشرية التقليدية، مما يجعلها أكثر سهولة وأقل استهلاكًا للوقت.

​

الاختلافات

تدور الاختلافات الرئيسية بين سيريديان دايفورس وشريك الموارد البشرية حول نطاقها وتعقيدها وقاعدة المستخدمين المستهدفة.

​

• الجمهور المستهدف: تم تصميم سيريديان دايفورس للشركات الكبيرة التي تحتاج إلى ميزات HCM معقدة، في حين أن شريك الموارد البشرية يستهدف الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن البساطة.
• تكامل الذكاء الاصطناعي: يستفيد دايفورس من الذكاء الاصطناعي للحصول على رؤى في البيانات في الوقت الحقيقي ودعم اتخاذ القرارات، بينما يركز شريك الموارد البشرية على سهولة الاستخدام دون ميزات ذكاء اصطناعي متقدمة.
• حل شامل: يدمج دايفورس جوانب متعددة من إدارة رأس المال البشري، بما في ذلك الرواتب والمنافع والموهبة وإدارة القوى العاملة في منصة واحدة. يركز شريك الموارد البشرية بشكل أساسي على مهام إدارة الموارد البشرية الأساسية.
• القابلية للتوسع: يناسب دايفورس الأعمال المتنامية ذات التعقيد المتزايد واحتياجات القوى العاملة؛ بينما يستهدف شريك الموارد البشرية الشركات الأصغر بالاحتياجات الثابتة التي يسهل إدارتها.
• التنفيذ وإدماج الموظفين: قد يكون تنفيذ Dayforce أكثر تعقيدًا ويستغرق وقتًا أطول بسبب ميزاته الواسعة، بينما يقدم HR Partner إعدادًا أسرع وواجهة مستخدم سهلة.

​

المزايا والعيوب

سيريديان دايفورس

المزايا

• حل شامل لإدارة الموارد البشرية يغطي الرواتب والمزايا وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب.
• رؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي لعملية اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي.
• ميزات أمنية وامتثال على مستوى عالٍ.
• وظائف متقدمة في الرواتب تقلل الأخطاء والمخاطر.
• حل قابل للتطوير وبإمكانه التكيف مع احتياجات الأعمال المتزايدة.

​

العيوب

• قد تتطلب عملية تنفيذ أطول بسبب ميزاتها المعقدة.
• تكلفة أعلى مقارنة بأدوات إدارة الموارد البشرية الأكثر بساطة.
• منحدر تعليمي أكثر حدة للمستخدمين غير المألوفين بأنظمة إدارة رأس المال البشري الشاملة.

​

شريك الموارد البشرية

المزايا

• سهل الاستخدام والتنقل، مما يضمن اعتمادًا سريعًا من قبل فرق الموارد البشرية.
• مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحتاج إلى إدارة موارد بشرية بسيطة.
• عمليات موارد بشرية مرنة وقابلة للتخصيص.
• عملية تنفيذ وتدريب سريعة.
• حل فعال من حيث التكلفة للأعمال ذات الميزانيات المحدودة في الموارد البشرية.

​

العيوب

• يفتقر إلى ميزات الذكاء الاصطناعي المتقدمة ورؤى البيانات في الوقت الحقيقي.
• ليس شاملاً مثل سيريديان دايفورس من حيث الميزات المتكاملة في إدارة رأس المال البشري.
• قابلية محدودة للتوسع للشركات التي تنمو بسرعة.

​

حالات الاستخدام

سيريديان دايفورس

سيريديان دايفورس مثالية للمؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة التي تتطلب حل HCM قوي لإدارة القوة العاملة المعقدة لديهم. تشمل حالات الاستخدام:

• الشركات الكبيرة: تحتاج إلى إدارة متكاملة للرواتب والمنافع وإدارة القوى العاملة.
• الشركات ذات احتياجات الرواتب المعقدة: تحتاج إلى ميزات متقدمة لتقليل الأخطاء وضمان الامتثال.
• المنظمات التي تعطي الأولوية للقرارات المبنية على البيانات: تستفيد من الرؤى المدفوعة بالذكاء الاصطناعي للتخطيط الاستراتيجي وتحسين الإنتاجية.

​

شريك الموارد البشرية

شريك الموارد البشرية يخدم الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن أداة موارد بشرية سهلة الاستخدام لإدارة العمليات الأساسية للموارد البشرية دون تعقيدات نظام HCM على مستوى المؤسسات. تشمل حالات الاستخدام:

• الشركات الصغيرة: تحتاج إلى وظائف أساسية للموارد البشرية مثل إدارة معلومات الموظفين وتتبع الأداء.
• الشركات الناشئة والشركات النامية: تحتاج إلى حل موارد بشرية فعال من حيث التكلفة وقابل للتوسع لدعم احتياجات إدارة القوى العاملة الأولية.
• الشركات التي تبحث عن تنفيذ سريع: تريد أداة موارد بشرية مباشرة بوقت إعداد قليل وواجهة سهلة الاستخدام.

​

الخاتمة

يعتمد الاختيار بين Ceridian Dayforce و HR Partner على حجم منظمتك، وتعقيدها، واحتياجات الموارد البشرية المحددة لديك. 

​

سيريديان دايفورس هي منصة شاملة لإدارة رأس المال البشري مناسبة للمؤسسات الكبيرة أو تلك التي تتوقع نموًا كبيرًا. تجعل رؤاها المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وميزات الرواتب الشاملة، والق functionalities المتكاملة للموارد البشرية منها خيارًا ممتازًا للمنظمات التي تحتاج إلى حل قوي وقابل للتحجيم.

​

من ناحية أخرى، شريك الموارد البشرية هو خيار مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن أداة إدارة موارد بشرية سهلة الاستخدام وفعالة من حيث التكلفة. تجعل بساطتها وسهولة استخدامها وعملية التنفيذ السريعة منها مثالية للمنظمات ذات احتياجات الموارد البشرية المباشرة.

​

من خلال تقييم احتياجات الموارد البشرية الحالية والمستقبلية لشركتك، والميزانية، والمستوى المرغوب من التعقيد، يمكنك تحديد أي أداة للنظم المعلوماتية للموارد البشرية— Ceridian Dayforce أو HR Partner— تتوافق بشكل أفضل مع أهدافك.