المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية المناسب (HRIS) أمر بالغ الأهمية للمنظمات التي تسعى لتبسيط عمليات الموارد البشرية، وتعزيز تفاعل الموظفين، وإدارة المواهب بشكل فعال. حلول نظام معلومات الموارد البشرية البارزة في السوق هي UKG Ready و IntelliHR. 

​

من ناحية أخرى، يعتبر IntelliHR، شركة Humanforce، منصة ذكية للأشخاص تهدف إلى تعزيز ثقافات العمل الشاملة والمشاركة وذو الأداء العالي والمطابقة للمنظمات حول العالم. من ناحية أخرى، يعد IntelliHR، شركة Humanforce، منصة ذكية للأفراد مصممة لتعزيز ثقافات العمل الشاملة والجذابة والأداء العالي والمواءمة للمنظمات في جميع أنحاء العالم. تقدم هذه المقالة مقارنة تفصيلية بين UKG Ready و IntelliHR لمساعدتك في العثور على الأنسب لاحتياجاتك في إدارة الموارد البشرية.

​

نظرة عامة عن UKG Ready

الميزات الرئيسية

• إدارة الوقت: تقدم UKG Ready ميزات شاملة لتتبع الوقت، مما يضمن دقة الحفاظ على الوقت والامتثال لقوانين العمل.
• معالجة الرواتب: مع وحدتها القوية للرواتب، تبسط UKG Ready حسابات الرواتب، تقديم الضرائب، وتوزيع الرواتب.
• إدارة المواهب: تقدم المنصة أدوات لتقييم الأداء، تتبع الأهداف، وتخطيط التعاقب.
• الخدمة الذاتية للموظف: يمكن للموظفين الوصول إلى معلوماتهم، طلب إجازات، وعرض قسائم الرواتب من خلال بوابة سهلة الاستخدام.
• التقارير والتحليلات: تقدم UKG Ready قدرات تقارير وتحليلات تفصيلية حول اتخاذ قرارات HR مبنية على البيانات.
• إدارة الامتثال: تضمن الامتثال للوائح المحلية، الحكومية، والفيدرالية.

​

نظرة عامة عن IntelliHR

الميزات الرئيسية

• تفاعل الموظفين: يوفر IntelliHR أدوات لتعزيز تفاعل الموظفين من خلال التغذية الراجعة المستمرة وبرامج التعرف.
• إدارة الأداء: تتضمن المنصة ميزات لتحديد الأهداف، تقييم الأداء، وتخطيط تطوير المهنة.
• التحليلات والرؤى: تمكن قدرات التحليل القوية في IntelliHR المنظمات من الحصول على رؤى قابلة للتنفيذ من بيانات الموظفين.
• سهولة الاستخدام: مصممة لتسهيل التنفيذ، توفر IntelliHR تجربة مستخدم سلسة لكل من محترفي الموارد البشرية والموظفين.
• الاندماجات من الدرجة الأولى: تدعم الاندماج مع الأدوات والمنصات الرائدة لضمان سير العمل السلس ومزامنة البيانات.
• مبني على السحابة: تدعم منصة IntelliHR المبنية على السحابة العمل عن بُعد وبيئة العمل الهجينة بسهولة.

​

أوجه التشابه

يوفر كل من UKG Ready و IntelliHR العديد من الميزات المشتركة التي تجعلها أدوات إدارة موارد بشرية تنافسية:

​

• الخدمة الذاتية للموظف: يتيح كلا النظامين للموظفين إدارة معلوماتهم الشخصية، عرض قسائم الرواتب، وطلب الإجازات.
• إدارة الأداء: يسهل كل أداة تقييم الأداء، تحديد الأهداف، وتعقب التطوير.
• التحليلات والتقارير: كلا الحلين لإدارة الموارد البشرية يوفران قدرات تقارير وتحليلات تفصيلية لإبلاغ قرارات الموارد البشرية.
• إدارة الامتثال: تضمن UKG Ready و IntelliHR الامتثال للوائح ذات الصلة وقوانين العمل.

​

الاختلافات

بينما تشترك UKG Ready و IntelliHR في العديد من الميزات، فإن لهما جوانب فريدة تلبي احتياجات تنظيمية مختلفة:

​

• المجالات التركيزية: تركز UKG Ready بقوة على إدارة الرواتب والوقت، مما يجعلها مثالية للمنظمات التي تحتاج إلى وظائف رواتب قوية. ولكن، يركز IntelliHR أكثر على مشاركة الموظفين والأداء، مما يجعله مناسبًا للشركات التي تهدف لتحسين ثقافة العمل ورضا الموظفين.
• سهولة التنفيذ: يشتهر IntelliHR بسهولة التنفيذ وواجهة مستخدم سهلة الاستخدام، مما يقلل من منحنى التعلم لمتخصصي الموارد البشرية والموظفين. بينما UKG Ready شامل، قد يتطلب عملية إدخال أكثر شمولاً.
• التكاملات: يدعم IntelliHR مجموعة واسعة من التكاملات المتطورة، مما يسمح بمزامنة سلسة للبيانات مع أدوات ومنصات أخرى. قد تكون قدرات التكامل لـ UKG Ready أكثر محدودية بالمقارنة.
• القابلية للتوسع: تم تصميم منصة IntelliHR المبنية على السحابة لتكون ملائمة لبيئات العمل الهجينة وعن بُعد، مما يوفر قابلية أكبر للتوسع. تعتبر UKG Ready أيضًا قائمة على السحابة، ولكن قد يكون لها درجات مختلفة من القابلية للتوسع حسب التكوينات والمتطلبات المحددة.
• الانتشار العالمي: قد يقدم التركيز على تعزيز الثقافات الشاملة والجذابة في أماكن العمل عبر المنظمات العالمية دعمًا أكثر شمولًا للشركات متعددة الجنسيات مقارنةً بـ UKG Ready.

​

المزايا والعيوب

UKG Ready

المزايا:

• ميزات شاملة لإدارة الوقت والرواتب.
• إدارة قوية للامتثال.
• قدرات تقارير وتحليلات مفصلة.
• تحسن بوابة الخدمة الذاتية للموظفين من الكفاءة.

​

العيوب:

• قد يتطلب الأمر إدخال وتدريب مكثف.
• قد تكون خيارات التكامل أكثر محدودية.
• قد لا تكون مرنة بما فيه الكفاية للبيئات العالمية والهجينة.

​

IntelliHR

المزايا:

• تركيز قوي على مشاركة الموظفين وإدارة الأداء.
• سهولة التنفيذ وواجهة مستخدم سهلة الاستخدام.
• الاندماجات الواسعة مع أفضل الأدوات في فئتها.
• المنصة المعتمدة على السحابة تدعم البيئات الهجينة والبعيدة.
• دعم ثقافة العمل الشاملة والجذابة عالميًا.

​

العيوب:

• قد لا تقدم وظائف رواتب قوية مثل UKG Ready.
• قد لا تكون إدارة الامتثال شاملة كما يجب.
• قد يتطلب الأمر بعض الإرشادات الأولية للمبتدئين على منصات HRIS.

​

حالات الاستخدام

UKG Ready

تعتبر UKG Ready مثالية للمنظمات التي تحتاج إلى:

• قدرات قوية لتتبع الوقت ومعالجة الرواتب.
• إدارة قوية للامتثال للعديد من اللوائح.
• تحليلات تفصيلية لاتخاذ قرارات إدارية مبنية على البيانات.
• حلول للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تركز على الوقت والرواتب وإدارة المواهب.

​

IntelliHR

تعتبر IntelliHR الأفضل للمنظمات التي تحتاج إلى:

• تعزيز تجربة موظفين مستمرة وآليات تغذية راجعة.
• أدوات لجعل إدارة الأداء وتطوير المهنة أكثر سلاسة.
• منصة قائمة على السحابة تدعم البيئات الهجينة والبعيدة.
• سهولة التنفيذ مع تكاملات واسعة تسهل سير العمل.
• حلول لثقافات عمل شاملة وعالية الأداء على مستوى العالم.

​

الخلاصة

عند مقارنة UKG Ready و IntelliHR لأغراض نظام معلومات الموارد البشرية، من الواضح أن كلا الأداتين تحملان نقاط قوة فريدة. تتفوق UKG Ready في إدارة الوقت والرواتب والامتثال، مما يجعلها خيارًا قويًا للمنظمات التي تركز أساسًا على هذه المجالات. على النقيض، فإن الميزات القوية في IntelliHR لتعزيز مشاركة الموظفين وإدارة الأداء والتكامل السلس تجعلها اختيارًا مثاليًا للمنظمات التي تهدف إلى تعزيز ثقافة مكان عمل شاملة وعالية الأداء.

​

عند الاختيار بين الاثنين، ضع في اعتبارك احتياجات منظمتك المحددة:

• إذا كان تركيزك الأساسي هو على الوظائف الشاملة للرواتب وتتبع الوقت، فقد تكون UKG Ready هي الخيار الأفضل.
• إذا كنت تسعى لتعزيز تفاعل الموظفين، تبسيط إدارة الأداء، ودعم بيئة العمل الهجينة، فقد تكون IntelliHR الخيار المفضل.

​

في النهاية، سيساعدك فهم أولوياتك وأهدافك التنظيمية على اتخاذ قرار مستنير يتماشى مع استراتيجيتك لموارد البشرية ومتطلبات التشغيل.